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Habrá más ingenieros y médicos: sobre los planes del Ministerio de Educación.

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Habrá más ingenieros y médicos: sobre los planes del Ministerio de Educación.Cada año, unos días antes del inicio de los exámenes finales de la escuela, los funcionarios del Ministerio de Educación y Ciencia anuncian sus planes para la campaña actual de admisión a instituciones de educación superior. 20 May, el viceministro de Educación A. Klimov contó algunos detalles de las intenciones de su departamento. Los planes anunciados por el ministerio muestran un claro programa de acción, cuyo propósito es cambiar el sistema existente de asignación de plazas presupuestarias en las universidades.


Al principio, Klimov notó que la cantidad de lugares presupuestarios planificados seguirá siendo la misma que en el último año 2012: 491 miles de escolares de ayer podrán obtener educación superior a expensas del público. Al mismo tiempo, las posibilidades de inscribirse este año son ligeramente más altas que en el pasado, porque este año el número de graduados ha disminuido en un 1,3%. Simultáneamente con la preservación del número total de plazas presupuestarias, los funcionarios de educación decidieron revisar significativamente el sistema de su distribución. Los cambios de este tipo han sido significativos y merecen atención.

La futura campaña de recepción es muy diferente de la anterior en las denominadas cifras de control de admisión (CPC), que caracterizan la distribución de los espacios presupuestarios por especialidades, etc. En primer lugar, cabe señalar que este año la cantidad de plazas presupuestarias para futuros maestros aumentará en un 20%. Un aumento tan significativo fue el resultado de una pequeña reducción en los programas de pregrado y de especialistas; estos lugares serán el menos en un tres por ciento. También este año, los puestos de presupuesto en especialidades relacionadas con economía y administración se reducirán en 19,8%. Se decidió distribuir estos lugares entre las ciencias naturales (2,5%), técnicas (5,3%), médicas (5,9%) y pedagógicas (6,1%).

También este año será un poco más a tiempo completo. PCC para esta forma de entrenamiento aumentado en 0,6%. El número de alumnos por la tarde y por correspondencia al mismo tiempo se redujo en 2,5%. Sin embargo, en este caso, los estudios a tiempo completo y parcial podrán aprobar más de 94 a miles de estudiantes nuevos. De estos, las personas de 79403 estudiarán en el marco del programa de pregrado, más de 10 mil se convertirán en especialistas, y se proporcionarán plazas de presupuesto de 4486 para maestros de medio tiempo. Una distribución similar de lugares para estudiantes de tiempo completo será 268674 lugares para solteros, 57875 para especialistas y 69968 para maestros.

El volumen del PCC también se dividió en componentes federales y regionales, de acuerdo con los indicadores numéricos de los cuales se distribuyó la financiación de las universidades. Esto se hizo con el fin de preservar un número suficiente de plazas presupuestarias en las regiones y, como resultado, proporcionar la capacitación de los especialistas necesarios en las condiciones económicas actuales. La división de los presupuestos en este principio fue la siguiente. Los programas regionales están asignados a 70% del PIC para licenciados y especialistas, el resto corresponde a los programas maestros. El componente federal del volumen total de PCC se distribuyó al revés: 70% cae en los programas de maestría.

Al determinar la distribución necesaria de PCC, los empleados del Ministerio de Educación se guiaron por las propuestas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, los deseos de los empleadores más grandes, etc. Además, varios otros ministerios que tienen sus propias instituciones de educación superior participaron en la creación de los documentos pertinentes. Con respecto a la distribución de los lugares presupuestarios por región y universidad, en este caso los resultados del seguimiento del desempeño del año pasado, las estadísticas del Ministerio de Trabajo y los datos de los exámenes de graduación y admisión del año pasado (para estudiantes universitarios y especialistas), así como las actividades de financiamiento e investigación para los programas. magistratura

Como resultado de un análisis de las capacidades y el potencial de las instituciones educativas de 43, las universidades líderes en el país recibieron 22,9% del total de lugares presupuestados previstos para programas de pregrado y especialistas, así como 36,6% de los estudiantes graduados a tiempo completo planificados. También se debe tener en cuenta que estos 43 de las instituciones de educación superior más grandes se dividieron entre ellos y el 28,8% de la inscripción en las especialidades técnicas proporcionadas por las cifras de control.

