Mercado laboral: esto no es un desastre, ¡es un desastre!
Cuatro de cada cinco ingresos perdidos
La pandemia de COVID-19 afecta catastróficamente la cantidad de tiempo de trabajo y el nivel de ingresos en todo el mundo. Esta es la conclusión a la que llegaron los analistas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) basada en la última encuesta. Mientras tanto, un tercio de los empleadores rusos califica la posición de su empresa como negativa o extremadamente negativa. Con todas las consecuencias resultantes.
Hace dos semanas, la OIT hizo un pronóstico amenazante de que una pandemia podría provocar un aumento del desempleo mundial a 25 millones de personas. Ahora ese pronóstico puede considerarse demasiado optimista. El nuevo pronóstico suena como una oración: existe una alta probabilidad de que al final del año esta cifra sea significativamente más alta que los 25 millones originalmente previstos.
Actualmente, el cese total o parcial del trabajo ha afectado al 81 por ciento de la fuerza laboral mundial de 3,3 millones de personas, es decir, más de cuatro de cada cinco trabajadores, según el informe de la OIT. Según estimaciones recientes de expertos, en el segundo trimestre de 2020, la crisis pandémica conducirá a una reducción del 6,7 por ciento en el tiempo de trabajo global, lo que equivale a 195 millones de trabajadores a tiempo completo.
Las mayores reducciones en las horas de trabajo se esperan en los países árabes (trabajo a tiempo completo 5 millones de trabajadores), en Europa (trabajo a tiempo completo 12 millones de trabajadores) y en la región de Asia y el Pacífico (trabajo a tiempo completo 125 millones de trabajadores). Los países con niveles de ingresos muy diferentes sufrirán graves pérdidas, pero sobre todo, con niveles de ingresos superiores al promedio. Esto supera con creces la magnitud de las consecuencias de la crisis financiera de 2008-2009, enfatizan los expertos de la OIT.
Los más expuestos son los sectores de la hostelería, la restauración, la fabricación, el comercio minorista, las actividades comerciales y administrativas. De hecho, esta es exactamente la imagen que estamos viendo ahora en nuestro país.
Según un estudio de la OIT, hay 1,25 mil millones de trabajadores en sectores donde el riesgo de un aumento "brusco y destructivo" en los despidos, salarios más bajos y menores horas de trabajo es más alto. Muchos de ellos se dedican a trabajos no calificados mal pagados, y para ellos la pérdida repentina de ingresos se vuelve simplemente asesina.
"Tanto en los países desarrollados como en desarrollo, los trabajadores y las empresas enfrentan desastres", dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder. - Debemos actuar con rapidez, decisión y todos juntos. "Si nuestra reacción será inconfundible y rápida depende de si sobrevivimos o fallamos".
Moscú y Peter - territorios de tristeza
El servicio de investigación de una de las compañías de reclutamiento en línea más grandes de Rusia, hh.ru, realizó una encuesta a los empleadores para descubrir cómo están experimentando la crisis actual. La encuesta se realizó del 2 al 9 de abril. Entre más de 350 representantes de empresas rusas.
En comparación con agosto de 2019, el porcentaje de empleadores entrevistados que declararon que calificaron a su empresa como "bastante negativo" o "extremadamente negativo" fue mucho mayor: 33 por ciento versus 10 por ciento. Al mismo tiempo, la proporción de aquellas empresas que se sienten estables disminuyó del 49 al 36 por ciento. El 18 por ciento de las empresas se sienten confiadas, pero esta participación se ha reducido a más de la mitad en comparación con agosto del año pasado, enfatizan los expertos de hh.ru.
Es lógico que las grandes empresas se sientan más seguras: entre las empresas con más de 500 empleados, la proporción de quienes evalúan la posición de la empresa como estable es superior al 40 por ciento. Las más vulnerables son las pequeñas y medianas empresas: entre las empresas con hasta 100 empleados, la participación calificó su posición como negativa: 48 por ciento.
