Alexey Zakharov: No debemos luchar contra el desempleo, debemos luchar por el empleo
El mercado laboral sigue siendo en muchos aspectos un elemento muy opaco y extremadamente mal controlado de la economía rusa. La situación real en este mercado, los desequilibrios y desequilibrios, la correlación existente entre los roles del estado y los sujetos del mercado, la simulación de la actividad gerencial y las innovaciones creativas en esta área fueron el tema de una conversación entre Andrei Kobyakov, el editor jefe adjunto de la revista But, y Alexey Zakharov, fundadora y jefa del portal de reclutamiento Superjob.ru. .Estadísticas - mentiras, programas - ficción
Alexey Nikolaevich, quiero comenzar con los problemas generales del mercado laboral. Por ejemplo, ¿qué está ocurriendo y ocurrirá en el futuro con el empleo, el desempleo, con una relación de oferta y demanda estructural, con la productividad laboral?
- En primer lugar, estamos bien con el desempleo. No lo tenemos Este es un parámetro absolutamente totalmente manipulado. En cuanto a Moscú, en principio no está allí.
En Daguestán, enorme, en Ingushetia ...
- Ahí, también, no es tan simple. Sabemos que prácticamente el 100% de la población vota por el gobierno actual; solo se recogieron y votaron todos los pasaportes. Del mismo modo, existe un gran porcentaje de la población desempleada registrada. ¿Reciben prestaciones de desempleo? No Consiguen personas específicas en la oficina. Aquellos, en su mayor parte, que están registrados como desempleados, no tienen idea de esto. Tienen casas, tienen parcelas, agricultura, producen algo allí.
Como autónomos ...
- Sí, este es un tema aparte. Además, al menos el cincuenta por ciento de los desempleados que están registrados en el lugar de residencia en las repúblicas del sur, trabajan de forma segura en nuestras regiones del norte. E incluso el empleador paga impuestos por ellos. Es decir, el problema de la contabilidad, el problema de las estadísticas. Y no hay ninguna persona en el Ministerio de Trabajo, que no lo sepa. Así, las elites de las repúblicas caucásicas también son patrocinadas. Dinero adicional es enviado allí para hacerlo más tranquilo.
Siguiente Tenemos desequilibrios estructurales muy grandes en la economía. Y todos los buenos deseos de "modernización", "innovación" en el brote son reprimidos por el hecho de que todos los gobernadores tienen las instrucciones más severas para no permitir ningún desempleo en sus territorios confiados. Porque tenemos mucho miedo de ver a los mineros de 30 golpear sus cascos en el Puente Gorbaty, como sucedió en la Casa Blanca. En consecuencia, hay empresas industriales antiguas, donde el rendimiento está por debajo del zócalo o no hay ninguno en absoluto: todo se ha podrido hace mucho tiempo y todo debe ser despedido hace mucho tiempo. E incluso los propietarios, sobre los que dicen que "no invierten nada, chupan todo", a veces les gustaría (no siempre, pero a veces les gustaría) invertir en la modernización. ¿Pero qué es la modernización de la vieja empresa, donde hay tres, cinco, diez mil personas? Esta es una reducción de 90 por ciento de personal. Como resultado de la modernización, la productividad laboral crece considerablemente, se eliminan operaciones innecesarias innecesarias. Y el personal 9 / 10 es lanzado. Y cuando un gran hombre de negocios se acerca al gobernador local y le dice: "Quiero modernizar", el gobernador le responde: "Te estoy actualizando. ¡No te atrevas! Al menos uno será despedido, obtendrás de mí para los más no complacer ".
Pero, por un lado, si culpamos el hecho de que nuestro ejército de esclavos continúa siendo usado en lugar de un excavador, y por el otro ...
- Por otro lado, mantenemos una gran cantidad de trabajadores asignados a las plantas antiguas. Y esperamos que mueran tranquilamente y con seguridad allí. Es solo esquizofrenia a nivel estatal.
