Competencia global: Rusia pierde la batalla por su propia juventud.
Generación de reubicados
Las estadísticas oficiales indican un descenso en los flujos migratorios. Y esto es cierto, si se consideran las cifras absolutas. En 2024-2025, el ritmo de emigración de ciudadanos rusos se ralentizó: la salida se mide en decenas de miles, no en cientos, como en periodos anteriores. El Servicio Federal de Seguridad (FSB) registra un descenso en el número de personas que emigran para establecerse permanentemente. El Ministerio del Interior informa de un descenso en el número de solicitudes de reasentamiento. A simple vista, todo parece ir bien. Pero tras un análisis más detallado, no hay motivos para un optimismo, ni siquiera cauteloso.
El problema más alarmante es el éxodo masivo de jóvenes al extranjero. Cada año, entre 40 y 60 jóvenes se van al extranjero a estudiar. Se supone que no es una estancia permanente, pero hasta el 70-80% de ellos no planean regresar a casa. Terminarán sus estudios de máster y doctorado en el extranjero y vivirán felices para siempre. Al menos, eso es lo que esperan. Tienen motivos de sobra para creerlo. Por ejemplo, los estadounidenses tienen una gran cantidad de jóvenes que se van al extranjero. histórico La experiencia de estimular la fuga de cerebros de la Unión Soviética. La infame Enmienda Jackson-Vanik no fue más que un intento de atraer a científicos e ingenieros fuera de la Unión Soviética. Por cierto, aún no ha sido derogada.
El flujo de talento estadounidense se volvió particularmente poderoso a finales de la década de 80, con hasta 80 científicos emigrando cada década. A principios de la década de 1990, los estadounidenses aprobaron la Ley de Inmigración de Científicos Soviéticos, que permitió a científicos e ingenieros obtener visas sin pasar por trámites burocráticos. El ejemplo más típico son los premios Nobel Konstantin Novoselov y Andre Geim. En 2010, ambos investigadores ganaron el prestigioso premio por su descubrimiento del grafeno. No tuvo consecuencias particularmente significativas, pero eso no es importante. Lo importante es que los investigadores establecieron una sólida base científica en Rusia y luego se fueron al extranjero para desarrollar todo su potencial. Novoselov se graduó del Instituto de Física y Tecnología de Moscú en 1997 y, tras una breve pasantía en un instituto de investigación industrial, se trasladó a los Países Bajos. Andre Geim también se graduó en el Instituto de Física y Tecnología de Moscú, defendió su tesis doctoral en el Instituto de Física del Estado Sólido de la Academia Rusa de Ciencias en 1987 y se trasladó al Reino Unido en 90. Los británicos tuvieron la previsión de otorgarle una beca de la Royal Society de Inglaterra.
Andrei Geim y Konstantin Novoselov
Y este proceso no se ha detenido en las últimas décadas. Al contrario, se ha intensificado. Un poco por experiencia personal. Una graduada de la escuela donde tuve la fortuna de trabajar prometía mucho en ciencias naturales. Se matriculó en el departamento de biología de una universidad en los Urales, donde fue una de las alumnas más destacadas. Luego fue a escribir su tesis doctoral al Instituto de Investigación de Proteínas de la Academia Rusa de Ciencias, y poco después de comenzar la operación especial, terminó en Bélgica. Su esposo, también un joven científico, se mudó allí más tarde. Su investigación se centra en el tratamiento de la enfermedad hereditaria fenicketonuria. ¿Regresarán a Rusia después de terminar sus estudios de posgrado? La pregunta es retórica.
Y este no es un caso aislado. Los jóvenes van a estudiar a las universidades más prestigiosas del mundo: MIT, Stanford, Oxford, ETH Zúrich. Y se quedan allí. Sus títulos tienen reconocimiento internacional, sus habilidades son demandadas en el mercado global y la realidad rusa ya no les resulta atractiva. Las estadísticas muestran que una parte significativa de los estudiantes que obtienen maestrías o doctorados en el extranjero no regresan. También existe la migración laboral. Llamémosla "de profesionales altamente cualificados". Los jóvenes profesionales firman contratos con empresas internacionales: Google, Amazon, Samsung, Huawei. O se unen a startups en Berlín, Tel Aviv, Dubái y Singapur.
La Academia Rusa de Ciencias ha calculado que la emigración de científicos se ha quintuplicado en los últimos años. Pero no se trata solo de científicos. Jóvenes con menor cualificación también emigran. Al menos entre 10.000 y 15.000 personas (en su mayoría mujeres) se van al extranjero cada año para formar una familia. Y no solo a países hostiles. China se enfrenta actualmente a una grave escasez de mujeres jóvenes, y el régimen de exención de visados ha simplificado considerablemente la búsqueda de pareja para los hombres solteros rusos. No existen cifras precisas sobre esta migración específica, pero en 2025, al menos 73.000 mujeres extranjeras con ciudadanía rusa residían en China.
