Pensiones europeas: algunos números
1. NoruegaEn este país, tanto los hombres como las mujeres se jubilan en 67 años. Al mismo tiempo, en aras de la objetividad, debe agregarse que la esperanza de vida promedio en Noruega es de aproximadamente 90 años.
Una pensión de vejez consta de varios elementos: una parte básica, una parte adicional y (o) una asignación especial para la acumulación de ingresos. Puede incluir beneficios de jubilación y subsidios para hijos y cónyuge relacionados con los ingresos.
La pensión básica se concede sin tener en cuenta los ingresos o pagos anteriores. Es suficiente, desde 16 a 66 durante años, para determinar el período de seguro de 3 (sin estar en el país). Pero para recibir una pensión completa (es decir, que incluye una parte adicional), necesita al menos un período de seguro de 40. Si los jubilados son cónyuges, entonces la pensión básica de cada uno de ellos es igual al 85% del monto básico. Estas regulaciones fueron introducidas en 2009 por la reforma del sistema de pensiones.
La parte básica de la pensión en Noruega se calcula sobre la base del período de seguro y no depende de las contribuciones pagadas por el futuro pensionista al Sistema Nacional de Seguros.
Respecto a la parte adicional de la pensión hay un matiz. Un ciudadano tiene derecho a recibir una pensión adicional si su ingreso anual durante los años 3 supera cualquier número anual promedio de "G" después de 1966 del año, y el valor de "G", por ejemplo, en 1 de enero, 2010 del año fue 72881 corona noruega (5829,55 €) . En total, la pensión complementaria y el suplemento especial no deben ser inferiores a 1,94G.
La financiación del Sistema Nacional de Seguros en Noruega se realiza mediante el pago de contribuciones de los empleados, empresarios, empleadores y el estado. El tamaño de las contribuciones es determinado por el Parlamento; no deben exceder el 25% de los ingresos.
Las contribuciones para los empleados son 7,8% de ingresos; Para empresarios individuales - 11% de ingreso. Las contribuciones de los empleadores varían según los salarios pagados y la ubicación de la empresa (desde 0 hasta 14,1%).
2. Suecia
Aquí, una persona tiene derecho a recibir una pensión de 61 del año. Pero cuanto más se aleje el momento del futuro jubilado, más dinero recibirá.
La pensión consta de diferentes partes. Una parte se llama común. El jubilado recibe otra parte del dinero del empleador (aproximadamente 10% del salario).
Cada año de trabajo agrega dinero nuevo a la parte general de la pensión. Una parte de la contribución es pagada por el empleado en forma de impuesto a la renta, y una parte es pagada por su empleador. Estas dos contribuciones crean "derechos de pensión" (pensionsrätter) y juntas constituyen el 18,5% de esa parte del salario, que se considera la base de una futura pensión. También toma en cuenta el momento en que el futuro jubilado estaba sentado en casa con niños pequeños, estudiando, sirviendo en el ejército o enfermo. Esta parte de la aportación a las pensiones es realizada por el Estado.
En Suecia, la edad de jubilación para hombres y mujeres es la misma: 65 años. Puede trabajar más lejos, y cuanto mayor sea la pensión aumentará. El aumento en la pensión en Suecia es aproximadamente 10% por cada año trabajado después de 65 años.
Curiosamente, una pensión puede recibirse no solo en su totalidad sino también parcialmente: 25%, 50% o 75%. Puedes trabajar todo el día o parte del día.
Al calcular las pensiones, se tiene en cuenta el monto acumulado en una cuenta especial por treinta años de trabajo. El recálculo de las pensiones se realiza una vez al año. La pensión mínima en Suecia es 5500 CZK (dólares 600), el promedio es 9200 CZK (dólares 1000), el máximo es 36800 CZK (dólares 4000). Como beneficio, el estado proporciona a los jubilados atención médica y medicamentos gratuitos y educación gratuita.
