Migración laboral en la vida de Tayikistán y Kirguistán
Kirguistán las remesas de trabajadores migrantes proporcionan más de una cuarta parte del PIB (29%) ... De los países de Asia Central, Uzbekistán ocupa el último lugar en esta lista, se encuentra entre los diez primeros en términos de la relación entre remesas y PIB. En comparación con Kirguistán y Tayikistán, Uzbekistán tiene un territorio, población, recursos naturales mucho más amplios, incluido el petróleo y el gas, así como una economía relativamente desarrollada. En el período anterior a la crisis, la proporción de remesas provenientes de migrantes laborales representó aproximadamente 1 / 5 de su PIB. Al mismo tiempo, Uzbekistán se encuentra con confianza en el primer lugar en Asia Central en el número absoluto de trabajadores migrantes que trabajan en Rusia.
Para trabajar en Rusia, los pueblos indígenas de Asia Central no están viajando de una buena vida. Y el punto no es solo que el salario en los países de esta región es mucho más bajo que en la Federación Rusa. Bajo las condiciones de la sobrepoblación agraria y la escasez de recursos de tierra y agua, los países de Asia Central simplemente no pueden alimentar a su población. En los últimos años, la escasez de recursos de tierra, agua y alimentos se ha visto agravada por un aumento progresivo de los precios. Según el sitio web Ferghana.ru, en julio-septiembre de este año, el aumento del precio minorista de la harina en las zonas rurales de Kirguistán fue del 47% y en las ciudades - 36%. La república solo pudo proveerse de grano este año por 40%. Pero si el año pasado Kirguistán lo compró en Kazajstán a 150 dólares por tonelada, entonces este año, a 340 dólares. Al mismo tiempo, la harina es el principal producto alimenticio de las familias de bajos ingresos, que constituyen la mayoría de la población de Kirguistán. En regiones remotas, como Naryn oblast, las personas a menudo viven en la pobreza, no tienen un trabajo normal, y debido a las condiciones climáticas, y las oportunidades para proporcionar productos a la familia a expensas de la agricultura subsidiaria personal.
Las condiciones del mercado laboral en Rusia son mucho más atractivas para los migrantes laborales que en el hogar. El salario promedio en Kirguistán es de aproximadamente 140 dólares, mientras que en la Federación Rusa los trabajadores kirguisos no calificados pueden ganar 300-400 dólares, y los trabajadores calificados hasta 1 mil dólares por mes. La salida de migrantes laborales a Rusia, la mayoría de los cuales (70-80%) es juvenil, ha provocado una escasez de personal calificado en Kirguistán. La república carece de especialistas en las industrias de impresión, construcción, vestimenta y tecnología de la información. Los problemas socioeconómicos internos de Kirguistán, que crean grandes tensiones en el mercado laboral, se resuelven en gran medida mediante la exportación de mano de obra a la Federación de Rusia, y las condiciones para cambiar esta situación aún no son visibles. Además de Rusia, Kirguistán solo tiene un acuerdo sobre la migración laboral legal con Corea del Sur. El flujo de trabajadores migrantes a otros países es pequeño e ilegal.
La situación es similar en Tayikistán. El aumento anual de mano de obra en la república es de 100 mil personas. Cerca de un millón de ciudadanos de la república trabajan en el extranjero, y el 97% de ellos trabaja en la Federación Rusa. Según la Organización Internacional del Trabajo, 3 / 4 los migrantes tayikos trabajan en la construcción, más de 100 mil trabajan en la industria y la agricultura, alrededor de 70 mil trabajan en el comercio y casi tanto en vivienda y servicios públicos. Aproximadamente la mitad de todos los migrantes no tienen especialidad, además, el 11% tiene una educación superior. Los intentos de diversificar este flujo de migración hasta ahora no han tenido éxito.
En 2009, las autoridades tayikas negociaron la migración laboral con Arabia Saudita, pero este reino acordó aceptar solo a 20 mil personas. Al mismo tiempo, hay requisitos más estrictos para los migrantes laborales que en Rusia: deben ser competentes en árabe y tener una especialidad de trabajo en demanda en el mercado. Según los expertos, las diferencias en la composición étnica de la población, los estereotipos culturales y religiosos también pueden tener un impacto negativo en la migración laboral a Arabia Saudita. A diferencia de Rusia, no hay comunidades tayikas en el reino de Arabia Saudita, la población no fue educada en el marco de una sola cultura laboral, como lo fue en la URSS, y el Islam, que es la religión del estado, pertenece a la Hanbalita y no a la tendencia Hanafi que está generalizada en Asia Central. Además, las autoridades tayikas observaban el mercado laboral en Europa del Este. Sin embargo, también existe una barrera de idioma y requisitos de calificación que no permiten contar con la participación masiva de los trabajadores migrantes.
- Alexander SHUSTOV
- http://www.fondsk.ru/news/2012/11/29/trudovaja-migracija-v-zhizni-tadzhikistana-i-kirgizii.html
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