La razón del colapso de la URSS. Opinión del ingeniero
El colectivismo es bueno
Tuve una relación difícil con el Komsomol. Además, no siempre estuve cerca de un disidente, siempre creí, y ahora creo que el colectivismo y los subbotniks son buenos, simplemente tensaron la organización y los clichés e himnos que salían de las gradas hacia Jruschov, a quien la mayoría de los Urales no respetaba. Llegó al punto de que en una escuela técnica, en una reunión grupal, la futura esposa de un amigo preguntó: ¿tal vez estoy en contra del régimen soviético?
Me convertí en miembro de Komsomol en el instituto cuando me dijeron que no había nada que un miembro que no fuera de Komsomol pudiera hacer en el departamento de física y tecnología. En el comité del distrito de Komsomol, la secretaria que entregó el boleto habló normalmente conmigo, y estuvo de acuerdo en que había muchas cosas estúpidas, incluyendo persecución del rock, Vysotsky. Por ejemplo, un curador de órganos fue al albergue y amenazó con castigos por la canción de Vysotsky "Temiendo contrainteligencia, evitando la vida secular ..."
Y como joven ingeniero, estaba condicionalmente certificado para dudas sobre la necesidad del Komsomol para personas mayores de 20; Gracias a Dios, mi jefe dejó que las cosas frenen.
En general, había suficiente formalismo y carrera en el Komsomol. Y ahora para la parte divertida.
Mis puntos de vista izquierdistas sobre la necesidad de una sociedad justa permanecieron y han permanecido, excepto que se han justificado más, pero muchos líderes del Komsomol y el PCUS, como era más suave decir sobre los camaleones del clan Polypov, de la serie "Las sombras desaparecen al mediodía" ... Y es muy interesante discutir con estos antiguos comunistas ideológicos bautizados de Komsomol. Cena pura en la sartén.
Sobre los trabajadores del partido
Al crecer, visto suficiente de los trabajadores del partido. Los organizadores del partido de los talleres a menudo tenían comunistas realmente decentes, lo que se explicaba por la comunicación directa con la gente y por estar en el cargo por lo general durante no más de unos pocos años. Como regla general, los líderes experimentados y autorizados de los jefes / maestros principales de las parcelas fueron elegidos para los organizadores del partido. Naturalmente, querían volver a la producción, por lo que se obtuvo la rotación natural y óptima.
Desde la ciencia de la gestión: el tiempo dedicado a un puesto no debe exceder los años 7, de lo contrario, aumentar la deformación profesional cambia a una persona no para mejor. El conocido "desenfoque de los ojos", cuando el absurdo se vuelve habitual, es una de las peores manifestaciones de deformación. Pero el nivel de secretario de la organización del partido de una empresa y superior es otro. A menudo las personas iban allí, amando el poder y ellos mismos en el poder, también a menudo empujados allí según el principio: Dios, que no valgo la pena. ¿Un buen ingeniero va a los trabajadores permanentes del partido?
De acuerdo con la orden en el comité de distrito del PCUS, los maestros del sitio de producción los "empujaron", no les gustaba su arrogancia. Regresó a la empresa con un aumento y con el hábito adquirido de empujar la frente de las personas. A veces también se fueron buenos ingenieros / ejecutivos. Un gerente de una gran fábrica, que, debido a su integridad, no le convenía al director, fue al comité de la ciudad del PCUS. Y regresó a la empresa solo como una buena persona: no hará asco, pero el equipo no lo dirigirá y ya no es un luchador.
El nivel del comité de distrito y superior se distinguió por la disminución de la responsabilidad y la crítica: cuanto mayor, mayor es la disminución. Por ejemplo, los éxitos urbanos estuvieron marcados por el estímulo del primer secretario del comité de la ciudad y el presidente del comité ejecutivo de la ciudad, y las omisiones se colgaron en el comité ejecutivo de la ciudad, porque el comité de la ciudad no tenía servicios de vivienda y comunales subordinados, departamentos de construcción, la policía y otras cosas. Y según las críticas, en la fábrica no sabían quién, qué y cómo en el comité de distrito o en el comité de la ciudad. Si había un representante del comité de la ciudad en las reuniones del partido, generalmente se sentaba en silencio y escribía algo. La mayoría de los comunistas de la empresa solo conocían el nombre del primer secretario del comité de la ciudad, ¡y eso es todo! ¿A quién preguntar, a quién y por qué criticar? En la producción, dos fallas importantes o dos fallas importantes en el cumplimiento de las promesas: el jefe fue despedido y el organizador del partido fue reprendido. En la escala de la planta, los directores fueron removidos, pero el primer secretario del comité del partido no podría tener nada que ver con eso, si previamente se hubiera superpuesto con papeles.
Comunista y su inmunidad
¿Sabes que incluso un simple titular de la tarjeta del partido poseía cierta inmunidad como comunista, en lugar de reforzar su responsabilidad? Un buen amigo mecánico me aconsejó que me uniera al PCUS. La tarjeta del partido lo ayudó a negar su historial criminal: la reunión del partido de una unidad grande no acordó ser expulsado de las filas, y el comité de distrito se vio obligado a aceptar esta decisión y solo fue testigo en un tribunal de lesiones graves, era imposible juzgar al comunista.
¡Cómo sería cierto dejar solo la ideología detrás de la fiesta! Pero la élite del partido escribió las reglas del juego y determinó por sí misma el máximo de derechos y el mínimo de responsabilidad, aplastando naturalmente las críticas al máximo. De hecho, Jruschov hizo lo peor para el país cuando presionó la prohibición a las autoridades para que incluso miraran a la cima del PCUS. Y la parte superior comenzó a sentirse como barras.
El control y la crítica son los cimientos del buen gobierno. Un sistema sin retroalimentación negativa, que incluye crítica y autocrítica, es venta ambulante (el mayor ejemplo es Hitler Alemania) o se detiene. Del mismo modo, con un sistema administrado por personas no especializadas (sin educación adecuada, sin experiencia trabajando con colectivos pequeños y grandes, sin satisfacción con la gran mayoría de los colectivos mencionados anteriormente). En la Unión Soviética, la ciencia de la gestión estaba bastante desarrollada, pero se trasladó al infierno. Se requirió monitoreo periódico y acción inmediata, y cuanto mayor es la desviación, más estrictas son las medidas. Ella exigió la creación de un sistema de crítica como retroalimentación negativa. Ella exigió la selección de personal líder para criterios específicos. Pero en él, la parte abrumadora de la parte superior del PCUS tuvo que ser eliminada.
En general, el colapso de un gran país era inevitable.
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