Semana laboral de cuatro días: empezaron los españoles. ¿Cuándo en Rusia?
Fuente: changellenge.com
Brisa del oeste
En Rusia, Dmitry Medvedev habló por primera vez sobre la introducción de una semana laboral de cuatro días en julio de 2019 durante la Conferencia Internacional del Trabajo.
La iniciativa fue objeto de risa silenciosa, sin considerarla nada seria. ¿Cómo es que Medvedev propone designar tres días libres: viernes, sábado y domingo?
Mientras tanto, una semana laboral de cuatro días es una idea que se ha probado en el mundo durante más de una década.
Fuente: blogs.klerk.ru
Reino Unido
Primero intentaron cambiar a tres días libres a la semana en los British Roundpay Metal Finishers en 1965.
A pesar de los resultados generalmente positivos del experimento, la experiencia no recibió una implementación masiva.
Estados Unidos
Mucho más tarde, en 2008, la administración estatal del estado estadounidense de Utah decidió cambiar al "cuatro días" de una manera bastante original.
Era necesario reducir el costo de la iluminación.
Y los estadounidenses simplemente aumentaron la jornada laboral a 10 horas, agregando un día libre a los trabajadores.
A los ciudadanos no les gustó.
Y los ahorros en electricidad resultaron no ser tan grandes.
Nueva Zelandia
En 2018, los neozelandeses del Perpetual Guardian redujeron porciones de sus empleados en un 20% en un experimento riguroso.
Todo se llevó a cabo de acuerdo con el método científico, con los grupos de control y experimentales, además de probar a los participantes en 17 parámetros.
Las conclusiones fueron mixtas.
Por un lado, se esperaba que los niveles de estrés de los empleados disminuyeran y mejorara su bienestar.
Por otro lado, la productividad laboral en la empresa no sufrió. Esto puede indicar que inicialmente el Guardián Perpetuo no era particularmente bueno en la eficiencia de los empleados.
En pocas palabras, si antes del experimento, los trabajadores estaban inactivos en el lugar de trabajo el 20% del tiempo, ahora estaban haciendo lo mismo en casa. Pero en las condiciones de una semana laboral de cuatro días, por supuesto, empezaron a trabajar más duro y con más motivación.
Los resultados del experimento se consideraron bastante exitosos.
Pero no lo traspasaron a toda la empresa. Esto se debió en gran parte a la imperfección de la legislación laboral.
Fuente: work.ua
Japón
La subsidiaria japonesa de Microsoft realizó un experimento similar con trabajadores de oficina en el año anterior a 2019.
En un mes, las horas de trabajo se redujeron en un 20% a la vez para 2300 empleados. Naturalmente, esto no afectó a los salarios de ninguna manera.
Durante el experimento, los empleados comenzaron a utilizar la gestión de documentos electrónicos, los chats en línea y las videoconferencias de forma más activa. Microsoft calculó que la productividad de la oficina aumentó en un 40%, los costos de electricidad se redujeron en un 23% y el consumo de papel se redujo en un 59%. Resultó que una semana laboral de cuatro días puede ser no solo económicamente beneficiosa, sino también respetuosa con el medio ambiente.
Pero esta vez también, los japoneses de Microsoft no se atrevieron a implementar por completo la semana acortada.
Nos asustó la reacción de los consumidores.
Y también un experimento demasiado corto con un número reducido de participantes. Se requirió una investigación más extensa.
España
El experimento más reciente y más grande en la introducción de la semana laboral de 32 horas fue la iniciativa española.
En un futuro muy cercano, se iniciará un proyecto piloto de tres años en el país para transferir de 3 a 6 mil trabajadores a una semana laboral de cuatro días.
El estado prevé destinar varias decenas de millones de euros para cubrir los costes asociados de las empresas implicadas en el experimento.
El país se ha visto muy afectado por la pandemia. Y las autoridades necesitan incrementar la productividad laboral. Aunque con la introducción de una semana laboral de cuatro días.
Como puede ver, hay bastantes transiciones bastante exitosas a un nuevo horario de trabajo en el mundo. Y con un grado de probabilidad muy alto, podemos hablar de la inevitabilidad de la transición a 32 horas laborales por semana. La única pregunta es sobre la fecha de un futuro tan brillante.
¿Por qué nada en Rusia está todavía más allá del alcance de las declaraciones de los funcionarios?
El camino de Rusia
Brevemente sobre la dinámica de los cambios en el tiempo de trabajo en Rusia desde finales del siglo XIX.
Hasta 1897, la jornada laboral generalmente no estaba limitada por ley. Y podría durar hasta 16 horas al día. La primera mitigación ocurrió en 1897 con la introducción de 11,5 horas de trabajo por día para los hombres y 10 horas para las mujeres y los niños. Un día libre y sin vacaciones. Y fue en general una formalidad: nadie limitó las horas extraordinarias de trabajo no remunerado.
