El ejército de EE. UU. se enfrenta a una escasez de reclutas
Desde 1973, el reclutamiento de personal militar en el ejército de los EE. UU. se realiza de forma voluntaria y por contrato. Durante casi medio siglo, dicho sistema hizo frente a las tareas establecidas y aseguró la afluencia requerida de personal. Ahora, sin embargo, el Pentágono se enfrenta a una escasez de reclutas. A pesar de todos los esfuerzos y diversas medidas, ahora no puede atraer a la cantidad necesaria de jóvenes.
problemas de marcado
NBC News informó sobre problemas de reclutamiento el 27 de junio en el artículo "Todas las ramas del ejército están luchando para alcanzar sus objetivos de reclutamiento para 2022, dicen los funcionarios". La información sobre los procesos actuales, sus resultados y los intentos de abordar los problemas existentes se obtuvo de fuentes no identificadas en el Pentágono y de expertos externos.
Se informa que las unidades de reclutamiento del ejército no pueden hacer frente a la implementación de los planes establecidos para el reclutamiento de nuevos militares contratados. También proporciona datos específicos sobre algunos tipos de tropas y tipos de fuerzas armadas que reciben menos personal nuevo.
NBC News también pudo averiguar los posibles requisitos previos para el surgimiento de tal situación. El reclutamiento se ve obstaculizado por toda una serie de factores sociales, económicos y de otro tipo. Entonces, la mayoría de los reclutas potenciales, por una u otra razón, no quieren conectar su vida con el ejército y prefieren un trabajo diferente. Al mismo tiempo, una proporción importante de ellos no podrá ingresar al servicio debido a diversas restricciones.
El Pentágono ve y entiende este problema. Además, ya están intentando encontrar una salida y ofrecen diversas medidas que pueden interesar a los jóvenes. Pero a pesar de todos los esfuerzos, la situación aún no ha cambiado drásticamente. Los reclutadores aún están atrasados con respecto al calendario del año fiscal en curso y no está claro si el problema se puede resolver antes del comienzo del próximo. Además, también está en entredicho la búsqueda de reclutas para el próximo año.
Amenazas en números
En general, la situación con los reclutas se ve mal. NBC News no proporciona números absolutos, pero informa que el plan de reclutamiento para el año fiscal 2022 hasta ahora sólo el 40% completado. Para los tres meses restantes, hasta finales de septiembre, habrá que reclutar al 60% restante de los reclutas, lo que es casi imposible. Sin embargo, los servicios relevantes siguen siendo optimistas: en verano y otoño, el flujo de reclutas siempre aumenta debido a los graduados escolares.
Según NBC News, solo algunas ramas del ejército estadounidense no tienen grandes problemas con los reclutas. El primero es el Cuerpo de Marines. Casi completó el plan de reclutamiento y reunió a varios miles de personas, aunque encontró dificultades. Recientemente, un representante del comando de la ILC dijo en una audiencia en el Congreso que FY2022. se convirtió en uno de los más fracasados desde la abolición del reclutamiento.
Resultados similares, pero a menor escala, muestran la Fuerza Espacial recién creada. Este año aceptarán solo 500 reclutas, y ya se han llenado casi todas las vacantes. El Comando Naval también es optimista sobre el futuro cercano. Cree que el plan actual se llevará a cabo; esto se verá favorecido por un largometraje reciente sobre pilotos basados en portaaviones. aviación.
La situación en la Fuerza Aérea es notablemente peor. Este año esta estructura quiere acoger a 50 personas. Sin embargo, el reclutamiento está retrasado; el déficit ya ha llegado a 4 mil personas. El Ejército del Aire espera rectificar esta situación antes de que finalice el ejercicio y cumplir el plan. Dicho esto, la Fuerza Aérea de la Guardia Nacional y la reserva probablemente no podrán hacer frente al plan. Cabe señalar que la Fuerza Aérea de EE. UU. Enfrentó estos problemas por última vez en 1999 y 1979.
Por lo tanto, algunas ramas de las fuerzas armadas todavía son optimistas y esperan la implementación del plan, pero en general la situación está lejos de ser ideal. No es probable en los meses restantes del año fiscal 2022. El Pentágono podrá reclutar el 60% restante de los reclutas requeridos y cerrar todas las necesidades urgentes. Si esto no sucede, las "vacantes" abiertas se transferirán al próximo año, lo que tampoco promete ser fácil.
por mi propia voluntad
En general, la situación es simple y comprensible. La juventud americana, por una u otra razón, no quiere alistarse en el ejército. Recientemente, el Pentágono realizó un estudio sociológico e identificó las principales razones de esta actitud hacia el servicio. NBC News cita cifras curiosas de este trabajo.
La encuesta mostró que entre los jóvenes de 17 a 24 años aptos para el servicio, solo el 9% tiene la intención de alistarse en el ejército. En total, estas son solo decenas de miles de personas, que son suficientes solo para reponer una o dos ramas de las fuerzas armadas. Esta es la primera vez desde 2007 que se observan tasas tan bajas.
