Activistas afroamericanos demandarán a Annapolis y West Point
Una breve introducción para una mejor comprensión de la situación en su conjunto, tras lo cual se entregará el artículo. El cuerpo de oficiales de las Fuerzas Armadas de los EE. UU. ya está significativamente “difuminado”, ya que un número cada vez mayor de oficiales no son graduados de instituciones educativas especializadas, sino de diversos cursos de reservistas en universidades. Un ejemplo de ello es el de la actual Jefa de Operaciones Navales, la almirante Lisa Franchetti, graduada del Curso de Oficiales de Reserva Naval de la Universidad Northwestern. No tengo nada en contra de las "chaquetas". Cada uno de los lectores que sirvieron en el ejército soviético o que ya estuvieron en el ejército ruso sacará sus propias conclusiones.
Un grupo de defensa de las mujeres negras en el ejército ha denunciado las políticas de acción afirmativa de las academias militares que enfrentan demandas federales, calificándolas de discriminatorias y tratando de detenerlas. La Asociación Nacional de Mujeres Militares Negras y organizaciones legales de izquierda han presentado demandas contra la Academia Militar y la Academia Naval de Estados Unidos, presentando escritos oponiéndose al uso de la raza por parte de las academias como factor en las decisiones de admisión, a menudo llamado acción afirmativa. En junio, la Corte Suprema dictaminó que la acción afirmativa en la educación superior viola la disposición de la Constitución que garantiza igualdad de protección ante la ley. Sin embargo, el presidente del Tribunal Supremo, John Roberts, escribió en una nota a pie de página que esta decisión no se aplica a las academias militares, que representan "intereses potencialmente diferentes" La nota a pie de página deja abierto un "vacío legal" para que se entablen litigios para prohibir la acción afirmativa en estos establecimientos militares. Un grupo anti-acción afirmativa aprovechó este vacío legal demandando a dos academias militares por considerar la raza como un factor de admisión, argumentando que la política es injusta e ilegal. Informes recientes de la Asociación Nacional de Mujeres Militares Negras defienden estas políticas, argumentando que el racismo todavía existe en el ejército y que los líderes racialmente diversos pueden mitigarlo.
“La gente piensa que no hay racismo en el ejército, eso es falso historia"
dijo el viernes la coronel retirada del ejército Irma Cooper, vicepresidenta de operaciones de la asociación.
En otoño, Estudiantes por Admisiones Justas, el mismo grupo que se opone a la acción afirmativa en las universidades civiles, centró su atención en las academias militares. Presentó demandas contra la Academia Militar de los Estados Unidos en West Point, Nueva York, y la Academia Naval en Annapolis, Maryland, por lo que caracterizó como discriminación racial ilegal. La Asociación Nacional de Mujeres Militares Negras, la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles, la Unión por las Libertades Civiles de Nueva York y el Fondo de Defensa Legal de la NAACP dijeron en un escrito presentado ante el tribunal el 29 de noviembre que la acción afirmativa en la Academia Militar de los Estados Unidos, que forma a los futuros oficiales del Ejército,
“Es fundamental para el éxito de las mujeres negras en el ejército y para el éxito del propio ejército”.
(Los escritos de amigo del tribunal, también conocidos como escritos amicus, son presentados por organizaciones que no están directamente involucradas en el litigio pero que comparten sus opiniones o experiencias).
Casi el mismo conjunto de grupos, con la incorporación de la ACLU de Maryland y la exclusión de la Unión de Libertades Civiles de Nueva York, presentó un escrito similar en el caso contra la Academia Naval el 6 de diciembre. Al argumentar que se debe eliminar la acción afirmativa, los escritos amicus curiae señalan el pequeño número de oficiales negros e hispanos en comparación con los de ascendencia europea.
En 2022, los militares negros constituían el 19% de las tropas en servicio activo, pero sólo el 9% de los oficiales, según el Pentágono. Los escritos incluyen citas de miembros del servicio de color que describen incidentes de racismo que dicen haber encontrado, incluido lenguaje ofensivo y aparente trato desigual en el sistema de justicia militar. La coronel retirada del ejército Annette T. Osborne, presidenta de la Asociación Nacional de Mujeres Militares Negras, dice en los informes que cuando su nuevo oficial al mando estacionado en Kuwait la conoció, la miró y volvió a leer su currículum, una y otra vez. . Según Tucker Osborne, el comandante.
"No se podría equiparar a una mujer negra con una persona pulida y extremadamente calificada sobre el papel".
"Me preguntaron tres veces: '¿Te graduaste del Colegio Militar?'", dijo en una entrevista con Military Times el viernes. – Te lo dije la primera vez. No fue necesario preguntarme tres veces delante de todo el grupo de militares”.
Durante esta gira de seis meses, dijo, los jóvenes soldados blancos a menudo no saludaban a Tucker Osborne, un coronel. La Asociación Nacional de Mujeres Militares Negras, fundada en 1976, es una organización
"dedicado a dar derecho al voto a las mujeres militares negras en todo el país".
Los informes de la asociación sostienen que los líderes racialmente diversos pueden ayudar a mejorar la cultura de los miembros más jóvenes de color del servicio militar. La Academia Militar de Estados Unidos argumentó ante el tribunal que la acción afirmativa, al aumentar la diversidad racial en el cuerpo de oficiales, también previene tensiones raciales internas, promueve el reclutamiento y la retención de personal militar y mejora la legitimidad del ejército ante los ojos de la nación y el mundo. Students for Fair Admissions sostiene lo contrario: considerar la raza en las admisiones socava la confianza interna y externa en el ejército y equivale a un estereotipo racial.
