Supervivencia de america
El hecho de que en los Estados Unidos los pobres continúan empeorando rápidamente, dijo un reportero del canal en un informe recientemente. "RT" Marina Portnay. En la sociedad estadounidense, el abismo social sigue creciendo y profundizándose. En el contexto del enriquecimiento de los millonarios, la clase trabajadora apenas llega a fin de mes, sobreviviendo solo gracias a los cupones de alimentos. Los Estados Unidos, no cansados de enseñar a todo el mundo cómo vivir correctamente y presumiendo de su "exclusividad", no pueden resolver el problema interno de la pobreza total. Sin embargo, el gobierno no lo va a resolver: después de todo, va a contradecir ... la lucha contra el desempleo.
Aquí está Luis Vázquez, un estudiante universitario. Solo tiene diecinueve años, pero ya es el principal sostén de la familia. Un joven trabaja en McDonalds, ganando 7,25 dólares por hora allí, aparentemente, empezando con dinero en el camino hacia el sueño americano. A modo de comparación: el CEO de esta compañía recibe más de 13 millones de dólares al año.
Alrededor del 99% de empleados de comida rápida, las personas que cocinan y sirven a los clientes, viven casi en la pobreza.
Hace unos meses, el predicador de la singularidad estadounidense, Barack Obama, dijo: “Proclamemos hoy que en el país más rico del mundo, nadie que trabaje a tiempo completo debería vivir en la pobreza. Propongo aumentar el salario mínimo en escala federal a 9 dólares por hora ".
Pero nada ha cambiado desde las palabras del presidente. En más de cien ciudades de los Estados Unidos, los trabajadores de comida rápida salen a la calle y exigen un aumento en el salario mínimo equivalente a los dólares de 7,25. ¡No vivirás con ese dinero! Y la mayoría de los trabajadores tienen que depender de los cupones de alimentos del gobierno.
Los salarios más bajos en los EE. UU. Se encuentran en la industria de comida rápida y minorista.
El sueño de los estadounidenses hoy en día no es hacer una carrera de limpiador al alcalde y al presidente, sino ... poder pagar al menos algunas facturas. Esto es lo que dice el mismo Louis: “Sin lugar a dudas, encontrar un trabajo es difícil. "Solo queremos un buen salario para alimentar a la familia, pagar al menos algunas facturas y llegar a fin de mes".
Sin embargo, la indignación de los trabajadores estadounidenses de comida rápida no es tan mala. noticias.
Más en agosto en el sitio La BBC Apareció una nota sobre la huelga más grande de trabajadores de restaurantes de comida rápida en docenas de ciudades en los Estados Unidos. Los participantes en la huelga abogaron por que su trabajo se pague a una tasa de US $ 15 por hora. La huelga tuvo lugar en el contexto de las llamadas de Barack Obama y algunos legisladores para aumentar el salario mínimo.
"Para un número cada vez mayor de personas cuyo trabajo se paga a la tasa mínima, cada vez es menos posible subir al siguiente paso de la escala económica", dijo el entonces Secretario de Trabajo de los EE. UU., Thomas Perez, uno de los principales defensores de aumentar el salario mínimo en la administración presidencial.
Al final de 2012, el tema de la paga en la comida rápida estadounidense tampoco dejó las páginas del periódico. En el portal "Vesti - Economía" 16 de diciembre 2012 publicó un artículo titulado "Las empresas de EE. UU. No tienen prisa por aumentar el salario mínimo".
El material informó que la brecha salarial en las empresas estadounidenses entre empleados ordinarios y gerentes aumenta constantemente, y esta diferenciación es especialmente notable en la comida rápida. Y el punto no es que los jóvenes trabajen en comida rápida. Por el contrario, se revela la tendencia opuesta: los trabajadores de edad avanzada son cada vez más frecuentes en la comida rápida, y la proporción de jóvenes allí está disminuyendo. Si en 2010, la proporción de empleados de 16-19 años fue 17% del número total de empleados de restaurantes de comida rápida, en 2000, fue casi 25%. La reducción es evidente.
Aquí hay un ejemplo de trabajo. Tyree Johnson, de un año de 44, trabaja para McDonalds 20 durante años, y aún recibe 8,25 dólares por hora: este es el salario mínimo en Illinois.
