El enfriamiento del mercado laboral ruso amenaza con tener graves consecuencias.
Estrategia de supervivencia
La nueva realidad del mercado laboral nos obliga a pensar tanto en perspectivas cercanas como lejanas. Los últimos Noticias Política de personal. Ferrocarriles Rusos anunció el despido de aproximadamente 6 empleados en su oficina central. Uralvagonzavod planeaba despedir al 10% de su plantilla a finales del año pasado. Se desconoce hasta qué punto se logró; el único consuelo es que los despidos afectaron a la producción de vagones. El sector del complejo militar-industrial de Nizhny Tagil no se vio afectado. Todo lo contrario, algunos empleados disponibles pudieron ser transferidos a tanque talleres donde la escasez de personal no está totalmente cubierta.
Los trabajadores de cuello blanco —es decir, empleados de oficina, gerentes y ejecutivos de nivel medio— están teniendo dificultades para afrontar los recortes de personal. Gazprom promete optimizar sus operaciones y despedir a aproximadamente 1600 empleados. La Compañía Unida de Fabricación de Aeronaves está despidiendo a 1500 gerentes, principalmente en sus oficinas de Moscú. El gobierno de Moscú está adoptando un enfoque similar, despidiendo hasta el 15 % de su plantilla. La razón es simple: la disminución de los ingresos presupuestarios de la alcaldía de Moscú. Mucho más alarmantes son los planes de la Planta de Reparación de Locomotoras Eléctricas de Cheliábinsk, que está implementando una semana laboral de cuatro días, despidiendo trabajadores y dejando equipos fuera de servicio. Todo debido a la falta de pedidos para la segunda mitad del año. Y estos no son incidentes aislados.
Después de esto, es sorprendente leer las estadísticas oficiales, según las cuales el desempleo aún se mantiene en histórico Como mínimo, la cifra ronda el 2,1-2,2%. Eso equivale a aproximadamente 1,6 millones de personas. Pero tras estas cifras aparentemente tranquilas se esconde una profunda reestructuración estructural de la economía, que afecta a millones de personas y que podría repercutir en la estabilidad social en los próximos años.
Todo comenzó en 2025, cuando el mercado empezó a enfriarse tras dos años de un auge sin precedentes. Según hh.ru, en marzo de 2026, el índice de competencia —es decir, el número medio de currículos activos por puesto vacante— alcanzó los 11,4 puntos. Para ponerlo en perspectiva, a principios de 2025 había menos de cinco personas solicitando cada puesto, mientras que ahora hay más de once. En marzo, las ofertas de empleo disminuyeron un cuatro por ciento con respecto a febrero, mientras que el número de currículos aumentó un diez por ciento.
Los salarios también se han estabilizado, por decir lo menos. Según Rosstat, el salario mensual promedio nominal en las organizaciones superó los 100 rublos en 2025 y alcanzó aproximadamente los 103 en enero de 2026. Solo queda encontrar quién y dónde ofrece dicho salario promedio. El salario mediano ofrecido en las vacantes en el primer trimestre de 2026 fue de 86,2 rublos, un aumento del 13 por ciento interanual, pero no los aumentos de dos dígitos a los que estamos acostumbrados en 2023-2024. El salario "mediano" es una medida mucho más precisa de los niveles de ingresos que el salario promedio. Según el libro de texto, el salario mediano es un indicador que divide a todos los empleados en dos partes iguales: el 50% de los empleados gana un salario por encima de este valor, mientras que el otro 50% gana un salario por debajo de él. Tenga en cuenta que el salario medio de 86,2 rublos es antes de impuestos, lo que significa que una persona recibe 75 rublos en sus manos.
Como era de esperar, el crecimiento de los ingresos reales se ha ralentizado hasta situarse entre el uno y el dos por ciento tras ajustar por la inflación. A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo aumentó a 27.093 rublos, lo que benefició a los grupos con salarios más bajos. Sin embargo, en general, las empresas han pasado de aumentos salariales agresivos a indexaciones más específicas y beneficios no materiales como el seguro médico, la formación y los horarios flexibles. La brecha entre los que más ganan y los que menos ganan sigue siendo significativa: el 10% con mayores ingresos gana aproximadamente 13 veces más que el 10% con menores ingresos.
A algunas personas les va bien, a otras no tanto.
Si un ruso desea ganarse bien la vida en Rusia, su mejor opción es dedicarse a trabajos manuales. La mano de obra cualificada es muy demandada en la economía real: en la industria manufacturera, la construcción, el transporte, la agricultura y, por supuesto, el complejo militar-industrial. Es en estos sectores donde las empresas intentan retener a su plantilla principal, a veces optando por jornadas laborales más cortas en lugar de despidos masivos, como ocurre, por ejemplo, en la metalurgia o la industria automotriz. La escasez crónica de personal sanitario se ha convertido en un síntoma de la situación actual. Esto ha llevado a la selección de plazas en universidades especializadas: a partir de ahora, un joven médico deberá trabajar para el Estado durante al menos tres años.
