Gestión "Izhmash" considera la situación en la producción de trabajadores
Izhmash ha introducido una adición al sistema salarial existente. El salario de los trabajadores ahora depende de la producción y la calidad de los productos producidos.
Hace tres meses, además del sistema de remuneración laboral existente, se introdujeron herramientas de pago de bonos para llevar a cabo tareas de producción y garantizar la calidad de los productos en Izhmash. En línea con esto, el salario de los empleados comenzó a depender directamente de los resultados del trabajo. Hoy en día, los salarios en la empresa no solo no han disminuido, sino que han aumentado en muchos departamentos, en promedio desde 2011 del año en que creció de 11 a 15 mil rublos.
En septiembre, 2012, los trabajadores de una de las secciones del taller de 103, donde se identificaron problemas con la calidad del producto y la productividad laboral, cumplieron la tarea planificada solo en 40% y recibieron salarios menos de lo habitual. En este sentido, en 15 de octubre, apelaron al jefe de la tienda con una solicitud para explicar las razones de la reducción de salarios en base al trabajo en septiembre y aclarar el mecanismo para implementar la nueva disposición sobre bonos.
La administración de la empresa y los servicios técnicos están preocupados por la situación con el cumplimiento de la tecnología y los requisitos para la calidad de los productos fabricados en esta división. El sitio y la tienda están bajo el escrutinio del tecnólogo principal y los gerentes de producción de armas. Hasta la fecha, ha habido una tendencia positiva en la implementación de tareas de producción en esta área. La unidad cuenta con materiales y componentes para la implementación completa de los objetivos planificados.
El salario promedio en el taller 103 en septiembre 2012 del año fue de rublos 11 515, en otros talleres de producción de armas, desde rublos 12 034 a rublos 17 018. Trabajadores cualificados individuales recibieron más de 27 000 rublos.
Por el momento, la planta no tiene atrasos salariales. Antes de la transferencia de la compañía a Russian Technologies, los retrasos alcanzaron los seis meses.
Para los meses 8, 2012 del año producido por 11% más unidades pequeñas armasque todo el año 2011. Según las previsiones, para finales de año, el crecimiento en la producción de armas será de 56%. Como antes, se exportan grandes volúmenes de productos a los Estados Unidos. De acuerdo con los resultados de los meses de 8, la cantidad de productos enviados a América superó las cifras de 2011 del año en 25%. Hasta la fecha, la tarea prioritaria de la gerencia de Izhmash es maximizar la utilización de la capacidad de producción y expandir los mercados.
"Izhmash": el mayor fabricante ruso de armas automáticas de combate y francotirador, proyectiles de artillería guiada, así como una amplia gama de productos civiles: rifles de caza, rifles deportivos, máquinas herramientas y herramientas. La empresa fue fundada en 1807. Los productos Izhmash se envían a los países 27 del mundo, incluidos los Estados Unidos, Gran Bretaña, Alemania, Noruega, Italia, Canadá, Kazajstán y Tailandia.
Hace tres meses, además del sistema de remuneración laboral existente, se introdujeron herramientas de pago de bonos para llevar a cabo tareas de producción y garantizar la calidad de los productos en Izhmash. En línea con esto, el salario de los empleados comenzó a depender directamente de los resultados del trabajo. Hoy en día, los salarios en la empresa no solo no han disminuido, sino que han aumentado en muchos departamentos, en promedio desde 2011 del año en que creció de 11 a 15 mil rublos.
En septiembre, 2012, los trabajadores de una de las secciones del taller de 103, donde se identificaron problemas con la calidad del producto y la productividad laboral, cumplieron la tarea planificada solo en 40% y recibieron salarios menos de lo habitual. En este sentido, en 15 de octubre, apelaron al jefe de la tienda con una solicitud para explicar las razones de la reducción de salarios en base al trabajo en septiembre y aclarar el mecanismo para implementar la nueva disposición sobre bonos.
La administración de la empresa y los servicios técnicos están preocupados por la situación con el cumplimiento de la tecnología y los requisitos para la calidad de los productos fabricados en esta división. El sitio y la tienda están bajo el escrutinio del tecnólogo principal y los gerentes de producción de armas. Hasta la fecha, ha habido una tendencia positiva en la implementación de tareas de producción en esta área. La unidad cuenta con materiales y componentes para la implementación completa de los objetivos planificados.
El salario promedio en el taller 103 en septiembre 2012 del año fue de rublos 11 515, en otros talleres de producción de armas, desde rublos 12 034 a rublos 17 018. Trabajadores cualificados individuales recibieron más de 27 000 rublos.
Por el momento, la planta no tiene atrasos salariales. Antes de la transferencia de la compañía a Russian Technologies, los retrasos alcanzaron los seis meses.
Para los meses 8, 2012 del año producido por 11% más unidades pequeñas armasque todo el año 2011. Según las previsiones, para finales de año, el crecimiento en la producción de armas será de 56%. Como antes, se exportan grandes volúmenes de productos a los Estados Unidos. De acuerdo con los resultados de los meses de 8, la cantidad de productos enviados a América superó las cifras de 2011 del año en 25%. Hasta la fecha, la tarea prioritaria de la gerencia de Izhmash es maximizar la utilización de la capacidad de producción y expandir los mercados.
"Izhmash": el mayor fabricante ruso de armas automáticas de combate y francotirador, proyectiles de artillería guiada, así como una amplia gama de productos civiles: rifles de caza, rifles deportivos, máquinas herramientas y herramientas. La empresa fue fundada en 1807. Los productos Izhmash se envían a los países 27 del mundo, incluidos los Estados Unidos, Gran Bretaña, Alemania, Noruega, Italia, Canadá, Kazajstán y Tailandia.
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