Bajo el arma
Antes de 1 de agosto 1914, se suponía que los suministros militares del ejército francés serían proporcionados por las fábricas estatales (militares). Se suponía que la industria privada debía suministrar, principalmente, fábricas militares solo con materias primas.
Desde 1912, se establecieron plantas militares, con el aplazamiento de la convocatoria de su personal a tiempo completo, y desde 1913, el aplazamiento de la convocatoria también se proporcionó al personal de las fábricas privadas que trabajaron para el ejército. Las personas de 1 trabajaron en fábricas militares para 1914 en agosto de 34500, y solo las personas de 12500 fueron liberadas de la conscripción.
20 de septiembre 1914 fue la movilización de la industria privada para las necesidades de defensa, y dos semanas después se resolvió la cuestión de retirar a trabajadores calificados del ejército para trabajar en defensa.
A mediados de mayo, 1915, el personal de las plantas militares llegó a 71000 y a las fábricas privadas que trabajaban para la defensa: 242000.
En mayo, 1915 estableció el puesto de viceministro de suministros militares, y en junio se estableció un Departamento de Trabajo. A través del Departamento, el ejército fue llamado a las fábricas de trabajadores calificados de 213800. Posteriormente, una revisión personal fue reemplazada por una solicitud de retiro de un cierto número de personas con calificaciones relevantes, y una persona de 345000 fue liberada del servicio militar.
Por 1 en enero, 1918. Después de una inspección cuidadosa, los oficiales de 1116, en su mayoría antiguos criadores, ingenieros, jefes de talleres y artesanos, fueron asignados a fábricas militares para realizar trabajos técnicos (sin el derecho de usar un uniforme).
La cantidad de trabajadores reclutados en el ejército, pero dejados para trabajar en empresas de defensa, fluctuaba constantemente: por ejemplo, 1 en enero, 1916, había 344850 (107100 en fábricas militares estatales y 237750 en julio 1) - Personas 1916 (503930 y 155870 respectivamente), y 348060 de diciembre 31 g. - Personas 1917 (528250 y 115500 respectivamente).
A través de la División de la Fuerza Laboral, se utilizó 1 June 1918 para reclutar a 20840 no militar y a 14350 lisiado, un total de personas de 35190 utilizadas exclusivamente en la industria de defensa privada. Además, a través de las autoridades del Ministerio de Trabajo e Interior, trabajadores no militares y heridos han ingresado a la industria de defensa privada 20000. Debido a la transferencia de estos trabajadores de una empresa a otra, las empresas industriales a menudo experimentaban grandes dificultades, e incluso se suponía que debían asignar trabajadores a las fábricas.
Antes de la guerra, en la producción militar, la mano de obra femenina se usaba solo en las fábricas estatales; en total, al comienzo de la guerra, 4800 trabajadoras trabajaban allí. Tras el anuncio de la movilización, aparecieron otras 8400 trabajadoras. Desde agosto de 1915, más de 40000 trabajadoras han sido contratadas para trabajar en fábricas de defensa a través de la Oficina de Trabajadores Metalúrgicos y el Departamento de Trabajo. La mayoría de los trabajadores fueron contratados por las propias fábricas. El departamento de mano de obra hizo que las fábricas emplearan cada vez más mano de obra femenina, y los resultados superaron todas las expectativas. A partir de la aplicación del trabajo femenino en el campo de la contabilidad y el control, se amplió gradualmente para incluir trabajos de torneado y montaje. Desde julio de 1916, debido a la prohibición de utilizar la mano de obra de los responsables del servicio militar para aquellos trabajos en los que es posible utilizar mano de obra femenina, esta última ha sido ampliamente utilizada incluso en trabajos pesados: las mujeres se convirtieron en asistentes de herreros, trabajadores de fundición e incluso trabajadoras en la industria. aviación motores (taladrado, torneado y fresado). El número de trabajadoras en la producción militar aumentó de 13000 (al comienzo de la guerra) a 400000 (el 1 de enero de 1918).
