Qué es un contratista moderno: aspectos y problemas de la reforma en curso
Recientemente, el tema de los soldados por contrato ha desaparecido de alguna manera de los medios. Hace unos años, no pasó un día en que uno de los periodistas no planteó el tema de ninguna manera relacionada con los militares contratados. Hoy, incluso en publicaciones especializadas, el silencio.
En conversaciones con oficiales actuales, surgen muchos problemas. Los oficiales se quejan de la baja calidad de la formación de los subordinados, el bajo nivel educativo, la falta de voluntad para servir adecuadamente. Los propios contratistas hablan sobre problemas con la asignación de dinero, con la vivienda y otras dificultades del servicio militar, que los obligan a abandonar el ejército inmediatamente después de la finalización del contrato.
¿Qué es un soldado por contrato moderno?
Está claro que desde el comienzo de la reforma militar, el Ministerio de Defensa ha estudiado a muchos de los que llegaron a contratar el servicio. En diferentes fuentes, los números son ligeramente diferentes, pero en general la diferencia no es significativa.
Por lo tanto, un contratista moderno es nativo de una familia de trabajadores (más del 50%) o empleados del sector público (18%), vive en una ciudad pequeña, tiene una educación secundaria, a menudo cría en una familia incompleta o numerosa, o tiene un padrastro o una madrastra (aproximadamente cada décima) .
Puede continuar la descripción más adelante. Pero lo que está escrito arriba es suficiente para comprender los objetivos que un soldado o sargento se impone antes que él. En primer lugar, es conseguir una profesión, ganar buen dinero y poder vivir mejor que los padres. Esto es conseguir un espacio vital en perspectiva. Y la oportunidad de continuar la educación más allá.
Por cierto, la educación como objetivo es lo primero solo para una pequeña parte de los contratistas. El hecho es que los "triples" y "cuatro" en sus certificados en su mayor parte no reflejan el nivel real de conocimiento. Y los propietarios de estos certificados lo saben.
Un contratista moderno es un representante típico del interior ruso con un bajo nivel de vida. Los residentes de los centros regionales, por no mencionar los moscovitas y los Petersburgers, son raros entre los soldados contratados. Esto está conectado, en mi opinión, con grandes oportunidades para realizarse en la vida civil.
Sobre la motivación del servicio militar
Curiosamente, pero de lo que mucha gente habla casi constantemente, es decir, salarios altos, no es lo principal para los soldados. Lo principal es servir a la Patria. Exactamente. Los soldados y los sargentos realmente quieren servir. Se da por sentado un salario estable y alto. Según las encuestas de opinión, solo el 4% de los soldados contratados lamentan su servicio. Pero si es así, ¿por qué hay quejas de los oficiales?
Otra figura sobre la que puedes escribir con orgullo. Dos tercios de los soldados contratados conocen bien el peligro del servicio militar. Además, están listos para el sacrificio personal. La participación de la mayoría en las hostilidades se percibe como un estímulo. Aunque los incentivos materiales juegan un papel aquí.
Los indicadores de preparación para participar en la defensa de Rusia y para participar en operaciones de mantenimiento de la paz en otros estados varían muy poco. Más del 80% de los contratistas están listos para defender su patria de enemigos externos. Alrededor del 80% están listos para participar en operaciones de mantenimiento de la paz en otros países; sin embargo, el financiamiento es una de las principales posiciones aquí.
¿Por qué se van?
Tenemos una situación extraña en el trabajo de comisarios militares y unidades militares. Las oficinas de registro militar y de alistamiento deben cumplir con el plan para el reclutamiento de contratistas, las unidades deben cumplir con el plan. Para esto pedirán desde arriba. Pero por el hecho de que los soldados y los sargentos no firman un segundo contrato, no lo pedirán.
Solo porque el comando de la unidad dibuja correctamente el papel. Y resultará una situación completamente diferente. El contratista ya no quiere servir en esta unidad, y el comando de la unidad no quiere celebrar un segundo contrato con un soldado negligente.
Entonces, ¿por qué se van? Las razones se llaman muchas. Pero podemos distinguir varios de los más típicos. En primer lugar, la negativa a continuar el servicio se produce después de que el contratista siente el deterioro de su estatus socioeconómico y legal.
Por desgracia, esta es una situación bastante común en el ejército. Y se refiere a casi todo el personal militar, ya sea un oficial, insignia, sargento o contratista ordinario. La imperfección de la base legal del servicio militar bajo el contrato aún no se ha eliminado. "Military Review" escribió mucho sobre tales cosas.
