¿Dónde está el general para encontrar tenientes?
La reforma se ha convertido en un fenómeno más trágico para muchos oficiales del ejército ya activos y flota. Las personas que a menudo atravesaban el crisol de la guerra o participaban en conflictos militares simplemente fueron expulsadas del ejército. Las esperanzas para el futuro se estaban desmoronando. Las familias colapsaron. Para muchos, el mundo colapsó. A la edad de 30-40, una persona se encontró sin perspectivas en la vida. Capitanes, mayores, coroneles convertidos en civiles "recién llegados".
Hable sobre el hecho de que el conocimiento y la experiencia de esas personas son simplemente necesarios para que el estado se convierta rápidamente en un cuento de hadas. Después de la primera entrevista con el empresario. Segundo, tercero ... Sí, te necesitamos ... Esas personas son solo un tesoro para nosotros ... Te llamaremos ... De hecho, ¿por qué un empresario joven y prometedor, de cuarenta años, capaz no solo de pensar sino de mandar, un subordinado? Sí, Dios no lo quiera, ¿quién sabe cómo expresar su punto de vista? Familiar
Una estructura de seguridad en absoluto no es suficiente.
La rápida reducción de las unidades militares privó las perspectivas de servicio y los jóvenes tenientes. Recuerda cuántos de los graduados de las escuelas militares inmediatamente después de graduarse de la universidad fueron al "ciudadano". Simplemente no entró en un contrato. Además, cuántos de los que firmaron el contrato, abandonaron los "capitanes". El capitán es probablemente el rango más popular entre los oficiales retirados en la actualidad.
Los que tuvieron la suerte de servir en la parte europea de Rusia, en las grandes ciudades, de alguna manera lograron adaptarse. El desarrollo de los negocios y el rápido crecimiento de las nuevas empresas dieron al menos algo de esperanza para el trabajo. ¿Y los que sirvieron en Siberia y el Lejano Oriente? ¿Y qué los mantuvo?
¿Apartamento en un pueblo militar alejado de la vida normal? ¿Una oportunidad para trabajar y conseguir un buen sueldo? ¿Condiciones climáticas perfectas? Perspectivas para los niños? Ay, pero la mayoría no tuvo nada que ver con eso. Y los oficiales salieron de la región por miles. No se fueron porque tenían miedo. Se fueron porque no necesitaban el estado de la noche a la mañana.
Muchos puestos de oficiales se han reducido. Se colocaron puestos para empleados civiles en su lugar. Entiendo perfectamente a las mamás y papás que están felices de ver cocineros civiles en la cantina de los soldados. Los civiles deben ser más dominio que los "soldados". Sin embargo, en el caso de la redistribución de una unidad, ¿quién alimentará a los soldados? Un civil está "adjunto" a la casa, a la localidad. Sí, y no hizo el juramento. Trabajo normal, nada más.
Gracias a Serdyukov, el ejército ruso perdió más que los oficiales 200 000. 200 miles de personas que han perdido el núcleo, que fue el significado de sus vidas. Además, la mayoría de los despedidos fueron echados a la calle antes de los años de servicio para recibir una pensión.
No hablaremos de los oficiales que se quedaron hasta la jubilación. Aunque estos fueron muy, mucho. Personal, registro militar y otros. Estamos hablando de aquellos que ocupaban posiciones más bajas y no tenían tantas estrellas en sus charreteras.
La cantidad de capitanes (y este enlace es simplemente el más necesario en el ejército: comandantes de compañías, baterías) se redujo casi dos veces (1,8, más precisamente). Las partes de los comandantes "eliminadas" más a fondo. Coroneles cortados en tiempos 5. Teniente Coroneles en 4 fold.
Cité específicamente datos en este enlace del ejército y la marina. Cualquier militar entiende: este es el núcleo de cualquier ejército. Aquellos que están directamente involucrados en las hostilidades o desarrollan operaciones de combate. Aquellos que ya se han convertido en oficiales realmente, y no por rango.
Pero con los coroneles un poco más fácil. Reducción no solo de las piezas, sino también de la gestión. Porque los coroneles ya sufrieron.
