La ingeniería del hambre como amenaza para Rusia
No hace mucho, nuestra publicación en línea publicó material sobre cómo los innovadores de Skolkovskiy dominaron millones de fondos al realizar un "análisis" de las profesiones que estarán en demanda en Rusia en un futuro próximo. Nuestros lectores habituales recordarán que los resultados del "análisis" de Skolkovtsy fueron aproximadamente los siguientes: profesiones como costurera, inspector de la policía de tránsito, bibliotecario, periodista y muchos otros irán a la "no existencia", y los infantes de marina profesionales y demandados los reemplazarán -mom Al principio, todos pensaron que se trataba de otra broma de Skolkovo, más o menos igual que las conferencias científicas de Skolkovo (en 20, mil euros por minuto) de Ilya Ponomarev, quien en ese momento ni siquiera tenía una educación superior. Sin embargo, los representantes de Skolkovo, una vez más esparciendo el dinero asignado en sus bolsillos, dijeron que ni siquiera pensaban en bromear ...
Bueno, mientras tanto, los innovadores de Skolkovo continúan riéndose silenciosamente en un puño (que no se ve) por los resultados de su "investigación" y nuestra reacción, debemos encargarnos del verdadero problema de qué tipo de especialistas realmente necesita el mercado ruso, e incluso ahora.
Lo que se llama, habiendo caminado en los sitios que hacen ofertas de los empleadores, los anuncios que se relacionan con las necesidades de las empresas industriales y las empresas de fabricación para la ingeniería calificada y el personal técnico son fácilmente detectables. Vale la pena dar ejemplos sin el nombre de las empresas, para que el lector no considere esto como un tipo de publicidad oculta.
Primorsky Krai (salario medio 27000 rublos).
Ingeniero de recursos forestales. Los salarios de rublos 30000. Puestos de trabajo más 2 meses.
Ingeniero electrónico. Los salarios de rublos 37000. Puestos de trabajo más de 1,5 meses.
Región de Voronezh (salario medio 19000 rublos).
Ingeniero electricista. Los salarios de rublos 32000. Trabajos de más de tres meses.
El ingeniero-ajustador de los equipos compresores. Salario de rublos 60000. Trabajos alrededor de 2 semanas.
Ingeniero Tecnológico. Salario de rublos 40000. Empleos - una semana.
Moscú (salario medio 51000 rublos)
Ingeniero de diseño. Salario de rublos 57000. Trabajos de alrededor de un mes.
Ingeniero de Diseño de Redes. Los salarios de rublos 60000. Trabajos un poco más de una semana.
Ingeniero de redes de ingeniería externa. Salario - rublos 80000. Trabajos de una semana.
Se pueden citar muchos ejemplos de otras regiones de Rusia, y en todas partes se manifestará el interés de los empleadores en personal de ingeniería calificado. ¿Cómo se manifestará y el hecho de que las respuestas a muchas propuestas de los empleadores, y con salarios más altos que el promedio de la región, durante mucho tiempo no encontrarán la respuesta?
Nos comunicamos con el empleador que puso la vacante en la contratación de un ingeniero eléctrico. En una ciudad con un millón de personas, esta vacante ha estado "colgando" por más de tres meses. El empleador, que se presentó como Mikhail, a la pregunta de por qué la compañía a la que dirige durante tanto tiempo no puede llenar la vacante, responde lo siguiente:
Por lo tanto, las empresas nacionales de hoy en día experimentan una grave escasez de personal en relación con los trabajadores de ingeniería calificados. ¿Cuál es la razón? La razón no es siempre en pago modesto. En salarios en 40, 60 o 80 mil rublos, la mayoría de los rusos todavía tienen que soñar. El hecho es que la preparación de la joven reposición del personal de ingeniería simplemente fracasó. El sesgo educativo hacia la educación humanitaria (o más bien, pseudo-humanitaria) es tal que ya se ha convertido en una amenaza real para la economía rusa. Los abogados y gerentes de ventas, usted sabe, no han aprendido a diseñar naves espaciales y crear nuevos sistemas de comunicación ...
Si una empresa no puede cubrir una vacante de ingeniería dentro de tres meses, ¿no afecta su productividad, calidad de trabajo y nivel de ganancia? Y si le gana a una sola empresa, en última instancia, le gana a la competitividad del estado en el sector productivo.
Aquí, después de todo, esto es lo que sucede: si no hay suficientes conserjes, pintores, alicates y fontaneros, entonces nuestros hombres del estado decidieron que este nicho debería estar lleno de trabajadores migrantes. ¿Y si no hay suficientes ingenieros? Se pensó que aquí, también, los residentes con capacitación técnica de los vecindarios de Dushanbe, Osh o Kokand resolverían nuestros problemas internos. Pero resultó que en la vecindad de estas y otras ciudades que suministran mano de obra barata a Rusia, los ingenieros tampoco son particularmente espesos ... O, quizás, la esperanza de una afluencia de chinos con conocimientos técnicos para nuestras empresas. Permitirán que Rusia realice megaproyectos técnicos ... Sí, solo los caballeros son tan demandados en sus países, eso es lo que importa ... Puede invitar a alemanes o holandeses, bueno, como en tiempos de Pedro el Grande o como en nuestro fútbol actual ... Pero solo ahora tenemos No es el momento de Pedro el Grande, y la esfera de producción con el fútbol tiene poco en común.
Resulta que, o tendremos que reanimar nuestro propio sistema de capacitación de personal de ingeniería de alta calidad, o, finalmente, olvidar que Rusia puede ser un país con una producción competitiva. ¿Compraremos todo en el extranjero desde las agujas hasta las naves espaciales para obtener ingresos de la venta de petróleo bombeado? ... Por ahora Desafortunadamente, el segundo escenario se implementa a pleno rendimiento.