De hecho, en tales circunstancias, por ejemplo, Margaret Thatcher anunció programas de reentrenamiento, las personas se reubicaron en otras ciudades, donde los empleos ...
- Tenemos programas de reentrenamiento, hay programas de reubicación ...
Entonces, ¿qué falta?
- Hay programas de apoyo al empleo. Cientos de miles de millones de rublos se gastan en ellos, incluso los fondos adicionales se asignan cada año. Este dinero, en mi opinión, ni siquiera es robado, simplemente se quema y se va a la arena. Después de todo, ¿cómo se gasta el dinero? El mismo empresario entra y le dice al gobernador: "Me actualizarán o terminaré, tendré que despedir". No necesitamos a nadie, no compramos nuestros productos. Lo compraré, lo contrataré de nuevo. De lo contrario, ¿qué debo hacer? ¿Salario que salario? Ten piedad Gobernador a él: “¡Te despediré! Mira lo que hacemos. Existe un programa gubernamental para volver a capacitar a las personas bajo amenaza de despido. Por lo tanto, hacemos esto: ahora usted, en el papel, está despidiendo a tres mil personas. Concluimos inmediatamente un contrato, y van a expensas del estado para aprender las profesiones necesarias. Cerrajería reacondicionar a Turner, Turner volver a entrenar para ponerse en forma. Todo este tiempo están - formalmente - están entrenando, obtienen una beca, pero van al mismo lugar de trabajo, para no emborracharse. Y luego, después de que se acabó el dinero, te sientes mejor, la demanda puede haber aumentado, te los devuelves. Y te daremos un par de miles de millones de esto ". "Es bueno", dice el empresario, "aún así". Y luego tenemos un informe victorioso del servicio de empleo local de aproximadamente el siguiente contenido: “En la empresa de tal y tal, había tres mil personas bajo amenaza de despido. Fueron despedidos, entrenados por programas gubernamentales. Y después de tres meses, cada tres mil personas de 2700 fueron contratadas para la misma empresa. ¡Hurra, somos grandes! Nos reentrenamos Tenían especialidades no reclamadas, ahora están en demanda ". Si no lo piensas, entonces, ¿qué buenos muchachos, sí? Y si lo piensas, entonces el total sin sentido económico.
¿Y cómo, en estas circunstancias, esperan aumentar la productividad?
- Ninguna. Continuamos gastando cientos de miles de millones de rublos a través de centros de empleo para esta tontería. Al mismo tiempo, el Ministerio de Trabajo no es responsable de otra cosa que no sea la asignación de dinero. Gastar en la forma en que te lo dije. Por lo tanto, ni siquiera robaron. Sería mejor que se las roben, sería mejor no hacer nada. Esta es mi posición.
¿Y si este dinero no fuera asignado, los resultados serían más?
- El resultado sería al menos algo. No lo se historia No conoce el estado de ánimo subjuntivo.
Es decir, ¿necesitamos una formulación completamente diferente de la pregunta?
Por supuesto Estamos luchando contra el desempleo, y lo he dicho muchas veces: nuestra lucha contra el desempleo mata el mercado laboral. No debemos luchar contra el desempleo, de alguna manera está ahí por sí solo, debemos luchar por el empleo. Estas son cosas completamente diferentes. Puedes crear 25 millones de buenos trabajos si dejas de luchar por completo contra el desempleo.
Paradoja Pero, al parecer, hay algún tipo de lógica en esto. Porque de lo contrario, simplemente no recordamos estas tareas, pero nos ocupamos de parchar agujeros o fraudes en general.
- Hay un gol de sustitución. Combatir el desempleo puede costar a 600 mil millones de rublos al año, y si está ocupado, puede que no le cueste nada. Pero como es No, nuestra burocracia no sabe trabajar.