Pero en la etapa inicial, la idea era bastante buena. Recuerde cuántos funcionarios superiores prestaron servicio en universidades, en oficinas de alistamiento militar, en fábricas y en otras instituciones. Cuántos oficiales fueron "porque pagan por el puesto y el rango". Se propuso reducir estas posiciones. Cerca del ejército. Pero ... Se sugirió cortar exactamente a los que deberían haber sido cortados. Y luego las charreteras volaron con comandantes reales. En las unidades militares comenzó a realizar la "lista de distribución".
Ahora que hemos entendido que la fuerza, incluidos los militares, es una parte importante de la independencia, el estado está tratando de remediar la situación de alguna manera. La inscripción de cadetes en institutos militares y academias ha aumentado considerablemente. Las asignaciones monetarias para el personal militar aumentaron a un nivel aceptable. Se están construyendo campamentos militares con condiciones de vida bastante modernas. Para el personal militar se solucionó el tema de la vivienda a través de una hipoteca.
Pero hoy en el ejército ruso hay una terrible escasez de oficiales. En todos los distritos militares. Pero sobre todo en el este. Miles de puestos vacantes de oficiales. Y donde más se necesitan los oficiales. Este es un pelotón y enlace de empresa. Esos mismos tenientes y ancianos que, junto con los soldados constantemente. La fuerza del ejército depende del conocimiento y la capacidad para entrenar a estos tenientes en particular. Y son ellos los que llevan al soldado a la batalla. Hombro a hombro. Incluso morir juntos.
Algunos lectores pueden discutir. Las escuelas militares han aumentado dramáticamente el reclutamiento. Sí, aumentado. Y de hecho significativamente. Solo ahora este aumento debe ser considerado a partir de la "reforma" de Serdyukov. Y les recuerdo, en 2011, las personas de 1160 fueron aceptadas para estudiar en universidades militares en Rusia. Exactamente Un poco más de mil cadetes para todo el ejército. En casi un millón de ejércitos.
Al comunicarme en los ejercicios con oficiales superiores de un grado mayor y superior, a menudo escuchaba quejas sobre el nivel de entrenamiento de los oficiales subalternos. Hoy ha llegado al punto de que un sargento con experiencia en contratos tiene un valor más alto que un teniente. Solo porque como comandante de pelotón / división, un sargento que haya pasado el servicio militar ya está "listo para ser usado". A diferencia del teniente.
Quedó claro que la situación debería corregirse y con urgencia.
Hoy en día, en muchas oficinas regionales de registro militar y alistamiento hay grupos visitantes de oficiales del personal del Distrito Militar del Este. La tarea de estos grupos es simple: encontrar y regresar al distrito de los oficiales de reserva que fueron despedidos de las filas de las Fuerzas Armadas. Y quieren regresar precisamente a oficiales subalternos. Ese pelotón y enlace de empresa. Los que hoy son 30, dan o toman 5.
La iniciativa de tal intento pertenece oficialmente al comandante del Distrito Militar del Este, el Coronel General Sergei Surovikin. ¿Por qué oficialmente? Porque tales decisiones son al menos consistentes con sus superiores.
¿Hay alguna posibilidad para esta idea? Según datos oficiales, alrededor de 600 personas han regresado al servicio hoy. Todos los oficiales están asignados a unidades y subdivisiones de la BB. Pero ...
Conozco a unos pocos oficiales que "se fueron" en Serdyukov. Oficiales superiores Y ninguno de ellos va a volver al ejército. Ninguno! Sólo si la guerra. Salados por los soldados más tarde en Afganistán y Chechenia, no creen que ahora puedan servir normalmente. Y ya es demasiado tarde para cambiar la vida recién adaptada para los campamentos militares. "Resuelto" todos.
Pero lo más importante es que la mayoría no ve prospectos en dicho servicio. Y para mí, y para el ejército. Usted puede tomar la posición. ¿Solo beneficiará a los subordinados? Cualquier oficial entiende que lo principal en el servicio es bueno. Entrene al soldado y al oficial de tal manera que pueda realizar cualquier tarea. Los oficiales militares son escépticos de "personal". Así sucedió en el ejército ruso desde tiempos inmemoriales. Por lo tanto, la cuestión de los oficiales superiores, como creo, está cerrada hoy.
