¿Cómo organizamos la migración?
La migración y las cuestiones de política migratoria son un tema regular de discusión tanto para los altos funcionarios de la Federación Rusa como para la oposición. La posición de la Federación Rusa como estado se expresa muy claramente en el "Concepto de la Política Estatal de Migración de la Federación Rusa para el período hasta 2025 del año", aprobado en junio pasado. Nadie ha propuesto alternativas al "Concepto", y todas las discusiones terminan en el mejor de los casos con una propuesta para prohibir a los migrantes e introducir un régimen de visa. Al mismo tiempo, el hecho de que el mismo aparato de estado corrupto, que llevó la situación con los migrantes al apocalipsis actual, debe ejecutar estos "deseos" es absolutamente ignorado. El régimen de visas al estilo de la Federación Rusa no impedirá que nadie ingrese, pero su introducción creará excelentes comederos, diseñados como centros de visas, que con gran placer entregarán todos los documentos necesarios a los migrantes y narcotraficantes. Incluso el costo prohibitivo para aquellos que van a trabajar o comerciar no ahorrará: los mismos trabajadores migrantes nuestros son importados de manera centralizada por las empresas de construcción, por lo que este costo prohibitivo será un centavo. Es imposible cercarse con una valla con fugas con huecos de sokennymi vooot, especialmente porque la valla está financieramente interesada en el flujo de migrantes. El sistema de visas aquí y ahora para un RF específico y los funcionarios específicos que trabajan en el sistema son dinero, dinero y dinero nuevamente. Hable sobre el surgimiento de un aparato de estado honesto: la manilovshchina habitual.
¿Qué ofrecer entonces? El desarrollo de la práctica de visitas sin visa con la introducción de un depósito de deportación para categorías de países de alto riesgo, principalmente para los países de la CEI y países del tercer mundo. Un depósito de deportación es efectivo reservado en una cuenta especial por un migrante durante una visita a la Federación Rusa. A su llegada, la cantidad (diferenciada según el grupo de riesgo) se paga o se reserva / autoriza mediante los sistemas de pago (Visa, MasterCard, AmEx) y, al salir, se desbloquea o, si hubiera efectivo, se devuelve al migrante. ¿Qué da esto? Además del hecho de que reduce el nivel de formalidades y el componente de corrupción para los migrantes de buena fe, y para el FMS financia la actividad de captura y deportación de trabajadores, esto nos permite hacer otra cosa interesante. El monto del depósito de deportación debe contener una prima significativa para los empleados de FMS.
Un ejemplo simple. Un tal Dzhamshut del soleado Turkestan olvidó regresar a su hogar, fue bloqueado con una tarjeta o con un "depósito" en efectivo y fue cancelado a los ingresos de la Federación Rusa, y el FSB ACS calificó a Dzhamshut como un violador de la legislación migratoria sujeta a deportación. En términos relativos, procesar Jamshut en el centro de filtración y plantar un avión en el soleado Turkestan cuesta 250 euros. Un depósito de deportación es de 1500 euros, mientras que 1250 euros caen en el fondo de bonos de FMS después de que el costoso Dzhamshut abandonó el territorio de la Federación Rusa: este es el incentivo para todo el FMS vertical corrupto y corrupto para distribuir los objetivos planeados para los lugares para expulsar a los infractores del régimen migratorio. Los sistemas con un “depósito de deportación” funcionan en muchos países del mundo, no infringen los derechos de los viajeros o migrantes de buena fe, pero no contienen un componente de corrupción, juicios de valor y motivos personales, como en el sistema de visas. Además, este sistema se paga solo, se integra fácilmente en el sistema existente de registro de personas que cruzan la frontera. La carga adicional en términos de equipamiento masivo de guardias fronterizos con terminales de punto de venta móviles o la apertura de cajeros automáticos operativos de bancos comerciales en zonas de transición son solo ingresos sólidos y licitaciones de servicios.
Cualquier charla sobre trabajadores migrantes suele ser en el sentido de que deben acudir especialistas calificados y útiles que ayudarán a las nanotecnologías, Skolkovo y otras modernizaciones. Por lo tanto, el sistema debería cortar a los trabajadores con salarios bajos y, al mismo tiempo, estar mínimamente dañado. Incluso los controles aleatorios sobre las calificaciones de los migrantes en San Petersburgo mostraron que, de hecho, no tienen calificaciones, todos los diplomas tayikos son cal. Encomendar a los oficiales del FMS que revisen los diplomas, el conocimiento del idioma es simplemente crear el siguiente alimentador. Veamos las cosas de manera realista, dado que vivimos en Rusia, no en Suecia.
