Sobre una forma sencilla y fiable de destruir el futuro de nuestra ciencia militar y, un poco más tarde, de todo nuestro complejo militar-industrial.

Debo decir de inmediato que el autor de este texto no tiene ninguna relación con el sistema del Instituto Central de Investigaciones Militares. Como en la famosa película, me siento mal por el estado... El propio autor tiene una relación modesta con la ciencia militar: en una de las empresas que desarrolla artillería de cañón, trabaja en la oficina de diseño y participa en trabajos de investigación y desarrollo en el trabajo que se está realizando.

En nuestro país, la eficacia de los programas armamentísticos y la actual política científica y técnica en el ámbito de armamentos, sí, con distintos grados de éxito, es en gran parte mérito de varios Institutos Centrales de Investigación del Ministerio de Defensa de la Federación Rusa. . No se anuncian en los medios de comunicación: solo hubo un par de historias en el canal de televisión "Zvezda" sobre algunas de ellas y, por lo tanto, para la mayoría de los ciudadanos de la Federación de Rusia, estas instituciones no existen y los detalles de su trabajo sí. no implica publicidad. Aunque es difícil sobreestimar su contribución real a la capacidad de defensa, al hecho de que tenemos una gama racional de armas y todo funciona y funciona de forma fiable, así como la justificación de la dirección de los acontecimientos futuros.

Históricamente, la mayor parte del Instituto Central de Investigación del Ministerio de Defensa se encuentra en la ciudad heroica de Moscú. En la época soviética, sólo llegaban allí los mejores de los mejores, incluidos los honorables diseñadores jefes y sus adjuntos que se pusieron a trabajar después de la jubilación y reclutaron a jóvenes entre los mejores graduados de la Escuela Técnica Superior de Moscú, el Instituto de Aviación de Moscú y el Instituto de Aviación de Moscú. Física y Tecnología.

En estos Institutos Centrales de Investigación trabaja la flor de nuestro pensamiento científico y técnico, y este centro de cristalización de los esfuerzos de todo el complejo militar-industrial se busca persistentemente y se destruye sistemáticamente: comenzó en los años 90, bajo Serdyukov continuó, como forman parte de los procesos generales de transferencia/reubicación de centros científicos de Moscú, y lo sorprendente es que continúan destruyendo, y la actual NVO, como dicen, no es un obstáculo.

En nuestro país capitalista y democrático, todo se mide, incluida la necesidad de una persona, de cualquier institución, con una medida simple y universal: el dinero y, en particular, el salario de quienes lo reciben y luego lo regalan yendo a la tienda o pagar servicios públicos, hipotecas, cuentas de crédito. Dejemos de hablar de que el dinero no lo es todo, no lo principal, ya que quienes plantean así la pregunta suelen trabajar en puestos de liderazgo y no están dispuestos a seguir trabajando por el bien común bajo ningún concepto por el salario mínimo, e incluso en la tienda de méritos ante la sociedad, el Estado, nadie regala nada ni siquiera con descuento. Por lo tanto, de hecho, no hay manera sin dinero. El nivel de los salarios, más amplio que las garantías sociales, las condiciones de trabajo, por supuesto, no se reduce solo al número de miserables trozos de papel, pero su cantidad permite o no implementar políticas de personal, atraer y alentar a los mejores, transmitir la experiencia acumulada a la generación más joven, si, por supuesto, serán los mismos que se sienten atraídos por las condiciones. En este sentido, propongo mirar, sin lentes color de rosa ni lemas, la política de personal realmente aplicada (léase: la política que determinará nuestro futuro) en los principales institutos centrales de investigación de ciencia militar de nuestro país en términos de condiciones para atraer nuevo personal. Diré de inmediato que no hay ni puede haber quejas contra los propios Institutos Centrales de Investigación y sus dirigentes: por mucho dinero que el Estado les haya asignado, eso es lo que pueden asignar para los salarios de los empleados actuales y futuros.

Todos los datos se toman de datos abiertos y oficiales. Lista del Instituto Central de Investigación del Ministerio de Defensa del sitio web del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia: https://ens.mil.ru/science/SRI.htm. Allí se presentan las vacantes y las condiciones salariales de cada Instituto Central de Investigación.

Veamos el ejemplo del 46º Instituto Central de Investigación, como uno de nuestros Institutos Centrales de Investigación más destacados, qué condiciones de trabajo se ofrecen, qué es, política de personal y las perspectivas de nuestro brillante futuro en este sentido. El 46º Instituto Central de Investigación del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia es una “organización de investigación supraespecífica del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia para fundamentar las perspectivas de desarrollo del sistema de armas de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia. y la formación de un aparato metodológico para el desarrollo del programa estatal de armas, las propuestas del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia para el orden de defensa estatal, así como la estandarización militar y catalogación de los suministros de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia.

Además, el 46º Instituto Central de Investigación del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia es la principal organización científica del Ministerio de Defensa que se ocupa de los problemas de desarrollar programas para el desarrollo de la base tecnológica nacional, que justifiquen la implementación de la alta tecnología moderna. proyectos en la industria de defensa, así como la preparación de propuestas y conclusiones sobre la promoción de las tecnologías rusas y los logros científicos y tecnológicos.

El Instituto participa activamente en la creación de un sistema automatizado para gestionar el desarrollo de armas y equipo militar y la introducción de nuevas tecnologías de la información en aras del apoyo informativo a las Fuerzas Armadas de RF.

Al mismo tiempo, el instituto es líder en el Ministerio de Defensa de Rusia en la creación de software especial para un complejo automatizado para generar documentos de programas. fuente.

Habiendo tomado los datos oficiales sobre las vacantes, el autor, sin cambiar nada en el contenido, simplemente estructuró estos datos (por ejemplo, enumerando los requisitos de calificación/contenido del trabajo punto por punto) y calculó cuánto recibiría el candidato en el maximo. Los siguientes son datos sobre tres vacantes en el 46º Instituto Central de Investigación del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia, extraídos del sitio web del Ministerio de Defensa:

- según vacante investigador
- según vacante gerente de laboratorio.

Además, después de examinar todas las vacantes del 46º Instituto Central de Investigación del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia y otros Institutos Centrales de Investigación del Ministerio de Defensa, el autor quedó convencido de que los niveles de ingresos son casi idénticos para otros Institutos Centrales de Investigación. del Ministerio de Defensa, por ejemplo, ver. IV Instituto Central de Investigaciones. IV Instituto Central de Investigaciones uno de los más importantes, si podemos decir que los hay más importantes en el Instituto Central de Investigaciones.

Entonces, comencemos con la primera vacante básica: investigador.

Título del trabajo 1: Investigador del departamento de investigación (investigación integral de los problemas de desarrollo y uso del sistema de catalogación de suministros de las Fuerzas Armadas de Rusia) del centro de investigación.

Requisitos de calificación:

1. Formación profesional superior y experiencia laboral en la especialidad de al menos 3 años. Si tienes un título académico, no hay requisitos de experiencia laboral.

2. En algunos casos, es necesario tener un permiso válido para trabajar con información que constituya secretos de estado, con actividades de verificación realizadas por la autoridad de seguridad según el 3er formulario o no inferior al 2º formulario.

Licenciatura en especialidad: Sistemas de control automatizados e informática en sistemas técnicos.

Funciones laborales:

1. Realiza investigación y desarrollo científicos en secciones individuales (etapas, tareas) del tema como ejecutor responsable o junto con un supervisor científico, realiza experimentos y observaciones complejos.

2. Recopila, procesa, analiza y resume información científica y técnica, experiencia avanzada nacional y extranjera, resultados de experimentos y observaciones.

3. Participa en la elaboración de planes y programas metodológicos de investigación y desarrollo, recomendaciones prácticas para el aprovechamiento de sus resultados.

4. Recopila informes (secciones de informes) sobre un tema o su sección (etapa, tarea). Participa en la implementación de resultados de investigación y desarrollo.

Recompensa:

Salario oficial, rublos: 10 - 949 rublos. + bonificación por antigüedad (hasta el 22% del salario) + por intensidad y altos resultados del trabajo (hasta el 572% del salario) + pagos basados ​​​​en los resultados del trabajo (hasta 40 rublos).

Cálculo del salario máximo mensual: salario 22 + por antigüedad máx. 572% = 5 + 5 (40%) + 25 (22%) + 572 (2 trabajos terminados con una bonificación máxima de 50 rublos cada uno) = 000 rublos. por mes máximo.

Título del trabajo 2: Responsable del laboratorio de investigación (investigación integral de la problemática del desarrollo y aplicación del sistema nacional de control técnico).

Requisitos de calificación:

1. Grado académico de doctor o candidato a ciencias (militares, técnicas).

2. Disponibilidad de artículos científicos o certificados de derechos de autor de invenciones, así como de importantes proyectos y desarrollos implementados en la práctica..

3. Conocimiento de los tratados internacionales en materia de reducción y limitación de armas y equipo militar.

4. Un enfoque sistemático para justificar el desarrollo de sistemas de medición de información dirigidos a programas para monitorear las pruebas de armas estratégicas.

5. Cuestiones problemáticas de aplicación y funcionamiento de complejos en el extranjero.

6. Experiencia investigadora en el desarrollo de sistemas de radar y telemetría, procesamiento de información y planificación del uso de sistemas de información.

7. Disponibilidad de un permiso válido para trabajar con información que constituya secretos de estado, con actividades de verificación realizadas por autoridades de seguridad.

Funciones laborales:

1. Realizar investigación y desarrollo científicos en secciones individuales (etapas, tareas) del tema como ejecutor responsable o junto con un supervisor científico, realizando experimentos de observación complejos.

2. Recopilación, procesamiento, análisis y generalización de información científica y técnica de experiencias avanzadas nacionales y extranjeras, resultados de experimentos y observaciones.

3. Participación en la elaboración de planes y programas metodológicos de investigación y desarrollo, recomendaciones prácticas para el uso de los resultados.

4. Elaboración de informes (secciones de informes) sobre el tema o sus apartados.

5. Participación en la implementación de los resultados de la investigación y el desarrollo.

Recompensa:

Salario oficial, rublos: 15 - 224 + bonificación por antigüedad (hasta el 23% del salario) + por intensidad y altos resultados del trabajo (hasta el 143% del salario) + por secretos de estado (hasta el 40% del salario) ) + pagos por resultados del año calendario (hasta 25 sueldos).

Cálculo del salario máximo mensual: 23 + 143 × 23 (trabajó 143 de 0,2 años) + 10 × 25 + 0,25 × 23143 + (0,3 × 23)/143 = 23 + 143 + 2 + 12 + 23 143 = 4628,6 al mes máximo para un candidato o doctor en ciencias en el área de mayor responsabilidad.

Fuente de datos.

Título del trabajo 3: Jefe del laboratorio (investigación integral sobre el desarrollo de tecnologías de ingeniería eléctrica militar).

Requisitos de calificación:

1. Experiencia en puestos directivos en organizaciones y departamentos de investigación..

2. Grado académico de doctor o candidato a ciencias (militares, técnicas).

3. Disponibilidad de artículos científicos o certificados de derechos de autor de invenciones, así como de importantes proyectos y desarrollos implementados en la práctica..

4. Experiencia en la realización de apoyo técnico-militar y científico-militar a trabajos de desarrollo de tecnologías de energía eléctrica militar e investigación para asegurar su creación..

5. Experiencia en la realización de exámenes técnico-militares y pruebas prácticas de tecnologías innovadoras en el campo de la energía eléctrica militar y en el desarrollo de recomendaciones sobre las direcciones de su implementación al crear modelos fundamentalmente nuevos de equipo militar..

6. Conocimientos en el campo de la fundamentación científica y metodológica de la dirección de desarrollo de las tecnologías de energía eléctrica militar.

7. Disponibilidad de un permiso válido para trabajar con información que constituya secretos de estado, con actividades de verificación realizadas por autoridades de seguridad.

Funciones laborales:

1. Organizar la ejecución de los trabajos de investigación previstos para el laboratorio en los planes de trabajo científico, determinar las perspectivas de su desarrollo en el campo de conocimiento correspondiente y seleccionar métodos y medios para que el laboratorio realice investigaciones y desarrollo.

2. Realizar la planificación anual y a largo plazo de los trabajos de investigación del laboratorio.

3. Desarrollar especificaciones tácticas y técnicas para programas metodológicos y de trabajo de I + D, estudios de viabilidad de los requisitos del Ministerio de Defensa para el nivel técnico prometedor de las tecnologías de energía eléctrica militar.

4. Realizar la dirección científica de los proyectos de I+D previstos en el plan de trabajo científico del departamento, formular sus objetivos finales y resultados esperados y participar directamente en la realización de los trabajos más importantes.

5. Supervisar la implementación de las tareas previstas en el plan de trabajo científico del departamento, las obligaciones contractuales, así como la calidad de la I + D realizada por los empleados y coejecutores del laboratorio.

6. Velar por el cumplimiento de los requisitos reglamentarios, ejecución completa y de alta calidad de la documentación científica y técnica, cumplimiento del procedimiento establecido para su aprobación y homologación.

7. Tomar medidas para garantizar la seguridad y el uso racional de los equipos y demás recursos necesarios para la investigación científica en el laboratorio.

8. Garantizar una mayor eficiencia del laboratorio, la colocación racional de los empleados y tomar medidas para incrementar su actividad creativa.

9. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad laboral en el laboratorio, así como de la normativa laboral interna.

10. Velar por el cumplimiento de los requisitos para mantener secretos de estado y garantizar el secreto, reglas para el uso de información en computadoras personales por parte de los empleados del laboratorio.

11. Participar en la selección del personal del laboratorio, realizar propuestas de remuneración e incentivos materiales para los empleados del laboratorio, teniendo en cuenta la contribución personal a los resultados generales del departamento.

Recompensa similar a la vacante 2 = 44 mensuales máximo para un candidato o doctor en ciencias en el área de mayor responsabilidad. Además, usted no sólo es responsable del equipo, de I+D, de su organización, de los coejecutores, de la experiencia y de los secretos de Estado, sino que también es el primer estajanovista en este trabajo... El hecho de que un estajanovista esté trabajando es excelente, pero el salario no es el de Gref y ni siquiera el de un taxista en Moscú... Permítanme recordarles que aquí debería trabajar un candidato o un doctor en ciencias que ya tenga experiencia en la gestión de I+D militar...

Fuente de datos.

Comparemos las vacantes en Moscú con el salario medio de estos trabajadores.

Conductor de taxi. Alquiler de coches Confort +
100 – 000 ₽/mes

Cargador-recogedor en Perekrestok (tienda)
77 ₽/mes

Peluquería privada:
60 – 000 ₽/mes

Y un doctor/candidato en ciencias para la vacante nº 3, responsable de I+D, del equipo, de los coejecutores, de la dirección de estos trabajos en toda la Federación Rusa: 44 ₽/mes...

¿Tú y yo realmente tenemos futuro con una política de personal así?

En relación con lo anterior, considero necesario plantear también las siguientes preguntas:

- ¿Por qué la dirección de los institutos y sus empleados no luchan por los derechos laborales de sus equipos?

- ¿Por qué el Ministerio de Defensa cometió errores tan sistémicos en el trabajo del personal y no se esfuerza no solo por corregirlos, sino también por excluir de la gestión a quienes eran culpables de esto o deberían haberlo hecho, pero no informaron de ninguna manera, no lo hicieron? ¿Actuar/inactivo en este sentido?

- ¿Por qué estos problemas son claros e importantes para mí, pero a los que están 10 escalones más arriba no les preocupa esto? ¿Quizás necesitemos cambiar de lugar?

- Quizás todos vivan maravillosamente y ganen dinero decente, y yo estoy categóricamente equivocado y saco conclusiones erróneas, pero entonces, ¿en qué otros hechos debería basar mis conclusiones?

Comments

[Fitter65]

Sí, la gente se convierte en 30000 personas (para trabajar para 50) por desesperación. Anuncios - vendedor 60-80. En un turno, un cocinero tiene 100 años, un conductor, un conductor de tractor, un operador de excavadora ya tiene menos de 30000. Por eso, no es de extrañar cuando dicen que han abierto una nueva planta, con equipos de última generación, pero no hay nadie. en las prisas, el salario es de hasta XNUMX XNUMX. Por supuesto, además del pago, surge otra pregunta: dónde conseguir especialistas. Cuando el sistema de educación vocacional está roto. Y los que quedan se están preparando para poder responder correctamente a las preguntas del examen. Un “especialista” así llega y no sabe nada más que las respuestas correctas. Por lo tanto, el problema aquí no es sólo el salario...

[ArdillaAbuelo]

Habrá un salario normal y habrá especialistas.
Un salario digno estimula mejor la aparición de especialistas.

[gato ail]

Así no es cómo funciona. Correctamente así:
"Si hay un salario normal, habrá oportunidad atraer a un especialista."
Es la oportunidad, no el propio especialista. Para un especialista, este es un gran problema en nuestra época de enfoque de mercado, donde el trabajador no es más que un recurso (algo común debido a que en la producción los especialistas de base han sido reemplazados por "maestros de una sola operación", y en la ciencia por “maestros de publicaciones en la calificación de publicaciones”)

[alexoff]

Si hay un salario normal, habrá demanda de especialistas potenciales para la formación. A los programadores se les paga mucho y han aparecido todo tipo de escuelas en línea sin ninguna participación del gobierno. Y las personas con cerebro van a donde pagarán y no se convertirán en especialistas inútiles.