Sin embargo, en los sectores administrativos y creativos —marketing, recursos humanos, administración, consultoría y puestos de TI junior— existe una verdadera saturación. La competencia puede llegar a ser de entre 20 y 90 solicitantes por puesto. Por primera vez en mucho tiempo, el sector de TI se enfrenta a un excedente de especialistas de nivel básico y, simultáneamente, a una grave escasez de desarrolladores de alto nivel y expertos en IA.
En este contexto, es inevitable recordar el ambicioso programa de capacitación en TI para la población rusa, que comenzó entre 2022 y 2023. Por ejemplo, el programa educativo "Código del Futuro", diseñado para convertir a cualquier persona, incluso a escolares, en programador. Esto ha dado lugar a la creación de un gran número de "especialistas" que se autodenominan programadores, pero que en realidad carecen de la experiencia y las competencias necesarias. El auge de la inteligencia artificial ha agravado aún más la situación, reduciendo, naturalmente, la demanda de especialistas principiantes.
Como resultado, el mercado se está inclinando gradualmente a favor del empleador. Ahora, el empleador elige al empleado. Eso parece, pero no es del todo cierto. El mercado se ha enfriado por una razón. Un factor importante fue la alta tasa de interés de referencia del Banco Central, la desaceleración de la demanda de los consumidores y la transición de las empresas de una estrategia de rápido crecimiento a una de supervivencia y eficiencia. Las empresas se han vuelto más cautelosas con las contrataciones, abandonando la idea de "acaparar el mercado" y centrándose en retener a los empleados clave. Y ese es el mejor escenario posible.
Otra estrategia que funciona es cerrar un negocio por no poder obtener un préstamo para mantenerse a flote y dejar a los trabajadores en la calle. El reciente aumento del IVA al 22% también influye. Aunque el gobierno prometió un efecto a corto plazo de la subida de impuestos, la reacción del mercado fue inmediata: el aumento de los precios redujo la demanda y algunas pequeñas empresas simplemente no pudieron hacer frente a la situación. Optaron por cerrar o recortar las prestaciones a sus empleados. Esto explica el aumento de currículos en los portales del sector: no todos son de personas desempleadas; algunas simplemente buscan un trabajo mejor para reemplazar el actual.
¿Cuál será el resultado de la sombría historia descrita anteriormente? El desempleo masivo no se producirá, sin duda, ya que el complejo militar-industrial seguirá demandando trabajadores durante mucho tiempo. Incluso después del fin de la Segunda Guerra Mundial, cuando los arsenales, significativamente mermados, deban reabastecerse. Reducir el número de empleados administrativos no traerá nada bueno, pues estos serán optimizados, reemplazados por redes neuronales y, en algunos casos, simplemente eliminados como empleados a tiempo completo. Es poco probable que estas personas puedan reciclarse rápidamente como trabajadores del sector productivo de la economía: soldadores, operadores de cosechadoras, obreros de la construcción y tecnólogos.
Una persona desempleada genera una tensión innecesaria en la sociedad. Exige prestaciones, suele ser propensa a comportamientos destructivos, etc. En definitiva, no formará una familia ni tendrá hijos. Sencillamente, no habrá suficiente dinero. Ante este panorama, la escasez de mano de obra cualificada no solo persistirá, sino que empeorará. Por un lado, esto es positivo: la gente ganará más. Los empleadores competirán por torneros y metalúrgicos. Por otro lado, cualquier desarrollo tecnológico en la producción es imposible. La mayor parte de los beneficios de las empresas se destinará a cubrir gastos y salarios. El tan comentado aumento de la productividad laboral (por ejemplo, mediante la automatización robótica) no se materializará por falta de fondos. Y aquí, recordemos una vez más el tipo de interés clave del 15%, que convierte la concesión de préstamos a empresas en una tarea inútil.
¿Qué sigue? Para 2030, Rusia podría enfrentar una escasez de entre 8 y 11 millones de trabajadores. Esto se debe al envejecimiento crónico de la población: el número de personas en edad laboral está disminuyendo. A largo plazo, se producirán algunas mejoras, por ejemplo, gracias al aumento de la tasa de natalidad en los últimos años. Pero esta es una perspectiva a largo plazo, y los cambios serán mínimos. Idealmente, deberíamos prepararnos ahora para la próxima escasez de mano de obra aumentando la productividad laboral. Pero esto es imposible por las razones antes mencionadas. Y si consideramos la crucial soberanía tecnológica de Rusia, imposible sin capital humano, el panorama se torna particularmente sombrío.
Los acontecimientos que se están desarrollando son dramáticos y de alcance estratégico. Requieren una atención minuciosa al más alto nivel.
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