Aquí surgen dos preguntas: los permisos de trabajo a largo / corto plazo con el mecanismo para la máxima simplificación de los documentos y un procedimiento de notificación (en lugar de permisivo) para todas las acciones.
Un permiso de trabajo a corto plazo es un permiso de hasta 30 días. Un ciudadano extranjero llegó bajo un plan sin visado con un "depósito de deportación" o recibió una visa, decidió ganar dinero repentinamente: dar un concierto / reparar el reactor / yeso al Mausoleo. ¿Qué debe hacer? El extranjero envía un aviso al FMS que funcionará durante la estadía. La notificación es válida solo si hay un pago en, por ejemplo, 100 000 rublos. Un permiso de trabajo se emite de forma remota, es solo un número que se puede recibir por SMS, por teléfono, a través de un terminal de autoservicio. Al enviar una notificación, el migrante indica si tiene un empleador o si paga un impuesto sobre el ingreso de las personas. En realidad, todo. A la salida, se verifica si hay un pago del impuesto sobre la renta del empleador / empleado en la base de datos, que indica su número de permiso temporal. Si no, la cantidad se deduce del depósito bloqueado para la deportación. La pregunta está cerrada. El sistema es simple, transparente y conveniente para consultores, profesionales, deportistas, representantes de empresas de espectáculos y otros trabajadores calificados que necesitan realizar un trabajo por única vez. Técnicamente, esto se puede organizar sin problemas: una cuenta separada en la tesorería y un guión que hace el análisis de los pagos y los correlaciona con el número del pasaporte presentado en la frontera.
Los permisos de trabajo a largo plazo son un poco más complicados. Se trata de un permiso de trabajo para el empleado mismo y los miembros de su familia (la tarea es hacer que los migrantes se reubiquen con familias que no son rentables), y el tema del pago de impuestos y contribuciones al seguro social (el sistema debe ser conveniente y visual para el empleador) y, lo más importante, el filtro que contrata. mano de obra no calificada.
¿Por qué necesitamos trabajadores extranjeros? En los países civilizados, se necesitan en dos casos:
- cuando el empleador básicamente necesita sus expatriados;
- Cuando no hay trabajadores con las calificaciones necesarias.
Con el primer caso, no se puede hacer nada (excepto cómo tomar la tarifa máxima de dicho empleador y minimizar los trámites para ello, ya que la presencia de formalidades excesivas y procedimientos complejos solo estimula la capacidad de soborno. Las empresas transnacionales en todo caso rotan al personal en todo el mundo y los convencen local inútil). En el caso de que se necesiten especialistas, independientemente de la nacionalidad, las reglas para su participación deben resolver dos problemas. El primero y más simple es el corte de personal no calificado: "Jamshut no es necesario". El segundo es estimular la capacitación de nuestro propio personal nacional; las restricciones de umbral deben hacer que los empleadores piensen que es más barato invertir en capacitación y becas en el extranjero para sus compatriotas que mantener a un extranjero durante años.
Para un sistema de permisos de trabajo a largo plazo son críticos: un carácter de notificación, la ausencia fundamental de un llamado. decisiones subjetivas por parte de los organismos estatales, la inadmisibilidad de la intervención estatal en el proceso de contratación y la presentación de cualquier requisito (si quieren un experto de habla rusa previamente condenado por un salario de trescientos mil rublos al mes, este es el trabajo del empleador, a quién y por cuánto contratarle) No es un funcionario que verifique el idioma, la educación, el cuestionario, etc. Puede recordar que hemos introducido pruebas obligatorias para los migrantes en el idioma ruso, y que los certificados de prueba ya se han puesto a la venta, incluso antes de su final. Nogo aprobación. Una vez más, tener en cuenta el hecho de que usted vive en Rusia, pero no en Suecia).