[gato ail]

El problema de las escuelas que usted describió es que no forman especialistas. Así como hace 30 años las universidades formaban especialistas (más autoaprendizaje), ahora las universidades los preparan (además de muchos cursos de autoaprendizaje y especializados).
Por cierto, los salarios en la industria son altos precisamente porque hay catastróficamente pocos especialistas, y la "moda" del tema es hiperalta, superando las necesidades reales de soluciones individuales (gracias a las cuales es posible "estafar" a los clientes a pagar mucho incluso por recursos insuficientes en forma de funciones de "maestro de una"", habiendo adquirido solo un poco de experiencia después de la escuela que mencionaste)

[alexoff]

Cita: ailcat

Así como hace 30 años las universidades formaban especialistas (más autoaprendizaje), ahora las universidades los preparan (además de muchos cursos de autoaprendizaje y especializados).

Como persona que se graduó en la Universidad Estatal de Moscú y ahora contrata graduados, puedo decir que esto es una tontería. En las universidades te enseñan a hacer coloquios, estudiar filosofía, difurs y otras tonterías inútiles, llamándolo formación. Pero en realidad, en dos años de trabajo real, un chico de 20 años eclipsará a cualquier graduado de una escuela de posgrado en papel.

Cita: ailcat

Los salarios en la industria son altos precisamente porque hay catastróficamente pocos especialistas.

Hay pocos especialistas en todas partes, pero en algunos lugares también pagan bien a los no especialistas, y en algunos lugares incluso a los doctores en ciencias con 20 años de experiencia se les ofrecen 50 XNUMX. Y donde pagan lo suficiente, la gente misma está lista para irrumpir. piezas y pagarse para que alguien pueda enseñarles. Para ellos ni siquiera hay libros en la biblioteca, estudia como quieras en otro idioma. Y para los especialistas técnicos hay muchos materiales, pero es como una broma: para conseguir mucho hay que trabajar un poco sin encender el cerebro, y para conseguir un centavo hay que estudiar mucho durante mucho tiempo. y luego ponerse a trabajar.

[ArdillaAbuelo]

Acabas de expandirte más)
Los salarios dignos estimulan la aparición de especialistas. Si se dan a los ingenieros más salarios que a los gerentes, la gente capacitará a sus hijos para que sean ingenieros, no gerentes).
El vendedor ambulante no debería recibir más que el fabricante.

[tu1970]

Cita: Fitter65

Un “especialista” así llega y no sabe nada más que las respuestas correctas. Por lo tanto, el problema aquí no es sólo el salario...

“Ahora olvida lo que te enseñaron allí y escucha aquí” (c) - Todavía estoy en 1970e He oído.
Sin oligarcas y sin examen, pero el enfoque era el mismo...

[mann]

Cita: tu1970

Cita: Fitter65

Un “especialista” así llega y no sabe nada más que las respuestas correctas. Por lo tanto, el problema aquí no es sólo el salario...

“Ahora olvida lo que te enseñaron allí y escucha aquí” (c) - Todavía estoy en 1970e He oído.
Sin oligarcas y sin examen, pero el enfoque era el mismo...

¿Así que lo que? Después de la universidad, recibí una asignación para un instituto académico, por lo que para mi trabajo solo necesitaba una (!) conferencia, “Síntesis de autómatas microprogramados”. curso CVM .Sí, también existían las MAV en aquel entonces. ¡El punto fuerte de la educación técnica soviética era que a los estudiantes se les enseñaba a pensar! Y si estás acostumbrado a pensar, podrás realizar casi cualquier tarea, incluso si no estudiaste esta área en la universidad.
Y esto no sólo me pasó a mí.
Y cabe señalar que los camaradas mayores soviéticos, por regla general, ayudaban fácilmente a los jóvenes, especialmente al principio, porque estaban haciendo una cosa.

[tu1970]

Cita: mann

¡El punto fuerte de la educación técnica soviética era que a los estudiantes se les enseñaba a pensar!

Por lo tanto, esta fórmula fue expresada en feuilletons en Cocodrilo en los años 1970???
Ganó qué ...
Y luego lo mismo gente con la mejor educación del mundo (con computadoras digitales y computadoras automáticas, no sé qué es, pero con ellas también) - aplicaron puntos doloridos al televisor y cargaron el agua....

[mann]

Cita: tu1970

Cita: mann

¡El punto fuerte de la educación técnica soviética era que a los estudiantes se les enseñaba a pensar!

Por lo tanto, esta fórmula fue expresada en feuilletons en Cocodrilo en los años 1970???
Ganó qué ...
Y luego lo mismo gente con la mejor educación del mundo (con computadoras digitales y computadoras automáticas, no sé qué es, pero con ellas también) - aplicaron puntos doloridos al televisor y cargaron el agua....

No deberías estar haciendo eso, ninguno de los técnicos que conozco sufrió por esta tontería, solo se rieron.

[tu1970]

Cita: mann

Cita: tu1970

Cita: mann

¡El punto fuerte de la educación técnica soviética era que a los estudiantes se les enseñaba a pensar!

Por lo tanto, esta fórmula fue expresada en feuilletons en Cocodrilo en los años 1970???
Ganó qué ...
Y luego lo mismo gente con la mejor educación del mundo (con computadoras digitales y computadoras automáticas, no sé qué es, pero con ellas también) - aplicaron puntos doloridos al televisor y cargaron el agua....

No deberías estar haciendo eso, ninguno de los técnicos que conozco sufrió por esta tontería, solo se rieron.

Yo trabajé en Dubna en el JINR en los años 90, los trabajadores nucleares de nuestro laboratorio sufrían casi sin excepción, y en el comedor del instituto este era el principal tema de conversación durante el almuerzo...

[Fitter65]

Cita: tu1970

Yo trabajé en Dubna en el JINR en los años 90, los trabajadores nucleares de nuestro laboratorio sufrían casi sin excepción, y en el comedor del instituto este era el principal tema de conversación durante el almuerzo...

También tuvimos un par de ellos en el aeródromo, y cuando se reunieron en la reunión técnica de vuelo, también solo hablaron de este tema. Entonces esto no significa que todos en el aeródromo estuvieran al mismo nivel. Alguien se está burlando de mí. Me pidió que trajera “agua cargada” para diluir el alcohol, porque después ya no me dolerá tanto la cabeza... Y ahora, sin bromear, hay máquinas expendedoras de agua bendita, aunque por dinero...

[tu1970]

Cita: Fitter65

También tuvimos un par de ellos en el aeródromo, y cuando se reunieron en la reunión técnica de vuelo, también solo hablaron de este tema. Entonces esto no significa que todos en el aeródromo estuvieran al mismo nivel.

El problema es que no estaban bromeando, sino que estaban discutiendo con toda seriedad...
Y no sólo en el comedor...
Cuando llegó Kashpirovsky, incluso instalaron equipos: "mediremos el poder de la energía, crearemos un análogo electrónico y nos haremos famosos"...

[Gromovanton]

Educado no significa inteligente... Este fenómeno necesita un estudio científico, ya que la mitad del país de los materialistas comunistas condicionales observaba a Kashpirovsky y Chumak y no sólo observaba, sino que seguía directamente sus “recomendaciones” y todavía tenía una fe religiosa en lo que ellos decían desde las pantallas de televisión... Debo decir que entonces se organizó un gran experimento en todo el país.

[lelik613]

Si el cerebro de una persona funciona 24 horas al día, 7 días a la semana, entonces es cuestión de tiempo hasta que se vuelva loco. Tomemos, por ejemplo, al académico Sajarov...

[alexoff]

En la URSS, la gente estaba acostumbrada a que se les permitiera entrar en la pantalla desde el otro lado sólo después de una serie de controles. Y como lo dejaron entrar, significa que hay algo ahí. Esta tontería de que, al estar la cámara delante de una persona, significa que ha sido verificada y se debe confiar en ella, no ha llegado al final.

[mann]

Yo trabajé en Dubna en el JINR en los años 90, los trabajadores nucleares de nuestro laboratorio sufrían casi sin excepción, y en el comedor del instituto este era el principal tema de conversación durante el almuerzo...
¿Quizás ya has oído suficiente sobre los limpiadores? ¡No puedo creer que los físicos nucleares creyeran en esto!

[tu1970]

Cita: mann

Yo trabajé en Dubna en el JINR en los años 90, los trabajadores nucleares de nuestro laboratorio sufrían casi sin excepción, y en el comedor del instituto este era el principal tema de conversación durante el almuerzo...
¿Quizás ya has oído suficiente sobre los limpiadores? ¡No puedo creer que los físicos nucleares creyeran en esto!

La cantina era para cupones (ORVU y RVU) y en efectivo, no es barata.
En principio, los limpiadores no fueron allí: no había más de una docena de limpiadores ORVU para todos los laboratorios y el resto no recibió cupones.

[mann]

¿Por lo tanto, esta fórmula fue expresada en feuilletons en Krokodil en los años 1970???
En los 70??? ¡Kashpirovsky y otros espíritus malignos aparecieron en la televisión en los años 89 y 90!

[tu1970]

Cita: mann

¿Por lo tanto, esta fórmula fue expresada en feuilletons en Krokodil en los años 1970???
En los 70??? ¡Kashpirovsky y otros espíritus malignos aparecieron en la televisión en los años 89 y 90!

la conversación fue sobre la fórmula

Cita: tu1970

"Ahora olvida lo que te enseñaron allí y escucha aquí" (c) - Escuché esto en los años 1970.

[Fitter65]

Cita: mann

¡El punto fuerte de la educación técnica soviética era que a los estudiantes se les enseñaba a pensar!

Aquí está la principal diferencia: luego enseñaron a PENSAR.

[alexoff]

¿Cuál fue el punto de todo esto? Al comienzo de Brezhnev, las computadoras soviéticas se agotaron, no hubo avances científicos destacados, la esperanza de vida estaba cayendo, la gente bebía hasta morir. Y luego estas personas más inteligentes saquearon y despilfarraron el país.

[Ortiga]

¡El punto fuerte de la educación técnica soviética era que a los estudiantes se les enseñaba a pensar!

¿Las pruebas serán?
¿Cómo se midió la capacidad de pensar antes y después del entrenamiento?
¿Quizás, por el contrario, alguien que inicialmente tiene una gran inteligencia y capacidad de pensamiento abstracto sea capaz de memorizar todos los logaritmos y otros temas que le resultan absolutamente innecesarios?

[Fisher]

No sirvió de nada estudiar. Una o dos preguntas adicionales e inmediatamente quedó claro que el estudiante entendió el tema o lo había memorizado estúpidamente.

[Ortiga]

Ninguna comprensión sublime elimina la necesidad de memorizar mucho, y repito la pregunta: ¿son los logaritmos absolutamente necesarios para el desarrollo de la inteligencia o, por el contrario, la inteligencia es necesaria para su asimilación?
¿Y qué pasa con los no técnicos? ¿Cómo viven sin matemáticas en grandes dosis?

[Valery Mamai]

Las personas con gran inteligencia y capacidad de pensamiento abstracto no practican cramming (especialmente logaritmos).

[Ortiga]

Las personas con gran inteligencia y capacidad de pensamiento abstracto no practican cramming (especialmente logaritmos).

La inteligencia del estudiante y otras cualidades personales no tienen nada que ver con esto, y si no entiendes esto, surge la pregunta de si siquiera estudiaste en la universidad.
La pregunta en el programa es cuánta información de referencia se debe recordar.

[Valery Mamai]

No es necesario recordar el programa de ayuda (probablemente se refería a información). Por eso es un libro de referencia. ¡Necesita saber dónde buscar esta información!
Como referencia, estudié en una universidad. Candidato de Ciencias Técnicas

[Ortiga]

No es necesario recordar el programa de ayuda (probablemente se refería a información). Por eso es un libro de referencia. ¡Necesita saber dónde buscar esta información!

Tal vez su universidad era una rama del cielo en la tierra y todo estaba razonablemente organizado, o tal vez esto sea de la serie "En la URSS no había colas y todos tenían apartamentos separados y cuatro niños".

[HACER]

Surge otra pregunta: dónde encontrar especialistas. Cuando el sistema de educación vocacional está roto. Y los que quedan se están preparando para poder responder correctamente a las preguntas del examen. Un “especialista” así llega y no sabe nada más que las respuestas correctas.

Sobre los ingenieros
Ninguna universidad técnica ofrece respuestas completas y exhaustivas a las preguntas que un futuro ingeniero de desarrollo debe resolver en el lugar de trabajo. Ninguna universidad tiene ni puede tener tales respuestas. Una universidad técnica tiene otras funciones:
- en primer lugar, SELECCIÓN, primero entre los solicitantes, y luego en los cursos junior (mediante expulsión por bajo rendimiento académico), de jóvenes que sean capaces de absorber conocimientos técnicos y aplicarlos en el proceso educativo;
- en segundo lugar, formación en conocimientos técnicos fundamentales que probablemente sean útiles para futuros especialistas (por ejemplo, lenguajes y tecnologías de programación para programadores, materiales resistentes para mecánicos y constructores, ingeniería eléctrica y diseño de circuitos para desarrolladores de hardware electrónico).
Y además, no todo el mundo puede trabajar en una especialidad técnica en una universidad. Algunas personas no tienen suficiente trabajo (principalmente aquellos que viven fuera de Moscú y San Petersburgo), algunas carecen de habilidades o no les gusta el trabajo de ingeniería a pesar de tener una educación superior, a muchas no les gusta el salario de un joven especialista y se van después de uno o dos años donde pagan más.

[Wizzzard]

[cita]]Por lo tanto, el problema aquí no es sólo el salario...[cita]
Indudablemente. El sistema educativo (tanto profesional como universitario) ha sido destruido. Casi según Mayakovsky: “Si las estrellas se apagan, significa que alguien las necesita...

[tsvetahaki]

Datos interesantes...
Y todo funciona: la inercia es enorme, pero ya se ha realizado una gran cantidad de trabajo exitoso durante 30 años.
Me pregunto cuántos masoquistas más podrán obtener doctorados para ganar 40 mil.
Encajan perfectamente en la división internacional del trabajo: petróleo, gas y pequeñas cosas. Todo estaba en armonía, según lo planeado, y luego se resistieron.
Y recuerdo a un buen amigo mío que trabaja en una empresa americana en San Diego, que hace mucho para los militares... Probablemente no cubriré su salario, para no confundir a la gente...

[Stas157]

Cita de tsvetahaki

Probablemente no cubriré su salario para no confundir la mente de la gente...

¿Por qué decidiste que confundirías a alguien aquí?
¡Hay personas en VO que le explicarán descaradamente que su amigo de alguna manera se gana un salario a duras penas! Porque en Estados Unidos los precios son enormes. Y te explicarán que aquí puedes prosperar incluso con treinta mil dólares debido a los precios irrealmente bajos de todo. ¡Nuestros ciudadanos son simplemente demasiado exigentes! Dales huevos gratis y unos chinos de lujo.
¡¡carros!!
Y en general, el garante dijo que los ciudadanos empezaron a vivir mejor. ¡Y lo primero que hicimos fue comprar todos los huevos!

[Sergey_K]

Aprecié el humor... ¿Por qué le va allí? Es sólo un traidor...

[tsvetahaki]

Cita: Sergey_K

Aprecié el humor... ¿Por qué le va allí? Es sólo un traidor...

Teniendo en cuenta que en realidad es iraní.
Y además, están los canadienses y, horror, los estadounidenses que trabajaron para mí, y ahora en empresas como Qualcomm y TI hasta Raytheon, están en la pobreza debido a los altos precios y los bajos salarios.

[alexoff]

Cita de tsvetahaki

Me pregunto cuántos masoquistas más podrán obtener doctorados para ganar 40 mil.

Y busquen los salarios de los investigadores de la Universidad Estatal de Moscú, todavía son ricos. Y al mismo tiempo, en la Universidad Estatal de Moscú luchan por el trabajo a tiempo parcial. Porque con ese salario la demanda es pequeña, puedes tomar té en el trabajo. Pero alguien está arando con la esperanza de que caiga alguna subvención.

[Gromovanton]

¿Siempre se esfuerza por enfatizar los méritos de aquellos con quienes se comunica?

[Gromovanton]

Para la primera parte:
sobre la obviedad del tema:
En cuanto a lo obvio: el autor no reclama el Premio Nobel (por un descubrimiento de gran importancia para el desarrollo de la ciencia y la sociedad), pero destacó un problema muy particular, pero en su opinión estratégico, cuya solución vendrá después. La recuperación es mucho peor que la pérdida de la mitad de nuestro ejército, ya que la mitad del ejército puede ser reclutada nuevamente, enseñar y, si se pierden las escuelas científicas, no será posible reemplazarlas.
En cuanto a lo obvio, “la destrucción del país la están llevando a cabo intencionadamente aquellos clanes que usurparon el poder mediante la traición y el colapso de la URSS”. -no es obvio y he aquí por qué:
La determinación presupone objetivos, controles y cualquier tipo de control de procesos formulados adecuadamente; en este caso, destrucción, que presupone una gran inteligencia y diseño, así como energía dirigida decididamente hacia el logro del objetivo. En este sentido, no comparto su optimismo respecto de las capacidades intelectuales de quienes aplican políticas relevantes sobre el terreno. No creo en varias conspiraciones y no demonizo el sistema político en absoluto; hay gente bastante común allí con necesidades y debilidades humanas comunes; no vinieron a nosotros desde Marte. Obedeciendo la ley general de la entropía y el movimiento por el camino de menor resistencia, así como el principio del capitalismo de que el hombre es un lobo para el hombre, sólo emprenden acciones naturales en el marco de relaciones sociopolíticas establecidas basadas en la misma base ( economía) = maximizar las ganancias y minimizar los costos, en la medida de su comprensión de estos procesos y de su capacidad para influir en ellos. Como máxima suena así: peor que un saboteador con una bomba nuclear en la retaguardia es un comandante idiota. Un idiota, no en el sentido clínico: todos tienen certificados, y reales. Idiota proviene de la palabra no a, sino de, es decir, contra algo. Por ejemplo, no desarrollar, pero no gastar más de lo establecido en el presupuesto, como dijeron las autoridades, no habría preguntas innecesarias, etc. No se trata de personas, sino de las condiciones, las reglas del juego en las que necesariamente se encuentran las personas.