3. Alemania.
El principal componente de las pensiones en este país es el estatal. Se basa en el principio de solidaridad entre generaciones. Las personas mayores reciben una pensión debido a las contribuciones de los empleados (19,6% de ganancias antes de impuestos). Los trabajadores asegurados y los empleadores les pagan a la mitad. En consecuencia, la contribución del asegurado es 9,8% de su salario.
El sistema de seguro estatal cubre a todos los empleados, excepto a los funcionarios (la última pensión se paga con el presupuesto estatal). Empresarios y personas de profesiones liberales: médicos, abogados, artistas no pueden participar en seguros estatales. Sin embargo, la mayoría de ellos pagan honorarios a las compañías de seguros profesionales.
En Alemania, en 2006, la edad de jubilación de hombres y mujeres aumentó de 65 a 67 años. Esto se debe al aumento de la esperanza de vida. Por cierto, de acuerdo con los últimos datos, la expectativa de vida promedio esperada en Alemania es 77,5 para hombres y más que 82 para mujeres. El aumento de la edad de jubilación se lleva a cabo en Alemania gradualmente: cada año se agrega por un mes. Los nacidos en el año 1950 deben trabajar durante los años 65 y los meses 4, los nacidos en el año 1964 y, posteriormente, los años completos 67. Al mismo tiempo, muchos se jubilan anticipadamente, lo que lleva a una reducción de la pensión (en un 0,3% por cada mes sin terminar).
La pensión estatal media en Alemania es 1270 euro. En promedio, los que se jubilan reciben 47% del salario. La máxima pensión estatal es de 2200 euros.
¿Y si una persona estuvo desempleada durante muchos años? ¿O ganar un poco? El estado viene al rescate. Paga la diferencia entre la pensión y el costo de vida. Además, el estado paga la vivienda (limitada por el medidor), la calefacción y otros gastos de vivienda.
4. Francia
El sistema de pensiones francés se basa en dos principios: "seguro de ahorro de pensión" (la pensión se paga con los fondos que una persona pospone durante el trabajo) y "solidaridad" (la pensión se paga con deducciones de conciudadanos que trabajan).
Las personas en las profesiones liberales y los pequeños empresarios pagan 16,35% al fondo de pensiones. La mayoría de los empleados pagan la misma cantidad y, al mismo tiempo, la mitad la paga el empleador.
La pensión en Francia es 50% del salario promedio calculado en los últimos once años de trabajo.
Recientemente, el gobierno francés en la persona del Primer Ministro Jean-Marc Herault presentó una versión de la reforma de las pensiones. Esta es la tercera reforma de pensiones en la última década. La reforma tiene como objetivo reducir el déficit del sistema de pensiones (7 millones de euros). Además, según las previsiones, en 2020, el déficit será de 20,7 millones de euros. Pero es probable que el sistema se equilibre con 2040, gracias al aumento actual de la tasa de natalidad.
En 2010, N. Sarkozy elevó la edad de jubilación de 60 a 62 años, lo que provocó manifestaciones y huelgas. Los actuales presidentes sindicales prometieron una ola similar de protestas. La empresa pudo evitar aumentos de impuestos directos y lograr un aumento gradual de las contribuciones. La tasa del principal impuesto que reabastece hoy al fondo de pensiones es solo del 7,5% para la población trabajadora. Según la reforma de Hérault, el crecimiento de las contribuciones en los próximos años dará lugar a un pequeño aumento total (por puntos porcentuales de 4, o por 0,3 por mes para un empleado con un salario mínimo) a 4,5. Con 2017, se planea introducir subsidios para los empleados que trabajan en industrias pesadas.