Entonces, del lado del empleador: aviso de contratación, pago obligatorio (por ejemplo, quinientos mil rublos por año para un migrante que trabaja y trescientos mil rublos para miembros de la familia que no trabajan + un aumento en la tasa de pago para un migrante por 10% anual, como si estuviera pensando - cuanto más caro, ¿no es más fácil hacer crecer a los especialistas nacionales? "). Envié una notificación, pagué la tarifa anual, recibí un número de permiso durante el trabajador de 1 para el momento del pago. La verificación de la validez de los permisos de trabajo se puede hacer al servicio público: anotar el número del permiso: proporciona el número del pasaporte y viceversa. Luego, durante el mes de 1, se envía un aviso sobre las condiciones del contrato de trabajo, aquí solo establecemos la tarifa mínima; para un expatriado que trabaja, el salario mínimo es, por ejemplo, 300 000 de rublos por mes. De lo contrario, para un empleador, un expatriado no es diferente de un empleado regular, las mismas tasas de impuestos (solo las órdenes de pago para pagos de impuestos son ligeramente diferentes de las de los ciudadanos), los mismos pagos a los fondos. La única diferencia es el aumento de la tarifa de 10 para la extensión de una visa de trabajo. De acuerdo con el flujo de documentos de todas las notificaciones de 2, a uno se le otorga un permiso de trabajo, el segundo se confirma por el tamaño del salario. No hay nada que rechazar a los funcionarios aquí: si el pago llegó a la tesorería, entonces el programa generará el número de permiso y lo hará en todas las bases de datos, pero no en el funcionario. Tampoco hay nada especial para verificar si los impuestos y contribuciones a los fondos son pagados por el empleado.
Lo que es beneficioso para los expatriados es que si hay un empleador que está listo para contratarlo, entonces las formalidades son mínimas, nada debe traducirse, legalizarse, probarse. El régimen fiscal es similar al de otros empleados, todas las cuestiones son decididas por el empleador como un agente fiscal. En el caso del trabajo por cuenta propia, todo lo mismo. Presenté una notificación sobre el estado laboral, en un mes me registré el estado de un empresario y presenté una notificación de que el ingreso mensual no era inferior a los mismos trescientos mil rublos, y todos los impuestos y tarifas se pagarían de esta cantidad.
¿Cómo controla el estado que el expatriado realmente recibe un salario no inferior al mínimo, mientras que el control es automático y no requiere ningún control personal por parte de los funcionarios?
Basta con estipular que los pagos del impuesto a la renta y las contribuciones al fondo de pensiones para expatriados van a cuentas separadas en la tesorería. La parte acumulada de la pensión no se contabiliza, todos los pagos se realizan en su totalidad para cubrir el déficit del Fondo de Pensiones. En las órdenes de pago, en lugar del CSC (el campo reservado para especificar el tipo de impuesto), se indica el número del permiso de expatriados. Así es como automatizamos el análisis de pagos y el mantenimiento de registros. Decir, trimestralmente, el FMS / FTS verifica la cantidad de impuestos y pagos a los fondos y los compara con el salario establecido, y no tenemos menos de 300 rublos de 000 por mes. Si la cantidad de pagos resulta ser menor, entonces se genera automáticamente una notificación de incumplimiento de pago. No se reciben cargos adicionales. Se cancela el permiso de trabajo, el empleado abandona su hogar en silencio dentro de un mes, si no se inicia la deportación (ya está pagado, por lo que no hay problemas).
¿Qué obtiene la sociedad de este cambio de reglas? Todas estas cuestiones ni siquiera requieren cambios en las leyes, sino que solo son decretos del gobierno y órdenes de los servicios relevantes. Para la sociedad, esto significa que los extranjeros que trabajan SÓLO son categorías de trabajadores Sólidamente pagados cuya participación brinda un verdadero retorno a las empresas rusas. Y trabajan en áreas donde el vertido es posible solo por parte del personal local. Los sistemas de control corruptos e ineficaces están completamente excluidos de esta esfera o se centran en la caza de los jefes de "inmigrantes ilegales", y los costos de la captura y la deportación se cargan a los mismos inmigrantes ilegales. Los que ingresaron antes del lanzamiento del sistema generalmente pueden estar cerrados en los centros de filtración, hasta que hayan completado el costo de la deportación.
Que quieres ¡Capitalismo!
¿Qué reciben los migrantes de conciencia y los profesionales calificados que quieren trabajar legalmente? Sistema de notificación simple y comprensible, entrada mejorada sin visado y la legalidad de las ganancias de una sola vez al visitar Rusia.
¿Qué obtienen los empleadores cuando contratan a especialistas calificados? Un sistema simple y conveniente, la legalidad de la asignación de costos para atraer costos a los extranjeros, un incentivo para capacitar al personal nacional.
Los migrantes ilegales reciben la necesidad de pagar por su deportación por su cuenta, y los empleadores de la "Gaster" - multas draconianas con una prima obligatoria para reportar inmigrantes ilegales en la instalación. Además, las multas pueden eliminarse diariamente hasta que el empleador se deshaga de los inmigrantes ilegales, es decir, es imposible estar de acuerdo personalmente con un funcionario: él vendrá y penalizará todos los días, oficialmente reabasteciendo el fondo de bonificación para su departamento.