[Gromovanton]

Respecto a la segunda parte: “derrocar al clan de sinvergüenzas, traidores y enemigos del pueblo y restaurar la Unión Soviética” y los errores de sustituir la lucha política por demandas económicas.
Primero, sobre el derrocamiento.
Todavía estoy en mi sano juicio y no me permito reclamar públicamente lo que usted escribió, no por conciencia ni por miedo a mi propia piel, pero permítame recordarle que lo que usted me pide que haga en nuestro país, independientemente de mis opiniones correctas o incorrectas, se evalúa de la siguiente manera Artículos del Código Penal de la Federación de Rusia art. 280 Convocatorias públicas de actividades extremistas, párrafo 2, español. Internet:
“sancionado con trabajo forzoso por un período de hasta cinco años con privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades por un período de hasta tres años o sin él, o prisión por un período de hasta cinco años con privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades por un plazo de hasta tres años "
Por supuesto, la gente vive en Siberia, pero ¿por qué necesitas esto? Te recomiendo que edites tu publicación para tu beneficio...
Ahora bien, ¿qué dijo V.I. sobre estas tesis? Lenin: artículo “Qué hacer” parte 4 Cito “a) ¿Qué es la artesanía?
Intentemos responder a esta pregunta con un pequeño panorama de las actividades de un círculo socialdemócrata típico de 1894-1901. Ya hemos señalado la locura por el marxismo entre los estudiantes de este período. Esta pasión, por supuesto, se relacionaba no sólo y ni siquiera tanto con el marxismo como teoría, sino como una respuesta a la pregunta: "¿qué hacer?", como un llamado a emprender una campaña contra el enemigo. Y los nuevos guerreros emprendieron una campaña con equipo y entrenamiento sorprendentemente primitivos. En la mayoría de los casos casi no había equipo ni formación alguna. Iban a la guerra como hombres de un arado, llevando sólo un garrote. Un círculo de estudiantes, sin conexión alguna con los antiguos dirigentes del movimiento, sin conexión alguna con círculos de otras localidades o incluso de otras partes de la ciudad (o de otras instituciones educativas), sin ninguna organización de partes individuales del trabajo revolucionario. , sin ningún plan sistemático de actividad durante un período de tiempo significativo, establece conexiones con los trabajadores y se pone manos a la obra. El círculo desarrolla gradualmente una propaganda y una agitación cada vez más amplias y, con su actuación, atrae la simpatía de un sector bastante amplio de trabajadores, la simpatía de una cierta parte de la sociedad educada, que proporciona dinero y coloca a grupos cada vez más numerosos de jóvenes. personas a disposición del “Comité”. El encanto del comité (o sindicato de lucha) crece, crece el alcance de sus actividades y expande esta actividad de forma completamente espontánea: las mismas personas que hace un año o varios meses hablaron en los círculos estudiantiles y decidieron la pregunta: "¿adónde ir?" ?”, quien inició y mantuvo relaciones con los trabajadores, produjo y publicó folletos, estableció contactos con otros grupos de revolucionarios, obtuvo literatura, comenzó a publicar un periódico local, comenzó a hablar de organizar una manifestación y finalmente pasó a una acción militar abierta. (y esta acción militar abierta podría ser, según las circunstancias, el primer folleto de propaganda, el primer número del periódico y la primera manifestación). Y, por lo general, el primer inicio de estas acciones conduce inmediatamente al fracaso total.

Inmediatamente y completamente precisamente porque estas acciones militares no fueron el resultado de un plan sistemático, premeditado y gradualmente preparado para una lucha larga y persistente, sino simplemente un crecimiento espontáneo del trabajo en círculo realizado tradicionalmente; porque la policía, naturalmente, casi siempre conocía a todas las figuras principales del movimiento local, que habían "probado" su valía desde su época de estudiantes, y sólo esperaba el momento más conveniente para atacar, permitiendo deliberadamente que el círculo creciera y se desarrollara. basta con tener un cuerpo del delito táctil, y dejando siempre deliberadamente a algunas personas conocidas por ella “para encaminarlas” (como dice la expresión técnica, utilizada, que yo sepa, tanto por nuestro hermano como por los gendarmes). Una guerra así no puede sino compararse con la campaña de bandas de campesinos armados con garrotes contra las tropas modernas. Y uno sólo debe sorprenderse de la vitalidad del movimiento, que se expandió, creció y obtuvo victorias, a pesar de esta total falta de preparación entre quienes lucharon. Es cierto que, desde un punto de vista histórico, el carácter primitivo del equipamiento no sólo era inevitable al principio, sino incluso legal, como una de las condiciones para la participación generalizada de los guerreros. Pero tan pronto como comenzaron las hostilidades graves (y comenzaron, esencialmente, con las huelgas de verano de 1896), las deficiencias de nuestra organización militar comenzaron a sentirse cada vez con más fuerza. Sorprendido al principio y habiendo cometido una serie de errores (como apelar a la sociedad con una descripción de las atrocidades de los socialistas o exiliar a los trabajadores de las capitales a los centros industriales de la provincia), el gobierno pronto se adaptó a las nuevas condiciones de la lucha y logró poner en sus lugares propios sus propios destacamentos de provocadores, armados con todas las mejoras, espías y gendarmes. Los pogromos comenzaron a repetirse con tanta frecuencia, para capturar tal masa de gente, para barrer los círculos locales hasta tal punto que las masas trabajadoras perdieron literalmente a todos sus líderes, el movimiento adquirió un carácter increíblemente espasmódico y ninguna continuidad o coherencia en absoluto. se podría establecer trabajo. La asombrosa fragmentación de los líderes locales, la aleatoriedad en la composición de los círculos, la falta de preparación y los estrechos horizontes en el campo de las cuestiones teóricas, políticas y organizativas fueron el resultado inevitable de las condiciones descritas. Las cosas han llegado al punto de que en algunos lugares los trabajadores, debido a nuestra falta de moderación y secretismo, desconfían de la intelectualidad y la evitan: ¡los intelectuales, dicen, conducen al fracaso de manera demasiado irreflexiva!

Que este amateurismo finalmente ha comenzado a ser sentido por todos los socialdemócratas pensantes como una enfermedad; cualquiera que esté familiarizado con el movimiento lo sabe. Y para que el lector que no lo conozca no piense que estamos “construyendo” artificialmente una etapa especial o una enfermedad del movimiento especial, nos referiremos al testigo ya mencionado una vez. Que no se quejen de nosotros por la larga declaración.

“Si se produce una transición gradual hacia una actividad práctica más amplia”, escribe B-v en el núm. 6 de “Rab. Dela”, la transición, que depende directamente del tiempo de transición general experimentado por el movimiento obrero ruso, es un rasgo característico... es decir, otro rasgo no menos interesante en el mecanismo general de la revolución obrera rusa. Estamos hablando de la falta generalizada de fuerzas revolucionarias capaces de actuar, que se siente no sólo en San Petersburgo sino en toda Rusia. Con el resurgimiento general del movimiento obrero, con el desarrollo general de las masas trabajadoras, con la frecuencia cada vez mayor de las huelgas, con la lucha de masas cada vez más abierta de los trabajadores, con la intensificación de la persecución gubernamental, los arrestos, el exilio y la expulsión, esta falta de fuerzas revolucionarias cualitativamente elevadas se hace cada vez más evidente y, sin duda, no deja de influir en la profundidad y el carácter general del movimiento. Muchas huelgas se llevan a cabo sin una influencia fuerte y directa de las organizaciones revolucionarias... hay escasez de folletos de propaganda y literatura ilegal... los círculos obreros se quedan sin agitadores... Junto a esto, existe una necesidad constante de fondos. En resumen, el crecimiento del movimiento obrero es más rápido que el crecimiento y desarrollo de las organizaciones revolucionarias.

El número de revolucionarios activos resulta demasiado insignificante para concentrar en sus manos la influencia sobre todas las masas trabajadoras agitadas, para dar a todos los disturbios al menos un toque de armonía y organización... Los círculos individuales, los revolucionarios individuales no están reunidos. , no unidos, no constituyen una organización única, fuerte y disciplinada, con unidades sistemáticamente desarrolladas". Y, habiendo hecho la salvedad de que la aparición inmediata de nuevos círculos, en lugar de los rotos, "sólo demuestra la vitalidad del movimiento. .. pero todavía no muestra la presencia de un número suficiente de figuras revolucionarias adecuadas", concluye el autor: "La falta de preparación práctica de los revolucionarios de San Petersburgo influye también en los resultados de su trabajo. Los procesos recientes, especialmente de los grupos de “Autoliberación” y “Lucha del Trabajo contra el Capital”, han demostrado claramente que un joven agitador, que desconoce en detalle las condiciones de trabajo y, por tanto, la agitación en esta planta, que no conoce el principios de conspiración y ha aprendido” (¿ha aprendido?) “Sólo las opiniones generales de la socialdemocracia, pueden funcionar durante unos 4, 5, 6 meses. Luego viene el arresto, que a menudo conduce a la destrucción de toda la organización o al menos de parte de ella.

La pregunta es: ¿es posible la actividad exitosa y fructífera de un grupo si la existencia de este grupo está determinada por meses? Obviamente, las deficiencias de las organizaciones existentes no pueden atribuirse enteramente al tiempo de transición... obviamente, la composición cuantitativa y, sobre todo, cualitativa de las organizaciones existentes juega aquí un papel importante, y la primera tarea de nuestros socialdemócratas... debería ser la verdadera unificación de las organizaciones con una elección estricta".

[Gromovanton]

Hola ! Te responderé desde el final:
- Definitivamente nadie me paga por mis artículos, no sé si a alguien más le pagan, creo que es más probable que no que sí.
- el artículo, por supuesto, refleja mis convicciones de que sin preservar la ciencia militar, y estas son escuelas científicas y la continuidad en su desarrollo, al principio estas escuelas no existirán, luego la Makhnovshchina comenzará a desarrollar armas, y luego simplemente Habrá una degradación en el nivel de desarrollo, y esto es estratégico: nuestro país es un perdedor y no puede ser cambiado por ninguna decisión política. En este sentido, la pérdida de escuelas científicas es comparable a la muerte de parte del ejército y la marina, y aún más peligrosa, ya que el contenido material y personal de las fuerzas armadas es relativamente fácil de restaurar, entonces la partida física del jefe La desaparición de una dirección en la ciencia en ausencia de un sucesor suele conducir al cierre de esa dirección durante décadas, si no para siempre.
En cuanto al dinero (recursos materiales) y la vida: en cualquier forma de poder, los dirigentes políticos y militares, en condiciones de recursos limitados, tienen que resolver la difícil tarea de elegir prioridades a corto y largo plazo, qué y a quién sacrificar en el nombre de más.
En 1941, a pesar de la difícil situación en todos los frentes, el Comité de Defensa del Estado siguió financiando la ciencia y, en particular, el trabajo del comité especial (la futura bomba nuclear), aunque en general no era obvio que algo saldría bien y cuando funcionaría. A Stalin y Beria se les puede tratar de manera diferente, pero ni siquiera los enemigos y propagandistas más notorios los consideraban idiotas.
El tema de la preservación de las escuelas científicas y su desarrollo es un tema estratégico y quizás miles de flechas volarán hacia mí, pero la verdad no importa quién lo proclame, un enemigo, un amigo o cualquier otra persona, así que no haya división. , la mitad del ejército, pagará menos a los jubilados, el subsidio para los niños será menor, incluso entrarán en las ganancias de los oligarcas, pero sin ciencia militar la cuestión es solo de 5 a 15 años, cuando no habrá coraje ni voluntad de ganar. Reemplazar los modelos modernos de tecnología, y repito, simplemente con una decisión decidida de restaurar, hagamos que estos problemas no se resuelvan en absoluto con palabras. En números absolutos, estos institutos centrales de investigación cuestan unos centavos; después de todo, no hay millones ni cientos de miles de personas trabajando allí. Varios miles en todo el país. Además, si en Moscú no se cambia el mismo mosaico tres veces al año, todavía quedará dinero no sólo para la ciencia, sino también para nuevas fábricas, de modo que todo lo que la ciencia crea pueda cobrar vida.

Sobre la inteligencia de los opositores políticos
No considero tontos a los oponentes políticos en absoluto, todos los tontos trabajan, como el autor, por 35-70000 XNUMX rublos y escriben artículos gratis, por ejemplo, aquí las personas inteligentes trabajan por ingresos completamente diferentes y no dedican tiempo personal a lo que consideran importantes para el bien común. Simplemente no creo que sea correcto demonizarlos, deshumanizarlos y darles algún tipo de súper habilidades, por ejemplo intelectuales. Pero el hecho de que el Estado tenga un aparato de violencia no es nuevo, ni tampoco lo es el hecho de que sea bastante eficaz.

[municiones]

Cita de Viktior Vinland

El país y la gente realmente están siendo destruidos y esta política se ha aplicado continuamente desde 1991.
En primer lugar, se destruyen la producción de alta tecnología, la ciencia y la educación. Y no sólo en el ámbito militar.

Si Pero sistémico La destrucción comenzó en el otoño de 1993, cuando cierto “grupo” tomó todo el poder.
Así es: destruyen todo lo que es bueno, útil, honesto... y piadoso.
---------------
La gente (¡¡pero no todos!!) resiste instintivamente... confiando en una memoria genética de 1000 años,
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El autor del artículo tiene razón sobre los magros salarios. Pero esto no el unico (y ni siquiera el principal) instrumento de destrucción.
De todos los hechos y frutos se desprende claramente que el objetivo es convertir a las personas en los “secantes” de la famosa película. Mentalmente.
PS ( Y Fox (Prigozhin) fue asesinado ... porque - "¡Guau! ¡Lobo vergonzoso!" ).

[ArdillaAbuelo]

El país ha sido destruido al menos desde 1953.
Desde los años 80 hemos alcanzado índices más elevados y esto se ha notado a simple vista, sólo que queda un mínimo de gente con ojos, han criado un rebaño...

[municiones]

Cita: BelkaGrandf

El país ha sido destruido al menos desde 1953.

¡No hay necesidad de exagerar tanto! Las prioridades y objetivos empezaron a cambiar sólo con la Perestroika. Y comenzaron a introducir (imponer) sistemáticamente nuevas prioridades y objetivos (conceptos) (criminales) en el otoño de 1993.

[andy_nsk]

Sí, eso no se puede discutir... Hasta 1994 trabajé en el Instituto Siberiano de Aviación... Preparé mi tesis doctoral... El salario era tal que mi familia (incluidos dos niños) comía casi nada más que patatas, cultivadas con mis propias manos... Gaidar declaró entonces a todo el país que no necesitamos la aviación, venderemos el petróleo y compraremos el resto... Entendí la indirecta: me puse a trabajar en la industria petrolera.

[cmáx]

Cita de Andy_nsk

trabajó en el Instituto de Aviación de Siberia

Es un placer encontrar aquí a un antiguo empleado de SIBNIA, aunque sea. Allí escribí un diploma (cálculo de la resistencia de la unidad de suspensión en el ala SU24). También dejé de trabajar en mi especialidad hace mucho tiempo por el mismo motivo.

[andy_nsk]

También dejé de trabajar en mi especialidad hace mucho tiempo por el mismo motivo.

Trabajo en mi especialidad (ingeniero electrónico), desarrollamos y producimos instrumentos para la industria petrolera. Por cierto, estuve en una reunión de graduados; de toda nuestra cohorte (unas 100 personas), solo dos continúan trabajando como ingenieros, además de mí hay uno más (vive en Kazajstán, es ruso). ¡Gracias a Gaidar y Chubais!

[Ortiga]

El salario era tal que mi familia (incluidos dos niños) no comía casi nada más que patatas, cultivadas con mis propias manos...

¿Cuánto pagaste entonces por la vivienda y los servicios comunales, qué parte de tu salario representaban?
¿Su tutela vino a usted para ver qué había en su refrigerador, si había grietas en el papel tapiz y si era necesario quitarle a los niños hasta que de alguna manera ganara dinero para una renovación brillante con calidad europea?

[municiones]

Cita: Stinging_Nettle

¿Cuánto pagaste entonces por la vivienda y los servicios comunales, qué parte de tu salario representaban?
¿Su tutela vino a usted para ver qué había en su refrigerador, si había grietas en el papel tapiz y si era necesario quitarle a los niños hasta que de alguna manera ganara dinero para una renovación brillante con calidad europea?

Probablemente no entendiste su comentario. Escribe sobre 1994.
Entre 1981 y 85, los trabajadores científicos recibían muy buenos salarios. Más que trabajadores calificados.

[andy_nsk]

¿Cuánto pagaste entonces por la vivienda y los servicios comunales, qué parte de tu salario representaban?
y la tutela vino a ti para ver qué había en tu refrigerador

No recuerdo cuánto pagué por la vivienda y los servicios comunales, ahora sé que este pago es una parte insignificante de mi salario (también recibo una pensión, pero sigo trabajando). Simplemente no permitiría que la tutela entrara en mi casa, ninguno de mis amigos tiene tutela, no hay necesidad de causar problemas, ¡sólo creo en lo que veo y oigo personalmente! Lo que deseo para quienes dicen la verdad como usted: ¡a veces miren detrás de sus anteojeras!

[Ortiga]

¿Por qué la dirección de los institutos y sus empleados no luchan por los derechos laborales de sus equipos?

Porque una persona no puede tener un miedo terrible a decir algo incorrecto sobre política y sentarse y al mismo tiempo ser proactivo y valiente en otros temas. No sucede así.
En cuanto a la industria de defensa específicamente, el artículo no indica lo principal: cuál es la edad promedio de los empleados allí. Por lo general, allí, como en otros lugares, no contratan jóvenes (no contratan personas sin experiencia, no se puede adquirir experiencia sin trabajo, niños, obtener una educación superior, es muy útil en la vida). Aunque en la industria de defensa se puede entender que no están contratando, un joven normal no podrá soportar trabajar en un grupo mayor por mucho tiempo.