Hay mucho que hacer aquí. Pero mucho de lo que nuestro estado está haciendo hoy no es necesario. Sólo duele. Pero el funcionario está trabajando en el proceso, hay enormes estructuras, decenas de miles de personas se comprometen a garantizar que nadie necesite el proceso, y esto es solo en el área del empleo y la lucha contra el desempleo. ¿Y cuánto para los demás?
Pero, como profesional, ¿podría sugerir algún mecanismo que pueda influir de alguna manera cambiando el énfasis de las políticas laborales y de empleo?
- Como profesional, estoy resolviendo estos problemas con los mecanismos que están disponibles para mí en nuestro servicio. Recibo decenas de miles de personas gracias por nuestro servicio. Por supuesto, trato de influir en quienes toman decisiones. Pero que puedo hacer? Cuando el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Educación necesitan algunas estadísticas e información sobre lo que realmente está sucediendo en el mercado laboral, todavía acuden a nosotros. Y les damos información real y ampliamos su visión. Por lo tanto, lo que podemos hacer, lo hacemos. Y luego se necesita la voluntad en nuestras condiciones desde lo más alto.
Ahora no entiendo lo que puedo hacer en todo el estado para tomar decisiones. Pero muchas cosas que hace Superjob son de infraestructura importante para el país. El estado es una abstracción. Pero cuando ayudamos a millones de personas al año a encontrar un trabajo y cerrar millones de vacantes, esta es una función agradable, incluso social. Y es más agradable para mí hacerlo que comerciar con vodka, incluso si es más rentable comerciar con vodka. Por lo tanto, trato de hacer lo que pueda en mi lugar.
Espacios de orientación profesional.
Hablando de función social. Recientemente, se lanzó un nuevo servicio en su portal relacionado con el empleo futuro de los estudiantes. Me intrigó que uno de los objetivos establecidos no fuera puramente orientado al mercado, pero se dijo que tiene ambiciones de resolver las tareas de la economía nacional, en el lenguaje antiguo, es decir. Por favor, díganos por qué esta tarea es tan importante, en general de naturaleza económica.
- Nuestros datos y datos de otras fuentes dicen que más del 60% de las personas no trabajan en su campo después de la graduación. Es decir, la mayoría de las personas pasan una cantidad significativa de tiempo estudiando en una universidad, para adquirir algunos conocimientos y habilidades, y si esto no se usa de una forma u otra, entonces es 4 - 5 - 6 años arrojado a la basura. Hay, por supuesto, diferentes niveles de educación, hay casos especiales. Pero en la mayoría de los casos, si una persona no iba a trabajar en una especialidad obtenida en una universidad, de alguna manera perdía tiempo.
¿Pero este sigue siendo un problema de orientación profesional?
- Sí, con la orientación profesional todos somos muy malos, por decirlo suavemente. La mayoría de las ideas sobre su futuro lugar de trabajo son completamente abstractas.
Pero en algún lugar de Harvard, en una de las escuelas de negocios más grandes, se realizó un estudio hace varios años. Los estudiantes ya son en gran medida personas: hizo la pregunta: "Después de graduarse de la escuela de negocios, en cinco años, ¿dónde estará, qué hará, cuánto dinero obtendrá?" Algunos estudiantes de MBA contestaron claramente: "en una compañía determinada o en una compañía de este tipo aproximadamente en una posición así, en cinco años mi salario será más o menos tanto". Parte de esta pregunta fue respondida: "Sabes, ya no soy un niño, ya he visto muchas cosas, conscientemente vine a estudiar en esta escuela de negocios, nadie después de Harvard se queda sin trabajo y confío en 100% de que no voy a estar sin Trabaja porque hay muchas ofertas. ¿Qué pensar ahora? ”Cinco años después, las mismas personas encontraron y vieron el resultado. Resultó que aquellos que hace cinco años respondían claramente a estas preguntas, no al hecho de que él estaba en el lugar al que iba a ir, sino que, en general, ocupaba muy buenos cargos, estaba completamente satisfecho con la situación existente y recibía salarios, por regla general, incluso más alto de lo esperado. Y aquellos que no podían decir claramente hace cinco años, en su mayor parte, tenían posiciones mucho más bajas, y el salario más alto en promedio era significativamente más bajo que el salario más bajo para aquellos que podían decir.