Así es como es posible equipar la migración, sin "jinetes de calaveras", regímenes de visa y cambios en la legislación, con el aparato administrativo existente. Hay tres principios fundamentales:
- Todos los placeres a expensas de los migrantes y sus empleadores.
- El funcionario debe ser personalmente rentable para buscar migrantes y expulsarlos.
- Regulación mínima del estado y máxima automatización para reducir la capacidad de corrupción.
Entonces funcionará. La introducción de visas solo reducirá ligeramente el flujo de migración, enriqueciendo aún más a los funcionarios rusos. Veamos las cosas de manera realista.
¿Qué ofrecer entonces? El desarrollo de la práctica de visitas sin visa con la introducción de un depósito de deportación para categorías de países de alto riesgo, principalmente para los países de la CEI y países del tercer mundo. Un depósito de deportación es efectivo reservado en una cuenta especial por un migrante durante una visita a la Federación Rusa. A su llegada, la cantidad (diferenciada según el grupo de riesgo) se paga o se reserva / autoriza mediante los sistemas de pago (Visa, MasterCard, AmEx) y, al salir, se desbloquea o, si hubiera efectivo, se devuelve al migrante. ¿Qué da esto? Además del hecho de que reduce el nivel de formalidades y el componente de corrupción para los migrantes de buena fe, y para el FMS financia la actividad de captura y deportación de trabajadores, esto nos permite hacer otra cosa interesante. El monto del depósito de deportación debe contener una prima significativa para los empleados de FMS.
Un ejemplo simple. Un tal Dzhamshut del soleado Turkestan olvidó regresar a su hogar, fue bloqueado con una tarjeta o con un "depósito" en efectivo y fue cancelado a los ingresos de la Federación Rusa, y el FSB ACS calificó a Dzhamshut como un violador de la legislación migratoria sujeta a deportación. En términos relativos, procesar Jamshut en el centro de filtración y plantar un avión en el soleado Turkestan cuesta 250 euros. Un depósito de deportación es de 1500 euros, mientras que 1250 euros caen en el fondo de bonos de FMS después de que el costoso Dzhamshut abandonó el territorio de la Federación Rusa: este es el incentivo para todo el FMS vertical corrupto y corrupto para distribuir los objetivos planeados para los lugares para expulsar a los infractores del régimen migratorio. Los sistemas con un “depósito de deportación” funcionan en muchos países del mundo, no infringen los derechos de los viajeros o migrantes de buena fe, pero no contienen un componente de corrupción, juicios de valor y motivos personales, como en el sistema de visas. Además, este sistema se paga solo, se integra fácilmente en el sistema existente de registro de personas que cruzan la frontera. La carga adicional en términos de equipamiento masivo de guardias fronterizos con terminales de punto de venta móviles o la apertura de cajeros automáticos operativos de bancos comerciales en zonas de transición son solo ingresos sólidos y licitaciones de servicios.
Cualquier charla sobre trabajadores migrantes suele ser en el sentido de que deben acudir especialistas calificados y útiles que ayudarán a las nanotecnologías, Skolkovo y otras modernizaciones. Por lo tanto, el sistema debería cortar a los trabajadores con salarios bajos y, al mismo tiempo, estar mínimamente dañado. Incluso los controles aleatorios sobre las calificaciones de los migrantes en San Petersburgo mostraron que, de hecho, no tienen calificaciones, todos los diplomas tayikos son cal. Encomendar a los oficiales del FMS que revisen los diplomas, el conocimiento del idioma es simplemente crear el siguiente alimentador. Veamos las cosas de manera realista, dado que vivimos en Rusia, no en Suecia.
Aquí surgen dos preguntas: los permisos de trabajo a largo / corto plazo con el mecanismo para la máxima simplificación de los documentos y un procedimiento de notificación (en lugar de permisivo) para todas las acciones.