[Gromovanton]

Sobre miedos y libertades políticas. Todavía no hemos encarcelado a nadie por luchar por sus derechos laborales y existe la posibilidad de tener dificultades en las relaciones con la alta dirección, pero hay que tener agallas y no pensar sólo en uno mismo personalmente, eso es todo. Seamos honestos, no encarcelamos a nadie, ni a derecha ni a izquierda. Por tanto, veo que la falta de lucha se debe en gran parte al miedo a perder un puesto y a la separación del equipo directivo. Puedo estar equivocado.
Sobre la edad: los hechos están presentados, no soy un empleado a tiempo parcial de las agencias de inteligencia; no tengo una base de datos con datos sobre la edad de los trabajadores en todo nuestro complejo militar-industrial, y creo que no es apropiado fantasear. ¿Hay mucho en nuestras oficinas de diseño e institutos centrales de investigación para aquellos que tienen más de 60 años? Supongo que no es poco, pero no sé cuánto en gramos.
En cuanto a la resistencia a la hora de trabajar en un grupo de personas mayores: la juventud es una desventaja que pasa rápidamente. En mis coordenadas no existe el concepto de viejo o joven: hay un especialista de diferentes niveles y nada más, y su edad no tiene nada que ver con el asunto.

[Lykasas1]

Estoy un poco en desacuerdo. Y puedes sufrir por los derechos laborales. Una cosa es luchar por los derechos en la guardería "Zhuravlik", con un equipo de 12 personas, y otra muy distinta una huelga de camioneros. Con vehículos blindados y círculos de corte - 24. No me recuerden qué problemas menores tuvo el líder sindical. Puedes buscar el video, creo que no se eliminó todo. O una marcha de tractores en Kuban. Es cierto que esto es un poco diferente, pero no muy alejado de la cuestión. ¿Cuántos meses sirvió el líder? Murió recientemente sin haber logrado la verdad en procesos continuamente prolongados. A partir de los 16 años. Entonces te encarcelan por todo y por nada en absoluto. Es solo que el personaje no está muy extendido y encarcelan a quienes interfieren en gran medida con la capacidad del liderazgo para vivir en paz. Algo como esto.

[tu1970]

Cita: Lykases1

¿Cuántos meses sirvió el líder?

Los primeros líderes sindicales en los EE.UU. fueron simplemente asesinados...
¿O crees que bajo el zar Stalin/Lenin tenía derecho a postre por sus actividades revolucionarias??!!

[Lykasas1]

Exactamente. E incluso antes, los defensores de los derechos humanos fueron devorados. ¿Y por qué compara las manifestaciones y las revoluciones, los líderes sindicales y Stalin/Lenin? En su opinión, si un sindicato defiende los derechos de sus afiliados, ¿eso está aflojando las ataduras y sacudiendo los cimientos? ¿Duro? ¿Qué pasa con la Constitución? ¿Ley Federal? ¿O todo esto está mal? ¿Necesitas entender?

[tu1970]

Cita: Lykases1

En su opinión, si un sindicato defiende los derechos de sus afiliados, ¿eso está aflojando las ataduras y sacudiendo los cimientos?

si Ahora había socialismo, entonces todos tendrían Feng Shui sobre los dirigentes sindicales. Lo que exigían se pagaba con cargo al presupuesto estatal, de la nada...
Y ahora cualquier deseo, de su bolsillo. capitalCualquier reacción contra el capital se percibe como una reacción contra él mismo personalmente.

[Ortiga]

Entonces te encarcelan por todo y por nada en absoluto. Es solo que el personaje no está muy extendido y encarcelan a quienes interfieren en gran medida con la capacidad del liderazgo para vivir en paz. Algo como esto.

De hecho, la cifra más importante es que no se encuentra por ningún lado: cuántas personas no fueron encarceladas sólo porque lucharon por sus derechos, se dieron cuenta de que el asunto olía a queroseno, abandonaron todos los lugares donde aún no habían sido despedidos y se quedó en silencio.
Si evitaron el arresto a costa de convertirse en personas silenciosas e invisibles, ese es todo el iceberg. Los que llegaron al punto de aterrizaje son sólo la punta del iceberg.
Y debemos decir por separado sobre los servidores de la ley, de quienes, desde la época del Mayor Dymovsky, muchas historias han recibido una amplia cobertura. En Sochi, los muchachos fueron incluidos en la lista federal de personas buscadas, un caso también muy conocido.

[Ortiga]

Todavía no hemos encarcelado a nadie por luchar por sus derechos laborales.

Por drogas encontradas en un bolsillo, por impuestos no pagados, por asesinato, por propaganda LGBT, por lo que, por cierto, hasta hace poco los heterosexuales "aún no han sido encarcelados", pero "todavía no están encarcelados por esto", como se puede Mira, en cualquier momento puede cambiar.
Y sigues creyendo que no hay diferencia entre los de treinta y los de noventa.

[kakvastam]

Y sigues creyendo que entre treinta años y los de noventa años no hay diferencia.

Sí, claro.
Por supuesto, entretreinta años“Hay especialistas competentes, pero su número es insignificante.
Con una mente alerta incondicional, no tienen la oportunidad de aprender ni la motivación para dedicarle tiempo. Es mucho más importante desarrollar habilidades efectivas de autopresentación.

[Ortiga]

Es mucho más importante desarrollar habilidades efectivas de autopresentación.

¿Y quién tiene la culpa de que en nuestro tiempo esto sea realmente mucho más importante?
Si no tienes una pata peluda, vienes de la calle y murmuras algo, nadie tardará mucho en averiguar si eres un genio o no.
Si además no necesita hablar inmediatamente con el gerente, sino primero con el responsable de recursos humanos, entonces la mejor oportunidad es para alguien que tenga el mismo nivel de desarrollo y hable el mismo idioma con este responsable de recursos humanos.

[kakvastam]

¿Y quién tiene la culpa de que en nuestro tiempo esto sea realmente mucho más importante?

No es un fallo, es un problema.
Por supuesto, puedes construir gradualmente una reputación que reduzca tu búsqueda de empleo a elegir qué oferta aceptar, pero esto lleva años y el resultado no está garantizado en modo alguno.

Si aún necesita hablar no inmediatamente con el gerente, sino primero con RR.HH.

Pero esto juega en ambos sentidos, ya que entre los reclutadores a menudo hay chicas después de la escuela, sin cerebro ni educación, y es más fácil para alguien de la misma edad saltar sobre ellas que para un bisonte gris, cuyas calificaciones, en principio, no son capaces de evaluar. a ellos.
Pero es posible que el líder tampoco entienda nada sobre el tema, esto ahora es algo común y los pasteles jóvenes son generalmente la norma de vida.

Esto ni siquiera se dijo anteayer:

Cualquier trabajador dos años menor que tú es un joven verde; cualquier trabajador cinco años mayor que tú es un viejo retrasado.

Y no se puede hacer nada al respecto; siempre nos sentimos más cómodos entre personas de edades cercanas.

[No luchador]

pero hay que tener pelotas

De historias de terror urbano. Existen "listas negras" no oficiales de oficiales de personal. Cuando llegué ni siquiera me quisieron llevar por mensajería. El motivo del golpe fue que “exigió descaradamente una compensación por las vacaciones perdidas”.
Bueno, dado que la lista no es oficial, es problemático eliminarse de allí.

[Vinnibuh]

Hay algo de verdad en esto. Trabajé en una organización en red (que no es Internet, pero da luz)), me escapé de allí por la tiranía de la dirección, decidí conseguir trabajo en otra empresa del mismo perfil, fig. En una conversación privada, el responsable de RR.HH. explicó que había un acuerdo para no contratar empleados de “competidores”.

[Gromovanton]

La mejor receta es el crecimiento de la profesionalidad, la presencia de una profesión no ordinaria (fácilmente reemplazable) y la disponibilidad de habilidades para profesiones afines. Y, por supuesto, hay todo tipo de listas, pero al propietario privado no le importan todos estos juegos. Si no hay antecedentes penales por cargos graves, todo esto puede interferir con el trabajo en empresas estatales.
Y la receta global es construir un sindicato fuerte. Además

[Lykasas1]

Lo que dices es correcto. Me refiero al sindicato. En algún universo paralelo esto podría incluso funcionar. ¿Qué pasa con la realidad? Tenemos oposición en la Duma del Estado. Como si. ¿Y? Lo mismo sucederá con el sindicato: una aprobación amistosa, o aquellos que no estén de acuerdo comenzarán a tener dificultades. Además.

[Gromovanton]

Todo comienza con el microcolectivo y el microcolectivo consigo mismo. Conoce tus derechos. Haga el trabajo de acuerdo con la descripción de su trabajo: léalo bien y cópielo en casa y esto resolverá el 95% de los problemas.
Siempre es prudente construir el tema de la lucha por los derechos buscando aliados y apoyándose en los requisitos de la ley. Puede parecer un eslogan, pero funciona.

[Lykasas1]

Lo siento, no quiero ofenderte, pero esto empieza a sonar como un ciego hablando con un sordo. Quizás en algún lugar funcione así, todo está según el Código del Trabajo, todo está según el contrato de trabajo, donde están claramente establecidas las responsabilidades, pero no lo veo. Para mí es un mundo de hadas rosas y unicornios azules. Por cierto, ¿escuchaste a alguien del gobierno decir que hemos alcanzado el cuarto lugar en el mundo, superando a Japón? ¿Cómo es eso? Resulta que todo te va bien, tus salarios son decentes. Hay ciertas dificultades, pero poco a poco se van resolviendo.

[Gromovanton]

Alguien en algún lugar no trabaja según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Hay varias opciones: no luchar sin conocer tus derechos, conocer y no luchar por tus derechos, conocer y negociar, y cuando sea imposible retroceder, luchar. Bien. ¿Qué otras opciones ves?

[Lykasas1]

Esa es la cuestión colega, no veo opciones. Normal. Ahora, díganme, ¿por qué la gente de arriba cambia algo? ¿Crees que están preocupados por el estado de la ciencia? De nada. Tal vez si su oficina de diseño se declara en huelga en su totalidad y esto es cubierto en los medios, algo cambiará un poco. Vendrá gente importante, prometerá un aumento de 5k y, la mayoría, correrá a trabajar como un amor. Hay muchos ejemplos. Quizás no se dejen engañar. Sólo que esto no es una solución, y si hay una solución, será local. Tendrás un salario más alto; el resto tendrá el mismo salario. Es necesario cambiar el sistema. Y ella no tiene necesidad de cambiar. Ella se siente tan bien. ¿Cambiarlo a la fuerza? Esto es una revolución y puede destruir incluso lo que existe hasta los cimientos. Sí, y necesitan un líder, ¿quién se lo permitirá? Recordemos a Rokhlin. Entonces no lo sé, colega, no lo sé. Me parece que ya es demasiado tarde. El sistema nació, creció y se fortaleció. Puedes matar a un niño con el dedo, romperle el dedo a un adulto y un luchador entrenado le romperá el brazo en todas las articulaciones antes de que llegue a él. Y el luchador está preparado. Así que nada irá a ninguna parte más allá de nuestras conversaciones. Porque no conviene comer con la mano escayolada

[Gromovanton]

Es bastante normal que les importe un carajo mi vida, ¡lo principal es que a mí me importa un carajo! Para sumar un 5, las revoluciones no necesitan, como los sindicatos, una conversación con la dirección y un aumento constante de habilidades. Aquí, duplicar tu salario es una cuestión más creativa.

[Ortiga]

La mejor receta es el crecimiento de la profesionalidad, la presencia de una profesión no ordinaria (fácilmente reemplazable) y la disponibilidad de habilidades para profesiones afines.

Las profesiones afines en términos de habilidades, en ausencia de un diploma, son inútiles, y una profesión no ordinaria puede llevar al hecho de que solo lo necesitan en una oficina de la ciudad, y el jefe allí entiende perfectamente que tiene ningun lugar a donde ir.

[Gromovanton]

Si una persona es un ingeniero de diseño que diseñó, por ejemplo, turbinas de gas, domina el desarrollo de equipos tecnológicos, ¿cómo afectará esto a la hora de encontrar trabajo en una nueva especialidad?
Ahora el papel como tal es la segunda cuestión, lo principal es que la persona realmente sepa cómo hacerlo. Hay dos opciones: desarrollarse o quejarse de una vida difícil, y la vida es realmente difícil.

[Ortiga]

Ahora el papel como tal es la segunda cuestión, lo principal es que la persona realmente sepa cómo hacerlo.

El papel es sólo la primera y principal pregunta. Estos no son los noventa. Todo su razonamiento es muy ingenuo, como dicen ahora, sencillo.

[Saigon]

Los jóvenes en producción necesitan que se les enseñe, no entiende por qué el chico que está a su lado, teniendo tiempo para tomar té (que ahora están tratando de prohibir en todas partes debido a la estupidez de los gerentes), tiene más y no ponerse tan nervioso. Y ese tipo tiene un diploma de ingeniería y su propio equipo y no necesita un tecnólogo y lee un dibujo como un joven, digamos, un libro de conejitos. Ahora, en cuanto a los trabajadores que toman té en el lugar, el gerente lo sacude como si tuviera convulsiones como una violación del régimen laboral. Bueno, está bien, no bebemos té, pero no hacemos más de lo normal, por lo que un par de por ciento: las tarifas de los trabajadores se reducirán debido a la estupidez de sus gerentes. En una palabra, cuando piensen que pagan bien, que piensen que el trabajador trabaja bien. En una palabra, ese círculo está cerrado en muchas industrias, ya que no son los técnicos de producción los que gobiernan, sino los gerentes, de quienes diablos se entiende.

[Vinnibuh]

Trabajo en una panadería, soy electricista, los jóvenes vienen y miran mi salario (+-34 en la mano), se horrorizan y dicen que es mejor trabajar como repartidor, el salario es 000 veces mayor y un horario flexible. Al mismo tiempo, el conocimiento es 2, pero qué diablos, entrenaremos, ayudaremos, PERO, esto no les interesa con tal pago. Punto 0: nuestro liderazgo inmediato es adecuado, ellos hacen el corte por nosotros, PERO el liderazgo de mayor rango vive en una realidad diferente. Por ejemplo: "¡Necesitamos hacer 2 toneladas de Panes, sin parar la línea! ¡Están rallando, de ninguna manera, porque esta línea solo puede hacer Panes, y solo 15 toneladas! Ellos, vale, entendieron, ¡PERO! Entonces ¡que al final del turno serían 10 toneladas de Panes!, y así está en todas partes y en todo.

[tu1970]

Cita: saigon

Bueno, está bien, no bebemos té, pero no hacemos más de lo normal, por lo que un par de por ciento: las tarifas de los trabajadores se reducirán debido a la estupidez de sus gerentes. En una palabra, cuando piensen que pagan bien, que piensen que el trabajador trabaja bien. En una palabra, ese círculo está cerrado en muchas industrias, ya que no son los técnicos de producción los que gobiernan, sino los gerentes, de quienes diablos se entiende.

Estoy totalmente de acuerdo: en Novocherkassk en 1962 también gobernaron

Cita: saigon

Gerentes del infierno quién sabe.

Lo principal es que no había oligarcas y el gobierno era nativo....

[cartógrafo]

Cita: Stinging_Nettle

En cuanto a la industria de defensa específicamente, el artículo no indica lo principal: cuál es la edad promedio de los empleados allí. Los jóvenes no suelen ser llevados allí,

Por ejemplo, tenemos gente joven, pero en su mayoría, etc. Por lo tanto, los trabajadores en su mayoría tienen más de 40 años. Recientemente, un joven se fue de 40 mil a 80 mil, trabajó para nosotros durante un año y le aumentaron el salario en su antiguo lugar.

[rusmax888]

Todo el mundo sabe y entiende todo perfectamente. Es necesario hacerse una pregunta sencilla: ¿quién se beneficia de esto? Los traidores han destruido durante mucho tiempo todas las industrias, la educación, la ciencia y la medicina. No se pueden conseguir porque están muy altos... Creo que dentro de 6 años no reconoceremos a nuestro país, todo va según lo planeado.

[Ortiga]

Los traidores han destruido durante mucho tiempo todas las industrias, la educación, la ciencia y la medicina. No puedes alcanzarlos porque están muy altos...

Nada de eso, todo fue arruinado principalmente por empleados comunes y corrientes. Aprovecharon las oportunidades para engañarse a sí mismos, humillar a sus subordinados y estudiantes, arrastrarlos hacia arriba a través de conexiones y dejar detrás de las puertas a los que no tenían conexiones. Ahora estas personas están orgullosas de sus muchos años de experiencia.

[Ross xnumx]

- ¿Por qué la dirección de los institutos y sus empleados no luchan por los derechos laborales de sus equipos?

¿Luchando contra los molinos de viento? ¿O con aquellos a quienes se les asigna la gestión de logros “sucios”, confirmaciones “deliciosas” de calificaciones científicas e ingresos anuales de cientos de millones de rublos? Mire el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Código del Trabajo de la Federación de Rusia) e inmediatamente comprenderá qué derechos están más protegidos en el país.

- ¿Por qué el Ministerio de Defensa cometió errores tan sistémicos en el trabajo del personal y no se esfuerza no solo por corregirlos, sino también por excluir de la gestión a quienes eran culpables de esto o deberían haberlo hecho, pero no informaron de ninguna manera, no lo hicieron? ¿Actuar/inactivo en este sentido?

¿Y en el Ministerio de Defensa todo el personal se selecciona teniendo en cuenta la experiencia y el mérito? ¿Realmente ya no existen allí puestos de “oye, general o oye, dama del general”? Incluso en este sistema surgen dificultades en cuanto a la idoneidad para el puesto debido al sistema de nombramiento entre los "agradables" y los "ejecutivos", en lugar de entre los inteligentes e inteligentes.