Se hicieron algunos recortes en los lugares del presupuesto asignados a instituciones educativas no estatales. Entonces, este año, todas estas organizaciones recibieron solo 0,5% del monto total proporcionado por el CPC. Vale la pena señalar que esto es más de dos veces inferior al indicador similar del año pasado, cuando las universidades no estatales recibieron una participación del PSC en 1,3%. Por lo tanto, las academias y universidades no estatales de este año solo aceptarán a los estudiantes estatales de 2105. Las profesiones legales (61%), así como las económicas y de gestión (46%), fueron sometidas a las mayores reducciones en las universidades no estatales.

En los nuevos datos sobre la futura campaña de admisión, anunciados por los líderes del Ministerio de Educación, se identifican claramente varias tendencias importantes. En primer lugar, es necesario tener en cuenta la preservación del número existente de lugares de capacitación, incluso en el contexto de la reducción en el número de graduados. También es de particular interés la tendencia a la reducción constante del financiamiento presupuestario de las instituciones de educación superior no estatales. Como el prerrequisito principal para la revisión del porcentaje de PCC asignado a una universidad en particular, puede considerarse el monitoreo del desempeño del año pasado. Como ha demostrado el trabajo de los inspectores, algunas universidades y academias no hacen frente a los deberes que se les asignan y, por lo tanto, en el estado actual no deberían recibir fondos del gobierno.

Un rasgo característico de los planes de CPC para este año fue un cambio significativo en los lugares presupuestados provistos para la capacitación en ciertas especialidades. La dirección económica y de gestión perdió casi una quinta parte de los escaños en comparación con el año anterior, y se planea redirigir el financiamiento correspondiente a otras áreas. La máxima prioridad en la separación de plazas vacantes recibió orientación pedagógica y medicina. Por lo tanto, las conversaciones de larga data sobre el exceso de oferta de gerentes, abogados o economistas y la falta de especialistas en otras áreas se están convirtiendo gradualmente en una tendencia clara y sistemática, cuyo objetivo es corregir el sesgo actual. A la luz de las declaraciones de los últimos años sobre la necesidad de aumentar el número de ingenieros y especialistas técnicos, este desarrollo parece positivo.


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  1. aszzz888
    aszzz888 29 Mayo 2013 07: 55
    0
    Quien no acaba de sellar todo tipo de universidades! ¡Te rompes la lengua y pierdes la memoria! Y hay cada vez menos profesiones laborales.
    En algún lugar hundido ...
    1. Sibiryak
      Sibiryak 29 Mayo 2013 08: 02
      +2
      Cita: aszzz888
      Quien no acaba de sellar todo tipo de universidades! ¡Te rompes la lengua y pierdes la memoria! Y hay cada vez menos profesiones laborales.

      Las universidades estampan ITR y gerentes, los trabajadores profesionales se gradúan de las escuelas vocacionales
      1. aszzz888
        aszzz888 29 Mayo 2013 08: 16
        +2
        Estoy completamente de acuerdo. Pero, ¿cuántas de estas escuelas vocacionales permanecen en su forma pura?
        1. Sibiryak
          Sibiryak 29 Mayo 2013 08: 30
          +1
          Cita: aszzz888
          Pero, ¿cuántas de estas escuelas vocacionales permanecieron en su forma pura?

          La pregunta no es cuántas instituciones educativas quedan, sino a dónde debe ir el graduado al final del proceso educativo, porque tal especialista en la forma en que se encuentra después de la graduación ¡NO NECESITA A NADIE! ¡Por lo tanto, una brecha y una escasez de especialistas!
          1. Egen
            Egen 29 Mayo 2013 08: 48
            +1
            Cita: Sibiryak
            La pregunta es ... ¿dónde ir al graduado al final del proceso educativo, porque tal especialista en la forma que es después de la graduación NO ES NECESARIO PARA NADIE! Por lo tanto, resulta la brecha y la falta de especialistas!

            Estoy de acuerdo. No es la cuestión de ampliar las plazas lo que hay que resolver, sino el trabajo posterior, tanto de plazas como de prestigio y retribución. Y entonces, todo es basura. Leí una anécdota ingeniosa: "Cualquier prueba matemática se rompe en una simple pregunta: ¿QUÉ?" :)
    2. retirado
      retirado 29 Mayo 2013 08: 35
      +1
      Sí, ya se dieron cuenta. Abrieron escuelas en fábricas. Se adquirió equipo nuevo para la formación. Ya hace 5 años. Todavía revolviendo. En general, las cosas han avanzado. Los sueldos de los operarios de máquinas altamente cualificados son tales que los jóvenes empezaron a pensar: "¿Por qué no quiero esto legal pagado (humanitario, financiero, gerencial ...)?" Se anima a estudiar en universidades. Dan préstamos. Es cierto que todo lo que escribí anteriormente se refiere a 2 fábricas, ambas son un complejo militar-industrial.
      1. Sibiryak
        Sibiryak 29 Mayo 2013 08: 43
        +2
        Cita: retirado
        Escuelas abiertas en fábricas.