Miré específicamente las vacantes que se ofrecen en la oficina de registro y alistamiento militar local, en su mayor parte - comandantes de pelotón. Cualquiera, desde rifle motorizado hasta médico, incluyendo oficiales de flota. Las condiciones son maravillosas. Pero por alguna razón no hay cola.
Los jóvenes oficiales bien educados, en contraste con los "viejos", ya han entrado en la vida civil. Los jóvenes se adaptan más rápido. Sí, y aprende también. Probablemente hay entre los jóvenes y los que "no encajan". Pero el número de tales será mínimo. ¿Y son realmente necesarios en el ejército?
El problema se mantuvo. Las universidades trabajan, los cadetes son reclutados. El prestigio de la profesión militar hoy en día es bastante alto. Solo preparar un profesional hoy por un par de años es imposible. Arma y el equipo militar requiere no solo un oficial competente, sino también una persona que realmente conozca esta técnica profesionalmente. Y esto es cinco o seis años de estudio.
Los comandantes de unidades y formaciones "salen" como pueden. En los puestos de oficiales subalternos nombrados enseña. En algunas partes los pelotones son generalmente mandados por sargentos contratados. Pero esto es "tapar agujeros". Opción cuando bezrybe y pez cancer. Un sargento, especialmente un buen sargento, como se mencionó anteriormente, todavía es un besugo.
Entonces, ¿qué nos espera por delante? Estoy seguro de que el problema del personal hoy es el dolor de cabeza de la mayoría de los empleados. El Distrito Militar del Este estaba simplemente en la peor posición. Y casi no hay perspectivas de "obtener" un teniente nuevo de una institución de educación superior. Creo que en un futuro cercano deberíamos esperar una opción que ya ha sido probada en los tiempos soviéticos. Los graduados de los departamentos militares de instituciones de educación superior civiles serán convocados como oficiales de nivel de pelotón. "Chaquetas".
Vacante, por supuesto, llena. Solo ahora la calidad de tales comandantes ... Había un muy buen líder de un gran país que tenía razón. "¡Los cuadros lo deciden todo!" Y estos marcos deben ser protegidos. El ejército no es una oficina de vivienda. El conserje puede ser reemplazado por otro sin ningún problema. Pero el oficial es muy problemático.
En la época soviética, las "chaquetas" eran un fenómeno bastante común. Además, algunos de los reclutas permanecieron en el ejército y sirvieron bien en el futuro. Conozco a un jubilado. Se unió al ejército del Instituto Politécnico de Tashkent. En Afganistán, 7 una vez fue a la caravana. Renunció como teniente coronel. Y en el cofre, no solo tiene premios de aniversario.
Pero para que aparezcan tales oficiales, se necesita una política de personal muy clara y bien pensada. Los contratos que entren en el servicio deben ser suficientemente largos. No menos de 5-7 años. Y el próximo contrato ya debería dar algunos privilegios. El oficial debe ser "arreglado" en parte.
Además, es necesario reanudar la rotación de oficiales por distritos. Los comandantes deben servir no solo en un distrito. Debe ser la perspectiva de la reubicación. Como lo fue en la URSS. De cinco a siete años y ya sea por promoción o en otro distrito. De este a oeste y viceversa. Por lo tanto, hay un incentivo para crecer profesionalmente.
Durante los próximos dos o tres años, el problema del personal, especialmente en el comandante de enlace de una compañía de pelotones, continuará. El ejército de contrato, sobre el que escuchamos constantemente, requiere comandantes seriamente entrenados. Un soldado profesional no es un conscripto. Sus conocimientos y habilidades son mucho mayores. Entonces, el comandante debe ser un especialista.
Y a los comandantes de unidades y formaciones les recordaré el viejo cuento: "Solo tendríamos que permanecer de pie por una noche, pero esperar el día". Y vendrán los tenientes. Ven y ponte en funcionamiento. Pero, desafortunadamente, no mañana, sino en pocos años. Queda por esperar y creer que vendrán profesionales debidamente capacitados. Los cazadores no "se quedan fuera" del contrato para la vivienda deseada y la jubilación rápida.
Eso es solo sobre tales principios, podemos conseguir un ejército de profesionales. Los profesionales no están en presencia de contratos, sino en esencia. Pero este es el futuro cercano. Mientras tanto, los comandantes de pelotón deben ser enseñados por aquellos que lo son. Y busca, busca, busca ...
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