Sobre el bajo nivel de desempleo en Rusia y la falta de voluntad de los trabajadores migrantes para tomar un examen de conocimiento del idioma ruso
Al final del año, se acostumbra a resumir varios resultados sobre éxitos o fracasos en política, economía, deportes y otras áreas. Los informes, tablas, totales y calificaciones pueden tratarse de manera diferente, porque a menudo sucede que los indicadores de una estructura, en general, contradicen los indicadores de otra. Sin embargo, si los representantes de las autoridades resumen los resultados, es simplemente imposible no prestarles atención.
El otro día, resumimos nuestros resultados en el segmento del gobierno ruso que se ocupa de los problemas sociales. Viceprimer ministro Olga Golodets, a cargo de esta área, anunció que este año Rusia ha logrado resultados impresionantes en términos de resolución de problemas relacionados con el desempleo. Según la Sra. Golodets, el nivel de este desempleo en la actualidad se ha reducido al valor en 5,2% de la población económicamente activa de Rusia. Aquí es necesario descifrar inmediatamente el concepto de "población económicamente activa", para que quede claro que el 5,2% es generalmente la cantidad, como se dice, en humanos, en humanos.
Bajo la población económicamente activa de un país se entiende como parte de la población, proporcionando la oferta de mano de obra para la producción de bienes y la prestación de diversos servicios. Esta parte de la población es capaz, en un nivel potencial, de tener una fuente de ingresos personales. De acuerdo con las normas internacionales, las personas entre las edades de 10 (!) Y 72 años pueden incluirse en el número de ciudadanos económicamente activos. Sin embargo, este criterio no es válido en todos los países del mundo. Por ejemplo, aquí (en Rusia) el rango de edad más bajo para un ciudadano económicamente activo es 15 años.
Resulta que el 5,2% en este caso corresponde a aproximadamente cuatro millones de personas, ciudadanos de Rusia, por supuesto. Si confía en estas cifras, entonces, resulta que Rusia ha logrado alcanzar el nivel de desempleo anterior a la crisis e incluso superar ligeramente (en el sentido positivo de la palabra) las cifras de 2007 del año.
La viceprimera ministra Olga Golodets declara que nunca ha habido un porcentaje tan bajo de desempleados en Rusia. Su cita: "estamos orgullosos de ello".
Parecería que todos los rusos, sin excepción, también deberían regocijarse con tales indicadores, pero hay varios detalles aquí que simplemente no se pueden ignorar. El hecho es que, junto con el récord de desempleo en Rusia en los últimos años, una tendencia muy negativa ha comenzado a tomar forma. Está relacionado con el hecho de que la notoria rotación de personal se manifiesta en el país. Y muy sustancial. Si un empleado de una institución, una empresa o una determinada compañía "maneja" trabajar más de 2-3 años en un solo lugar, esa persona puede ser llamada un empleado con mucha experiencia. Después de todo, hasta un tercio de la población en edad de trabajar está obligada a cambiar de trabajo casi regularmente.
Por un lado, esto puede indicar que los rusos tienen una verdadera elección de lugares de trabajo, y los ciudadanos pueden dar preferencia a ese lugar de trabajo, que, digamos, es más cálido y más satisfactorio. Pero la medalla tiene un inconveniente: la rotación de personal se asocia con reglas nuevas y muy peculiares de hacer negocios. Muchos empleadores (jefes de empresas privadas) a menudo no son rentables para trabajar con el mismo estado. Cuando sea más conveniente reclutar personas por un par de meses, luego colgar la escasez, las multas y otros negativos financieros y profesionales, con el pretexto de que se niegue a pagar los montos adeudados por el trabajo realizado. Por supuesto, esta tendencia no se manifiesta en todas partes, pero el hecho de que haya quienes la apliquen "con éxito" es un hecho. Muchos empleados estarían felices de continuar trabajando en un solo lugar, luchando por el crecimiento de su carrera, elevando los niveles de ingresos, pero sus intereses a menudo van en contra de los intereses del empleador inmediato.