Un permiso de trabajo a corto plazo es un permiso de hasta 30 días. Un ciudadano extranjero llegó bajo un plan sin visado con un "depósito de deportación" o recibió una visa, decidió ganar dinero repentinamente: dar un concierto / reparar el reactor / yeso al Mausoleo. ¿Qué debe hacer? El extranjero envía un aviso al FMS que funcionará durante la estadía. La notificación es válida solo si hay un pago en, por ejemplo, 100 000 rublos. Un permiso de trabajo se emite de forma remota, es solo un número que se puede recibir por SMS, por teléfono, a través de un terminal de autoservicio. Al enviar una notificación, el migrante indica si tiene un empleador o si paga un impuesto sobre el ingreso de las personas. En realidad, todo. A la salida, se verifica si hay un pago del impuesto sobre la renta del empleador / empleado en la base de datos, que indica su número de permiso temporal. Si no, la cantidad se deduce del depósito bloqueado para la deportación. La pregunta está cerrada. El sistema es simple, transparente y conveniente para consultores, profesionales, deportistas, representantes de empresas de espectáculos y otros trabajadores calificados que necesitan realizar un trabajo por única vez. Técnicamente, esto se puede organizar sin problemas: una cuenta separada en la tesorería y un guión que hace el análisis de los pagos y los correlaciona con el número del pasaporte presentado en la frontera.
Los permisos de trabajo a largo plazo son un poco más complicados. Se trata de un permiso de trabajo para el empleado mismo y los miembros de su familia (la tarea es hacer que los migrantes se reubiquen con familias que no son rentables), y el tema del pago de impuestos y contribuciones al seguro social (el sistema debe ser conveniente y visual para el empleador) y, lo más importante, el filtro que contrata. mano de obra no calificada.
¿Por qué necesitamos trabajadores extranjeros? En los países civilizados, se necesitan en dos casos:
- cuando el empleador básicamente necesita sus expatriados;
- Cuando no hay trabajadores con las calificaciones necesarias.
Con el primer caso, no se puede hacer nada (excepto cómo tomar la tarifa máxima de dicho empleador y minimizar los trámites para ello, ya que la presencia de formalidades excesivas y procedimientos complejos solo estimula la capacidad de soborno. Las empresas transnacionales en todo caso rotan al personal en todo el mundo y los convencen local inútil). En el caso de que se necesiten especialistas, independientemente de la nacionalidad, las reglas para su participación deben resolver dos problemas. El primero y más simple es el corte de personal no calificado: "Jamshut no es necesario". El segundo es estimular la capacitación de nuestro propio personal nacional; las restricciones de umbral deben hacer que los empleadores piensen que es más barato invertir en capacitación y becas en el extranjero para sus compatriotas que mantener a un extranjero durante años.
Para un sistema de permisos de trabajo a largo plazo son críticos: un carácter de notificación, la ausencia fundamental de un llamado. decisiones subjetivas por parte de los organismos estatales, la inadmisibilidad de la intervención estatal en el proceso de contratación y la presentación de cualquier requisito (si quieren un experto de habla rusa previamente condenado por un salario de trescientos mil rublos al mes, este es el trabajo del empleador, a quién y por cuánto contratarle) No es un funcionario que verifique el idioma, la educación, el cuestionario, etc. Puede recordar que hemos introducido pruebas obligatorias para los migrantes en el idioma ruso, y que los certificados de prueba ya se han puesto a la venta, incluso antes de su final. Nogo aprobación. Una vez más, tener en cuenta el hecho de que usted vive en Rusia, pero no en Suecia).
Entonces, del lado del empleador: aviso de contratación, pago obligatorio (por ejemplo, quinientos mil rublos por año para un migrante que trabaja y trescientos mil rublos para miembros de la familia que no trabajan + un aumento en la tasa de pago para un migrante por 10% anual, como si estuviera pensando - cuanto más caro, ¿no es más fácil hacer crecer a los especialistas nacionales? "). Envié una notificación, pagué la tarifa anual, recibí un número de permiso durante el trabajador de 1 para el momento del pago. La verificación de la validez de los permisos de trabajo se puede hacer al servicio público: anotar el número del permiso: proporciona el número del pasaporte y viceversa. Luego, durante el mes de 1, se envía un aviso sobre las condiciones del contrato de trabajo, aquí solo establecemos la tarifa mínima; para un expatriado que trabaja, el salario mínimo es, por ejemplo, 300 000 de rublos por mes. De lo contrario, para un empleador, un expatriado no es diferente de un empleado regular, las mismas tasas de impuestos (solo las órdenes de pago para pagos de impuestos son ligeramente diferentes de las de los ciudadanos), los mismos pagos a los fondos. La única diferencia es el aumento de la tarifa de 10 para la extensión de una visa de trabajo. De acuerdo con el flujo de documentos de todas las notificaciones de 2, a uno se le otorga un permiso de trabajo, el segundo se confirma por el tamaño del salario. No hay nada que rechazar a los funcionarios aquí: si el pago llegó a la tesorería, entonces el programa generará el número de permiso y lo hará en todas las bases de datos, pero no en el funcionario. Tampoco hay nada especial para verificar si los impuestos y contribuciones a los fondos son pagados por el empleado.