Hay más problemas "mundanos". En pocas palabras, el incumplimiento por parte del estado de sus obligaciones. El gobierno prometió viviendas para oficinas, ¿y qué? Pero nada. No hay vivienda. Alquile un apartamento de particulares. De acuerdo, para un hombre joven que quiere crear su propia familia, dar a luz a un niño, organizar la vida, esto es importante.
No menos importante es la atmósfera moral y psicológica en la unidad. La proporción de comandantes y comandantes por soldado. Condiciones para la recreación, actividades de ocio. Relaciones entre personal militar fuera de una unidad militar. Muy a menudo, un contratista ordinario vive fuera del equipo del ejército. Los oficiales y los suboficiales son una casta bastante cerrada y no permiten que los sargentos de base entren en su círculo.
¿Qué necesita ser cambiado?
Comenzaré con una descripción de la clásica "desmovilización" soviética de los años 70-80. Solo para recordarte cómo se veía entonces.
Entonces, el uniforme militar es idealmente "suturado" por la figura. En sus hombros, las correas de los hombros de un sargento con tres correas de metal "dorado" y letras de metal "SA". Cinturón de cuero con hebilla ligeramente doblada.
Un conjunto de insignias en el cofre. "Guardia", "Excelente estudiante del ejército soviético", un especialista con clase, guerrero-atleta, categoría deportiva. Las Fuerzas Aerotransportadas y los Marines agregaron "Excelente Paracaidista" después de la "Guardia".
Si piensas un poco, este soldado es un cartel vivo que describe las prioridades de todos los soldados de la época. Es sargento simplemente porque la charretera es "la más bella". ¿Recuerdas qué trucos fue la desmovilización para inscribir este título en una identificación militar? El rango de sargento era un indicador importante de que tenías poder en el ejército.
Pero el conjunto de signos de destreza militar era un indicador de que no venciste al bastardo en el ejército, sino que realmente sirviste honestamente y con dignidad. Y no era menos importante que el rango militar.
Pero volvamos a los contratistas. Desde la infancia nos inspiramos con la frase Suvorov: "Ese soldado que no sueña con convertirse en general" es malo, como un dogma. Sin embargo, el apoyo del propio Suvorov en sus victorias fue a menudo precisamente "malos soldados", veteranos que habían servido durante un cuarto de siglo y no soñaban con ser generales. ¡Eran soldados!
Del mismo modo, hoy. Sí, el contratista tiene la oportunidad de recibir educación durante el período de servicio. ¿Él quiere esto? Seguramente en la vida de cualquier oficial había un conductor que necesitaba ser expulsado del parque con un palo. Que estaba listo para reparar su máquina de guerra, repostar, lubricar, limpiar, pintar día y noche. Al mismo tiempo, no estaba interesado en absoluto en el puesto del comandante del departamento o el pelotón del castillo.
La mayoría de los contratistas son casi los mismos soldados. Quieren conocer a fondo su especialidad militar. Están interesados. ¡Pero! ¿Cuáles son las perspectivas de servicio para esa persona? Por desgracia no. La posición del conductor no da perspectivas de crecimiento. Por cierto, este es también uno de los motivos de la salida de soldados y sargentos después de la finalización del contrato.
Me parece que para crear perspectivas de soldados contratados, es necesario cambiar nuestra actitud hacia el rango de sargento. Para alejarse del hecho de que un sargento debe ser un comandante o jefe. La actitud "soviética" está desactualizada.
Estamos obsesionados con el dinero. Pagaremos, ellos servirán. No lo hará! Hoy en día, un número bastante grande de contratistas simplemente no quiere mejorar sus habilidades. ¿Por qué colar? ¡Ya soy un especialista altamente calificado! ..
Cambiar el sistema de contrato es necesario
Hablando con soldados contratados, llegué a una conclusión paradójica, a primera vista. La mayoría de ellos no ven sus vidas en el ejército. Y fueron a servir por razones puramente pragmáticas. Gane dinero, resuelva un problema de vivienda, obtenga una educación, afirme, etc. El ejército como una oportunidad para resolver problemas personales por un período de tiempo relativamente corto.
Y, por lo tanto, hasta que hagamos que los soldados contratados elijan la vida de un militar profesional de una vez por todas, la reforma no funcionará. Entonces, todos los esfuerzos de los últimos años simplemente irán a la arena.
- Alexander Staver
- contrato.mil.ru
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