Un ejército entero de empleadores generalmente no es rentable para usar el trabajo de empleados calificados. De hecho, entre los representantes de las empresas hay una advertencia: "¿Por qué necesitamos servidores inteligentes? De repente, comenzarán a robar de manera competente ..." Por lo tanto, se encuentran en centros comerciales, bancos, oficinas de ventas, centros de asistencia legal y otras organizaciones, tales como empleados que, en caso de falla de la caja registradora o Computadora lista para saltar del lugar y huir con cosas, solo para no llamar la atención del jefe. Los negocios modernos traen algún tipo de humanoide, programado para la ejecución estricta de los comandos y la completa impotencia en caso de una contingencia. Porque programado es mucho más fácil de gestionar.
Sobre la base de este estado de cosas, muchos empleados se ven obligados a cambiar de empleo con una regularidad sorprendente: un mes, allí, seis meses, y al final, ni allí ni allí.
Hay otro problema que Olga Golodets decidió ignorar. El mercado laboral ruso tiene un grave desequilibrio, del cual muchas personas están hablando hoy. Este desequilibrio está asociado con la renuencia de muchos rusos a encontrar empleo en empleos de baja remuneración. Por supuesto, puede preguntarse cuántos son solo algunos ciudadanos rusos (especialmente en las grandes ciudades) que quieren ir de limpiadores o trabajadores de servicios públicos, pero si comparan el nivel de salarios en estas especialidades y el nivel de pago de los mismos servicios, las preguntas desaparecerán por sí mismas. ...
Por lo tanto, es más rentable para una oficina residencial o, perdonar, una "agencia de limpieza" reclutar a los llamados migrantes laborales externos de Tayikistán, Uzbekistán o Kirguistán a 15-20, pagarles un "salario mínimo" y permitir que todo el "pelotón" viva en un puesto de transformación, al menos en Edificio de apartamentos en el sótano. Baratos y enojados, como dicen. Pero los derechos de descarga no lo harán ... Y lo harán, porque existe una estructura tan sorprendente como la FMS, que de repente puede abrir los ojos ante la presencia de trabajadores extranjeros ilegales sin documentos y un permiso de trabajo. Además, el propio empleador a menudo todas las sanciones posibles para la provisión de puestos de trabajo a inmigrantes ilegales, de una manera extraña, evita el partido ... ¿Y por qué sería?
Durante algún tiempo, o más bien, desde principios de diciembre 2012 en Rusia, se ha decidido regular de alguna manera las cuestiones laborales relacionadas con los ciudadanos extranjeros que ingresan al territorio de Rusia. Primero, debe proporcionar datos actualizados sobre cuántos ciudadanos extranjeros y de qué países (según las estadísticas oficiales) vinieron a trabajar y estudiar en Rusia. Aquí hay algunos datos (el período de enero a septiembre del año en curso):
Azerbaiyán: ganancias 16811, pérdidas 3072.
Armenia: ganancias 26949, pérdidas 3368.
Bielorrusia: beneficios de 12718, pérdidas de 4057.
Kazajstán: beneficios 32532, pérdidas 6630.
Kirguistán: ganancias de 27038, pérdidas de 7868.
Moldavia: beneficios 16494, pérdidas 3430.
Tayikistán: ganancias de 30884, pérdidas de 7963.
Turkmenistán: ganancias 3344, pérdidas 893.
Uzbekistán: beneficios 64567 (registro absoluto por el número de trabajadores migrantes que ingresan al territorio de Rusia durante un período específico), una disminución en 22896.
Ucrania: beneficios de 35776, pérdidas de 9374.
Georgia: ganancias de 5682, pérdidas de 524 (registro de baja salida regreso de Rusia como porcentaje del número de llegadas).
China: ganancias de 6321, pérdidas de 2909.
Alemania: beneficios de 3383, pérdidas de 2888.
Estonia: ganancias 1120, pérdidas 423.
Letonia: beneficios 1056, pérdidas 291.
Lituania: ganancias de 576, pérdidas de 172.
Grecia: beneficios 613, pérdidas 109.
Por lo tanto, las autoridades rusas decidieron a nivel legislativo presentar requisitos para los migrantes laborales que llegan al país que van a trabajar en áreas con bajas calificaciones. Requisitos - conocimientos básicos de la lengua rusa. Para los bielorrusos y los ciudadanos de Osetia del Sur, donde Rusia es el estado, se hace una excepción.