        Por supuesto, es gratificante, pero aparentemente solo en estas dos fábricas la cabeza del cerebro está en la cabeza, ¡y no en la parte media del cuerpo!
        1. retirado
          retirado 29 Mayo 2013 10: 04
          0
          Bueno, ambos están en Anthea. También hay superposiciones. Viene joven. Realmente no sabe cómo hacer nada todavía, pero le dan más salario que un veterano de honor (en el puesto correspondiente). La gente se ofende.
          1. Sibiryak
            Sibiryak 29 Mayo 2013 13: 57
            +1
            Cita: retirado
            Hay superposiciones. Viene joven Nada sabe realmente cómo, pero s / n le dan más que el veterano honrado (en la posición relevante). La gente se ofende.

            A expensas del aumento salarial, estoy de acuerdo con los jóvenes, esto es un exceso. Hay muchas ambiciones, pero el resultado no es bueno, todo se basa nuevamente en la educación e influencia del dinero en una persona.
    3. Tártaro
      Tártaro 29 Mayo 2013 08: 42
      +5
      en Rusia, más del 50 por ciento de la población con educación superior, esa es solo la calidad de esta ozonización superior en un profundo culo gracias a UNT, papis, mamics y mucho dinero. Papá tiene dinero y su hijo irá a la universidad, a pesar de que la universidad será un carnero completo y se graduará y obtendrá un diploma. y un chico de la aldea que quiere estudiar y tiene talento, pero no hay manera, por lo que las vacas pastan. eso es todo. lo que permitió que la educación soviética fuera verdaderamente y dotada para avanzar en la ciencia y la tecnología, gracias a esto, los aviones volaron y los cohetes no cayeron. y lo que ahora es gente estúpida en torno a un par de palabras no puede conectar no solo qué pensamientos expresar, que probablemente no sean educación superior. y luego más ......
    4. Solo yo
      Solo yo 29 Mayo 2013 20: 07
      +1
      Leí las opiniones presentadas aquí sobre las escuelas vocacionales, sobre la necesidad de graduados de universidades ...
      Todo es raro ...
      El valor de los trabajadores de las escuelas vocacionales, los jóvenes graduados de las universidades será solo cuando caigan en la corriente del trabajo real y bajo el patrocinio de especialistas maduros.
      Y los expertos están interesados ​​en criarlos.
      Ahora esto no es ...
  2. Sibiryak
    Sibiryak 29 Mayo 2013 07: 58
    +1
    Por lo tanto, las conversaciones de larga data sobre la sobreabundancia de gerentes, abogados o economistas y la falta de especialistas en otras áreas se están convirtiendo gradualmente en una tendencia clara y sistemática, cuyo propósito es corregir el sesgo existente. A la luz de las recientes declaraciones sobre la necesidad de aumentar el número de ingenieros y especialistas técnicos, este desarrollo de eventos parece positivo.

    ¡Muchos, esto no significa bueno! Para convertirse en un especialista, se necesitan habilidades prácticas, no solo conocimientos teóricos, sino dónde obtenerlos, si es más fácil para las empresas en nuestro país tomar graduados universitarios, es más fácil contratar extranjeros para ahorrar dinero. Entonces, por supuesto, las estadísticas son algo bueno, pero al final, nada cambiará.
  3. fartfraer
    fartfraer 29 Mayo 2013 08: 28
    +5
    y nuevamente se olvidaron de una docena de reformas en todos los ámbitos) un maestro familiar (la madre de mi amigo) recibió un salario alto durante 2 meses (recuerde que había tal "compañía", un salario alto para un maestro), y luego todo volvió a ser como antes. sólo se paga regularmente a la policía, pero principalmente a expensas de las reducciones de personal.
    tan pronto como comiencen a plantar "reformadores", entonces de inmediato comenzaré a creer tímidamente que se están produciendo algunos cambios
  4. Yozhas
    Yozhas 29 Mayo 2013 09: 26
    +3
    En la época soviética, había 7 trabajadores por ingeniero, a finales de los noventa 7 ingenieros por 1 trabajador.

