Lo que permitiría aumentar las pensiones en Rusia: reflexiones y propuestas
El problema de la provisión de pensiones es uno de los más agudos en nuestro país. Las precarias pensiones para personas que han dado cuarenta años de trabajo por el bien del estado son una vergüenza y un dolor de una gran potencia.
La mayoría de los jubilados rusos, independientemente de su mérito laboral, reciben aproximadamente las mismas pensiones en el rango de 9-10 mil a 20 mil rublos, y muchos ancianos envidiarán 20 mil pensiones. Pero si aún puede sobrevivir por 20 mil rublos, entonces 10 mil es un pago por vivienda y servicios comunales y la compra de productos alimenticios básicos.
Naturalmente, en este sentido, el tema del monto de las pensiones sigue siendo muy importante para el país. Mientras Rusia pague pensiones tan bajas, las autoridades pueden ser pinchadas en cualquier momento. Pero durante veinte años, el Kremlin no ha podido comenzar a pagar pensiones de "subsistencia" al grueso de los jubilados. Es poco probable porque no quiere, más bien por la incapacidad de encontrar recursos que permitan elevar estas pensiones a niveles relativamente decentes. Incluso el escandaloso aumento de la edad de jubilación no ayuda. Nuevamente escuchamos declaraciones sobre planes para aumentar las pensiones "al nivel de la inflación", y la inflación declarada en nuestro país es de alrededor del 4-5% ... Y cuando la gente dice: bueno, ¿qué pasa con el 4%, cuando los productos lácteos han subido de precio casi un 15% durante el año? ; en respuesta: entonces la inflación se compone de toda la gama de bienes y servicios: la leche ha aumentado de precio en un 15% y el gasoducto SP-2 o los servicios del abogado Pashayev no aumentaron de precio en absoluto ...
Fiscalidad progresiva y reasignación de gastos
Uno de los mecanismos más efectivos para obtener fondos adicionales en el presupuesto estatal y su posterior asignación al pago de pensiones puede ser reformatear el sistema tributario, simplemente, la introducción de un impuesto progresivo. Cuando una enfermera paga 15 mil rublos en impuestos de 2 mil rublos, entonces 2 mil rublos para ella es dinero significativo, 24 mil al año, puede recolectar un niño para la escuela. Cuando un gerente superior paga 1 mil de 130 millón de rublos, vive bien en un nivel alto y por los 870 mil restantes.
El estado bien podría aumentar la tributación de los ingresos de las categorías de rusos mejor pagados, pero hasta hace poco, el gobierno se niega a introducir un impuesto progresivo, explicando esto por el carácter supuestamente impopular de esta medida y el riesgo de salida de capitales. Al mismo tiempo, las autoridades pasaron tranquilamente a implementar una reforma previsional mucho más impopular con un aumento de la edad de jubilación.
Una redistribución general de los gastos presupuestarios, así como los gastos de las corporaciones y fondos estatales, incluido el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, también ayudaría a encontrar ciertos fondos que podrían gastarse en la indexación de las pensiones. No es ningún secreto que la alta dirección del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa recibe sueldos muy altos, las oficinas del fondo en muchas regiones del país parecen palacios, aunque el fondo no es Gazprom, no extrae ni exporta recursos, sino que solo gestiona los ahorros de pensiones de los ciudadanos rusos. La pregunta “de dónde viene el dinero” a este respecto simplemente no puede dejar de surgir.
Resolviendo el problema del empleo en la sombra
Pero un problema mucho más grave es la enorme escala del empleo en la sombra. Al menos 20-25 millones de rusos oficialmente no trabajan en ningún lugar, y aún más reciben un "salario gris", pero no por sus travesuras, sino por la falta de trabajos decentes y la falta de voluntad de los empleadores para formalizar el empleo o pagar a los "blancos". salario completo.
El Estado, sin embargo, no quiere resolver este problema, o más bien, intenta actuar solo por métodos fiscales. Como resultado, estas condiciones se han creado cuando las empresas tienen una opción: pagar salarios "blancos" no competitivos y perder empleados normales, o pagar los salarios "en un sobre".
Muchas empresas, especialmente en provincias y especialmente las del segmento de pequeñas empresas, optan por el segundo camino. Los empleados no tienen más remedio que estar de acuerdo con tales disposiciones, aunque con gusto elegirían un gran salario "blanco" con las perspectivas de apertura para la aprobación de hipotecas, préstamos, etc.
Pero hasta que el problema del empleo en la sombra, en el que está inmersa de una cuarta parte a la mitad de la población en edad de trabajar del país, no se resuelva en interés de la población, difícilmente será posible hablar de perspectivas serias para aumentar el tamaño de las pensiones, especialmente en el contexto de la persistencia de la escala impositiva.
- Ilya Polonsky
- Twitter / Fondo de pensiones para la región de Ryazan
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