- ¿Por qué estos problemas son claros e importantes para mí, y aquellos que están 10 pasos más arriba no se preocupan por esto? tal vez deberíamos cambiar de lugar?

Sí, ¿para que aparezcas ante tus ojos todos los días y cortes tu verdad? ¿Alguien necesita esto? La “verdad” debe ser tal que agrade y no revele diversas deficiencias.

- Quizás todos vivan maravillosamente y ganen dinero decente, y yo estoy categóricamente equivocado y saco conclusiones erróneas, pero entonces, ¿en qué otros hechos debería basar mis conclusiones?

Me gusta la palabra "ganar" en esta oración. Nuestro país ha construido la práctica más vergonzosa del mundo, cuando una persona trabajadora puede vivir en la pobreza, siendo considerada “clase media”:

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[Arnok]

¿Alguien necesita esto? La “verdad” debe ser tal que agrade y no revele diversas deficiencias.

¿Qué pasa con la camarada Prigogine? Entonces corrió, gritó, cortó la verdad.
Y déjenme decirles, camaradas, ¡terminó muy mal!
Así que estoy completamente de acuerdo contigo, nadie en la gerencia (ni siquiera el escalón más bajo) puede hacer todas estas hazañas. ver (tos, tos) no son necesarios.
En nuestro complejo militar-industrial (creo que quien trabaja allí sabe de lo que hablo) sólo los patrones y sus familiares/padrinos/suegros/hermanos reciben dinero. Que también son jefes. pero menos.
El resto son 35000 rublos.

[Gromovanton]

Aquí hay otra cuestión política cotidiana:
Al pensar en el liderazgo y sus características (y rara vez a la gente le gustan los jefes), vale la pena recordar que siempre lideran sólo con el consentimiento de aquellos a quienes dirigen. Que quien dirige necesita de aquellos a quienes dirige no menos que al revés. Y lo principal aquí no es la presencia de tontos en la cima, sino tampoco la capacidad de las clases bajas para organizarse mínimamente, no para tomar el poder, para cambiar el sistema político, no, simplemente para defender su dignidad humana y sus intereses económicos.

[cmáx]

Anteayer, en un carro, un “informante militar” leyó una carta de un soldado cerca de Kremennaya. Uno de los problemas (el segundo año de la guerra está terminando) es la continua falta de comunicaciones normales que funcionen sin ruido. Según tengo entendido, simplemente no queda gente que sepa hacer algo en esta área. Hay muchos directores de empresas y jefes de diversos departamentos, y no quedan especialistas que hagan negocios a ese ritmo. Algunos a Israel, otros a Estados Unidos y otros a tiendas privadas. Quizás me equivoque y pronto todo será diferente (con la comunicación). Lo mismo ocurre con las luces nocturnas. Internet está lleno de anuncios de ventas de empresas, pero hay pocos en el ejército... Se encontró dinero para el titánico Poseidón, pero no hay suficiente dinero para luces nocturnas, comunicaciones, helicópteros, máquinas tipo pan. Quedan preguntas, las respuestas aún no están a la vista.

[Sergei_Bely]

Uno de los problemas (el segundo año de la guerra está terminando) es la continua falta de comunicaciones normales que funcionen sin ruido. Según tengo entendido, simplemente no queda gente que sepa hacer algo en esta área.

Estoy seguro de que comprende perfectamente que el problema es mucho más profundo. La Federación de Rusia es ahora un país atrasado en términos de producción de microelectrónica. La comunicación es un indicador claro. Mire lo que utilizan el FSB, el FSO y otros servicios. ¿Cree que existe comunicación entre los fabricantes rusos sobre los chips rusos?

[Vinnibuh]

Sí, no tenemos una orientación sencilla, pero lo que sí tenemos es un horror silencioso. Sí, casi todo el set está completo.... Bueno, con un pequeño tráiler, introdujeron TU en lugar de GOST y empezaron a remachar lo que querían.

[Ivan№Uno]

Se encontraron miles de millones para muchas cosas. Lo que no es necesario.
Para rodar un largometraje (mierda, dicen) en gravedad cero en el espacio, por ejemplo, se necesitaron miles de millones.
No había luces nocturnas.
Al parecer el Departamento de Estado está haciendo una mierda.

[tu1970]

Cita: Ivan№One

Para rodar un largometraje (mierda, dicen) en gravedad cero en el espacio, por ejemplo, se necesitaron miles de millones.

20 millones de dólares y ni siquiera está entre las primeras cien de nuestras nuevas películas en términos de coste: Viy, por ejemplo, cuesta 26 millones.
La película no es una obra maestra, pero tampoco está mal.

Cita: Ivan№One

No había luces nocturnas.

y fueron encontrados, pero hay matices...
Vaya a Avito y vea cuánto se vende allí. usado -excelentes luces y miras nocturnas.
“No eres un invitado en el trabajo, solo quítate un clavo” (c) todavía funciona hoy...

[Saigon]

Entonces los marineros lo necesitaban, pero ¿qué pasa con el general? No pueden trepar por la parte delantera.

[mann]

Uno de los problemas (el segundo año de la guerra está terminando) es la continua falta de comunicaciones normales que funcionen sin ruido.
Desafortunadamente, las comunicaciones siempre han sido nuestro punto débil, incluso bajo la URSS.
Comandante del pelotón de radio.

[El holandés Michel]

Así es. El hijo de mi amigo, después de graduarse en Mecánica y Matemáticas, trabaja en Estados Unidos, donde le pagan, según nuestros estándares, una cantidad increíble. Desafortunadamente, no podemos ganar esa cantidad de dinero. El Estado debe mirar a las personas con educación superior, que promueven la ciencia y la producción, y no a los comerciantes y peluqueros.

[VZEM100]

Lo más probable es que nada cambie en el futuro previsible. ésta es una propiedad fundamental del sistema que existe aquí en todas sus manifestaciones.
La solución es continuar por el camino de pedir prestado y robar tecnologías desarrolladas por países más desarrollados.

[luminman]

Cita: VZEM100

la salida es continuar por el camino del préstamo y el robo de tecnología

El problema es que ni siquiera esto se está haciendo...

[AA17]

El problema es que ni siquiera esto se está haciendo...

Desafortunadamente, para hacer esto, necesitamos el mismo personal altamente calificado que entienda un tema determinado.

Después de leer el artículo me quedé estupefacto. Resultó ser mucho peor de lo que pensaba.
Luego se calmó.
Lo entiendo: todo es lógico en este sistema de gobierno.
En la URSS, muchos ministros comenzaron su carrera como capataces de plantas de producción o ingenieros de diseño. Durante sus actividades, ascendió gradualmente en la escala de personal, convirtiéndose en un líder competente que comprende bien todos los problemas en el campo de la gestión.

Actualmente no existe tal selección para puestos de liderazgo.
Pero existen varios programas de formación en gestión en RANEPA, HIGH SCHOOL OF BUSINESS NRU HSE, etc.
Por lo tanto, muchos de nuestros ministros no tienen experiencia en el campo de su liderazgo y, además, no tienen educación especializada. Se puede decir de cada ministro:
"...De carácter nórdico, dueño de sí mismo. Mantiene buenas relaciones con sus compañeros de trabajo. Cumple impecablemente su deber oficial...no se le ha observado en ningún vínculo que lo desacredite. Reconocido con premios..."

P.S.
Tengo pocas esperanzas de cambios en el sistema de gobierno después del regreso de la gente de la zona de combate del Distrito Militar Norte.

[Ortiga]

Tengo pocas esperanzas de cambios en el sistema de gobierno después del regreso de la gente de la zona de combate del Distrito Militar Norte.

Se dijo: movilizados indefinidamente.

[tu1970]

Cita: AA17

En la URSS, muchos ministros comenzaron su carrera como capataces de plantas de producción o ingenieros de diseño. Durante sus actividades, ascendió gradualmente en la escala de personal, convirtiéndose en un líder competente que comprende bien todos los problemas en el campo de la gestión.

Sí ...
L. P. Beria es arquitecto de formación. Sin formación jurídica, es Comisario del Interior del Pueblo. Sin formación técnica, supervisa la planta nuclear...
No existe una conexión directa entre la capacidad de liderazgo, los largos ascensos y la eventual eficacia.
Stalin no ascendió lentamente, estudiando cada paso durante mucho tiempo.
Kalashnikov no tenía ningún entrenamiento especial ni con armas.
¿Qué tipo de educación militar tenía Budyonny cuando comandaba el 1.er ejército de caballería?
Y tales ejemplos ni siquiera son el famoso vagón con carrito, sino los trenes.
Y la situación opuesta: los MSG con EbN ascendieron en la escala profesional de escalón en escalón, con cuidado. El resultado es obvio...

[AA17]

No me sorprenden los ejemplos dados. Siempre habrá algunas personas con talento.
Te emocionaste cuando dijiste:

Y tales ejemplos ni siquiera son el famoso vagón con carrito, sino los trenes.

[mann]

Cita: AA17

No me sorprenden los ejemplos dados. Siempre habrá algunas personas con talento.
Te emocionaste cuando dijiste:

Y tales ejemplos ni siquiera son el famoso vagón con carrito, sino los trenes.

No sólo talentoso, sino brillante. Y la gloria del poder soviético, que les dio a estas personas la oportunidad de realizar sus habilidades.
en beneficio del pais

[tu1970]

Cita: AA17

No me sorprenden los ejemplos dados. Siempre habrá algunas personas con talento.
Te emocionaste cuando dijiste:

Y tales ejemplos ni siquiera son el famoso vagón con carrito, sino los trenes.

El problema es que las personas con talento están suficientemente estudiadas y el resultado es inmediatamente visible.

А investigación actividades CONDICIONAL el ministro CONDICIONAL la industria electrónica, que surgió de los maestros y llevó la industria al estado de "- y en los estantes - baterías para relojes" (c) - bueno, no existen en la naturaleza.....
Así como no existen memorias de los ministros que llevaron la alta química, los productos farmacéuticos, etc., a la URSS al estado en que se encontraban, y esto fue NO floreciente, como en la industria nuclear o de defensa.
¿No conociste a algún tirano que pasara por el bosque y no fuera nada por sí mismo?
¿No viste pepitas en el ejército que eran más fáciles de empujar hacia arriba, en lugar de expulsarlas del ejército con estrépito? En las SA, tras el colapso de la URSS, había tales sin excepción- arribistas y mediocridades. Fueron ellos quienes animaron a la URSS y a 1 checheno.

[Alexey Lantukh]

No es necesario centrarse en el período posrevolucionario, cuando los aficionados llegaron al poder. Por lo tanto, la hambruna de 33 se produjo porque el país estaba gobernado por analfabetos. Los comunistas simplemente lo ocultaron. Y, digamos, en la época de Brezhnev la escala de carrera del personal ya existía claramente. El Ministro de Defensa tenía educación militar y el Ministro de Ferrocarriles tenía experiencia ferroviaria y, a menudo, comenzaba con un puesto como el de jefe de una pequeña estación.

[Sergei Fonov]

Conocí a un apicultor que era inteligente, alegre y amable. Un día, mientras bebía un vaso de hidromiel, habló de su vida. Comandante del pelotón de reconocimiento, después de la guerra dirigió una pandilla, robó tiendas y cumplió 20 años. No lo sé, no estoy particularmente engañado, no creo que personas con experiencia en combate se apresuren a llegar al poder, o mejor dicho, lo harán, pero quién lo permitirá. El hijo de Peskov también luchó, es nuestro futuro gobierno.

[BAI]

Pero RANEPA tiene varios programas de formación en gestión.

RANEPA es una cooperativa para expedir diplomas a empresarios y funcionarios gubernamentales de alto rango.
Sospecho que Matvienko, Shoigu, Zyuganov y otros ni siquiera saben dónde se encuentra RANEPA, pero tienen diplomas.

[Ivan№Uno]

“Comenzaron en los años 90, bajo Serdyukov continuaron, como parte de los procesos generales de transferencia/reubicación de centros científicos desde Moscú y, sorprendentemente, continúan destruyendo, y el Nuevo Orden Mundial en curso, como dicen, no es un obstáculo. ..”

¿Aparentemente tenía miedo de escribir los nombres Putin o Shuiga?
Yo entiendo
Oh, el maldito Occidente, está destruyendo nuestro pensamiento científico.

[Stas157]

Cita: Ivan№One

¿Aparentemente tenía miedo de escribir los nombres Putin o Shuiga?
Yo entiendo

Yo también lo entiendo. ¡Strelkov fue muy valiente! ¿Pero dónde está ahora?

[Gromovanton]

El problema aquí no es sólo la piel personal, aunque no planeo venderla barata, como tampoco planeo venderla a un precio alto. La pregunta es diferente.
A pesar de que el Presidente y el Ministro de Defensa son incondicionalmente responsables de esta cuestión, no hay nadie a quien señalar con el dedo, nada menos, pero para mí lo más importante es que el equipo de los Institutos Centrales de Investigación pertinentes y el público no cambiar la situación, al menos no la plantean para discusión. El presidente puede ser grande, pero al final puede ser inútil, sólo una persona... Pero el Estado, la sociedad no es una sola persona, sino todos nosotros....

[VZEM100]

La situación es la misma en la ciencia ciudadana. Occidente, después de haber acumulado una masa crítica de conocimientos y tecnología, se encontró en un vacío irremediable. Ahora China y la India han seguido el mismo camino.

[Vladimmiroff]

Creo que esta dirección es la correcta. Sólo necesita contratar comerciantes privados y pagarles subvenciones, son más eficientes y podrá sentir los resultados. Pero estas estructuras se han vuelto obsoletas y obsoletas; ya es hora de liquidarlas. Hay un instituto central de investigación, pero no hay helicópteros ni comunicaciones. ¿El significado de su existencia? Este dinero se puede dar a universidades civiles y harán un excelente trabajo con este trabajo, o a empresarios privados lo mismo.

[VZEM100]

¿Quién se sienta ahí en estas estructuras de bronce? Sería interesante intentar atraer a los científicos occidentales como en tiempos de Pedro el Grande. ¿Habrá alguien dispuesto o es poco realista?

[gsev]

Cita: ivan2022

¿Quién se sienta ahí en estas estructuras de bronce? Sería interesante intentar atraer a los científicos occidentales como en tiempos de Pedro el Grande. ¿Habrá alguien dispuesto o es poco realista?

Ni siquiera un electricista afgano aceptaría trabajar por esa cantidad de dinero. Allí, su salario bajo los talibanes comienza en 300 dólares. Para una empresa con un inversor extranjero, unos 500 dólares.

[ivan2022]

Las becas científicas existen en nuestro país desde hace mucho tiempo. Pero conseguirlos es un problema con las conexiones necesarias con los donantes de subvenciones. Se recibe el dinero, se completa el trabajo, se redacta un informe que es tragado por los otorgantes. Luego terminamos y solicitamos una nueva subvención. Eres tan ingenuo como un niño. En un país que no necesita industria y la sustitución de importaciones es solo una campaña de relaciones públicas, la ciencia es aún menos necesaria. Ni con granadas ni sin subvenciones.

[Sergei Fonov]

Necesitamos subvenciones para el desarrollo de la ciencia fundamental y subvenciones para resolver los problemas de producción que surgen hoy en día, necesitamos subvenciones para asimilar e implementar en la producción algoritmos desarrollados en el extranjero. Hay industrias interesadas, pero el interés de la industria no es en modo alguno el interés de los directivos. En el país, lamentablemente, el lobby más fuerte es el lobby interesado en vender materias primas en el extranjero, esta es la forma más rápida y menos costosa de enriquecerse.

[Sergei Fonov]

Es interesante saber qué industria, durante los 30 años de capitalismo, las universidades civiles de pago han avanzado hasta el nivel de los países capitalistas desarrollados. Quizás no sean las estructuras las que se han bronceado, sino el sistema de gestión de estructuras el que se ha oxidado. Nuestra industria nuclear sobrevivió porque el sector privado tenía miedo de asumir responsabilidades.

[bot.su]

Cita: Sergei Fonov

Nuestra industria nuclear sobrevivió porque el sector privado tenía miedo de asumir responsabilidades.

Sí, incluso si hubiera un propietario privado que no teme a la responsabilidad, si no lo encarcelarían, lo enviarían lejos. Después de todo, no es nada común liderar un desierto radiactivo. Y todo el mundo entiende que la gestión privada de cualquier industria supone ahorros en todo, incluida la seguridad. ¡Y vender activos ilíquidos por chatarra, literalmente! Deje que estos propietarios privados entren en la planta de energía nuclear y eso es todo, se garantiza un accidente, mientras que toda la LLC So and So NPP ha sido liquidada, la administración está en el extranjero. Por eso no permitieron que se privatizara la industria nuclear. ¡Pero Chubais quería stopudov!

[Lech de Android.]

El autor... hay un error grave en el artículo... los detalles de la remuneración de nuestros oponentes en el Pentágono (en los laboratorios científicos militares de empresas privadas en los EE.UU., Gran Bretaña, Suecia y luego) no se revelan... todo se aprende por comparación.

[VZEM100]

Probablemente un sistema mixto. algunos son asignados por los gobiernos y otros por las empresas sobre una base contractual.

[Gromovanton]

Agradezco al autor sin comillas por señalar los puntos de crecimiento. Pero ya sabes, ante sus salarios en el Pentágono, no hace ni frío ni calor, incluso si se inundan de dólares o se extinguen... Realmente me preocupo por nuestra Patria. Y entonces, ¿por qué hacer tantos esfuerzos por su ciencia en el complejo militar-industrial? Hizo una comparación con nuestros propios cargadores, taxistas y vendedores de Moscú...
Entonces no tienen un sistema de institutos de investigación central, tienen un complejo militar-industrial allí y la ciencia funciona de manera diferente, lo que a menudo lleva al hecho de que los intereses de las corporaciones en realidad derrotan a sus propios intereses nacionales.