¿Qué significa esto? Cuando una persona entiende claramente lo que quiere del mercado laboral, dónde está su mercado laboral, quién es su empleador, dónde puede demostrar sus habilidades, tiene una meta definida a la que comienza a ir. Puede cambiar su objetivo, cambiar algunos acentos, los horizontes se separan con cada nuevo paso, pero, sin embargo, la persona no se está moviendo.
No se mueve de un punto desconocido a otro desconocido, sino de un esclavo a otro esclavo.
- Sí, y luego puedes construir algún tipo de estrategia de movimiento y algún tipo de táctica para esta estrategia.
¿Entonces, hasta cierto punto, quieres llenar los vacíos de orientación profesional?
- Sí, claro. Porque ahora resulta lo siguiente. Generalmente en la discusión, propongo presentar, por ejemplo: un joven fue a estudiar como ingeniero ferroviario. ¿Quién es su futuro empleador?
Ferrocarriles ...
- genial Todo esto es pronunciado. ¿Su segundo posible empleador?
Ministerio de Ferrocarriles ...
- Más.
Bueno, metro ...
- tres. Cuarto nombre
No excluyo que algunas organizaciones de construcción de puentes ...
- bueno Quinto nombre
Bueno, no sé ...
- Tenemos las mayores compañías de productos básicos, tenemos empresas portuarias que construyen sus propias vías de acceso. Tenemos compañías que desarrollan software para la gestión del transporte ferroviario y la logística del transporte, y allí también suelen necesitar especialistas, trabajadores ferroviarios. Tenemos departamentos de administración de riesgos de bancos que prestan a la industria del transporte, donde también necesitamos entender estos detalles ... Y una persona que recibió la especialidad de "ingeniero de comunicación" a través de 20 años después de la graduación, por supuesto, imaginará que resulta Sus colegas trabajan en la especialidad, pero no en los ferrocarriles rusos.
Y en un banco o en una compañía de seguros.
"O en algún lugar de Siemens, o en algún lugar de Transmashholding, diseñan algunos trenes innovadores". Pero él no lo sabía y ni siquiera podía imaginar dónde estaba su futuro empleador. Una parte significativa de los problemas asociados con el hecho de que la perspectiva es muy estrecha. Bueno, un estudiante llegó a una jornada de puertas abiertas, a una feria de empleos, bueno, reconocí a otro de sus posibles empleadores. Pero, como regla, para cada joven hay en realidad decenas, cientos, a veces miles ...
Casamentero electronico
¿Su análisis ha estado precedido por el lanzamiento de su nuevo servicio?
- ¿Cómo empezó todo? Los empleadores dicen: "Tenemos una escasez de programadores, una escasez de tecnólogos de catering ... ¡Todos tenemos una escasez! Y no sabemos quién prepara la educación. No prepara el que necesitamos. Sentimos que nos faltan ... "
Existe, esto es un hecho bien conocido, una enorme disparidad estructural entre las profesiones adquiridas, la estructura de los graduados de las instituciones educativas y las necesidades reales de la economía.
- Está por un lado. Por otro lado, esta discrepancia estructural se ve agravada por el hecho de que las personas simplemente no saben dónde buscar. Y resulta lo siguiente: el empleador dice que nos faltan estos, estos y estos, y estos parecen un excedente, pero, en general, esto no se ha demostrado. Pero la pregunta a los empleadores es: “¿Cuántos programadores necesitas?”, O “¿Cuántos tecnólogos de catering necesitas?”, O “¿Quién necesita más y en qué proporción?” - el negocio no responde, porque cada compañía en particular puede hablar sobre sus necesidades, pero en general no son conscientes de los recortes en la economía, que mostrarán cierta proporción.