    Es necesario oponerse a las escuelas vocacionales, en el país hay una gran escasez de cerrajeros calificados, soldadores, torneros y otras máquinas herramienta. Y luego se involucraron gerentes y abogados, y quién trabajará.

    PD: Antes de eso, no vendas, desde el principio debe hacerse. Solo en las humanidades, la economía del país no puede ser elevada.
    1. fartfraer
      fartfraer 29 Mayo 2013 09: 39
      0
      Logré graduarme de la escuela vocacional al frente del ejército. Era albañil certificado de 4 ° grado)) de 35 personas en el grupo, era el único que trabajaba en mi especialidad. El prestigio de las profesiones obreras no es suficiente, los empleadores no respetan a los trabajadores, hay muchos otros factores. Sí, y me fui de la obra. se fue como el albañil más joven de la brigada, éramos 25) y este es un sitio de construcción donde hay una oportunidad de calentar, pero ni siquiera hablaré de torneros y otros de "fábrica", solo van allí cuando no hay otro lugar adonde ir.
  5. Belogor
    Belogor 29 Mayo 2013 09: 32
    0
    Si salen de ellos especialistas altamente calificados, esto es ciertamente bueno. Y si solo son trabajadores graduados que cumplen horas de trabajo, entonces este es otro asunto.
  6. PSih2097
    PSih2097 29 Mayo 2013 09: 57
    +3
    sobre los planes del ministerio de educación

    es mejor que se limpien y comiencen con la educación escolar, de lo contrario pronto llegará el punto en que 8 años de lengua rusa, matemáticas y estudios sociales con religión serán obligatorios (como dicen "parroquia de 4 ° grado"), y todo lo demás está pagado optativas
  7. OCD
    OCD 29 Mayo 2013 10: 23
    +2
    Planes por planes: según el nivel de formación, muchas universidades no gradúan ingenieros y médicos, sino artesanos y médicos. Arruinó la educación secundaria, luego la educación secundaria especializada y terminé más alto. Solteros, maestros e incapaces de pensar productivamente. Computadora, internet es bueno. Pero el conocimiento fundamental solo se puede obtener leyendo libros, literatura especial. Muchos no pueden leer el texto y volver a contar o expresar la esencia. Porque en la escuela no enseñaban a leer, pensar correctamente.
  8. Dr.Serg
    Dr.Serg 29 Mayo 2013 10: 58
    +2
    No sé sobre otras especialidades ... Diré sobre medicina ... No sé cuántas personas se gradúan de universidades al año, ¡pero realmente no hay nadie para trabajar! Bueno, la gente no va a los médicos a jugar por un salario de 6000 rublos, el déficit de personal en nuestra área ya se acerca al 50%, la mitad de ellos son pensionistas, en 5-7 años no habrá absolutamente nadie para trabajar ... al menos reformar el sistema educativo, por ahora El sistema de trabajo no mejorará después de esta educación, ¡no tendrá ningún sentido!
    1. cumastra1
      cumastra1 29 Mayo 2013 15: 47
      +1
      Un caso similar en nuestra granja colectiva. Hay 16 médicos y 6 paramédicos para 2 secciones, todos los médicos son pensionistas, los paramédicos son muy jóvenes, pero estamos esperando que se vayan de baja por maternidad, y luego nos divertiremos. Y escuché desde el fondo de mi oído que si un pensionista trabaja, entonces recibirá una pensión o un salario. Así que pensemos si un pensionista de 60 a 70 años trabajará en tal situación ...
  9. Clever
    Clever 29 Mayo 2013 11: 28
    0
    ¡Gracias, muchachos, que nuestro hermano gerente no hizo rodar el barril!))) Gracias
  10. Dima190579
    Dima190579 29 Mayo 2013 12: 02
    0
    Un ingeniero y un médico son aquellas profesiones en las que el estado tiene.
    1. alean245
      alean245 29 Mayo 2013 12: 29
      0
      Y también un maestro, un científico, y uno no debe olvidarse de los militares.
  11. datur
    datur 29 Mayo 2013 13: 49
    +1
    MDA, fueron comidos por gerentes eficientes - ¡Simplemente no hay ingenieros y trabajadores normales! engañar
    1. Clever
      Clever 29 Mayo 2013 15: 05
      +1
      La afirmación es fundamentalmente errónea, los gerentes efectivos en nuestro país pueden contarse con los dedos de una mano. Incluso diría más, el problema de RUSIA es que no hay buenos gerentes, no hay personas que puedan organizar el proceso de trabajo en la producción, para establecer interacción e ingresos en el equipo.