Bueno, mientras tanto, los innovadores de Skolkovo continúan riéndose silenciosamente en un puño (que no se ve) por los resultados de su "investigación" y nuestra reacción, debemos encargarnos del verdadero problema de qué tipo de especialistas realmente necesita el mercado ruso, e incluso ahora.
Lo que se llama, habiendo caminado en los sitios que hacen ofertas de los empleadores, los anuncios que se relacionan con las necesidades de las empresas industriales y las empresas de fabricación para la ingeniería calificada y el personal técnico son fácilmente detectables. Vale la pena dar ejemplos sin el nombre de las empresas, para que el lector no considere esto como un tipo de publicidad oculta.
Primorsky Krai (salario medio 27000 rublos).
Ingeniero de recursos forestales. Los salarios de rublos 30000. Puestos de trabajo más 2 meses.
Ingeniero electrónico. Los salarios de rublos 37000. Puestos de trabajo más de 1,5 meses.
Región de Voronezh (salario medio 19000 rublos).
Ingeniero electricista. Los salarios de rublos 32000. Trabajos de más de tres meses.
El ingeniero-ajustador de los equipos compresores. Salario de rublos 60000. Trabajos alrededor de 2 semanas.
Ingeniero Tecnológico. Salario de rublos 40000. Empleos - una semana.
Moscú (salario medio 51000 rublos)
Ingeniero de diseño. Salario de rublos 57000. Trabajos de alrededor de un mes.
Ingeniero de Diseño de Redes. Los salarios de rublos 60000. Trabajos un poco más de una semana.
Ingeniero de redes de ingeniería externa. Salario - rublos 80000. Trabajos de una semana.
Se pueden citar muchos ejemplos de otras regiones de Rusia, y en todas partes se manifestará el interés de los empleadores en personal de ingeniería calificado. ¿Cómo se manifestará y el hecho de que las respuestas a muchas propuestas de los empleadores, y con salarios más altos que el promedio de la región, durante mucho tiempo no encontrarán la respuesta?
Nos comunicamos con el empleador que puso la vacante en la contratación de un ingeniero eléctrico. En una ciudad con un millón de personas, esta vacante ha estado "colgando" por más de tres meses. El empleador, que se presentó como Mikhail, a la pregunta de por qué la compañía a la que dirige durante tanto tiempo no puede llenar la vacante, responde lo siguiente:
Por supuesto, hay respuestas, pero solo el nivel de calificación de la mayoría de los solicitantes no solo es bajo, sino que diré esto: extremadamente bajo. Si llega un joven que tiene un diploma de graduación de una escuela técnica, ya lo entiende durante la entrevista: por definición, esto no funcionará para nosotros. Se trata del hecho de que estos "ingenieros eléctricos" no saben qué y con la ayuda de lo que se mide la fuerza actual ... ¿Qué proyectos hay? Pero tienen cuatro con cinco en diplomas ...
Los solicitantes ya no están satisfechos con el salario propuesto, dicen que hoy por ese dinero puede trabajar en una oficina privada o en una oficina para jugar. Lo estamos cambiando (salario - nota del autor) por tercera vez, dando anuncios a los sitios, pero, desafortunadamente, no podemos permitirnos más. Aunque, creo que si una persona se mostraba bien con el tiempo, aumentaríamos su salario lo más posible.
Por lo tanto, las empresas nacionales de hoy en día experimentan una grave escasez de personal en relación con los trabajadores de ingeniería calificados. ¿Cuál es la razón? La razón no es siempre en pago modesto. En salarios en 40, 60 o 80 mil rublos, la mayoría de los rusos todavía tienen que soñar. El hecho es que la preparación de la joven reposición del personal de ingeniería simplemente fracasó. El sesgo educativo hacia la educación humanitaria (o más bien, pseudo-humanitaria) es tal que ya se ha convertido en una amenaza real para la economía rusa. Los abogados y gerentes de ventas, usted sabe, no han aprendido a diseñar naves espaciales y crear nuevos sistemas de comunicación ...
Si una empresa no puede cubrir una vacante de ingeniería dentro de tres meses, ¿no afecta su productividad, calidad de trabajo y nivel de ganancia? Y si le gana a una sola empresa, en última instancia, le gana a la competitividad del estado en el sector productivo.
Aquí, después de todo, esto es lo que sucede: si no hay suficientes conserjes, pintores, alicates y fontaneros, entonces nuestros hombres del estado decidieron que este nicho debería estar lleno de trabajadores migrantes. ¿Y si no hay suficientes ingenieros? Se pensó que aquí, también, los residentes con capacitación técnica de los vecindarios de Dushanbe, Osh o Kokand resolverían nuestros problemas internos. Pero resultó que en la vecindad de estas y otras ciudades que suministran mano de obra barata a Rusia, los ingenieros tampoco son particularmente espesos ... O, quizás, la esperanza de una afluencia de chinos con conocimientos técnicos para nuestras empresas. Permitirán que Rusia realice megaproyectos técnicos ... Sí, solo los caballeros son tan demandados en sus países, eso es lo que importa ... Puede invitar a alemanes o holandeses, bueno, como en tiempos de Pedro el Grande o como en nuestro fútbol actual ... Pero solo ahora tenemos No es el momento de Pedro el Grande, y la esfera de producción con el fútbol tiene poco en común.
Resulta que, o tendremos que reanimar nuestro propio sistema de capacitación de personal de ingeniería de alta calidad, o, finalmente, olvidar que Rusia puede ser un país con una producción competitiva. ¿Compraremos todo en el extranjero desde las agujas hasta las naves espaciales para obtener ingresos de la venta de petróleo bombeado? ... Por ahora Desafortunadamente, el segundo escenario se implementa a pleno rendimiento.
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