También se utilizó el trabajo de los extranjeros. Fuente: militarización y contratación de trabajadores coloniales, contratación de refugiados europeos (principalmente griegos - personas 12400), invitaciones a trabajadores de portugueses, italianos y españoles (todos alrededor de personas 12000) y uso de mano de obra de trabajadores capturados (personas 34000). La mayoría de los prisioneros fueron enviados para trabajos agrícolas. El uso de mano de obra extranjera fue difícil, especialmente para los indios, árabes y chinos, para cuyo liderazgo había que crear organizaciones especiales. Los árabes, como trabajadores, no justificaron las esperanzas puestas en ellos.
El número de trabajadores extranjeros era relativamente pequeño: para diciembre 1917 en las fábricas estatales era hasta 10000 y en la industria privada, hasta 100000 en el extranjero.
Los extranjeros recibían el mismo salario que los franceses.
El número de trabajadores adolescentes en la segunda mitad de 1917 varió alrededor del número de personas de 110000.
La reposición de las fábricas con mano de obra de todas las categorías pasó por el Departamento de Trabajo, cuyas sucursales regionales se encontraban en París, Lyon, Toulouse, Nantes. También había trabajadores metalúrgicos regionales de depósito.
Los responsables del servicio militar inicialmente disfrutaron de un aplazamiento temporal, pero desde mayo 1915, todos los aplazamientos han sido eliminados y las responsabilidades militares, registradas como un depósito de sus cuerpos, fueron, por así decirlo, secundadas a las fábricas. A mediados de agosto, a 1915 le siguió la llamada ley Dablitz, que establece la asignación de personas responsables de una fábrica específica y les otorga los derechos de los trabajadores no militares (salarios, discapacidad, pensiones), con la excepción de los derechos de privacidad, en este último caso Control por parte de los oficiales "vigilando la fuerza laboral militar". Además, su conexión con el cuerpo no se interrumpió, y estaban bajo su control (la información sobre dicho trabajador se ingresó en tarjetas nominales especiales).
El monitoreo del trabajo militar, establecido a partir de 15 July 1915, se expresó en contabilidad, supervisión del uso correcto del trabajador, condiciones de trabajo correctas, vacaciones, movimientos, supervisión fuera del trabajo, consideración de reclamos, relaciones con sindicatos, supervisión de la protección laboral y Los observadores fueron reclutados de la inspección de trabajo, empleados de la inspección de trabajo, y luego se reponían con oficiales mutilados. Si en noviembre 1915 fue supervisado por empresas 4419, en diciembre 1917 era empresas 14325.
Números interesantes. Sobre 1916 - 1917 Los observadores registraron accidentes en las subsidiarias de 130682 (de las cuales 454 son fatales).
Independientemente de la observación de la fuerza laboral militar, el control y la inspección de las plantas se llevaron a cabo por numerosas comisiones y personas autorizadas. El gobierno y el Ministerio de Guerra querían no solo monitorear el uso correcto de los trabajadores del servicio militar, sino también controlarlos, para que solo los trabajadores calificados cuya presencia era realmente necesaria permanecieran en las fábricas.
Las leyes de Dublín (1915) y Mourier (1917) preveían la formación de comisiones mixtas (sobre la base de paridad) de empleadores y trabajadores, presididas por un delegado del Departamento de Guerra, dichas comisiones supervisaban a los trabajadores del servicio militar. Tales comisiones para octubre 1917 funcionaron 32.
En 1915, el derecho exclusivo del estado se declaró para resolver los problemas que surgen de la relación entre empleadores y trabajadores del servicio militar. La cuestión principal, los salarios, atrajo una atención particular y fue decidida por el estado luego de una discusión mutua preliminar con los empleadores y los trabajadores.
Por decreto de 1917, se establecieron cámaras especiales de conciliación, que consistían de dos representantes de los empleadores y dos representantes de los trabajadores, ambos de ellos necesariamente no movilizados.