[Yeti suvorov]

Cita: gromovanton

No tengo demasiado frío ni demasiado calor para sus salarios en el Pentágono, incluso si están inundados de dólares o se extinguen... Realmente me preocupo por nuestra Patria.

¿No ve una conexión causal entre “sus salarios en el Pentágono”, las condiciones laborales y la “fuga de cerebros” de Rusia?
Aquí hay un ejemplo de un par de académicos:

El presidente de la RAS, Alexander Sergeev, anunció los siguientes datos: en los años 1990 y principios de los 2000, 40 mil profesores abandonaron Rusia. ¡Solo profesores! ¿No supone, en su opinión, esto una pérdida del potencial intelectual del país?

https://spbvedomosti.ru/people/artem-totolyan/

y sobre la imitación de la actividad científica, las falsas tesis de maestría, maestría y doctorado en venta también, mucho se podría decir...

[Gromovanton]

Hay varias preguntas en su pregunta, sobre el flujo cerebral y sobre la imitación de la actividad científica.
No escribiré sobre la imitación; no he estudiado profundamente el tema ni comprendido las causas y consecuencias con ustedes, por lo que no puedo compartirlo con ustedes.
En cuanto al flujo, la pregunta no es si la gente va al extranjero para realizar prácticas, el trabajo es una buena experiencia y una práctica normal, la pregunta es qué condiciones se crean aquí para que quieran regresar y desarrollarse.

[VZEM100]

Sería interesante observar los resultados de un experimento para aumentar 10 veces los salarios de estos empleados... ¿conduciría esto al mismo aumento múltiple en la productividad?

[ivan2022]

Siempre hemos tenido mucha gente a la que le gusta convertir el trabajo en un estúpido “experimento interesante”. Tienes intereses cavernícolas, esa es la cuestión.

Y además siempre existe un deseo irresistible de destruir el país porque “la economía no está funcionando de manera eficiente”. Es lo mismo que ahogar a un niño porque no nada bien.

De hecho, si un país necesita su propia industria y tecnología, habrá formas de financiar a aquellos científicos que sean útiles.

Incluso en la ciencia fundamental. En la URSS, por ejemplo, el presidente de la Academia de Ciencias de la URSS tenía un salario más alto que el del ministro. Y nadie le tenía miedo.
No tienes miedo de que los ladrones y bandidos se estén volviendo multimillonarios, ¿verdad? Y tan pronto como se trata de ciencia, inmediatamente se despierta en personas como usted un gran buscador de la verdad. Y hay decenas de millones de ellos.

[VZEM100]

Trabajé un tiempo en una empresa estatal y, aunque no es súper tonto, el sistema es el mismo, por eso pregunto. Me parece que hay algunas razones internas por las que siempre estamos en esta situación.

[nikolaevskiy78]

No inmediatamente, por supuesto, pero dentro de unos años empezará a llegar allí personal interesado desde la banca universitaria. Si no cambias nada, entonces la única conclusión es... No usaré malas palabras. Mala conclusión. Pero nuestras estadísticas ya informan que el salario medio en el país es de 70 mil. Entonces...

[Gromovanton]

En cualquier asunto serio, por ejemplo, en materia de salud, si matas al cuerpo durante décadas y lo llevas a la cuarta etapa del cáncer, y luego comienzas a beber puñados de pastillas de vitaminas y al mismo tiempo afirmas que el cuerpo tiene la culpa, bueno , no sólo es justo, sino también razonable. Para que algo funcione en áreas de uso intensivo de ciencia, se necesitan condiciones a largo plazo y reglas de juego claras, ya que trabajar y esencialmente invertir la vida en un negocio que se necesita hoy y mañana, gracias, todos vamos por caminos separados, es imposible de forma sistemática.

[VZEM100]

Un cuerpo normal no permitiría esto.

[No luchador]

"aquí y ahora" no conduciría a un aumento múltiple del rendimiento. Pero un buen salario te permite no aceptar a los que vinieron, sino al menos eliminar a los peores, este es el mínimo. Porque el "agujero" en el personal es el deseo del gerente de reducir el salario, como si ya lo estuviera haciendo, por supuesto, sin aumentar el salario de los trabajadores existentes.
Y, como máximo, un salario normal permite exigir algo a los empleados.

[77alex77]

El artículo es una locura, nadie en Moscú trabaja por 50000 y no trabajará, y sin registrarse no aceptarán ese trabajo.

[GGV]

En Moscú, ahora, incluso en los centros regionales, el salario de un especialista ronda los 70-80 mil rublos. considerado la norma.

[cazador de futuros]

77alex77
Hace algún tiempo me ofrecieron un trabajo como programador en una empresa subordinada al consorcio KRET (si no lo sabes, búscalo en Google). Salario 35 rublos. Moscú, área metropolitana de Baumanskaya. Ahora mire el salario de un programador en oficinas privadas. Los empleados gastan mucho en café.

[Dart2027]

Al parecer, además del salario real, también existen bonificaciones mensuales. Además, el tamaño de estas bonificaciones puede ser oficialmente muchas veces mayor que el tamaño de los salarios. Así es con nosotros.

[Gromovanton]

Las organizaciones no son privadas, no pagan en sobres. Las condiciones se presentan sobre los recursos indicados.

[GGV]

¿Qué tiene esto que ver con las organizaciones privadas? Yo trabajaba en una organización (el propietario era la administración regional), pagaban extra: tiempo de servicio, trabajo a tiempo parcial, clase, noche, vacaciones + bonificación. Con un pequeño total salario, resultó ser un salario decente (para un periférico). Ahora trabajo en Moscú (por turnos en el presupuesto), además el salario es pequeño (para Moscú) + KTU, vacaciones, bonificaciones (no siempre) En general estoy satisfecho. Al mismo tiempo, los salarios en mi organización no son los más altos.

[Gromovanton]

Si lo notó, todas las adiciones y bonificaciones se tienen en cuenta en los términos del contrato. El artículo examina no sólo el salario, sino también la parte de las bonificaciones.

[GGV]

No he visto todos los bonos enumerados en más de una frase. Generalmente escriben: "+ bono y paquete social" y eso es todo. Les di un ejemplo de que todos los pagos adicionales no fueron en empresas comerciales y todo estaba "en blanco". Por cierto, todos mis amigos que tienen hijos u otros familiares que se dedicaron al trabajo científico solo se jactan de esto (especialmente aquellos que trabajan en universidades) y están contentos con sus ingresos. ¿Quizás vivimos en diferentes Rusias?

[Gromovanton]

Vayamos en orden. Como enseña la ciencia, la lógica, cuando habla de una cosa, habla del tema en los mismos términos.
1. "No he visto todas las bonificaciones descritas en más de una frase": el artículo proporciona enlaces a los términos del contrato del Instituto Central de Investigación, solo el contrato en sí. El artículo analiza las funciones laborales, el salario y el monto con el cálculo de todo lo adeudado según los términos del contrato con cifras.
Atención a la pregunta: ¿dónde no ha visto "para que se enumeren todos los bonos" en el artículo en discusión?
2. El hecho de que tus amigos se jacten de su trabajo y lo amen es fantástico, ¿cómo se relaciona esto con el nivel de pago por su trabajo?
Si tienen un alto nivel de remuneración, ¿cuál es el orden de los números "altos" y, lo más importante, cómo se relaciona esto con el salario indicado en el sitio web del Ministerio de Defensa en el Instituto Central de Investigación que se analiza en este artículo?

[buzo]

Por lo general, cuando buscan gente para contratar, por el contrario, describen montañas de oro, pero no ocultan las ventajas en absoluto.

[Dart2027]

Cita: gromovanton

Las organizaciones no son privadas, no pagan en sobres.

Cita: Dart2027

los bonos pueden ser bastante oficialmente

También somos una organización estatal y todo es estrictamente conforme a la ley con impuestos, contribuciones a pensiones, etc.

[Ortiga]

Al parecer, además del salario real, también existen bonificaciones mensuales. Además, el tamaño de estas bonificaciones puede ser oficialmente muchas veces mayor que el tamaño de los salarios. Así es cómo lo hacemos

Tal sistema significa que el empleado es un esclavo del jefe y por no sonreír puede quedarse con un salario mínimo; no puede predecir con seguridad su futuro ni planificar sus gastos, por lo que esto no se hace en Occidente. Matvienko habló ante la SVO sobre la depravación de este sistema y que el bono no debería ser más que una parte del salario, pero ahora se han olvidado de ello.
Quizás el sistema de emisión de dinero a los empleados basado en la convicción personal del jefe sea efectivo cuando toda la oficina es propiedad privada del jefe y cualquiera de sus tonterías afectará inmediatamente su propiedad personal, pero este no es el caso. Por cierto. La práctica demuestra que los comerciantes privados también hacen muchas cosas estúpidas, e incluso sus propias pérdidas financieras, no presupuestarias, no los detienen.

[Dart2027]

Cita: Stinging_Nettle

Tal sistema significa que el empleado es un esclavo del jefe y por no sonreír puede quedarse con un salario mínimo; no puede predecir con seguridad su futuro ni planificar sus gastos, por lo que esto no se hace en Occidente.

Bueno, no hables de "sonrisas". No sé por qué el sistema es así, quizás porque ahora todo funciona con contratos diferentes, pero en general la privación de bonificaciones es algo excepcional.

[Ortiga]

pero en general la privación de un bono es algo excepcional.

Esto es de la serie: “No encarcelamos a gente de diestra y siniestra”.
Mientras no te afecte personalmente, no te importa. Cuando te toque a ti, a nadie más le importará de la misma manera.
Así es como vivimos. Está claro que un sistema de este tipo es muy inestable y sólo cabe esperar que el ladrillo pase volando.

[Dart2027]

Cita: Stinging_Nettle

Mientras no te afecte personalmente, no te importa.

En 20 años, sólo he oído hablar de dos casos de este tipo, y no se trataba de empleados comunes y corrientes.

[VZEM100]

Ponlos en un barril de pólvora y déjalos volar.

[Moneron]

Todas las preguntas al Comandante en Jefe Supremo. El sistema construido durante un cuarto de siglo es obra suya.

[Lan28]

El zar es bueno, pero los boyardos son malos... La SVO ha revelado mucho sobre la burocracia en la región de Moscú, que seguirá exhortando hasta el final a que todo está bien.
Pero en general este es el caso: exige al Supremo, porque La ignorancia no es excusa para la responsabilidad. Y es una pena que no tuviera esa pregunta en la línea directa (y podría haberla)

[parusnik]

- ¿Por qué la dirección de los institutos y sus empleados no luchan por los derechos laborales de sus equipos?

Son los sindicatos los que deben luchar, no la dirección... Pero ellos no están en este ámbito.

[Gromovanton]

Un sindicato no es una cosa en sí mismo ni un caballo en un vacío esférico. Un sindicato es un colectivo organizado en conjunto y nada más, pero nada menos. Cualquier liderazgo es pequeño, pero uno grande es parte del equipo.

[Lan28]

Y en principio no puede ser. Es obvio.

[Soldatov V.]

Como me explicaron personas conocedoras cuando estudiaba en el instituto, de cada diez mil candidatos graduados y doctores en ciencias, sólo uno puede realmente aportar algo a la ciencia y la producción. Pero es casi imposible que un genio se abra paso para defenderse.
Por ejemplo, en las Academias de las Fuerzas Armadas todos los profesores son candidatos y doctores en ciencias, pero ¿cómo luchamos?
La situación es la misma en la aviación, la situación con los motores es terrible, no hay suficiente conocimiento para simplemente copiar un motor excelente y reemplazarlo por uno importado.
Los salarios de los empleados que realmente trabajan para la defensa provienen de oligarcas que escondieron dinero en el extranjero, donde fueron arrestados y utilizados contra nuestro país.

[Gromovanton]

Si juntamos todo y culpamos a los científicos por esto, que enseñan mal y dan poco a este país, entonces podemos concluir de sus tesis que la ciencia es algo dañino...
Cualquiera puede defenderse. Es simplemente difícil. Necesitas invertir mucho tiempo y esfuerzo. Fueron tus envidiosos no camaradas quienes te engañaron. También añadirían entonces que si no haces nada en la vida, entonces no habrá nada de qué arrepentirte, porque si lo haces, es posible que las personas malas no te permitan hacer algo y no estarán nada contentas con tus éxitos.
Siempre me ha sorprendido la facilidad con la que personas que nunca en su vida han construido un avión con madera contrachapada, esto no se trata de ti, afirman la facilidad de copiar algo que se puede fabricar en todo el mundo en menos países que los dedos de un cangrejo de río, y sin embargo no lo hacen todo desde el principio hasta el final, y en cooperación entre ellos...

[Fedot]

En la escuela había un club de modelismo aeronáutico, con pajitas hacían un avión con un motor de goma que volaba en círculos. Pero entonces un estudiante de secundaria corrió, lo agarró y lo aplastó.

[ivan2022]

Los científicos, psicólogos animales, han descubierto que si en una manada de chimpancés un chimpancé individual de bajo rango logra abrir la puerta de una jaula con un plátano, nadie en la manada le prestará atención. Cómo lo hizo Porque de todos modos le quitarán el plátano. Pero si ella es un alto rango, un líder o un colaborador cercano, todos inmediatamente comenzarán a repetir su logro.
Por lo tanto Nuestro pueblo nunca escucha a los científicos. Estos son individuos de bajo rango.
Y es imposible explicarle a la gente cómo pensaron en hacer esto los ingenuos ilustradores del siglo XIX. ellos no escucharán

Es costumbre escuchar y obedecer sólo a aquellos a quienes se teme. Tienen miedo, eso significa que respetan. No tienen miedo: se burlarán de ellos incluso si la Historia misma los castiga más tarde por ello. La tentación es demasiado grande...

[igorra]

Salarios tan bajos en toda Rusia, en tiendas privadas, con un propietario particularmente codicioso y una alta rotación de personal, en fábricas de complejos militares-industriales, con enormes vacantes y trabajadores jubilados o prejubilados, ni siquiera hablo de los empleados estatales. . Y para que no surjamos, están importando y dando ciudadanía intensamente a nacionalidades de Asia Central. Por alguna razón, Stalin o Lenin lograron monitorear y gestionar casi todos los aspectos del desarrollo del país, pero nuestro Putin no. En algunos lugares es bueno, en otros es genial y en otros es completamente cero. Existe la sensación de que ámbitos enteros de actividad estatal están en manos de intermediarios, como por ejemplo la nobleza polaca en Ucrania arrendaba pueblos enteros a los judíos. El apoyo de la población a Putin es muy alto y merecidamente, por lo que empezó a dormirse en los laureles. ¿No es demasiado pronto?

[cazador de futuros]

Alquile un apartamento de una habitación en las afueras de Moscú: 40 rublos... ¿Cómo puede trabajar un no residente? Sí, y ningún banco te concederá una hipoteca con ese salario.

[FIV]

Cuando las personas en posiciones de liderazgo crecieron desde la mesa de trabajo, desde la mesa de dibujo, desde la máquina, hubo menos problemas de malentendidos entre los “de arriba” y los “de abajo”. El líder moderno les dice a quienes no están de acuerdo con él: abandonen, hay una cola afuera de la puerta. Cuando surge la necesidad de contratar nuevo personal calificado, resulta que no hay multitud afuera de las puertas. El líder se va para encargarse de la próxima víctima. Un Dunno nuevo y seguro de sí mismo llega a la empresa. Generalmente. Para todos los niveles.

[Dedok]

Cita de tsvetahaki

Me pregunto si habrá muchos más masoquistas por ahí. elaborar doctoradospara conseguir 40 mil?

No quiero ser cínico, pero surge una contrapregunta: - ¿Pueden hacer algo más? - ¿Cómo no martillar?
y si los “captaron”, ¿qué harán a continuación? - para poner un freno en las ruedas de quienes los siguen...

pero en general el artículo - ¡Pase!
las preguntas planteadas en él eran visibles hace 30, 20 y 10 años, la gente abandonó lo que se llamaba ciencia (y algunos simplemente abandonaron la Patria), pero "en la cima" - esto no molestó a nadie

Lo único que hay que corregir en el artículo es que el responsable suele ser un investigador senior (investigador senior, como de costumbre - "graduado") - porque gestiona un equipo pequeño, no un investigador

[Dedok]

Cita: ivan2022

Las becas científicas existen en nuestro país desde hace mucho tiempo. Pero conseguirlos es un problema con las conexiones necesarias con los donantes de subvenciones. Se recibe el dinero, se completa el trabajo, se redacta un informe que es tragado por los otorgantes. Luego terminamos y solicitamos una nueva subvención.

+ 100500!
sí, lo olvidé, así es como funciona Skolkovo (al menos, hay un ejemplo en mi memoria)
y como recordarás, la transición “de lo particular a lo general” no ha sido cancelada

[Galina Mylnikova]

Me enfrenté a esta situación esquizofrénica cuando cerraron mi periódico favorito y me obligaron a pagar unos centavos para no perder mis calificaciones. trabaja como editor de departamento en la revista de la agencia Voeninform del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia. Resultó que todos los funcionarios del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia se encuentran en una situación de esclavitud y muchos no se van. porque están dedicados a su profesión.

[pavel.tipin]

Es incorrecto comparar el salario de un taxista con los salarios de las empresas estatales, porque el conductor tiene una conexión directa entre los resultados de su trabajo y su salario. Es óptimo que una empresa estatal, además del salario, reciba grandes bonificaciones después de un resultado positivo del trabajo según el contrato. En general, se debe concluir un acuerdo con resultados y desarrollos concretos.