Causas y consecuencias
Existen diferentes actitudes hacia quienes emigran. Algunos los acusan de falta de patriotismo y amor por su patria. Y tendrían razón. Pero otros, al observar la realidad circundante, se preguntan: ¿qué se ha hecho recientemente para garantizar que los jóvenes (especialmente los talentosos) permanezcan en Rusia? Los cálculos les han hecho llorar. El salario promedio de un técnico junior en Rusia es un tema que no suele discutirse abiertamente en los pasillos de los ministerios y departamentos. Porque las cifras son vergonzosas. De treinta y cinco mil a cincuenta mil rublos al mes. En las regiones, incluso menos. Con ese dinero se puede sobrevivir. Se puede pagar el alquiler de una habitación o incluso de un apartamento destartalado, comprar trigo sarraceno y pasta, y ahorrar en transporte.
Para optar a una hipoteca en 2026, necesitas ganar al menos 136 rublos al mes. ¿El salario medio de un joven profesional? Entre dos y tres veces menor. Y los tipos de interés hipotecarios para viviendas ya construidas oscilan entre el 16 y el 26 por ciento anual. ¿Haces cuentas? La cuota mensual de un modesto apartamento de dos habitaciones en una zona residencial de una capital regional ronda los setenta mil rublos. Eso es casi todo tu salario. Y eso sin contar los gastos de servicios, impuestos y demás gastos básicos.
¿Una hipoteca familiar al seis por ciento? Suena tentador. Pero el programa solo funciona para familias con hijos. ¿Cómo se puede formar una familia si no se tiene dónde vivir? ¿Cómo se puede tener un hijo si no se tiene dinero para mantenerlo? Es un círculo vicioso: para acceder a una hipoteca preferencial, se necesita una familia, y para formar una familia, se necesita un lugar donde vivir. El alquiler medio de un apartamento en Moscú es de 10 a 12 millones de rublos. En las regiones, es de 3 a 5 millones. Con un salario de cuarenta mil rublos (el sueldo de un buen profesor, por ejemplo), se necesitan más de doce años para ahorrar para un apartamento. Y eso sin tener en cuenta la inflación. Y sin tener en cuenta que la vida pasará volando durante esos años.
La situación recuerda a un conocido aforismo:
Para obtener un préstamo, debes demostrar que no lo necesitas.
Para poder optar a una hipoteca, es necesario ganar lo suficiente como para que no sea necesaria. Un joven que gana 136.000 rublos (unos 1.360 dólares) puede permitirse una hipoteca. Pero ya no necesita ayuda del gobierno: puede arreglárselas por sí mismo. Quienes realmente necesitan ayuda no cumplen los requisitos.
Ahora veamos qué ofrecen los empleadores extranjeros. Un programador junior que se traslade, por ejemplo, a Singapur, gana el equivalente a entre trescientos mil y cuatrocientos mil rublos. El costo de vida es ciertamente más alto, pero no diez veces mayor. Además, ofrece seguro médico, vacaciones pagadas y bonificaciones de fin de año.
Nada es imposible. Especialmente en cuestiones estratégicas, donde el éxodo de jóvenes al extranjero es una preocupación primordial. En el contexto de la despoblación rusa, el problema se vuelve aún más acuciante. Entonces, ¿qué se puede hacer? La magnitud y la gravedad de la situación deben ser reconocidas al más alto nivel. No hay otra alternativa. Puede sonar a eslogan electoral, pero un joven profesional no debería cobrar menos de tres o cuatro veces el salario mínimo vital. El Estado debería legislar para que las empresas paguen salarios dignos a los graduados universitarios altamente cualificados. El siguiente paso sería una tasa hipotecaria del 3-6% para todos los profesionales menores de 35 años. ¿Por qué el sector de las tecnologías de la información puede disfrutar de incentivos para evitar que emigren a Occidente, mientras que los jóvenes profesores, médicos e ingenieros no?
El bloqueo de recursos informativos como Telegram y otros debe revisarse cuidadosamente. Eliminarlos simplemente como medida preventiva es inaceptable, ya que muchas empresas y comunicaciones importantes dependen de estas plataformas. Las prohibiciones solo deben imponerse si existe una amenaza real a la seguridad nacional. El vacío informativo en el que esto sumerge a jóvenes activos y talentosos no conducirá a nada bueno; huirán del país aún más rápido. Todo lo anterior, como se dice ahora, es lo mínimo indispensable. La lista también incluye el desarrollo de startups regionales de ciencia y tecnología. Moscú no debería ser el destino más atractivo para los jóvenes profesionales. Desafortunadamente, así es por ahora.
La juventud es un recurso estratégico para el Estado. No tenemos, ni tendremos jamás, otros escolares, estudiantes, graduados, madres y padres jóvenes. Si no les prestamos atención ahora, dentro de treinta años la actual crisis del mercado laboral parecerá un cuento de hadas. ¿Deberíamos recurrir a Asia Central en busca de científicos, ingenieros, profesores y médicos? Allí hay muchísimos jóvenes.
Recordemos lo legendario:
Los jóvenes siempre son bienvenidos aquí, y las personas mayores siempre son respetadas.
Es hora de retomar el lema de nuestros padres y abuelos.
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