¿A donde ir a trabajar?
No creas, no tengas miedo, no preguntes
Uno de los autores de estas notas para hoy está desempleado, como se nos llama, "Putin", que ya ha admitido en las páginas de la "Revisión militar" ("Estoy desempleado. Verificado por experiencia ") Para aquellos que lograron eliminar el subsidio, que las autoridades consideran digno, lo más difícil aún está por llegar. La asignación está realmente diseñada para un máximo de seis meses. Después de recibir su serie de rechazos de los empleadores, generalmente puede permanecer con el salario mínimo en la región de siete a ocho, o incluso cuatro mil quinientos al mes.
El coautor de este material es un pensionista cerca de Moscú, que no está privado del derecho a ganar algunos subsidios para la alcaldía, como en la capital.
Es poco probable que hablar de aferrarse a los veinte actuales tenga éxito durante años, al menos durante los próximos meses, el primero de nosotros tiene que escuchar con cada movimiento corporal asociado con nuestro propio empleo. Simplemente les duele la cabeza, pero todas las publicaciones sobre programas de empleo y sobre lo que los rusos esperan del futuro en el mercado laboral, los autores aún leen de principio a fin.
El segundo de ellos se ocupa principalmente de la posibilidad de indexar las pensiones y buscar un ingreso decente. Los autores han descubierto la nota experta del centro de investigación laboral y la Dirección de Trabajo Experto y Analítico de la Escuela Superior de Economía, aunque en la presentación, incluso antes de que los medios lo tomaran en serio.
Honestamente, realmente queríamos optimismo, pero gracias ya por el hecho de que los científicos no nos asustan con un colapso completo. Según todos los indicios, que están en la investigación de los expertos de la "torre", el mercado laboral debería superar lo peor este otoño, y luego habrá una recuperación, pero parece que con un cambio completo de prioridades.
Hace menos de un año, los datos de desempleo no podían asustar seriamente a nadie
Después de leer, preferimos realizar nuestro pequeño estudio del mercado laboral para hoy y para el futuro, entrevistando principalmente a aquellos que tuvieron que enfrentar al solicitar una pensión o el estado de "desempleados". No nombraremos intencionalmente la mayoría de sus nombres, aunque algunos no se opusieron a esto. Pero los expertos con un nombre están listos para citar abiertamente.
Quizás la principal conclusión positiva hecha por expertos y especialistas, de una forma u otra relacionada con el mercado laboral: aquellos que pierden sus trabajos y pierden sus salarios todavía no tienen estados de ánimo dependientes. El porcentaje exacto ni siquiera se mencionó en la Escuela Superior de Economía, pero la mayoría de los rusos no se quedarán de brazos cruzados debido a la crisis, no están dispuestos a soportar la situación de los marginados y están listos para cambiar su perfil de trabajo. Incluso con pérdidas significativas en los ingresos y el notorio estatus social.
Pérdida permisible
En general, en nuestro país todos o casi todos han logrado pasar por mucho. ¿Es por eso que el fenómeno de la crisis en sí hasta ahora no se ha convertido en un verdadero shock para los cimientos de los rusos, incluso entre los jóvenes y los muy jóvenes? Parece que están más preocupados por los detalles del autoaislamiento, el régimen de máscara y las restricciones de movimiento, pero las principales preocupaciones aún están relacionadas con el trabajo.
El 10 por ciento de los ciudadanos ya se han quedado sin él, y aunque la mayoría de ellos, a juzgar por la evidencia indirecta, más precisamente, de acuerdo con los beneficios pagados por el Ministerio de Trabajo, aún no han logrado protegerse con una asignación aceptable. Casi la mitad de los trabajadores admite que el coronavirus y las medidas tomadas para combatirlo llevaron al hecho de que fueron transferidos a un horario incompleto o enviados a un permiso "voluntario" no remunerado. Casi el 20 por ciento perdió su salario mientras mantenía la carga, otro 20 por ciento perdió en salarios en condiciones en que trabajan mucho menos o no trabajan en absoluto.
Se puede entender que los empleadores, por regla general, pierden mucho más que los empleados que se quedan sin trabajo. Esto ya ha sido verificado por experiencia personal. Sin embargo, para muchos, el régimen de ahorro adoptado durante la pandemia y la cuarentena sigue siendo útil. Por cierto, esto fue claramente indicado por los académicos de HSE que realizaron la encuesta en línea "Trabajo y empleo en una epidemia". La encuesta, que se realizó a mediados de mayo, involucró a más de 5 mil encuestados de la mayoría de las regiones rusas.
Más de un tercio de los rusos tuvieron que enfrentar el desempleo debido a COVID-19 y las duras medidas contra una pandemia. Y aunque hasta ahora solo uno de cada diez tiene que ir a la bolsa de trabajo, alguien ha quedado desempleado en cada tercera familia rusa. Para muchos, el papel de los rescatistas en la actualidad son los pensionistas, que al menos reciben a sus modestos miles regularmente y a tiempo.
En este sentido, el famoso intelectual público Anatoly Wasserman recordó una vez más que ahora es el momento de al menos ralentizar el proceso de elevar la edad de jubilación. Su exigencia estricta: "no privar a la familia del salvavidas", acompañó con una propuesta interesante: enviar a quienes perdieron su trabajo, de una forma u otra conectados con los recursos de la red, a "recoger basura virtual".
