Charla persistente sobre la semana laboral de 4 en Rusia

Tras el primer ministro, Dmitry Medvedev, se propuso que Rusia transfiriera a Rusia a una semana laboral de cuatro días en la Federación de Sindicatos Independientes de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, la FNPR declaró que una reducción en el número de días hábiles no necesariamente debería conducir a una disminución de los salarios. Me gustaría creer en ello, pero la pregunta es: ¿cómo obligar a cada empleador a hacer esto? ¿Podría haber nuevamente esquemas de "solución" y lagunas cuando un empleado repentinamente "quería" trabajar cinco o seis días a la semana exclusivamente "por su propia iniciativa"?

Charla persistente sobre la semana laboral de 4 en Rusia



Al mismo tiempo, declararon en el aparato de la FNPR que la posible transición a la semana laboral de 4 en Rusia se puede atribuir al "trabajo de alta productividad en países, industrias y empresas individuales". El mismo departamento sindical dice que los países que están entre los diez principales líderes mundiales en la semana laboral más corta, al mismo tiempo, tienen altas tasas en la esfera socioeconómica.

Lo extraño de estas conversaciones persistentes es que el gobierno ha declarado repetidamente que la productividad laboral en la Federación de Rusia no alcanza el nivel de los países económicamente desarrollados. FNPR también habla solo de sectores individuales. ¿Y dónde, entonces, está la lógica en las declaraciones en apoyo del día 4? O el gobierno ya ha desarrollado un conjunto de medidas, en cuya implementación se incrementará significativamente la productividad laboral en todos los sectores, o todas estas palabras no son más que populismo.

Si suponemos que, en condiciones modernas, por ejemplo, la producción industrial se transfiere al día 4, entonces debe aumentar el porcentaje de automatización de la producción o reclutar un número adicional de empleados. La automatización a gran escala no es una tarea costosa, y la expansión del personal en varias industrias puede no ser posible debido a la falta de personal capacitado.

¿Pero qué hay del campo médico? En las regiones, a menudo incluso con los parámetros actuales de la semana laboral, no hay suficientes especialistas en instalaciones médicas. Si reduce la cantidad de días hábiles, disuelva a los pacientes en su hogar o aumente nuevamente el personal de médicos y enfermeras, pero nuevamente un círculo vicioso, ya que no hay suficientes especialistas.

¿Qué hay de la educación? ¿Trabaja en días 4 y estudia días 5 o días 6? ¿O todos, tanto maestros como estudiantes, en un día 4 con una reducción simultánea en el volumen de currículos y programas? ¿Menos matemáticas o menos educación física?

La esfera militar es aún más complicada, hay aún más preguntas. La automatización definitivamente no es suficiente.

Pero si de repente en los canales centrales las historias sobre rusos absolutamente felices (incluidos los ancianos), que hablan con entusiasmo sobre el salario ahorrado por el empleador mientras reducen la carga de trabajo semanal por iniciativa del propio empleador, a menudo parpadearán, la ley puede ser aprobada. Y sobre su viabilidad, efectividad y consecuencias, no solo para la economía en su conjunto, sino también para un ciudadano individual, como suele suceder, pensaremos más tarde ...

Por cierto, durante mucho tiempo no hubo historias en canales federales sobre damas y caballeros de 80 que no quieran retirarse, sino que no solo quieran trabajar, sino también bucear, lanzarse en paracaídas y ganar competencias de levantamiento de pesas rusas.
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