Uno de los signos de la era soviética, que alguien recuerda con tristeza nostálgica, y alguien, quizás con irritación, era la membresía casi universal de todos los trabajadores domésticos en organizaciones como los sindicatos. Desde entonces, ha fluido una buena cantidad de agua, muchas han cambiado, pero estas asociaciones existen en la Rusia moderna, así como en todo el mundo. ¿Cómo y cómo viven nuestros sindicatos modernos, qué representan realmente?
Para la mayoría de los contemporáneos, los comités sindicales soviéticos se asocian principalmente con la vívida imagen del activista imparable Shurochka del inolvidable "Office Romance". Bueno, lo curioso es que de alguna manera fue casi lo mismo. Es imposible imaginar una organización sindical organizando, por ejemplo, una huelga incluso en la fábrica más contingente de la URSS. Por lo tanto, estas organizaciones, unidas en una escala de todos los sindicatos en una estructura tan poderosa como el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión), en su mayor parte, abordaron varios problemas sociales y culturales de los trabajadores unidos en ellos. Vales, entradas para conciertos, cosas así ...
Pero, después de todo, se crearon "sindicatos" (es decir, se llamaron las primeras asociaciones profesionales de trabajadores) para nada con fines tan pacíficos y magníficos. Su tarea consistía en luchar con los propietarios de las empresas y la administración designada por ellos por sus propios derechos. Un día de trabajo de ocho horas, licencia pagada y licencia por enfermedad, pensión y otros seguros, subsidios por horas extras y sus condiciones nocivas: todos estos logros absolutamente ordinarios y habituales se obtuvieron hoy en una lucha a largo plazo, principalmente por parte de los sindicatos. ¡Y esta batalla fue tan cruel! En la confrontación del trabajo y el capital, como cualquier guerra, hubo victorias y derrotas en ambos lados y, por supuesto, sus héroes y víctimas.
Desde tiempos inmemoriales, la medida más efectiva de "persuasión" de aquellos que no querían considerar a su personal como empleadores fue una huelga o huelga: la terminación de la empresa hasta que sus propietarios cumplan ciertos requisitos del colectivo laboral. Y aquí a menudo llegaban a confrontaciones, durante las cuales no se derramaba tinta, sino sangre, y la gente moría. Ahora las pasiones han disminuido significativamente, y esto causó principalmente una cierta disminución en el movimiento sindical en todo el mundo, que se ha observado en los últimos años. Las leyes laborales de la mayoría de los países desarrollados ya son bastante leales a los trabajadores, y los propietarios de grandes empresas han aprendido por mucho tiempo que es mejor sacrificar cosas pequeñas dentro de límites razonables que enfrentarse a un conflicto laboral. Y en general, ahora el taller principal en el mundo es China, y allí, entiendes, no atacarás especialmente.
Hablar sobre el movimiento sindical masivo en los países occidentales es solo uno de los mitos bien establecidos. Los "sindicatos" son fuertes en los países de Escandinavia: en Noruega, Finlandia, Suecia, comprenden de la mitad al 70% de todos los empleados. Pero en los países más industrializados de Europa, la misma Gran Bretaña o Alemania, esta proporción alcanza un máximo de una cuarta parte de los trabajadores. En los Estados Unidos, no más del 10% de los ciudadanos que trabajan participan en el movimiento sindical. Quizás el punto aquí es que organizar un sindicato allí no es tan simple. Un empleador siempre puede encontrar "lagunas" legales para evitar esto. Bueno, esos sindicatos que existen ... En muchos países, se han convertido, utilizando el vocabulario de los políticos de izquierda, en capitalistas contratados que no se preocupan por los derechos de los trabajadores, sino que, por el contrario, ayudan a los propietarios a controlarlos de manera más efectiva.
En Rusia, donde todo es mucho más simple con este asunto (si desea un sindicato, encuentre algunas personas de ideas afines y cree una), la recesión es aún más notable que en cualquier otro lugar. El número de miembros de estas organizaciones en nuestro país, de 54 millones en 1990 en los próximos 15 años, se ha más que reducido a la mitad, y todavía no hay tendencia a un nuevo crecimiento. Alguien lamenta deducir el 1% del salario por contribuciones profesionales, alguien ve estos sindicatos como una empresa completamente vacía e inútil, creyendo que él mismo comprará un buen boleto: habría dinero, alguien del principio no va a ingresar a ningún lado. Y luego, según el Centro de Investigación de Opinión Pública de toda Rusia, las huelgas en nuestro país en los últimos diez años han estado ocurriendo con menos frecuencia que en los Mundiales. Difícilmente se puede hablar de una lucha real por sus derechos en las condiciones actuales, y las condiciones de trabajo, por regla general, no son tan malas como para arriesgar lo que tienen, con la posibilidad de quedarse sin trabajo por completo.
Los trabajadores modernos están lejos del proletariado de Marx, que no tiene nada que perder además de sus cadenas. Esta, quizás, es la razón principal de la baja demanda de sindicatos tanto en nuestro país como en todo el mundo.