Lo que es beneficioso para los expatriados es que si hay un empleador que está listo para contratarlo, entonces las formalidades son mínimas, nada debe traducirse, legalizarse, probarse. El régimen fiscal es similar al de otros empleados, todas las cuestiones son decididas por el empleador como un agente fiscal. En el caso del trabajo por cuenta propia, todo lo mismo. Presenté una notificación sobre el estado laboral, en un mes me registré el estado de un empresario y presenté una notificación de que el ingreso mensual no era inferior a los mismos trescientos mil rublos, y todos los impuestos y tarifas se pagarían de esta cantidad.
¿Cómo controla el estado que el expatriado realmente recibe un salario no inferior al mínimo, mientras que el control es automático y no requiere ningún control personal por parte de los funcionarios?
Basta con estipular que los pagos del impuesto a la renta y las contribuciones al fondo de pensiones para expatriados van a cuentas separadas en la tesorería. La parte acumulada de la pensión no se contabiliza, todos los pagos se realizan en su totalidad para cubrir el déficit del Fondo de Pensiones. En las órdenes de pago, en lugar del CSC (el campo reservado para especificar el tipo de impuesto), se indica el número del permiso de expatriados. Así es como automatizamos el análisis de pagos y el mantenimiento de registros. Decir, trimestralmente, el FMS / FTS verifica la cantidad de impuestos y pagos a los fondos y los compara con el salario establecido, y no tenemos menos de 300 rublos de 000 por mes. Si la cantidad de pagos resulta ser menor, entonces se genera automáticamente una notificación de incumplimiento de pago. No se reciben cargos adicionales. Se cancela el permiso de trabajo, el empleado abandona su hogar en silencio dentro de un mes, si no se inicia la deportación (ya está pagado, por lo que no hay problemas).
¿Qué obtiene la sociedad de este cambio de reglas? Todas estas cuestiones ni siquiera requieren cambios en las leyes, sino que solo son decretos del gobierno y órdenes de los servicios relevantes. Para la sociedad, esto significa que los extranjeros que trabajan SÓLO son categorías de trabajadores Sólidamente pagados cuya participación brinda un verdadero retorno a las empresas rusas. Y trabajan en áreas donde el vertido es posible solo por parte del personal local. Los sistemas de control corruptos e ineficaces están completamente excluidos de esta esfera o se centran en la caza de los jefes de "inmigrantes ilegales", y los costos de la captura y la deportación se cargan a los mismos inmigrantes ilegales. Los que ingresaron antes del lanzamiento del sistema generalmente pueden estar cerrados en los centros de filtración, hasta que hayan completado el costo de la deportación.
Que quieres ¡Capitalismo!
¿Qué reciben los migrantes de conciencia y los profesionales calificados que quieren trabajar legalmente? Sistema de notificación simple y comprensible, entrada mejorada sin visado y la legalidad de las ganancias de una sola vez al visitar Rusia.
¿Qué obtienen los empleadores cuando contratan a especialistas calificados? Un sistema simple y conveniente, la legalidad de la asignación de costos para atraer costos a los extranjeros, un incentivo para capacitar al personal nacional.
Los migrantes ilegales reciben la necesidad de pagar por su deportación por su cuenta, y los empleadores de la "Gaster" - multas draconianas con una prima obligatoria para reportar inmigrantes ilegales en la instalación. Además, las multas pueden eliminarse diariamente hasta que el empleador se deshaga de los inmigrantes ilegales, es decir, es imposible estar de acuerdo personalmente con un funcionario: él vendrá y penalizará todos los días, oficialmente reabasteciendo el fondo de bonificación para su departamento.
Así es como es posible equipar la migración, sin "jinetes de calaveras", regímenes de visa y cambios en la legislación, con el aparato administrativo existente. Hay tres principios fundamentales:
- Todos los placeres a expensas de los migrantes y sus empleadores.
- El funcionario debe ser personalmente rentable para buscar migrantes y expulsarlos.
- Regulación mínima del estado y máxima automatización para reducir la capacidad de corrupción.
Entonces funcionará. La introducción de visas solo reducirá ligeramente el flujo de migración, enriqueciendo aún más a los funcionarios rusos. Veamos las cosas de manera realista.
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