      Incluso ahora recuerdo 4 principios de gestión: planificación, organización, motivación, control.

      Pero tenemos jefes que solo pueden gritar y exigir la ejecución de un plan que se inventó ayer. El pescado siempre se pudre de la cabeza.
  12. datur
    datur 29 Mayo 2013 13: 53
    0
    Tenía un amigo, el futuro gerente, como él dijo, ¡la suegra paga y el infierno estaría con él! amarrar ¡Y a trabajar, entonces ella me promoverá! amarrar
    1. Clever
      Clever 29 Mayo 2013 15: 30
      +2
      DIRECCIÓN ESCUELA CIENTÍFICA .. Taylor. Solo para ampliar los horizontes de las personas que no se imaginan lo que la Administración está estudiando).
      Taylor se convirtió en una celebridad después de la historia de Bethlehem Steel Works. Uno de los talleres empleaba a 600 personas, cuya tarea consistía en trasladar el mineral molido del búnker al transportador. Taylor y su asistente caminaron alrededor de los trabajadores durante cinco meses con un cuaderno y un cronómetro. Y luego salió una circular que comenzaba con la frase: "Hay alrededor de quinientas formas de sumergir una pala en cierto tipo de sustancia, y solo una de ellas es correcta".

      Al principio, se rieron de esta frase hasta el punto, pero el dueño de la planta dio luz verde para capacitar a los trabajadores en el "único método correcto". Tres años después, solo 140 personas trabajaban en este taller, y realizaban la misma cantidad de trabajo que antes requería 600 trabajadores. Al mismo tiempo, estaban menos cansados ​​por turno y recibían un salario más alto, por lo que no tenían motivos para quejarse de la vida. Taylor logró esto desarrollando palas especiales, capacitando a los trabajadores en el método de carga óptimo y estableciendo un horario de descanso para que descansen antes de que se acumule la fatiga.

      Otra famosa demostración del método Taylor tuvo lugar en el mismo molino. Los transportistas cargaban arrabio en camiones, arrastrando un promedio de 12,5 toneladas de arrabio por turno. A la mitad del día estaban exhaustos al estado de "lengua sobre el hombro" y abandonaron el trabajo, tambaleándose. Taylor eligió para el experimento a un tal Schmidt, lejos de ser el más fuerte de los motores, y calculó un horario de trabajo y descanso para él.

      Durante tres años, este Schmidt trabajó en un cronómetro, tomando descansos cada pocos minutos, de modo que de cada hora de trabajo, solo cargó hierro fundido durante 26 minutos, descansó 34 minutos y salió del trabajo fresco y vigoroso. El capataz de los cargadores ridiculizó al trabajador "vago" hasta que descubrió que Schmidt transportaba alrededor de 47 toneladas por turno, casi cuatro veces más que cualquier otro cargador en el taller.
      1. constructor
        constructor 29 Mayo 2013 20: 06
        +2
        En nuestras realidades -En uno de los talleres trabajó 1 persona ... 600 personas durante cinco meses caminaron alrededor del trabajador con un cuaderno y un cronómetro. Además, 600 personas estaban menos cansadas del cambio (que esa persona con una pala) y recibieron una gran tarifa, por lo que no tenían motivos para quejarse de la vida. sonreír
        1. Solo yo
          Solo yo 29 Mayo 2013 20: 27
          0
          Más sobre nuestras realidades
          Mi amigo y yo, después de graduarnos de una empresa, ingresamos al departamento de desarrollo.
          Hice mi propio proyecto: todo transcurrió en silencio y sin preguntas y problemas (probablemente, si estuviera de acuerdo, podría continuar hasta ahora)
          El amigo consiguió el proyecto de otra persona. Todo pasó por la "plataforma de muñones". Estaba constantemente en "batalla". Necesita constantemente poner la tienda "en una pose". Constantemente resolviendo problemas con las autoridades .. Siempre a la vista ..
          Ya en los años 90 fue nominado para el título de "Ingeniero Mecánico de Honor de la Federación de Rusia".