Debido al aumento de la población activa de las ciudades, en relación con el despliegue de la industria militar, a la División de Fuerza Laboral Militar se le encomendaron todas las preocupaciones para mejorar la vivienda y la situación alimentaria de los trabajadores, creando cooperativas, etc. Las fábricas estatales no solo deben cuidar de los trabajadores que viven con ellos, sino también sobre la conveniencia de vivir a sus trabajadores en apartamentos privados. La vigilancia de la fuerza laboral militar tenía el deber de controlar el acuartelamiento y los trabajadores de la industria militar privada. En el caso de solicitudes de emergencia por parte de los miembros de la familia (requisitos para el alquiler que excedían las normas normales), los gerentes y observadores de la compañía informaron a los comandantes de los distritos militares sobre los nombres de dichos propietarios, y las instalaciones de estos últimos fueron simplemente requisadas para la vivienda de los trabajadores (con la definición de alquiler a tarifas normales).
Debido al continuo aumento de los precios de los alimentos, se prestó especial atención a la apertura de restaurantes de fábrica, puestos de comida y cooperativas. En mayo, 1917, alrededor de 100000, trabajadores de la industria de defensa privada fueron alimentados en restaurantes 182 y el mismo número en restaurantes 60 de fábricas estatales. El supermercado 81 estaba abierto a las fábricas estatales (y al igual que a las fábricas de defensa privadas).
Las organizaciones benéficas, en parte con delegados de trabajadores, alimentaron a más personas de 150000 a los restaurantes de 162 y mantuvieron las tiendas de comestibles de 16 con sus propios fondos. El número de estas instituciones está aumentando constantemente. Y luego, para aliviar el problema alimentario, el Ministro de Suministros estableció la División de Energía de Plantas Militares: el parlamento le proporcionó capital de trabajo y también recaudó fondos considerables de empresas y cooperativas.
En relación con la expansión del uso del trabajo de la mujer en el trabajo de defensa, el Comité de Trabajo de la Mujer se estableció en abril 1916. Sus tareas incluían la consideración de todos los temas de contratación, pago, uso, organización del trabajo femenino y mejora de la posición material y moral de las trabajadoras.
En julio, 1916 estableció una lista de trabajos donde el trabajo masculino estaba prohibido, y enumeró trabajos que deberían ser realizados exclusivamente por mujeres. Junto con esto, se introdujeron normas para la aplicación del trabajo femenino (trabajo para niñas de 16-18 años), trabajo nocturno, permisos para el momento de la licencia de esposo movilizado, protección de maternidad, etc.
No fue hasta el final de 1917 que se completó todo el trabajo organizativo para el reclutamiento y el uso de mano de obra con fines de defensa, y la División de la Fuerza Laboral se reorganizó en la Administración Laboral.
Cuando en mayo –June 1918 París estuvo bajo la amenaza de la última ofensiva alemana, la Oficina de Trabajo preparó un programa para evacuar a más trabajadores movilizados por 100000 en la región de París, al este, y también desarrolló una instrucción correspondiente aprobada por el Ministro de Suministros.
De acuerdo con esta instrucción, todos los trabajadores movilizados se equipararon con el personal militar, se vieron obligados a obedecer implícitamente todas las órdenes de la administración de la fábrica y pudieron salir de la fábrica solo después de que se completó el plan de evacuación. No podían salir de la fábrica, ni siquiera en caso de peligro y, habiendo recibido una orden de atención, se fueron como parte de un destacamento y bajo el mando de sus maestros, ingenieros o directores. Se consideró que la salida no autorizada de la fábrica dejaba el puesto frente al enemigo.
Vemos que el 3,5 francés del año necesitó abordar por completo los problemas relacionados con la movilización de la industria y la militarización del trabajo (en este momento, Rusia ya había salido de la guerra). Y la militarización del trabajo en Francia "democrática" fue muy alta, no comparada con el sistema laboral que continuó viviendo de acuerdo con las leyes de paz de la mayor parte de la población de Rusia. Probablemente los franceses tienen razón?
La Gran Guerra en Imágenes y Pinturas No. 9.
información