Pensamos durante mucho tiempo cómo resolver este problema? Como mejor resolvemos las tareas relacionadas con el personal y los problemas de empleo, más ganamos como negocio al final.
¿Cómo organizar tal sistema?
- Pensé que nadie puede recopilar esta información del mercado, pero podemos - tenemos más de seiscientas mil empresas registradas. Creemos una estructura que permita a nuestros clientes decir quiénes necesitan. Pero ¿por qué las empresas hacen esto? Para interesarlos, las empresas deben proporcionar a cambio información sobre cuántos estudiantes se graduarán en un año, en dos, en tres. Y luego las empresas podrán planear algo.
Pregunta: ¿Dónde obtener esta información? En las universidades: la universidad debe saber cuántas personas graduará en un año o dos o tres, en qué especialidades. Llamé a mi camarada, que no ocupa el último puesto en una de las universidades más grandes del país, y le dije: "Estimado profesor, ¿me ayudará? ¿Tiene información sobre qué facultad se graduará el año siguiente? No puede haber tal información en su universidad más grande y conocida ". - "Por supuesto, debería ser. No puedo decirlo ahora, pero si vas al sitio web de la universidad, ahí está el informe anual del rector, debería haber toda esta información. Si no está allí, llámame ". - "bien". Lo encontré, diciendo: "Hay números allí, cuántos estudiantes de presupuesto tienes, cuántos estudiantes que no tienen presupuesto, pero no hay un recorte, por especialidades". "Está bien, voy a mirar". Nos lleva algo de tiempo, nos llamamos y nos dice: "Sabes, a pesar del hecho de que estoy en toda la universidad, pero de alguna manera no puedo encontrar la información". Ella, por supuesto, está al nivel de las oficinas de los decanos, pero con nuestras docenas de facultades estás atormentada al llamar a todos los decanos y tienen que eliminar esta información de acuerdo con sus planes de graduación ".
Lamentablemente, no veo nada inesperado en esta situación.
- Estoy de acuerdo. Así que este amigo me dice: “Esta información debería estar definitivamente en Rosobrnadzor. Si no lo encuentra en Rosobrnadzor, le daré los contactos al Ministerio de Educación donde debemos enviar esta información, y probablemente allí podrán responder su pregunta ". Y me di cuenta de que de esta manera no obtendré la información.
En una economía planificada, este problema fue resuelto por el estado. Y en países altamente desarrollados, altamente institucionalizados en todos los aspectos, ¿quién realiza estas tareas? ¿O esta esfera permanece fuera de cualquier regulación? Por qué hago esta pregunta: después de todo, esta situación es en gran parte consecuencia del hecho de que hemos empezado a considerar radicalmente la educación como un servicio. Y una vez que un servicio, todo depende de los deseos del cliente - el consumidor de este servicio. Y si resulta que hay una gran cantidad de personas que quieren convertirse, por ejemplo, en psicólogos, entonces la demanda también crea oferta: la cantidad de personas en esta especialidad aumenta. Como resultado, podemos enfrentar la sobreproducción de estos mismos psicólogos. Y al final, ¿quién tiene la culpa? Los consumidores de estos servicios educativos son los únicos que están mal planeados. Me parece que este es un enfoque vicioso. Porque, en primer lugar, el proceso en sí mismo es inercial: en el proceso de educación ya no es tan fácil cambiarlo. En segundo lugar, no tiene información básica sobre la cual, de hecho, dijo: si esta profesión será demandada, a veces simplemente se desconoce a priori. Entonces podemos decir que el mercado siempre es justo y el problema de una persona que no puede encontrar un trabajo en su especialidad es su problema personal. ¿O no es culpa suya?