          Que decir
          ¿Quién ordenó el trachrome? - Consigue un trachodrom.
          Lo que estimulas es lo que obtienes.
      2. constructor
        constructor 29 Mayo 2013 20: 18
        0
        Cita: datur
        MDA, fueron comidos por gerentes eficientes - ¡Simplemente no hay ingenieros y trabajadores normales! engañar
      3. Egen
        Egen 30 Mayo 2013 09: 09
        0
        Cita: hombre inteligente
        Durante tres años, este Schmidt trabajó en un cronómetro

        de hecho, hay tales, y muchos, "consultores" :)) Trabajan meses o años, reciben mucho dinero y luego dan consejos ... Para ser justos, cabe señalar que en la mitad de los casos son realmente sensatos, y en la mitad - la solución En la superficie, en cualquier caso, franca y claramente, que parte del dinero se pagó solo por la apariencia de trabajo.
        Además, el ejemplo del hierro fundido es demasiado simple :). Cuando yo mismo participé por primera vez en un proyecto de consultoría hace 15 años, emitimos recomendaciones, ideales, para el cliente. Está claro que, idealmente, es imposible implementar todo, por lo tanto, se suponía que el programa desarrollado para la implementación de estas medidas daría una eficiencia del 70% del ideal, que es más bajo que el de Pareto, pero sigue siendo bueno :). Pero, si tuviéramos que implementarlo, es decir consultores. Obviamente, también costó mucho, por lo que el cliente decidió implementar todo él mismo, como resultado, la eficiencia cayó al 30% del "ideal". Bueno, al final, todas las innovaciones que la gente ha terminado de manera segura ... ril, en el resto después de un año, solo mejoras del 10%. Total, no valió la pena :))
        1. Clever
          Clever 30 Mayo 2013 09: 28
          0
          Tienes razón, un simple ejemplo))) parece que la escuela científica de gestión está desactualizada. (Aunque cuento mucho) Es una pena para mí que las personas que no se imaginan que están estudiando administración expresan su punto de vista. Después de todo, incluso 10 ingenieros de clase alta son solo un grupo si su trabajo no está organizado.
      4. datur
        datur 30 Mayo 2013 12: 28
        +1
        así que si tuviéramos estos gerentes! ¡y la mayor parte de nuestros gerentes son especialistas en optimización en su bolsillo!
  13. sashka
    sashka 29 Mayo 2013 14: 10
    0
    Tan pronto como se trata de Planes y Proyectos, inmediatamente se vuelve divertido. Aún no se ha hecho realidad ni un solo plan y proyecto. Todo está al nivel de promesas y deseos. O de un protocolo de "intenciones", que no ata a nada.
  14. Hamsin
    Hamsin 29 Mayo 2013 17: 07
    +1
    Tengo un cónyuge médico jefe. ramas Estudió durante tres años en miel. escuela y seis años en el instituto, el salario es de 7400. ¿Quizás aquellos que llaman a los médicos curanderos actuales intentarán vivir con ese salario? ¡Los médicos trabajan con el mismo entusiasmo! ¡Puedo describir toda la situación en medicina solo con obscenidades!
    1. Egen
      Egen 30 Mayo 2013 17: 47
      0
      Cita: Khamsin
      Estudió durante tres años en miel. escuela y seis años en el instituto, salario - 7400

      ¿De qué es la cabeza? ¿Y el hospital? ¿Y la categoría? y experiencia? Tenía mucho 2 hace un año, el año pasado llegó a 21000 (esto está tomando en cuenta la adición de 10тр), pero ahora este aditivo se eliminó, pero lo combinaron a tasas, y aunque en general nadie entendió nada, pero Ya obtuvieron 16000 y todos están muy contentos :)))
      Pero al mismo tiempo: el hospital regional, la categoría más alta, la experiencia (sin el Instituto) 16.
      ¡Así que no te preocupes, tu esposa todavía tiene perspectivas por delante! :))
  15. lucidlook
    lucidlook 29 Mayo 2013 18: 52
    +1
    También este año, se reducirán las plazas presupuestarias en especialidades relacionadas con la economía y la gestión, en un 19,8%. Se decidió distribuir estos lugares entre las ciencias naturales (2,5%), técnicas (5,3%), médicas (5,9%) y también pedagógicas (6,1%).


    Mejor tarde que nunca. Creo que después de aproximadamente 5 años podemos esperar un aumento en la productividad laboral y el potencial científico y tecnológico en las áreas relevantes en una cantidad proporcional del porcentaje. Esto es ideal, por supuesto.