Los posibles reclutas son reacios a firmar un contrato debido a una serie de preocupaciones. Así, el 57% de los encuestados teme que el servicio afecte negativamente a su estado mental. Alrededor del 50% teme por su salud física. Una parte significativa no va al ejército por razones éticas.
El Pentágono cree que la aparición de todos esos temores contribuye a la imagen predominante de las fuerzas armadas en la sociedad, su trabajo y uso de combate. Al mismo tiempo, según otros estudios, hasta el 75% de los jóvenes no saben prácticamente nada sobre el ejército, no pueden formarse una imagen objetiva y sacar conclusiones equivocadas.
Los padres tienen una gran influencia en las opiniones y planes de los jóvenes. A la mayoría de la clase media le gustaría que sus hijos fueran a la universidad y luego desarrollaran una carrera y tuvieran éxito. El servicio en el ejército no encaja en este patrón. Además, los padres ya no son un ejemplo positivo. Entonces, en un momento, solo el 13% de los posibles reclutas tuvieron tiempo de servir como padres. A modo de comparación, en 1995 esta cifra alcanzó el 40%.
Sin embargo, el problema no es sólo la falta de voluntad de los jóvenes. El ejército está listo para aceptar lejos de todos los reclutas. La proporción de personas aptas para el servicio es pequeña y disminuye constantemente. Según datos recientes, solo el 23% de los estadounidenses de 17 a 24 años pueden ingresar al servicio. El resto de esta población no es elegible por razones de salud, antecedentes penales o problemas de drogas. Al mismo tiempo, hace algunos años, la proporción de personas sanas y aptas para el servicio alcanzó el 29-30 por ciento.
Tomar medidas
Las estructuras del Pentágono ya están proponiendo e implementando varias medidas destinadas a atraer más reclutas. Se proponen soluciones económicas, se realizan campañas publicitarias adicionales e incluso se resuelven cuestiones organizativas. El éxito de estas acciones quedará claro en unos pocos meses.
El departamento militar planea reducir los requisitos para los reclutas. Ahora están revisando los criterios y requisitos para ingresar al servicio. En total hay aprox. 250 razones para negarse a ser aceptado en el ejército o para ser despedido del servicio. Algunos de ellos pueden ajustarse o cancelarse por completo. En primer lugar, reducirán los requisitos de salud, incl. en el campo de las enfermedades crónicas.
Se propone prestar más atención a la publicidad y las campañas. La propaganda del ejército debe explicar a los jóvenes las metas y objetivos del ejército, las características del servicio, las ventajas, etc. Se propone desarrollar nuevos sitios y plataformas que sean populares entre los jóvenes. Al mismo tiempo, los materiales difundidos deben estar dirigidos no solo a los potenciales reclutas, sino también a sus padres, de cuya opinión depende mucho.
El desarrollo de una red de centros de contratación puede tener un efecto positivo. Ahora están ubicados junto a unidades militares, pero esto no parece corresponder a las tareas establecidas. Se propone colocar nuevos puntos en otros lugares, incl. en zonas prestigiosas. Allí atraerán más atención, lo que puede contribuir al crecimiento del interés en el servicio.
Algunos departamentos del servicio de contratación ya están recurriendo a una solución tosca pero eficaz. Durante mucho tiempo, los reclutas se han sentido atraídos por la información sobre salarios y paquetes sociales. Ahora también se les prometen grandes pagos globales adicionales cuando ingresen al servicio. Quizás tales medidas también encuentren su destinatario.
Planes y realidad
Durante los primeros nueve meses del año fiscal 2022 Los reclutadores del Pentágono no pudieron completar ni la mitad del plan. Solo quedan tres meses para buscar a los reclutas restantes. A pesar de las previsiones positivas, lo más probable es que esta tarea no se resuelva y el plan de contratación se frustre. Algunas ramas de las fuerzas armadas podrán obtener el número requerido de reclutas, pero el resto estará en una posición difícil.
Según diversas estimaciones, el déficit actual es el mayor desde la abolición del servicio militar obligatorio. El ejército propone y toma medidas para remediar esta situación y espera tener éxito, pero no se garantizan cambios a mejor. Además, los estudios muestran que existen varias tendencias negativas y están aumentando en esta área. En consecuencia, la situación puede incluso empeorar en el futuro, lo que se verá facilitado por nuevos fenómenos de crisis.
Así, como resultado de varios procesos recientes, el ejército de los EE. UU. ha dejado de atraer a jóvenes y los reclutas potenciales están eligiendo una carrera diferente. Además, el ejército está listo para aceptar no a todos en sus filas. Todo esto ya ha llevado a una fuerte reducción de los reclutas y amenaza el estado de las fuerzas armadas. Si será posible hacer frente a tales problemas y restaurar el ejército a su antiguo prestigio es una gran pregunta.
- Ryabov Kirill
- El Departamento de Defensa de los Estados Unidos
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