- No, por supuesto. En parte, él mismo tiene la culpa, pero después de todo, el "problema Mowgli" surge aquí. Si una persona se encuentra en condiciones en las que no tiene verdadera libertad de elección, no tiene información ... Después de todo, el cuento de hadas sobre Mowgli es un cuento de hadas, pero en realidad si una persona es criada por lobos, entonces es un lobo, si los monos se refieren a un mono y le echan la culpa. que él sea un mono es, para decirlo suavemente, incorrecto, porque en las condiciones externas que se perfilaban, para no convertirse en un mono, era necesario aplicar y comprender muchas fuerzas, dónde. Por lo tanto, en diferentes países se resuelve de manera diferente, pero muchos de los problemas que existen con nosotros, se nivelan en otros países por el sano desarrollo de la economía en su conjunto.
Hay una educación destinada a la ciencia básica, y por lo tanto, debe haber condiciones para el desarrollo de la ciencia básica, luego se da una orden para la educación. La educación puede agudizarse para las necesidades de la economía real aquí y ahora. Y luego la economía real da algunas promesas al sistema educativo. Y a veces la educación se puede agudizar en un estatus puramente social.
Por lo tanto, la educación es muy diferente, sirve para diferentes propósitos, y donde las perspectivas se configuran en la economía, hay algunos comentarios. Y conseguimos que las vistas sean derribadas.
En el mundo también existen diferentes sistemas educativos. Algunos son más sensibles a las necesidades de la economía, otros menos ...
- Todos los modelos son muy diferentes, no hay ideal en ninguna parte, pero nuestro problema es que los trucos se pierden. Es decir, por un lado, por nuestro lado, las universidades dicen: "Dinos a quién enseñar, nosotros enseñaremos". Por otro lado, el negocio dice: "Nos muestra a quién enseña y le diremos algo". Y no hay retroalimentación.
Entonces, entendimos que podemos recopilar información del empleador, quién la necesita, qué necesita y en qué proporciones, pero no podemos responderla, porque no podemos recopilar información del estado de forma centralizada, además de ser confiable. Incluso si hay tablas, están absolutamente muertas, sin relación con la realidad, distorsionadas. Y en el nivel de las universidades para recopilar esta información en algún lugar será posible, pero en algún lugar no. Además razonamos: ¿quién puede dar esta información? Esta información puede ser dada directamente por un estudiante que planea graduarse de una universidad específica en una especialidad particular, y sabe exactamente cuándo. Siguiente pregunta: ¿qué prometer para combinar todo esto?
Procedemos a partir del hecho de que cuanto antes una persona se interesaba en el mercado laboral, con mayor precisión se pondría a trabajar en su especialidad, y no solo en su especialidad, sino en el lugar correcto, ideal para él. Le decimos al joven: “Mira, no estás buscando trabajo ahora, para ti no es relevante ahora. Pero ahora ha venido a nosotros, acaba de dejar su dirección de correo electrónico y luego recibirá información de nosotros sobre sus posibles empleadores ". Es decir, le decimos al joven algo como esto: sabemos exactamente cómo será su esposa. Incluso te decimos de antemano cuál es su nombre. E incluso si te gusta esta chica en este momento, definitivamente diremos que esta no es tu esposa de ninguna parte, incluso si te gusta.
Incluso si te casas con ella, habrá un divorcio de 99,9%, te garantizamos. Y aquí no habrá divorcio, también garantizamos 99,9%.
Tú eres el casamentero electrónico.
- En cierto modo. Decimos: usted recibirá de nosotros una vez a la semana una lista de compañías que son su futuro empleador, "su futura esposa". Gradualmente, en un modo pasivo, una persona se forma una cierta idea de dónde se la espera. "Aquí hay una gama de sus futuros empleadores. Mira, esta compañía está ahí, la gente de tu especialidad está haciendo esto. Te gusta Ponga en "Favoritos". No te gusta, olvídate de esta compañía ".