Esto, según los legisladores, debería reducir los riesgos sociales y la fricción étnica en Rusia. Los trabajadores migrantes, que ingresan al país y no tienen un documento de educación reconocido por la Federación Rusa, deberán aprobar un examen de conocimientos básicos de ruso para obtener un permiso de trabajo. Tal medida, según los autores de la innovación, debería ayudar a construir un entendimiento mutuo entre ciudadanos extranjeros y rusos, que recientemente ha comenzado a aparecer cada vez menos. La medida parece ser sensata, pero al no tener tiempo para convertirse en una realidad, ya está sujeta a fuertes críticas. Por otra parte, la crítica más a menudo proviene de los propios trabajadores invitados. Y el principal obstáculo aquí es el precio de las pruebas. El costo promedio de pasar la prueba y obtener un certificado especial para los extranjeros que llegaron en busca de trabajo no calificado es de rublos 3000 (menos de 100 dólares en la actualidad). Inmigrantes laborales extranjeros en varias regiones de Rusia declararon de inmediato que era literalmente un robo, una provocación y una violación de los derechos humanos ... Por ejemplo, donde obtendrían yeseros de Kulyab o un portero de Bukhara a nombre de rublos 3000. ¿Y a dónde los lleva para vivir en Moscú o San Petersburgo, e incluso para las remesas regulares en el extranjero, las mismas personas, por alguna razón, no preguntan ...
Además, los líderes de los llamados sindicatos de trabajadores invitados (y hay en Rusia y organizaciones que se llaman a sí mismos algo así) inmediatamente después de que entró en vigencia la ley, comenzaron a recibir declaraciones de que recomiendan que los visitantes se nieguen a someterse a la prueba bajo varios pretextos ... Esto es lo que sabotaje Hmm ... ¿Resulta que los líderes de los trabajadores migrantes con pasaporte extranjero van a sabotear las leyes rusas? De alguna manera, no encaja con los planes de trabajo transparente con el pago de impuestos a la tesorería rusa.
Existe la opinión de que se desalienta a los ciudadanos extranjeros de tomar una prueba de conocimiento del idioma ruso, en absoluto porque es caro, pero porque al aprobar el examen es posible, disculpe, "quemar" antes de los servicios de contabilidad. Después de todo, según los datos oficiales, alrededor de 31 miles de ciudadanos de Tayikistán han ingresado a Rusia, y después de presentar la tasa de examen, pueden aparecer más en 2-3 más ... En este caso, los temores de los líderes de los "sindicatos", son claros Sí, y muchos empleadores rusos claramente no están contentos con la nueva ley. Y el punto aquí no es en absoluto que no quieran que los empleados de sus compañías hablen bien el ruso, sino que los inmigrantes ilegales que utilizan para ahorros personales y corporativos pueden "aflorar".
Después de todo, si todo se manifiesta, entonces el nivel de dumping laboral en Rusia puede disminuir, lo que no es beneficioso para muchas partes interesadas. Y se reducirá la prensa de dumping: hay que contratar a los rusos y pagar los salarios reales. Por lo tanto, para muchos representantes de negocios, un representante de los pueblos de Asia Central que no hable ruso sin un certificado de haber aprobado el examen y sin un permiso de trabajo es mucho más preferible que el mismo, pero con un certificado y permiso, y ciertamente más preferible que cualquier ruso. El segundo y el tercero costarán más ...
Por cierto, en los últimos días ha llegado una serie de informes que indican que en varias regiones los inmigrantes suspenden el examen ruso. Conscientemente o no - hasta la pregunta.
Para obtener la corteza "apreciada", debe responder al menos 65% de las preguntas propuestas. Aquí está una de las preguntas de la prueba:
Todos los trabajadores van al centro médico en autobús.. ¿En qué vehículo van los trabajadores al centro médico?
Es una pena que las opciones de respuesta no estén adjuntas: a) en el autobús, b) en Bentley, c) en el burro, d) No iré a ningún centro médico en absoluto.