[los Alpes]

Creo que este es un problema de desastre general de personal, especialmente en todos los niveles de gobierno. ¿Dónde está la gente que entiende que la Guerra Fría 2.0 ha comenzado y que si pierden les quitarán todo? China está frenando activamente las tecnologías digitales, esto debería indicar algo. La preparación para la guerra del futuro no es un regreso al pasado, que destruyó la economía de la URSS: más armas, más tanques. Cada enjambre autónomo de vehículos aéreos no tripulados asesinos requerirá una potencia informática muy importante; si esto se hace en los chips domésticos actuales, el resultado será volar toneladas de baterías o autonomía cero. Después de todo, se trata de una red de malla completa de unidades de combate adaptativas, que incluyen cazas, aviones, distracciones e ilusionistas (que generan una "imagen" para los radares enemigos). Los gigabytes deben transmitirse por aire por segundo, utilizando no solo canales de radio, sino también Li-Fi. La informática distribuida en una configuración en constante cambio requerirá una microelectrónica realmente seria, que no existe y nadie la venderá. Al mismo tiempo, el gobierno que intenta más activamente devolver el país al pasado, no sólo militarmente (el dominio de la KGB y el partido único de personas seniles), difícilmente parece atractivo para talentos capaces de desarrollar al menos algo aproximado. . Incluso si los vínculos se rompen y empiezan a pagar a ingenieros como Boeing entre 10000 y 15000 dólares cuando trabajan en tecnologías críticas.
La era de la defensa aérea escalonada y el principio de dominio en 3-4 elementos está llegando a su fin rápidamente, ya que ninguna superpotencia puede realmente manejar esto. Se vuelve probable un conflicto global, a pesar de los escudos y espadas nucleares. Pero la elite vive en un mundo de sus propias ilusiones de que todo será superado a expensas del pueblo...

[Susurro]

Tal vez alguien trabaje allí e incluso gane dinero de alguna manera, ¡pero un sistema de pago así ciertamente no contribuye a la afluencia de nuevo personal! Y esto es una violación de la continuidad y una ruptura de cadenas lógicas.

[octubre]

Agregaré mis dos centavos. Cuando estaba haciendo mi doctorado, trabajaba en un empleo de un cuarto de tiempo como profesor en una universidad. Detrás año pagado 10000r.... Porque en ese momento yo aún no tenía un título académico. Ahora, por supuesto, los salarios de los profesores son más altos, pero no lo creo mucho. Pero para mí, esos 10000 son como una pesadilla.

[Susurro]

Tal vez alguien trabaje allí e incluso gane dinero de alguna manera, ¡pero un sistema de pago así ciertamente no contribuye a la afluencia de nuevo personal! Y esto es una violación de la continuidad y una ruptura de cadenas lógicas.

[ivan severski]

En los institutos de investigación, el salario se compone más bien de la parte de la subvención. Pero esto tiene un fuerte factor subjetivo: cuánto sabe el científico o su dirección cómo conseguir subvenciones. Y el camino hacia salarios normales es muy largo. Y los ingresos no son malos, pero tampoco estables.
Todo tipo de profesores y académicos honorables trabajan hasta los 80 años con muy buenos salarios. Algunos de ellos son especialistas geniales e insustituibles, pero muchos simplemente se aferraron a sus sillas. En consecuencia, los jóvenes tienen que esperar mucho tiempo.

No tengo datos exactos sobre el salario en el instituto de investigación, pero en las buenas universidades de Moscú el salario de un doctor en ciencias es de unos 200 mil, esto es en total con todo tipo de pagos adicionales, San Petersburgo: 150 mil , en las provincias más de 100 mil.
Es muy posible convertirse en Doctor en Ciencias a los 35 años, hasta los 40, si algo lo impide: un cambio en el tema de investigación, la necesidad de trabajar a tiempo parcial debido al estado civil, etc.
Resulta que un profesor-investigador alcanza un ingreso normal muy lentamente + y después tiene que trabajar mucho.
En las universidades nacionales, la carga de trabajo por profesor es de 600 a 800 horas de trabajo presencial al año, en comparación con todos los demás países, excepto los postsoviéticos, de 300 a 400 en las universidades ordinarias y de 100 a 200 en las universidades con una sólida escuela científica.
Como resultado, buenos y solicitados especialistas se van a lugares donde existe un equilibrio normal entre vida y trabajo.

[pista-1]

Así es, y esta situación es típica de las universidades civiles y militares (solo que sin becas)...

[Millón]

Debemos agradecer a Putin y compañía por esos salarios.
Ivleeva, que tiene 1000000 de rublos al día y diamantes por valor de 23000000 de rublos en sus calzoncillos, les resulta más caro que la gente inteligente de Rusia.

[cazador de futuros]

Pero ahora se han creado muchas “corporaciones... desconectadas” y “preocupaciones estatales”. Todos cuentan con lujosos despachos con monitores en la entrada de varios metros de largo. Los salarios de cada funcionario son los mismos que los de todo un equipo. Entonces los que pueden dejar la producción van a estas oficinas. También les gusta tener todo tipo de “sesiones estratégicas” y dibujar “mapas estratégicos” con 10 años de antelación, donde todo está “muy bien”. Y el presupuesto para estas “sesiones” es de varios millones... Al menos cuente cuánto champán se bebe y cuántos sándwiches se comen...

[cazador de futuros]

Recordemos el famoso Checkmate Su-75. ¡No hay avión, pero sí una gran presentación! Me pregunto cuánto dieron a la producción. Probablemente casi la mitad del presupuesto del avión.

[avdkrd]

Encantador. ¿Está realmente el Estado menos interesado en los empleados del Instituto Central de Investigación que en los empleados de vivienda y servicios comunales? El delirio es feroz. Se trata de un error sistémico y, si no se corrige, no habrá nuevos sistemas de armas en Rusia.

[Fángaro]

¡Autor! ¡Gracias por su opinión! Tocaste el tema, más o menos preparándote para ello.
Pero respondes mal a los comentarios.
Habiendo publicado su opinión sobre VO, debe estar preparado para separar las críticas de las escupidas. Y los autores de los comentarios también se pueden dividir en aquellos con quienes puedes discutir y cuyos comentarios puedes ignorar.

Sobre el tema que usted planteó... Después de todo, personas, personas vivas, que luego, después de recibir su salario, van a las tiendas y compran alimentos, entregando sus pequeños ingresos a los cajeros, que en comparación con ellos son casi bolsas de dinero. Bueno, no sucede que decenas de miles de personas reciban migajas, pero sigan en sus puestos de trabajo. Sí, hay y siempre habrá quienes trabajan ni siquiera por una idea, sino porque así lo decidieron personalmente. Pero decenas, tal vez cientos, miles de empleados del instituto no pueden trabajar bien mientras viven al día. Esto significa que hay algunos pagos adicionales, o... O... No lo sé. Quienes trabajan en instituciones gubernamentales no son masoquistas. Y no cien por cien ladrones.

[Ortiga]

Bueno, no sucede que decenas de miles de personas reciban migajas, pero sigan en sus puestos de trabajo.

Sucede. Cuando eran niños, sus padres y maestros les explicaban que eran tontos y personas poco inteligentes, oh, genial autocorrección aquí.
La autoestima es para siempre. ¿Cómo le pondrás nombre al barco...?
Y luego lograron pasar años obteniendo una educación superior, por lo que es una pena para ellos dejarlo todo y convertirse en cajeros, pero en su especialidad solo pueden trabajar aquí.

[No luchador]

Bueno, no sucede que decenas de miles de personas reciban migajas, pero sigan en sus puestos de trabajo.

En tales lugares hay 4 categorías:
1. Los que todavía no tienen adónde ir. Los jóvenes que tienen 0 experiencia laboral son casi de colegio/técnico/universidad.
2. Los que no tienen adónde ir. Sí, es difícil para un empleado conseguir un trabajo con un salario normal de 40+. Edadismo en estado puro. Y hacerlo bien es sólo la mitad de la batalla; se han contado historias más terribles
3. Quienes no perciban su salario principal en este lugar. En definitiva, un club de comunicación, para rascarse la lengua.
4. Fanáticos de esta institución/obra.

[Gromovanton]

Gracias por su atención. ¿Qué sugerirías reforzar en mis respuestas? En cuanto a la credibilidad de la situación: los datos son oficiales. Hace varios años entré a trabajar en el 3er Instituto Central de Investigación y se confirmó el problema de personal. No sé cuánto obtienen "realmente", me baso únicamente en datos oficiales, lo cual es generalmente normal. ¿Por qué la mitad del país vive al día con esos salarios e incluso piensa que esto también es bueno, a menos, por supuesto, que se trate de ciudades capitales?

[Lan28]

Todas estas son consecuencias. Las palabras del señor Medvedev

Lo más importante es la elección personal. A menudo me preguntan sobre esto. Tanto para los docentes como para los docentes, este es un llamado. Y si quieres ganar dinero, hay muchos lugares fantásticos donde puedes hacerlo más rápido y mejor. Mismo negocio. Pero no te dedicaste al negocio, según tengo entendido.

- reflejan claramente las tareas y actitudes de las autoridades en las tres áreas (educación, medicina y fuerzas armadas) durante el período de desarrollo del capitalismo. Sólo cuando surgen dificultades, todos inmediatamente empiezan a hacer eco del mensaje de cohesión en la sociedad.

[Maks1995]

Si las estrellas brillan, significa que alguien las necesita (no textualmente)
Probablemente todos recuerden: "esto es una vocación", "no hay dinero, pero espera", "necesitas dinero, firma un contrato con la región de Moscú" (no palabra por palabra)
Resulta que se ha descrito una política bien pensada y específica...

[Vsevolod Z]

Por así decirlo desde mi propio campanario. Más de 20 años de experiencia. En los últimos 5 años, 2 proyectos de I + D cerrados, 1 lanzamiento de productos a producción. Experiencia en el suministro de componentes, incl. difícil de importar.
Por las cantidades anunciadas, pido disculpas por la frase no levantaré el culo.
Sigo trabajando en una oficina comercial por dinero normal.
No quiero que todos los nuevos obtengan permiso.
Posición del Código Civil, territorialmente San Petersburgo.

[Rostislav]

Es así. Un método probado y realmente funcional. La escuela y las clínicas son prueba de ello.
Queda recordar "Si las estrellas se iluminan..."

[Andrei de Chelyabinsk]

¿Por qué la dirección de los institutos y sus empleados no luchan por los derechos laborales de sus equipos?

Porque es imposible. Existen reglas de precios prescritas en la Ley Federal 275 y existe práctica en su aplicación. Allí es imposible aumentar los salarios de los empleados. Es decir, es real... pero por tu cuenta. Y si la empresa sólo trabaja parcialmente para la defensa del Estado y principalmente para la población civil, entonces sí, todavía es posible. Y aunque solo sea por la orden de defensa estatal, ya está, apaga las luces.

[BAI]

El autor de este texto no tiene ninguna relación con el sistema del Instituto Central de Investigaciones Militares. Como en la famosa película, lo siento por los poderes.

Serví en el Instituto Central de Investigación militar durante 20 años y no me siento ofendido.
1. Todos los puestos científicos en el Instituto Central de Investigaciones militares están ocupados por oficiales o militares jubilados (del mismo Instituto Central de Investigaciones). Con los correspondientes pagos militares. ¿Sientes la diferencia? Prácticamente no hay civiles en estas posiciones.
Los Institutos Centrales de Investigación Militar siempre han sido considerados unidades judiciales: el servicio es mucho más fácil que en las unidades lineales, pero los requisitos son diferentes: hay que pensar mucho.
2.

¿Por qué estos problemas son claros e importantes para mí, pero a los que están 10 escalones más arriba no les preocupa esto? ¿Quizás necesitemos cambiar de lugar?

Todo el mundo sabe cómo gobernar un Estado, jugar al fútbol y criar hijos.

[Gromovanton]

Estoy de acuerdo con el punto 2.
Según el inciso 1, se consideraron las vacantes que se presentaron.
Supongamos que el 95% del Instituto Central de Investigaciones son funcionarios de carrera y reciben salarios acordes a su rango, ¿esto niega la pregunta de que por hacer ciencia, un doctor/candidato en ciencias recibe el “pago adicional” especificado en el artículo? El líder del instituto es un coronel, por lo que todos los de rango inferior definitivamente no son coronel. ¿Y en tiempos de paz, nuestro mayor y nuestro capitán reciben enormes cantidades de dinero?

[BAI]

El liderazgo del instituto es un coronel, respectivamente, todos los que son de rango inferior son exactamente

Jefe del Instituto Central de Investigaciones, ahora (y durante mucho tiempo) - General de División. Todas las posiciones se han elevado en 1 nivel.
En sus cálculos no hay asignaciones para un título científico - título fijo y científico - un porcentaje del salario oficial. Además, estos subsidios se tienen en cuenta al calcular los pagos adicionales por secretos de estado, intensidad y duración del servicio.

[Soldatov V.]

El primer punto trae tristeza, si es así. El servicio militar no permite la iniciativa sin orden. Incluso si alguien viene con un buen invento, le dicen que es muy inteligente, que mantenga la cabeza gacha y no haga que su jefe quede como un tonto. Por eso al principio del Distrito Militar del Norte no teníamos varios vehículos aéreos no tripulados y mucho más. El coronel, por regla general, solo puede encontrar en qué parte de la nómina firmar para obtener el subsidio.

[ycuce234-san]

Cita: V.

El servicio militar no permite la iniciativa sin orden.

Los militares aman y no saben cómo ganar dinero peor que nadie. Es lógico organizar estos institutos de investigación según los principios de las PMC, con la diferencia de que ganan dinero con su cerebro. Esto es mucho más prometedor desde el punto de vista comercial que copiar la versión occidental, donde los chvkashniks se utilizan en todo tipo de agujeros en el mundo.

[Soldatov V.]

Estoy de acuerdo contigo, pero necesitas control sobre el dinero y obtener una licencia.

[arnulla]

Nuestro país no tiene futuro con las actuales políticas económicas, sociales y políticas, y esto está claro como el día.
También está claro que nada cambiará bajo el gobierno actual. Círculo vicioso…

[Oleg133]

¿El trato se hace por un salario de 37000?
Hecho
Eso significa que al jefe no le duele la cabeza.

Con un método de gestión burocrático(1), cualquier mejora en la base y en el medio de la pirámide, si produce resultados, será sólo temporal.
La idea de responsabilidad del gobierno se considera extremismo en la Federación de Rusia.

(1) el resultado del Caso no lo evalúa el destinatario del resultado del Caso, sino las autoridades

[Vladimir Velsky]

El problema no es nuevo y el salario (especialmente recientemente) no es un factor clave aquí. ¿Recuerdas cómo era en la URSS?
1. El nivel de educación en la escuela no dependía de la región, solo había un programa y los profesores y la gran mayoría de los estudiantes lo hacían frente.
2. Los escolares son todos diferentes (no fue necesario arrastrar a todos al noveno grado), pero se inició la búsqueda de los talentosos. De facto, todas las escuelas celebraron Olimpiadas de toda la Unión y los ganadores avanzaron al siguiente nivel. Las principales universidades impartieron sus propios cursos por correspondencia y visitaron Olimpiadas (ZFTS, por ejemplo), cuya participación proporcionó algunas preferencias de admisión.
3. En las principales universidades, los estudiantes de segundo y tercer año realizaron prácticas permanentes en instituciones industriales y científicas, donde prepararon y defendieron sus tesis en presencia de los principales expertos de la industria. Si estaba demasiado lejos, entonces me proporcionaban un albergue (por ejemplo, desde el tercer año viví 2 días en Dolgoprudny y 3 días en Korolev)
4. Las empresas tuvieron la oportunidad de enviar (sin exámenes ni concursos) a sus jóvenes empleados a estudiar en las principales universidades, sujeto a su asignación al graduarse en esta empresa en particular. Y en la URSS existía en general una ley que establecía tres años de trabajo obligatorio según su distribución.
6. Las empresas contaban con planes de crecimiento (con fechas) para jóvenes especialistas y pasantías en lugar del superior inmediato durante sus vacaciones. Los especialistas ascendieron rápidamente en la escala profesional y profesional.
7. Para las empresas del complejo militar-industrial y las corporaciones estatales, se preveía una reserva para el servicio militar obligatorio (esto aseguraba que los jóvenes especialistas en la empresa tuvieran al menos 27 años de edad).
8. El salario de los empleados jóvenes antes del colapso de la URSS era bastante suficiente y quienes lo deseaban siempre podían ganar dinero extra realizando diversas actividades de I+D.
Después de la llegada al poder de Yeltsin (entre cuyos asesores había hasta 17 empleados de la CIA) y la primera ola de demócratas, comenzó la destrucción sistemática de la industria y la transformación del país en una gasolinera, un mercado de bienes de consumo y alimentos. Muchas de las consecuencias negativas de la política técnica aplicada en aquel momento siguen vivas:
1. Formalización del proceso de desarrollo, predominio de funcionarios y directivos, el ingeniero ha dejado de ser el eslabón conductor del progreso.
2. La política de personal se reducía al nombramiento de la propia persona para los puestos directivos, sin la participación del colectivo de trabajo, mientras que anteriormente para el nombramiento se requería el consentimiento de la organización Komsomol, el Partido Comunista y el voto del colectivo de trabajo de la unidad.
3. Ha aumentado la brecha salarial entre los especialistas técnicos, por un lado, y los economistas, gerentes y directores multiplicados, por el otro. Los salarios comenzaron a diferir más de 10 veces. En este momento, los mejores especialistas se dedicaron a los negocios y los seguros.

[Yuri L.]

Quienes envían esos salarios al Instituto Central de Investigación, ¿no trabajan a tiempo parcial en la CIA? También parecen estar mal pagados, por lo que ganan dinero adicionalmente, pero no es su culpa. Me gustaría saber el tamaño de ese trabajo a tiempo parcial, porque es interesante y da miedo...