Siguiente ¿Cómo ha procedido el proceso de búsqueda de los mejores estudiantes de las empresas? Existe, pero solo las marcas más grandes que van sistemáticamente a las universidades, llevan a cabo algunas clases magistrales, ferias, días abiertos allí, pero este es un proceso muy costoso. Necesitas poder hacer todo esto, algunas personas lo necesitan, procesos organizativos, personal, cuestionarios impresos, programa el sitio ... E incluso las compañías más grandes que quisieran seleccionar lo mejor de lo mejor, simplemente no tenían un conjunto de herramientas de este tipo hasta hace poco. Ahora las empresas nos dicen que incluso en estas condiciones, el dinero que se gasta solo puede llegar a dos o tres universidades importantes y nunca sabría que hay un súper estudiante en una universidad regional que es mucho más talentoso y prometedor que un súper estudiante. en alguna universidad de Moscú, solo la información no pasa, y este estudiante nunca sabrá de esta compañía tampoco ...
... y que él tiene la oportunidad de entrar en eso.
- Sí, simplemente no había información. Ahora somos el lugar de acumulación de información. Por un lado, las compañías vienen y dicen que, después de un tiempo, necesitarán, por ejemplo, ingenieros de refrigeración, especialistas en seguridad informática y otra persona. Por otro lado, un joven viene al sitio y marca: seré un ingeniero de refrigeración, y eventualmente comienza a tener una idea del espectro de posibles empleadores. Y ahora, con la ayuda de nuestra herramienta, las empresas pueden declarar una puerta abierta: no necesitan ir a las universidades para esto, pueden organizarla en su territorio, porque pueden señalar con precisión a las personas que están más motivadas, más interesadas.
Luego se resuelve otro tema muy importante. Ahora tenemos centros, y esto no es necesariamente en Moscú y San Petersburgo, pero en primer lugar son Moscú y San Petersburgo, que extraen jugo de las regiones. Chicos, si vienen a estudiar a Moscú, en general, a Moscú y se quedan, porque, en particular, no les queda claro que lo que sucede en su pequeña patria ocurre en el mercado laboral. Y ahora, cuando aparece la información, un joven que quisiera regresar a su ciudad ve a sus futuros empleadores potenciales en la región de la que se fue. Entiende que, resulta que en su tierra natal no tiene menos demanda que donde estudió, y quizás incluso más, porque no hay suficiente personal en las regiones y el salario ofrecido por el trabajo en su especialidad es comparable, pero Papá, mamá, un techo sobre tu cabeza, apoya las raíces.
Resulta que potencialmente su sistema puede ser mejorado para eliminar algunas desproporciones regionales.
- Bueno, incluido - este es uno de los efectos secundarios. Aunque, por supuesto, estos procesos son inertes. Sin embargo, el ritmo del cambio puede llegar a ser más alto de lo esperado: solo en la primera semana del servicio 640, las compañías, en general, son las compañías más grandes, marcas conocidas, todas han sido clasificadas.
Cuando el trabajo es placer
Aquí tienes un nuevo negocio que consume tanto tiempo. Entiendo que hay ciertos antecedentes en la empresa: hace muchos análisis: no todos los equipos podrían tener una tarea, en principio, establecida, y aún más para resolver. Pero, ¿es para usted: expansión de negocios, transición determinada comercialmente a una nueva ventaja competitiva, o está motivado por algo más?
- Sabes, la pregunta no tiene una respuesta definitiva - afortunadamente, supongo. El eslogan de nuestra empresa: "El trabajo debe ser un placer". Y nosotros mismos nos guiamos por este lema en nuestras actividades.
Cuando haces el mundo mejor, obtienes placer de ello. Y siempre hemos tratado de asegurarnos de que las personas que trabajan con nosotros también disfruten el trabajo. Porque cuando las personas a su alrededor disfrutan de lo que hacen, trabajan más eficientemente, no tienen que ser forzadas, y la mejor motivación es la auto-motivación, y no algunos patrones de palo y zanahoria, las primas no reemplazarán todo esto, porque el hombre está ocupado en su trabajo, no lo hace por mí, sino precisamente por sí mismo.