El sorprendente publicista y académico no tiene dudas de que el desempleo, además del mercado para optimizar los recursos de la red, estimulará y
"Uso más activo de la inteligencia artificial. Después del autoaislamiento, los trabajadores serán transferidos cada vez más a un lugar remoto. Lo mismo se espera en el campo de la educación, donde la experiencia de aprendizaje a distancia pronto será reconocida como exitosa, solo la élite enseñará a los niños a la antigua usanza ”.
Según estimaciones de expertos, estas áreas pueden absorber cientos de miles, y tal vez incluso millones de personas. Además, las personas que en poco tiempo pueden obtener una calificación bastante alta. En este sentido, muchos especialistas en TI de la bolsa de trabajo están bastante de acuerdo con A. Wasserman, quien se queja de la gran cantidad de trabajo con bases de datos, incluido el propio mercado laboral, que en este momento es de hecho "peso muerto".
Las mayores pérdidas de personal y salarios son, por supuesto, los sectores más afectados: transporte y turismo, comercio, restauración y servicios. Allí, como descubrieron los investigadores de la Escuela Superior de Economía, el 65-75% de los encuestados mostraron dinámicas negativas en varias formas. Incluyendo en forma de pérdida de empleo y salarios más bajos.
No es sorprendente que los trabajadores por cuenta propia ahora se sientan muy mal, cuyas ganancias han disminuido en un 75%. Pero para aquellos empleados en empresas medianas y grandes, solo se observa una caída en los ingresos reales en 48%. Pero esto también es mucho, de acuerdo. La alineación por industria sigue siendo la misma. Y al mismo tiempo, el comercio por Internet y varios tipos de servicios de red se aceleraron bruscamente, y las cosas son bastante buenas en el campo, donde el 40% de los encuestados están listos para escapar si es necesario.
¿Por qué disparar si no tienes que pagar?
Una forma de adaptar a los empleadores a la crisis es reducir las horas de trabajo. Junto con una reducción en los salarios, por supuesto. Un estudio realizado por HSE muestra que durante el autoaislamiento, el 11% de los encuestados fueron transferidos a trabajo a tiempo parcial o parcial. Aún más, alrededor del 13%, fueron enviados de vacaciones - forzados o "por acuerdo de las partes".
Después de esto, como es bien sabido por la práctica, nunca puede volver al trabajo. Algunos se vieron obligados a tomar una baja por enfermedad o salir a tiempo, pero muchos a menudo tuvieron que trabajar durante casi dos. Todo esto es muy característico solo para los sectores más afectados, especialmente el comercio y los servicios. Pero en los servicios de mensajería, así como en el mantenimiento de redes y electrodomésticos, el hambre del personal se produjo cuando incluso aquellos que ni siquiera soñaban con encontrar un trabajo comenzaron a trabajar.
Muchos empleadores de repente dejaron de avergonzarse por la edad de jubilación previa o incluso de jubilación de los solicitantes, donde la experiencia y la calificación son mucho más importantes, como dicen los expertos de la bolsa de trabajo y los fondos de pensiones con casi una sola voz. Sin embargo, no es necesario explicar qué tipo de calificación debe tener el servicio de mensajería, y esta no es la razón por la cual a uno de los autores se le ofreció entregar pizza dos veces. Gracias, al menos no descartaron el "rechazo", de lo contrario el diablo sabría cuánto caminar sin el subsidio de "Putin".
El joven empresario Danil Makhnitsky, quien recientemente golpeó en la cima algo así como una "amnistía fiscal" para el segundo trimestre, notó que incluso en tiempos de crisis, los empleadores no tenían prisa por separarse del personal calificado. Y no solo por temor a ser castigado o dejado sin personas. Descartar, e incluso bajo la "asignación de Putin" es un placer bastante costoso.
La cuestión es que todo tipo de trucos puede ser mucho más barato. Si solo la actividad comercial regresara rápidamente. Danil Makhnitsky llamó la atención sobre el hecho de que los "trucos" con el tiempo de trabajo también son una forma de "desempleo oculto", como el disfrazado de guardias de contratación o personas ficticias con discapacidad. Lo principal es obtener beneficios y concesiones fiscales para esto.
Sin embargo, nos parece que el mercado laboral ruso no ha cambiado mucho ni siquiera una crisis tan severa como la actual. Todo se desarrolla como estamos acostumbrados. Esto fue notado por el famoso economista Mikhail Khazin, quien no está acostumbrado a predecir todo tipo de horrores. Siempre predijo un enorme desempleo para Rusia, pero ahora tampoco ve la necesidad de despedir a los empleadores, si simplemente no puede pagar.
Es muy característico que la gran mayoría de aquellos con quienes hablamos se relacionan con la transferencia de una gran cantidad de empleados al trabajo remoto. Tanto en relación con los empleadores que ahorran en oficinas, redes sociales e infraestructura, como en relación con los empleados que ganan al menos a tiempo en el camino.
La única excepción fue el doctor en ciencias Mikhail Delyagin, quien todavía dirige el instituto de globalización. Recordó el conocido efecto de sinergia, que simplemente no es serio para hablar en un sitio remoto. Delyagin acuñó el término "plancton de oficina" en un momento, pero estoy seguro de que este público también necesita socialización, de lo contrario es degradante. El conocido economista no recordó el hecho de que durante los años de reforma, toda la reserva potencial de personal de Rusia estaba bastante degradada, y no solo.
información