En general, el porcentaje de desempleo de 5,2 es, por supuesto, un éxito, pero es hora de comenzar a implementar una política real de control sobre el estado del mercado laboral, incluso en su sector migratorio, para no lograr una situación similar a la de algunos países "hospitalarios" de la UE. Sí, y la necesidad de cumplir con las leyes para ingresar a Rusia con objetivos diferentes también debe pensar, no posponer preguntas para mañana.
El otro día, resumimos nuestros resultados en el segmento del gobierno ruso que se ocupa de los problemas sociales. Viceprimer ministro Olga Golodets, a cargo de esta área, anunció que este año Rusia ha logrado resultados impresionantes en términos de resolución de problemas relacionados con el desempleo. Según la Sra. Golodets, el nivel de este desempleo en la actualidad se ha reducido al valor en 5,2% de la población económicamente activa de Rusia. Aquí es necesario descifrar inmediatamente el concepto de "población económicamente activa", para que quede claro que el 5,2% es generalmente la cantidad, como se dice, en humanos, en humanos.
Bajo la población económicamente activa de un país se entiende como parte de la población, proporcionando la oferta de mano de obra para la producción de bienes y la prestación de diversos servicios. Esta parte de la población es capaz, en un nivel potencial, de tener una fuente de ingresos personales. De acuerdo con las normas internacionales, las personas entre las edades de 10 (!) Y 72 años pueden incluirse en el número de ciudadanos económicamente activos. Sin embargo, este criterio no es válido en todos los países del mundo. Por ejemplo, aquí (en Rusia) el rango de edad más bajo para un ciudadano económicamente activo es 15 años.
Resulta que el 5,2% en este caso corresponde a aproximadamente cuatro millones de personas, ciudadanos de Rusia, por supuesto. Si confía en estas cifras, entonces, resulta que Rusia ha logrado alcanzar el nivel de desempleo anterior a la crisis e incluso superar ligeramente (en el sentido positivo de la palabra) las cifras de 2007 del año.
La viceprimera ministra Olga Golodets declara que nunca ha habido un porcentaje tan bajo de desempleados en Rusia. Su cita: "estamos orgullosos de ello".
Parecería que todos los rusos, sin excepción, también deberían regocijarse con tales indicadores, pero hay varios detalles aquí que simplemente no se pueden ignorar. El hecho es que, junto con el récord de desempleo en Rusia en los últimos años, una tendencia muy negativa ha comenzado a tomar forma. Está relacionado con el hecho de que la notoria rotación de personal se manifiesta en el país. Y muy sustancial. Si un empleado de una institución, una empresa o una determinada compañía "maneja" trabajar más de 2-3 años en un solo lugar, esa persona puede ser llamada un empleado con mucha experiencia. Después de todo, hasta un tercio de la población en edad de trabajar está obligada a cambiar de trabajo casi regularmente.
Por un lado, esto puede indicar que los rusos tienen una verdadera elección de lugares de trabajo, y los ciudadanos pueden dar preferencia a ese lugar de trabajo, que, digamos, es más cálido y más satisfactorio. Pero la medalla tiene un inconveniente: la rotación de personal se asocia con reglas nuevas y muy peculiares de hacer negocios. Muchos empleadores (jefes de empresas privadas) a menudo no son rentables para trabajar con el mismo estado. Cuando sea más conveniente reclutar personas por un par de meses, luego colgar la escasez, las multas y otros negativos financieros y profesionales, con el pretexto de que se niegue a pagar los montos adeudados por el trabajo realizado. Por supuesto, esta tendencia no se manifiesta en todas partes, pero el hecho de que haya quienes la apliquen "con éxito" es un hecho. Muchos empleados estarían felices de continuar trabajando en un solo lugar, luchando por el crecimiento de su carrera, elevando los niveles de ingresos, pero sus intereses a menudo van en contra de los intereses del empleador inmediato.
Un ejército entero de empleadores generalmente no es rentable para usar el trabajo de empleados calificados. De hecho, entre los representantes de las empresas hay una advertencia: "¿Por qué necesitamos servidores inteligentes? De repente, comenzarán a robar de manera competente ..." Por lo tanto, se encuentran en centros comerciales, bancos, oficinas de ventas, centros de asistencia legal y otras organizaciones, tales como empleados que, en caso de falla de la caja registradora o Computadora lista para saltar del lugar y huir con cosas, solo para no llamar la atención del jefe. Los negocios modernos traen algún tipo de humanoide, programado para la ejecución estricta de los comandos y la completa impotencia en caso de una contingencia. Porque programado es mucho más fácil de gestionar.