[Alexander_primero]

El autor se pregunta: “¿por qué la dirección de los institutos y sus empleados no luchan por los derechos laborales de sus equipos?”
La pregunta está planteada incorrectamente. Es necesario preguntarse desde la vertical del poder por qué no hay diferencias sociales en los salarios. Si no están allí, el gerente resta ceros a su salario hasta que se le cansa la mano. (El lema “Para ti como para el frente” no ha sido cancelado). Entonces el gerente agregará algunos ceros a los salarios de sus asociados. Al resto de trabajadores les dirá algo que todos conocen: “no hay dinero, pero aguantad”. Esta situación podría corregirse mediante un impuesto progresivo del 50% o más. (Pero este no es nuestro método). Sin implementar todo lo anterior, los salarios de los empleados serán “capacitativos”, con todas las consecuencias consiguientes.

[depresivo]

Leí el artículo. Tamaño máximo del salario. No podía creer lo que veía, ¿cómo fue eso?
Y luego recordé que en la entrada de mi bloque Khrushchev todavía hay un anuncio en el que al administrador ordinario de la Oficina de Mantenimiento de Vivienda de nuestra aldea se le ofrece un salario de 90 mil rublos, a los reparadores, 50-60, y al electricista, 25.

[Olga Filina]

Lamentablemente, el método descrito por el autor no es nada nuevo y ha sido probado en muchos sectores de la economía. Por ejemplo, en mi educación favorita. Fue bajo la Unión, en cuya dirección sólo los perezosos no escupían, que la tarifa de los maestros era la misma en toda la URSS, tanto en horas como en rublos. Plus para trabajar en zonas rurales, en condiciones climáticas difíciles, etc. se debían indemnizaciones. Además, en la misma zona rural a los profesores les resultó más fácil resolver el problema de la vivienda que en la capital de nuestra Patria. Esto es lo principal, no mencionaremos las pequeñas cosas. Entonces los jóvenes fueron a ciudades y pueblos para arreglar sus vidas. ¿De qué tipo de educación estamos hablando fuera de la carretera de circunvalación de Moscú, si en algunas regiones el salario de un profesor es de 3000 (¡tres mil!) rublos. No, no los soviéticos, sino los actuales. ¿Hay muchos profesores jóvenes y de mediana edad (de 35 a 50 años) en estos días en el maravilloso Zamkadye? Eso es todo. Todo lo que los estudiantes tienen que hacer es trepar al pino para conectarse a Internet y acceder a la lección en video. Y los doctores en ciencias por 44000 rublos al mes no sorprenden a nadie desde hace mucho tiempo. Y si sorprenden es sólo por su respetable edad.

[tatarín1972]

¿Qué querías? Si en San Petersburgo Mecánica Militar necesitas estudiar por una tarifa para convertirte en diseñador armero y luego trabajar por unos centavos en una oficina de diseño.

[Ivanov IV]

El artículo es voluminoso, informativo y por supuesto correcto.
¡Pero! ¿De qué tipo de profesionalismo podemos hablar cuando personas como Serdyukov, Shoigu y sus otros adjuntos participan en la formación de las Fuerzas Armadas rusas? La cúpula de las Fuerzas Armadas de RF está invadida por mujeres con uniforme de general y mariscal.
Ninguno de ellos tiene siquiera educación militar básica.
¿Y cuántos de ellos se multiplicaron? Como cucarachas. Más que tenientes.
¿Cuántas veces se ha dicho esto? ¿Cuántos problemas hay en SVO por esto?
Cuántos tipos, debido a la estupidez y estupidez de estos "generales", murieron en el campo de batalla.
Esto no necesita ser “reformado”. Esto debe romperse con decisión y dureza.
PERO!
¿Quién hará esto?
Vendedores ambulantes en la sede de Genius.....??????

[co-ingeniero]

Cita: avdkrd

Encantador. ¿Está realmente el Estado menos interesado en los empleados del Instituto Central de Investigación que en los empleados de vivienda y servicios comunales? El delirio es feroz. Se trata de un error sistémico y, si no se corrige, no habrá nuevos sistemas de armas en Rusia.

Pareces estar muy por detrás de la realidad. El Estado hace tiempo que no se preocupa por los empleados de vivienda y servicios comunales. Ahora todos ellos pertenecen a empresas de gestión privada. Y estas sociedades gestoras pagan a los cerrajeros sólo para que no se escapen. Si huyen, aceptarán “especialistas extranjeros”.

[Svetlana]

Cita: BAI

Jefe del Instituto Central de Investigaciones, ahora (y durante mucho tiempo) - General de División.

a través del enlace anterior (https://ens.mil.ru/science/SRI/information.htm?id=12008@morfOrgScience) Jefe del 12º Instituto Central de Investigación - Coronel

[Cómo está allí]

Serví en uno de los Institutos Centrales de Investigación que mencionaste. Allí, los salarios totales de los trabajadores científicos en 2020 ascendieron a nada menos que 120-130, no lo sé ahora. El problema es el opaco sistema de pago. Cada mes el salario es realmente pequeño. Pero las bonificaciones trimestrales y anuales son cuantiosas. Para cumplir con los decretos de mayo, se les pagaron bonificaciones adicionales hasta el nivel requerido. En cuanto a los propios empleados, la mitad de ellos podrían ser despedidos y no pasaría nada. Allí, el 20 por ciento realmente promueve la ciencia, otro 30 lo ayuda y el 50 restante lee periódicos. Y los contratan porque no hay trabajadores especialmente dispuestos debido a este sistema de pago opaco e inconveniente. Bueno, el "nepotismo" juega un papel importante: antiguos colegas, colegas, conocidos.

[alexander simonov_2]

Esta es la situación en muchas áreas. En nuestra cultura, por ejemplo, en una ciudad de 2017 habitantes, los salarios son ahora más bajos que en 400000. Parece que hubo decretos presidenciales que subieron los salarios. Pero los subsidios se redujeron inmediatamente))). El resultado es que hay una catastrófica falta de directores. Muchos directivos se van y crean sus propios círculos privados, ¡pagados, por supuesto!)) El mismo problema ocurre en hospitales y escuelas. Pero en la sede de Roscosmos el salario medio es de 25 30. Y gritan que en su planta de defensa (todavía trabajo allí a tiempo parcial como personal), en general el salario en la provincia debería ser de 5 a 7 mil. Como resultado, muchos profesionales, en lugar de ser científicos, van a empresas privadas, donde les pagan salarios realmente altos con menos lavado de cerebro. Entonces este es un problema común para todo el país. Pero esto suele ser un problema del Instituto de Investigación del Ministerio de Defensa. ¿Cómo vivir en XNUMX-XNUMX años?

[patriota]

El problema es antiguo y un aumento salarial no puede resolverlo.
Argumentos:
1. Un salario no resuelve nada, se necesitan recursos en forma de equipos, materiales, muestras, información, tiempo, campos de pruebas.
2. Incluso si hay una muestra de trabajo que tiene éxito en términos de características operativas, la velocidad insuficiente para ponerla en producción en masa puede neutralizar el efecto de su creación, mientras que el propio cliente, debido a su burocracia, será un freno. innovación.
3. La creación, prueba e implementación de productos mejorados a menudo se lleva a cabo en las mismas áreas que la producción en masa, lo que perjudica el trabajo en ambas tareas.
4. En las fábricas florece la equiparación y los que saben poco pero se sientan mucho recibirán más que los que son más competentes pero valoran su tiempo; además, los aduladores que aceptan resolver cualquier problema, incluso uno engañoso, son ascendidos más a menudo que otros.
5. No hay intercambio de ideas, tecnologías, catálogos, lo que impide la implementación de soluciones técnicas ya dominadas con éxito.
6. El cliente no tiene el potencial técnico creativo para revelar al máximo las capacidades del producto, y el contratista no tiene la motivación para buscar innovación, limitándose a la producción en masa, resolviendo principalmente los problemas de logística más que de calidad y desarrollo. .
7. En condiciones de presión del Cliente sobre el Contratista para cumplir con los números del programa de producción, este último fácilmente sacrificará todo lo que impida que el producto pase por las etapas de producción. En esta situación, un ingeniero en el complejo militar-industrial probablemente no sea la base de la producción, sino una guía para resolver los cuellos de botella.
8. A pesar de todas las desventajas, el sistema bajo la SVO cobró vida, la gente comenzó a recurrir al trabajo manual, pero para el desarrollo de los ingenieros se necesitan otros enfoques que se adapten a la tarea.
9. Y con humor, si imaginas que de repente a todo el mundo le dicen que puedes ofrecer tus ideas técnicas, entonces, ¿qué harás con el ejército de 10 millones de solicitantes, la mayoría de cuyas ideas no tienen otro beneficio que la ambición, no son factibles? ¿O reinventar la rueda? Estos 10 millones de personas que quieran tendrán que contratar un millón de expertos técnicos para dar una respuesta competente y un par de miles de camilleros para aquellos que están especialmente inquietos, es decir, el sistema es malo porque no produce competencias técnicas ni innovaciones. , pero también es un "umbral de la industria" sin sobrecargarse, destacando únicamente las opiniones de expertos basadas en el estatus y la reputación.
Así que el problema es tan viejo como una mierda gigantesca y no puede resolverse únicamente con aumentos de salarios o subvenciones, así como con un régimen carcelario para los “ingenieros creativos”.
Por cierto, para que el sistema reaccione, puede intentar lo siguiente, si, por supuesto, es un experto en el campo de las armas y al mismo tiempo tiene un buen conocimiento de la economía y la gestión empresarial: escriba al Ministerio. de Defensa, ofréceles la creación de un grupo de trabajo en tu zona y, en el mejor de los casos, recibirás una respuesta de que la Región de Moscú ya tiene las estructuras e instituciones adecuadas, pero no te conocen y no están obligados a crear preferencias. para ti.

[Gromovanton]

Gracias por su atención a este número y al artículo del autor.
Según el párrafo 1, el nivel de salario y su relación con los resultados laborales no es el único, sino un factor importante en el sistema multifactorial de desarrollo científico y tecnológico en el complejo militar-industrial. El autor no creó un modelo de factores cuantitativos para gestionar el progreso científico y tecnológico en el complejo militar-industrial y ni siquiera propuso un modelo cualitativo (que describe verbalmente las interconexiones de los subsistemas y su influencia mutua en el logro de los resultados finales, que no fue indicado en el artículo). Pero cabe señalar:
- entre nuestra gente es simplemente una especie de enfermedad, señalando que hacer una sola cosa no puede resolver todo el problema (por ejemplo, si empiezas a ponerte en cuclillas, no estarás mucho más saludable de inmediato, de lo cual se llega a la conclusión de que no he vivido bien y no hay nada por donde empezar = no hay nada que hacer). El problema no es que esto no sea así, y de hecho en los sistemas complejos hay muchos factores y no se reducen a uno, o más bien tienen diferentes pesos y la tarea es aislarlos, darles pesos y determinar las conexiones. entre ellos y la influencia mutua. La raíz es que detrás de la pantalla del razonamiento de que ésta no es la solución completa al problema, no comienzan a resolver el problema y no dan el primer paso. Y esto es una tragedia de vida o una estrategia de millones, por ejemplo, lo que depende de mí, si voto, entonces para qué debería ir a votar, etc. Con la votación, como con la religión, el asunto es íntimo, pero en cuestiones de la vida práctica todo es igual. En lugar de dar un paso, una persona comienza, bueno, este es solo un paso, y para obtener un resultado es necesario dar más de uno; una decisión lógica es no hacer nada, porque por qué y no tengo influencia en nada. .
- Cuando a los altos directivos de Sberbank, Gazprom y otras empresas estatales se les paga a raudales, nadie plantea la pregunta, al contrario, nos explican dónde encontraremos gerentes tan calificados: todos huirán y nosotros perderá competitividad.
La misma enfermedad, la falta de voluntad para pagar a los subordinados más que a su gerente y administrador, se encuentra en el nivel de las prohibiciones biológicas.
En cuanto a los equipos de prueba y los campos de pruebas, todo está bien en la parte donde trabajo, lo que no quiere decir que sea así en todas partes y para todos.
P. 2 -3 Se resolvió en la URSS con las siguientes herramientas:
-La mayoría de las grandes oficinas de diseño tenían instalaciones de producción piloto que funcionaban en interés de los pedidos de las oficinas de diseño, ahora esto se ha convertido en una excepción a la regla.
-Existían decretos del Gobierno y del Comité Central del PCUS y un sistema de control sobre el cumplimiento de los plazos para el desarrollo y lanzamiento de la producción de nuevos productos.
-Además de consignas, hubo apoyo de recursos para las tareas asignadas (no todo fue perfecto)
punto 4 hay un problema
punto 5 existe tal cosa, pero también hay un problema: ¿cómo intercambiar mejores prácticas con los competidores?
Pág. 6 En última instancia, por un lado, todo se reduce a la calidad de las especificaciones técnicas y su implementación; por otra parte, las especificaciones técnicas no las escriben dioses, sino personas.
Pág. 7 A todos sólo les interesa cumplir el plan.
P. 8 Estoy de acuerdo con el repugnante autor, pero no empezaron a fluir solos, empezaron a pagarle a la gente algo menos que decente.
p.9 Trabajo con esto profesionalmente y no con las actuaciones creativas de aficionados de las masas, sino con los mejores del país o con algunos de los mejores. Y declaro responsablemente que no todas las soluciones pensadas por un profesional están exentas de deficiencias conocidas.
El flujo de pensamiento y el deseo de crear algo que no tenga análogos en el mundo entre las masas se corta mediante 2 pasos más primitivos:
1. Pon tu idea por escrito y fírmala
2. Escriba qué problema resuelve el autor, por qué lo que se propone es mejor que lo que ya se sabe, pero solo lo sabe no personalmente el autor, sino en relación con lo que se ha hecho en el mundo, hecho con detalles en parámetros mensurables, mejor. en parámetros geométricos y físicos.

[tank64rus]

Es necesario tomar el poder adquisitivo del rublo y su relación con el rublo verde, por ejemplo a principios de los años 80, y los salarios de los empleados de los institutos de investigación de aquella época y volver a calcularlos. Devolver el cuadro de tarifas. Bueno, consideremos los requisitos y la financiación de las instituciones a partir de lo que sea necesario y luego preguntemos cómo. Los años 90 afectaron gravemente la cualificación del personal de los institutos de investigación. Ayer leí un artículo sobre cómo el camarada Stalin pasó de persuadir a los funcionarios para que detuvieran el “nepotismo” en el poder a pasar a la acción.

[Camarada kim]

Sí.
Con tal nivel salarial, parece que sólo funcionarios del MOSSAD o de la NSA serán empleados en nuestros Institutos Centrales de Investigación.
Pensé que para nuestro complejo militar-industrial los años 90 transcurrieron como un mal sueño.

[serjy]

Cita: Stinging_Nettle

Por lo general, allí, como en otros lugares, no contratan jóvenes (no contratan personas sin experiencia, no se puede adquirir experiencia sin trabajo, niños, obtener una educación superior, es muy útil en la vida). Aunque en la industria de defensa se puede entender que no están contratando, un joven normal no podrá soportar trabajar en un grupo mayor por mucho tiempo.

No estoy de acuerdo. Están intentando atraer a muchos jóvenes. Otra cosa es que no todo el mundo tiene ganas de quedarse.

[calamar]

Bueno, lo que querías es el socialismo. Todas estas instalaciones de investigación y producción son formas de gestión heredadas de la URSS, casi sin cambios. el Estado ya gasta billones en órdenes gubernamentales y apoyo a empresas estatales; simplemente no puede gastar más.
el hecho de que en el sector privado, sin subsidios gubernamentales, incluso para los empleados no calificados, los salarios sean muchas veces más altos: ¿de quién es la culpa y el problema de quién?
De la misma manera, Dios me perdone, Estados Unidos, los "malditos capitalistas" de todo tipo de Lockheed Martin y otros, por alguna razón, no experimentan problemas con el nivel de los salarios.

[ivan2022]

No mientas. En Rusia, el porcentaje del presupuesto destinado a la ciencia es uno de los más bajos. En Estados Unidos o Israel el más alto. Precisamente por eso no tienen problemas, porque si en EE.UU. el Estado necesita a Lockheed Martin, Lockheed necesita la ciencia. Y si en Rusia no se necesita ciencia, entonces se puede adivinar por qué. Porque no necesitas Lockheed Martins. Todo lo que necesitas es dinero.

[orlovtube]

Es necesario crear un sistema de pago contractual (como en el fútbol) en industrias clave.
https://m.vk.com/club201281709

[ivan2022]

Cita: orlovtube

Es necesario crear un sistema de pago contractual (como en el fútbol) en clave...

No es como en el fútbol. Porque la ciencia no es fútbol.
En fútbol, ​​el resultado se obtiene al final del partido. En ciencia, dentro de unos años. Si la dirección del trabajo fue elegida con éxito. Por tanto, la ciencia es financiada por grandes corporaciones o por el Estado. ¿Qué debe incluirse exactamente en el contrato? ¿Compromiso para descubrir una nueva ley de la naturaleza?
En la URSS, los puestos científicos de bajo nivel tenían salarios bajos. Por logros en ciencias, el empleado fue transferido a un salario más alto. La tesis tardó varios años en redactarse. Se pagó un bono por un resultado específico.....
Pero si el Estado no necesita la industria, ¿por qué necesita la ciencia? Abre tus ojos. En el sitio de las fábricas de la zona industrial....

[78bor1973]

Me pregunto por qué este instituto todavía existe. En nuestro país algo así ha quedado en el olvido, pero aquí por 30000 rublos. - Mis respetos, lo más probable es que no lo hayan logrado y se hayan asignado algunos fondos, ¡hmm!

[Nave AC130]

Autor, aquellos a quienes dirigiste esta carta no te escucharán. Gastan más en cenar en un restaurante en Barvikha que los 38 mil que indicaste, y luego en un servicio A8 con chicas en la sauna.
Si no está satisfecho con algo en el sistema, debe cambiarlo. Tendrás la oportunidad de empezar en marzo.

[alejandro]

¿Dónde está el dinero del fanzine? ¿Dónde está el dinero del fanzine?