Las autoridades polacas encuentran una barrera para los trabajadores migrantes ucranianos
Pero la reducción de las cuotas para los trabajadores invitados ucranianos en Polonia aún no ha llevado a una reducción real en el número de "salarios ganados".
El asesor legal polaco, experto en el campo de las relaciones laborales, Przemysl Ziszek, dice que muchos empleadores polacos que están interesados en mano de obra relativamente barata han aprendido a eludir las cuotas.
Según él, los empresarios de Polonia abren filiales en Ucrania, que reciben el derecho de delegar empleados para trabajar en Polonia. Al mismo tiempo, las propias empresas polacas realizan formalmente actividades en Ucrania. Su trabajo principal es en realidad reclutamiento laboral (reclutamiento).
Ahora, las autoridades polacas decidieron crear una barrera real para los trabajadores invitados ucranianos, prestando atención a la opción de entrada para los trabajadores migrantes, que se describe anteriormente. Los empleadores polacos que tienen oficinas de representación en el extranjero estarán obligados a confirmar que su actividad principal se lleva a cabo precisamente fuera de Polonia. Si resulta que la colocación de trabajadores en Polonia es la única ocupación de la empresa, tanto los empleados como su empleador tendrán que pagar contribuciones e impuestos adicionales en Polonia durante la colocación.
Según algunos informes, esta iniciativa legislativa podría llevar al hecho de que los trabajadores migrantes ucranianos, y las compañías involucradas en el reclutamiento de mano de obra en Ucrania, pueden perder hasta un tercio de sus ingresos. Polonia planea enviar estos fondos a su presupuesto, esperando en paralelo reducir el número de trabajadores extranjeros en su territorio debido al hecho de que no todos quieren ir a trabajar a Polonia en caso de una disminución significativa en las ganancias.
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