Sobre la base de este estado de cosas, muchos empleados se ven obligados a cambiar de empleo con una regularidad sorprendente: un mes, allí, seis meses, y al final, ni allí ni allí.
Hay otro problema que Olga Golodets decidió ignorar. El mercado laboral ruso tiene un grave desequilibrio, del cual muchas personas están hablando hoy. Este desequilibrio está asociado con la renuencia de muchos rusos a encontrar empleo en empleos de baja remuneración. Por supuesto, puede preguntarse cuántos son solo algunos ciudadanos rusos (especialmente en las grandes ciudades) que quieren ir de limpiadores o trabajadores de servicios públicos, pero si comparan el nivel de salarios en estas especialidades y el nivel de pago de los mismos servicios, las preguntas desaparecerán por sí mismas. ...
Por lo tanto, es más rentable para una oficina residencial o, perdonar, una "agencia de limpieza" reclutar a los llamados migrantes laborales externos de Tayikistán, Uzbekistán o Kirguistán a 15-20, pagarles un "salario mínimo" y permitir que todo el "pelotón" viva en un puesto de transformación, al menos en Edificio de apartamentos en el sótano. Baratos y enojados, como dicen. Pero los derechos de descarga no lo harán ... Y lo harán, porque existe una estructura tan sorprendente como la FMS, que de repente puede abrir los ojos ante la presencia de trabajadores extranjeros ilegales sin documentos y un permiso de trabajo. Además, el propio empleador a menudo todas las sanciones posibles para la provisión de puestos de trabajo a inmigrantes ilegales, de una manera extraña, evita el partido ... ¿Y por qué sería?
Durante algún tiempo, o más bien, desde principios de diciembre 2012 en Rusia, se ha decidido regular de alguna manera las cuestiones laborales relacionadas con los ciudadanos extranjeros que ingresan al territorio de Rusia. Primero, debe proporcionar datos actualizados sobre cuántos ciudadanos extranjeros y de qué países (según las estadísticas oficiales) vinieron a trabajar y estudiar en Rusia. Aquí hay algunos datos (el período de enero a septiembre del año en curso):
Azerbaiyán: ganancias 16811, pérdidas 3072.
Armenia: ganancias 26949, pérdidas 3368.
Bielorrusia: beneficios de 12718, pérdidas de 4057.
Kazajstán: beneficios 32532, pérdidas 6630.
Kirguistán: ganancias de 27038, pérdidas de 7868.
Moldavia: beneficios 16494, pérdidas 3430.
Tayikistán: ganancias de 30884, pérdidas de 7963.
Turkmenistán: ganancias 3344, pérdidas 893.
Uzbekistán: beneficios 64567 (registro absoluto por el número de trabajadores migrantes que ingresan al territorio de Rusia durante un período específico), una disminución en 22896.
Ucrania: beneficios de 35776, pérdidas de 9374.
Georgia: ganancias de 5682, pérdidas de 524 (registro de baja salida regreso de Rusia como porcentaje del número de llegadas).
China: ganancias de 6321, pérdidas de 2909.
Alemania: beneficios de 3383, pérdidas de 2888.
Estonia: ganancias 1120, pérdidas 423.
Letonia: beneficios 1056, pérdidas 291.
Lituania: ganancias de 576, pérdidas de 172.
Grecia: beneficios 613, pérdidas 109.
Por lo tanto, las autoridades rusas decidieron a nivel legislativo presentar requisitos para los migrantes laborales que llegan al país que van a trabajar en áreas con bajas calificaciones. Requisitos - conocimientos básicos de la lengua rusa. Para los bielorrusos y los ciudadanos de Osetia del Sur, donde Rusia es el estado, se hace una excepción.