La Revolución de Octubre trajo a los trabajadores una semana laboral de 48 horas con un día libre constante: el domingo. En 1928, incluso cambiaron a una jornada laboral de 7 horas. Pero en 1940 volvieron al estándar de 8 horas al día. Durante los años de guerra, se hicieron obligatorias hasta 3 horas extraordinarias.
Después de que Jruschov devolviera la jornada laboral de 1956 horas con un día libre en 7, once años después, se aprobó un horario de trabajo semanal de 40 horas y dos días libres.
Con evoluciones menores, este régimen ha sobrevivido hasta nuestros días.
Como podemos ver, a lo largo de las décadas, el tiempo de trabajo del trabajador soviético ha ido disminuyendo. Al menos en papel.
Hace un par de años, Dmitry Medvedev sugirió dar el siguiente paso: cambiar a una semana laboral de 32 horas. No reduzca la jornada laboral a 7 horas, elimine inmediatamente un día laborable. Naturalmente, con la preservación de los salarios. El Primer Ministro (en el momento del anuncio) mencionó el desarrollo tecnológico de Rusia como una de las razones de esta innovación.
Solo me olvidé de mencionar que en términos de productividad laboral estamos dos veces por detrás de los países desarrollados. Y este rezago no ha disminuido en las últimas décadas. Es por ello que desde 1967 nada ha cambiado en el régimen laboral.
Fuente: expert.ru
Contras
Una propuesta tan revolucionaria de Medvedev tiene muchos aspectos negativos.
En primer lugar, no todos los empleadores (especialmente en las empresas privadas) están dispuestos a reducir el tiempo de trabajo de los empleados en una quinta parte. Según las encuestas de la sucursal de Moscú de OPORA Rossii, hasta el 1% de los empresarios no aprueba la iniciativa de Medvedev.
Si el estado obliga a pagar al empleado los mismos salarios, entonces con una posible caída en la productividad laboral, los precios de los productos deberán elevarse. Esto provocará inflación en el mercado y una serie de consecuencias sociales negativas. El empleador puede tomar una ruta diferente. Y cuando cambie a "cuatro días", simplemente aumente la jornada laboral a 10 horas. En el papel, por supuesto, todo se realizará según las normas de 8 horas.
Otra salida es una disminución proporcional de los salarios de los empleados. Por esta razón, los trabajadores deberán buscar fuentes de ingresos adicionales. Y luego la semana laboral puede durar los siete días.
Pros
Sin embargo, prevalecen los aspectos positivos de la semana laboral de cuatro días.
El empleado tendrá la oportunidad de pasar ocho horas más con su familia, dedicarlo a la creatividad, el estudio, la recreación activa y el autodesarrollo.
El índice de felicidad de la población aumentará.
Ahora Rusia está en algún lugar del sexto décimo en el ranking mundial. Por ejemplo, los países escandinavos, que llevan muchos años en lo más alto de la lista de la felicidad, están muy atentos a su régimen de trabajo y en ningún caso trabajan en exceso. Las horas extraordinarias se consideran muy malas para ellos.
Por supuesto, en Rusia, el estrato de recursos laborales poco calificados, que beben los tres en lugar de dos días libres a la semana, no irá a ninguna parte. Y esto es, por supuesto, un riesgo grave que debe tenerse en cuenta.
Se espera que disminuya el nivel de estrés por problemas en el trabajo. Y, como consecuencia, la tasa de incidencia (tasa de lesiones) en toda la población disminuirá.
En muchos sentidos, la introducción de una semana laboral de cuatro días puede convertirse en una especie de disculpa del estado por aumentar la edad de jubilación.
Disminuirá el desempleo.
Ahora, para el régimen laboral de la empresa, el empleador tendrá que contratar más empleados para el trabajo por turnos. Los propietarios particularmente entusiastas, para no ampliar el personal, comenzarán a renovar el fondo de producción. Los equipos nuevos requieren menos trabajadores. Se necesita mucho dinero para esto a escala nacional; en promedio, todo se gasta entre un 50% y un 70%.
Si se encuentran las finanzas, la productividad laboral finalmente crecerá en Rusia, que es el foco del programa nacional “Productividad laboral y apoyo al empleo”. El programa está programado para completarse en 2030.
La productividad laboral también puede aumentar debido a un horario de trabajo más ajustado, una mayor motivación y un alto rendimiento de los empleados descansados.
Los trabajadores incluso podrán mejorar su situación financiera. Después de todo, el tercer día libre se puede gastar en ganancias adicionales. Para autónomos, por ejemplo.
Pero todo este razonamiento sobre las perspectivas rusas de una semana laboral de cuatro días sigue siendo puramente teórico. Y no vayas más allá del modelo.
Para confirmar o refutar, al menos debes intentar realizar un par de experimentos (como el español) en Rusia.
Mientras tanto, podemos esperar una semana laboral de cuatro días solo en días festivos.
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