Confucio dijo: "Encuentra una ocupación que te guste, y no tendrás un solo día de trabajo en tu vida". Por lo tanto, una cuestión de gusto es muy importante. Y si bien no hay personas mediocres y no hay personas de un solo punto de aplicación. Una persona siempre tiene un rango suficientemente amplio. Y si una persona no puede decidir sobre su espectro, se contraerá de forma no sistémica en algún lugar. Cuando tenemos 60% de personas que no trabajan en su especialidad, esto significa que alrededor de nosotros hasta 60% de personas son profesionalmente infelices. Ver qué tipo de expresiones faciales en el metro. Entendemos que no haremos felices a todos, pero si cambiamos 60 a 30 y no tendremos 40% de personas felices profesionalmente, sino 70%, será otro país completamente. Tendremos una sonrisa de 70% en el metro, y este será otro efecto sinérgico.
¿Pero tales buenas intenciones requieren alguna tecnología especial?
- Nosotros, como una empresa líder y bastante exitosa, podemos permitirnos invertir en algunas perspectivas a largo plazo. Esperamos ahora recibir dinero por esto, ¿cuál será el rendimiento técnico de dicho servicio? No Y dentro de un año no esperamos ganar tanto dinero en este servicio para que se pague. ¿Y en tres años? No Pero en un plazo de diez años, la presencia de un gran número de empleados de alta calidad y empleadores de alta calidad hará que el mercado laboral sea más activo, más móvil y de mejor calidad. Y este es todo nuestro mercado.
En los últimos trece años desde la llegada de Superjob, no ha habido innovación en el mercado de contratación. Y siempre dije que al que se le ocurre algo nuevo, tiene una oportunidad en el mercado.
Muchos imaginan que la innovación es el resultado de algún tipo de imaginación, como un acto de pura inspiración. Pero lo nuevo que está proponiendo ayuda a resolver el problema económico nacional. Usted asume la colección de información colosal. Te comprometes a predecir, e incluso planificar algo más. Obviamente, esta es una escala nacional. Es decir, aquí el interés social y significativo de la propia compañía encuentra algún tipo de refuerzo mutuo. Tal vez sea lógico que sean precisamente esas innovaciones las que exige la economía hoy en día.
- Estoy de acuerdo contigo en muchos aspectos. Después de todo, ¿qué es la innovación en servicios? Es imposible inventar una nueva entidad. Si algún proceso no estuvo fuera de línea, entonces, o bien automatiza algo, todavía no funciona, porque la gente no lo necesita. En este caso, ¿qué pasó? Hay una necesidad de que las empresas puedan predecir. Y de alguna manera cada uno lo hace por su cuenta. ¿Los jóvenes necesitan tener una herramienta de orientación profesional? Hay Y lo hacen los jóvenes más motivados y sin herramientas todos los días. ¿Hay empresas que trabajen sistemáticamente con los estudiantes? Sí, pero muy pocos de ellos. No inventamos ningún proceso nuevo. Acabamos de comprender cómo esos procesos que se ejecutan sin conexión, automatizan, optimizan, combinan y ofrecen lo que antes estaba disponible para diez empresas, decenas de miles de empresas. En consecuencia, el proceso es más barato para ellos. Radicalmente Algo estaba disponible para cientos o miles de estudiantes, ahora le estamos dando esta herramienta a millones. Pero no todos querrán esforzarse y trabajar activamente con esta herramienta. En consecuencia, incluso esta herramienta actuará de manera diferente. Porque alguien será responsable de recibir información y será determinado correctamente, aunque tomará la decisión correcta, pero no la mejor. Pero el que trabajará con esta herramienta de la misma manera que trabajó sin esta herramienta, si solía tomar la decisión correcta a menudo, ahora tomará la mejor decisión posible. Bellamente todo resulta. Y queremos resolver algún tipo de problema empresarial nacional, general. Pero no hacemos la pregunta. Estamos aquí más para la gente, no para la abstracción. Queremos gente más feliz.
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