Esto, según los legisladores, debería reducir los riesgos sociales y la fricción étnica en Rusia. Los trabajadores migrantes, que ingresan al país y no tienen un documento de educación reconocido por la Federación Rusa, deberán aprobar un examen de conocimientos básicos de ruso para obtener un permiso de trabajo. Tal medida, según los autores de la innovación, debería ayudar a construir un entendimiento mutuo entre ciudadanos extranjeros y rusos, que recientemente ha comenzado a aparecer cada vez menos. La medida parece ser sensata, pero al no tener tiempo para convertirse en una realidad, ya está sujeta a fuertes críticas. Por otra parte, la crítica más a menudo proviene de los propios trabajadores invitados. Y el principal obstáculo aquí es el precio de las pruebas. El costo promedio de pasar la prueba y obtener un certificado especial para los extranjeros que llegaron en busca de trabajo no calificado es de rublos 3000 (menos de 100 dólares en la actualidad). Inmigrantes laborales extranjeros en varias regiones de Rusia declararon de inmediato que era literalmente un robo, una provocación y una violación de los derechos humanos ... Por ejemplo, donde obtendrían yeseros de Kulyab o un portero de Bukhara a nombre de rublos 3000. ¿Y a dónde los lleva para vivir en Moscú o San Petersburgo, e incluso para las remesas regulares en el extranjero, las mismas personas, por alguna razón, no preguntan ...
Además, los líderes de los llamados sindicatos de trabajadores invitados (y hay en Rusia y organizaciones que se llaman a sí mismos algo así) inmediatamente después de que entró en vigencia la ley, comenzaron a recibir declaraciones de que recomiendan que los visitantes se nieguen a someterse a la prueba bajo varios pretextos ... Esto es lo que sabotaje Hmm ... ¿Resulta que los líderes de los trabajadores migrantes con pasaporte extranjero van a sabotear las leyes rusas? De alguna manera, no encaja con los planes de trabajo transparente con el pago de impuestos a la tesorería rusa.
Existe la opinión de que se desalienta a los ciudadanos extranjeros de tomar una prueba de conocimiento del idioma ruso, en absoluto porque es caro, pero porque al aprobar el examen es posible, disculpe, "quemar" antes de los servicios de contabilidad. Después de todo, según los datos oficiales, alrededor de 31 miles de ciudadanos de Tayikistán han ingresado a Rusia, y después de presentar la tasa de examen, pueden aparecer más en 2-3 más ... En este caso, los temores de los líderes de los "sindicatos", son claros Sí, y muchos empleadores rusos claramente no están contentos con la nueva ley. Y el punto aquí no es en absoluto que no quieran que los empleados de sus compañías hablen bien el ruso, sino que los inmigrantes ilegales que utilizan para ahorros personales y corporativos pueden "aflorar".
Después de todo, si todo se manifiesta, entonces el nivel de dumping laboral en Rusia puede disminuir, lo que no es beneficioso para muchas partes interesadas. Y se reducirá la prensa de dumping: hay que contratar a los rusos y pagar los salarios reales. Por lo tanto, para muchos representantes de negocios, un representante de los pueblos de Asia Central que no hable ruso sin un certificado de haber aprobado el examen y sin un permiso de trabajo es mucho más preferible que el mismo, pero con un certificado y permiso, y ciertamente más preferible que cualquier ruso. El segundo y el tercero costarán más ...
Por cierto, en los últimos días ha llegado una serie de informes que indican que en varias regiones los inmigrantes suspenden el examen ruso. Conscientemente o no - hasta la pregunta.
Para obtener la corteza "apreciada", debe responder al menos 65% de las preguntas propuestas. Aquí está una de las preguntas de la prueba:
Todos los trabajadores van al centro médico en autobús.. ¿En qué vehículo van los trabajadores al centro médico?
Es una pena que las opciones de respuesta no estén adjuntas: a) en el autobús, b) en Bentley, c) en el burro, d) No iré a ningún centro médico en absoluto.
En general, el porcentaje de desempleo de 5,2 es, por supuesto, un éxito, pero es hora de comenzar a implementar una política real de control sobre el estado del mercado laboral, incluso en su sector migratorio, para no lograr una situación similar a la de algunos países "hospitalarios" de la UE. Sí, y la necesidad de cumplir con las leyes para ingresar a Rusia con objetivos diferentes también debe pensar, no posponer preguntas para mañana.
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