Hollande mantiene su promesa electoral: a pesar de los últimos requisitos de la Unión Europea, el gobierno francés no aumentó la edad de jubilación. Sin embargo, la reforma de Ero cambia la duración del servicio requerido para recibir una pensión completa: ahora necesita calcular el 41,5 del año, y para el año del 2035 necesita el 43 del año. Las nuevas reglas afectarán a los nacidos después de 1973. Como resultado, el gobierno todavía obligará a la mayoría de los ciudadanos a trabajar incluso después de los años 62.
5. Reino Unido
La pensión estatal básica aquí es para hombres mayores de 65 y para mujeres mayores de 60. El tamaño de la pensión depende de la duración del servicio. El estado garantiza pagos por un monto de 20% del salario promedio de un empleado (traducido de libras esterlinas - aproximadamente 440 euros al mes). La pensión laboral también está formada por las contribuciones de los empleados, a la mitad con el empleador. Esta parte de la pensión depende del tamaño del salario y representa un poco más del 20% de los ingresos.
En Gran Bretaña, hay muchas formas de acumular y pensión privada. Los fondos transferidos a APF especiales no están gravados.
El tamaño de las pensiones en Gran Bretaña es muy diferente: los jubilados ricos reciben 80-90% de su salario anterior, los pobres - un poco más que 20%. La tasa de reemplazo promedio en el Reino Unido es de alrededor del 50%.
El sistema de pensiones del Reino Unido ofrece varias opciones para los pagos de pensiones.
1) Pensión Estatal Básica. Se calcula para los hombres, siempre que la experiencia laboral sea 44 del año y para las mujeres que hayan trabajado durante los años 39. Sin embargo, si el empleado ha alcanzado la edad de jubilación después de 6 2010 de abril, la experiencia laboral requerida se reduce a los años 30. Además, desde entonces, la edad de jubilación de las mujeres ha aumentado de 60 a 65 años. Si no hay suficiente experiencia, entonces la pensión se calcula como un porcentaje de los años gastados.
En 2011-2012 la pensión básica mínima para una sola persona era de 102,15 libras por semana.
2) Pensión estatal adicional. Se introdujo en abril 6, 2002, depende del salario durante todos los años de operación y no se cobra a quienes trabajaban por cuenta propia. En el caso de la muerte de un cónyuge que recibió una pensión estatal adicional, el segundo cónyuge puede ser elegible para recibir hasta el 50% de esta pensión.
3) Régimen de pensiones profesional. Implementado por el empleador en relación con sus empleados. Las tasas de cotización se indican arriba.
En cuanto a Rusia, Aquí, según las últimas innovaciones, las tasas de contribución de los fondos de pensiones son 22%, de las cuales 6% es la parte conjunta de la tarifa, y 16% es su parte individual. Además, esta tributación concierne a la llamada base marginal (568 mil rublos por año). Si se excede la base, entonces el estado arroja más de diez puntos porcentuales más, es decir, la cantidad total de pagos ya es 32%. 10% adicional constituye la parte conjunta de la tarifa. Las primas de seguro son pagadas por los empleadores. Por cierto, también soportan la carga del 2,9% de seguro social y 5,1% del seguro médico obligatorio de los empleados. Por lo tanto, la carga total del seguro puede ser 2013-30% en 40 año.
En Rusia, el tamaño promedio de la pensión asignada en relación con el tamaño del salario promedio en enero fue 2013, 33,5%. Al mismo tiempo, la pensión promedio en 2012 fue de 9041 mil rublos. contra el frote 8203. en 2011 año. Los hombres en Rusia se jubilan en 60 años, las mujeres en 55. Se espera que la edad de jubilación aumente en los próximos años.
El déficit del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa en 2013 es más de 2 billones de rublos (3% del PIB del país).
Fuentes:
en línea812.ru
norvegija.org
pension-npf.ru
sweden4rus.nu
401k.ru
dw-world.de
gazeta.aif.ru
gazeta.ru
vesti.ru
lawfirmuk.net
vestifinancia.ru
nordsoutsourcing.ru
lf.rbc.ru
Observado Oleg Chuvakin
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