“Los enemigos de Estados Unidos no luchan de manera diferente según la raza del comandante que se les opone, los soldados deben seguir las órdenes independientemente del color de quienes las dan, y las realidades del campo de batalla se aplican por igual a todos los soldados, independientemente de su raza, etnia o nacionalidad. origen." ,
escribió el grupo en una declaración de septiembre.
Y aunque la raza ayuda a algunos solicitantes, necesariamente perjudica a otros, argumentan. "Es ilegal", escribió el grupo. Los miembros de los comités de admisiones de las academias militares han insistido en documentos judiciales que la raza no es un factor determinante a la hora de decidir si admitir o rechazar estudiantes. Para ser aceptado en la academia, los candidatos no sólo deben cumplir con los estándares académicos y físicos, sino también recibir nominaciones formales, a menudo de miembros del Congreso. La competencia puede ayudar a los estudiantes a obtener cartas de garantía y admisión condicional anticipada para solicitantes "sobresalientes", dicen los funcionarios de admisiones. Esto puede influir en la decisión de la academia de ofrecer pocos nominados directos, aunque normalmente están reservados para atletas destacados. Y esto puede ser un “plus” a la hora de tomar la decisión final sobre la admisión.
Students for Fair Admissions escribió que las academias deberían utilizar alternativas racialmente neutrales a la acción afirmativa. El grupo ha caracterizado la acción afirmativa como "marcar casillas raciales" y "pseudociencia racial" porque se basa en clasificaciones raciales amplias como "hispano" y "asiático" que abarcan una enorme variedad de grupos étnicos. Casi el 19% de los oficiales militares en activo son graduados de academias militares, pero ese porcentaje cae a aproximadamente el 13% entre los oficiales negros, según datos del Pentágono de 2019. Los programas ROTC en universidades civiles en general son una fuente importante de comisiones de oficiales. Las organizaciones antes mencionadas solicitan medidas cautelares que ordenen al Ejército y a las Academias Militares flota Deje de utilizar inmediatamente la raza como factor en las admisiones.
Para que eso suceda, el juez Philip Halpern de Nueva York y el juez Richard Bennett de Maryland tendrían que decidir que los argumentos de Students for Fair Admissions deben prevalecer en cuanto al fondo. La Academia está representada por la Fiscalía Federal para el Distrito Sur de Nueva York y la División Civil del Departamento de Justicia. Nicholas Biase, portavoz de la oficina de Nueva York, declinó hacer comentarios. Independientemente de si los jueces deciden poner fin inmediatamente a la acción afirmativa en las academias, es probable que las decisiones sean apeladas, dijo el jueves a Military Times Sarah Hinger, abogada de la ACLU que trabajó en los escritos amicus curiae. Es probable que los casos terminen algún día ante la Corte Suprema, dijo Hinger. Si bien seis de los nueve jueces de la Corte Suprema votaron en junio para derogar la acción afirmativa en las universidades civiles, los casos de las academias militares los obligarán a equilibrar su deseo de garantizar igualdad de protección bajo la norma de la corte.
"Probablemente será una decisión reñida, pero considere esto: si el tribunal hubiera tenido cinco votos fuertes para revocar el uso de la acción afirmativa por parte de los militares, Roberts no habría necesitado excluir a las academias de la decisión de junio".
— escribió Noah Feldman, profesor de la Facultad de Derecho de Harvard.
Bueno, a modo de parte resumida. El autor de esta observación de la vida no es racista.
Odio a todos por igual: negros, asiáticos y judíos. Para comprender toda la “amplitud y profundidad” del problema, me gustaría dar un ejemplo de mi experiencia personal. Un amigo mío vive en Wisconsin y trabaja para una pequeña empresa que desarrolla software. De las aproximadamente 60 personas que trabajan allí, cuatro son verdaderos programadores: él, un ucraniano, un indio y un chino. El resto son sólo personal de servicio. Y entonces, un hombre negro acude a ellos para conseguir trabajo. El propietario no lo necesita por dos motivos. En primer lugar, ya hay suficientes holgazanes y, en segundo lugar, un hombre negro. Pero es imposible “concluirlo de inmediato”, por razones obvias. Para comprobar sus calificaciones, le asignan una tarea nada difícil, que fracasa con éxito. Porque no sólo no es programador, sino que incluso como usuario de PC es muy mediocre. Un hombre negro acude a los tribunales y decide que fue rechazado por el color de su piel. El tribunal ordenó su puesta en libertad condicional durante un año. Y ahora hay un holgazán sentado allí, sin hacer nada y con un salario muy bueno, según los estándares estadounidenses. Y luego irá a otra empresa, a una tercera, etc. Así que, personalmente, estoy muy contento de que pronto Annapolis comience a aceptar personas no "por cerebro", sino por decisión judicial. Como ya se mencionó, el colapso del cuerpo de oficiales, la "columna vertebral" de cualquier ejército (marina), comenzó hace bastante tiempo. Ahora irá en aumento. Y todavía no hemos llegado a las personas trans y a otros ciudadanos con talentos alternativos.
PS
Durante este año, más de 10 oficiales superiores, desde "cap tres" hasta "cap time", fueron destituidos de sus puestos con la frase "falta de confianza en la capacidad de comandar el barco" (la capacidad de liderar un equipo). Sólo uno de ellos fue detenido por la policía por conducir en estado de ebriedad. Para todos los demás, sólo podemos adivinar. Todos son mujeres y hombres blancos. Entre ellos no hay representantes de nacionalidades con talentos alternativos.
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