En cuanto a las características territoriales, según hh.ru, las compañías en Moscú y San Petersburgo, junto con el Distrito Federal Noroeste, ahora están sujetas a los sentimientos más negativos. En las regiones, la proporción de empleadores con mentalidad positiva es mayor.
¿Quién se ahogará primero?
Según una encuesta, el número de empleados ha disminuido en un 20 por ciento de las empresas desde que comenzó la crisis. Es interesante que la mayoría de los empleados de pequeñas y grandes empresas cayeran bajo la distribución. Las reducciones fueron reportadas por el 24 por ciento de las organizaciones con hasta 100 empleados y el 27 por ciento de las empresas con más de 3 empleados. Y nuevamente, San Petersburgo y el Distrito Federal Noroeste están en la lucha contra los líderes, donde casi la mitad de los empleadores encuestados reportaron reducciones.
En los próximos seis meses, está planeado precisamente reducir el número de empleados en el 12 por ciento de las empresas, otro 25 por ciento hace un pronóstico cauteloso, pero no obstante negativo, dicen los autores del estudio. Esta participación es más alta entre las empresas con más de 3 empleados. Juntos, esperan una reducción del 000 por ciento.
La gente promedio tiene planes y expectativas ligeramente mejores. Alrededor de una cuarta parte de las empresas regionales con entre 251 y 500 empleados esperan aumentar los niveles de personal. Y en Moscú y San Petersburgo, junto con el NWFD, esta participación es solo del 9 y 16 por ciento, respectivamente.
Los más vulnerables a los recortes, según los empleadores, son especialistas ordinarios y pasantes / aprendices. Más del 80 por ciento de los empleadores que informaron que su plantilla ya había disminuido o disminuiría en los próximos seis meses, dijo que los especialistas de base eran, o caerían, principalmente.
Alrededor de un tercio de las empresas dijeron que sus planes de reclutamiento para el próximo período no cambiaron en absoluto con el inicio de la crisis. El 23 por ciento no programado detuvo la selección (en Moscú, el 31 por ciento). Una cuarta parte de las compañías no programadas redujo la selección de personal (en San Petersburgo y el NWFD - 39 por ciento).
Los pensionistas son rentables en el hogar
Para una gente trabajadora simple, unas vacaciones forzadas, por supuesto, no causan ningún entusiasmo. Incluso si no te cortan, entonces el ingreso definitivamente caerá para muchos. ¿Qué estamos observando en este momento?
Es poco probable que alguien quiera hoy una repetición de la Gran Depresión de 1929
El 62 por ciento de los empleadores le dijo a hh.ru que los salarios de los empleados no han cambiado desde el inicio de la crisis. Los salarios de los empleados disminuyeron en un 23 por ciento de las empresas, con mayor frecuencia entre las pequeñas empresas (27 por ciento), y también principalmente en Moscú (29 por ciento), San Petersburgo y el Distrito Federal Noroeste (26 por ciento) y el Distrito Federal del Volga (24 por ciento).
Durante los próximos seis meses, el 30 por ciento de las empresas no esperan cambios salariales, y las empresas medianas y grandes, así como las empresas en los Urales, Siberia y el Lejano Oriente, se sienten más confiadas a este respecto. El 27 por ciento de las empresas espera una reducción en los salarios de los empleados (45 por ciento entre las empresas con un personal de 100 a 250 personas).
¿Tiene sentido explicar que la empresa más pequeña se encuentra ahora en la situación más difícil: el pequeño comercio y el sector de servicios, donde generalmente solo se emplean uno o dos empleados? ¿Cómo pagan los salarios si no hay ventas? Las esperanzas de avivamiento después de la crisis permanecen, pero se están derritiendo bajo la amenaza del empobrecimiento universal.
Un empresario familiar tiene un "mercenario": una mujer que ha estado trabajando con su familia durante casi 10 años. Descartar una mano no se levanta. ¿Y a dónde puede ir ahora? Si la epidemia dura, en mayo no habrá nada que pagar. Sin embargo, hay una circunstancia positiva: la mujer ya está jubilada. Entonces, sin un trozo de pan, ciertamente no permanecerá. Entonces, miras y "pasas el invierno".
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