En McDonalds, la brecha salarial en los últimos diez años se ha duplicado. Cabe señalar que la empresa paga por cabildear sus intereses. ¿Y cuáles son estos intereses? Es simple: no se puede permitir un aumento en el salario mínimo. Los esfuerzos respectivos de los sindicatos, visibles en Chicago y Nueva York, también se suprimen hábilmente.
El sector de la restauración en los Estados Unidos representa un patrón de desigualdad clásica. El número total de personas empleadas en las tiendas Wal-Mart, McDonalds y Yum Brands, según Vesti-Economy, es de 2,7 millones. Además, el beneficio neto de estas tres empresas aumentó en 22% en comparación con hace cuatro años.
A pesar de la crisis!
En cuanto a la crisis anterior, 1,2 millones de hogares estadounidenses de altos ingresos aumentaron sus ingresos en 5,5% (2011 g.), Mientras que para 97 millones de hogares, los ingresos se redujeron en 1,7%. Nuevamente, la creciente desigualdad: los ricos se hacen más ricos, los pobres se hacen más pobres, la brecha se ensancha.
¿Ayudan los sindicatos a los trabajadores? Difícilmente "El número de personas que fueron despedidas por unirse o tratar de organizar una unión ha aumentado dramáticamente en los últimos años de 30", dice Dorothy Sue Cobble, una historiadora de la Universidad de Rutgers en Nueva Jersey.
Bueno, y el lobby, agreguen por mi cuenta. La comida rápida proporciona un rápido crecimiento en el empleo en los Estados Unidos, y las declaraciones del presidente sobre el aumento del salario mínimo son solo propaganda ordinaria, algo así como el populismo ruso y soviético, solo en una forma muy restringida. Por decirlo así, "programa mínimo". En los Estados Unidos, simplemente no es costumbre prometer a cada familia en un apartamento para el año 2000 o comunismo a 1980. Pueden prometer aumentar el control sobre el comercio. armasPara cerrar la prisión en Guantánamo, bueno, o para aumentar el "salario mínimo", y está bien prescindir de todo esto, deshaciéndose de todos los fracasos políticos en un Congreso obstinado.
¿Pero es realmente tan terrible en los Estados Unidos? Respondiendo a esta pregunta, uno no puede prescindir de las comparaciones.
Según una empresa consultora de investigación. "ConvergEx"En Australia, un empleado gana al menos 16,88 dólares por hora. En Francia, los trabajadores más desafortunados pueden contar con 12,09 dólares por hora. En Nueva Zelanda, los proletarios reciben no menos de 11,18 dólares por hora. Los siguientes en la lista son: Reino Unido: el "salario mínimo" es igual a 9,83 dólares por hora, Canadá - 9,75 dólares, Japón - 8,17. Y luego, finalmente, el dólar estadounidense - 7,25. El "top 10" también incluye a España con Grecia (5,57 y 5,06 dólares por hora, respectivamente) y Corea del Sur (4,31 dólares por hora). Por lo tanto, los Estados Unidos todavía se encuentran en el top 10 de los "mejores" países del mundo por el salario mínimo, y no en el último lugar. Esto es por el bien de la objetividad.
Pero en Brasil, los trabajadores pueden recibir al menos una hora por la cantidad de dólares de 1,98. Los chinos pueden ganar al menos 80 centavos en una hora. India no valora a su gente en absoluto: allí, un empleado obtiene un centavo 28 completo por hora de trabajo. En México, las horas de trabajo mínimas se califican en 66 centavos, en Filipinas - en 61 centavos, en Afganistán - en 57 cents. Finalmente, en Sierra Leona, ¡la hora del parto le da al trabajador un centavo 3 completo!
El salario promedio en los Estados Unidos (datos 2011 del año) - aproximadamente 25 dólares por hora. Según los indicadores estadísticos, el salario promedio en los Estados Unidos en el recálculo al nivel mensual fue de 3.906 $.
También es necesario saber que, incluso con ingresos suficientes, los estadounidenses viven endeudados. Para estudiar en una universidad necesitas de 5.000 a 35.000 por año, y tendrás que dar un préstamo para la educación. Para ganar más y no molestar al empleador, los estadounidenses están tratando de descansar menos. Además, el período de descanso no se paga para los empleados de fondos especiales. Las "vacaciones" de los empleados se fijan en el contrato laboral y, por iniciativa propia, los ciudadanos estadounidenses "inactivos" no más de 10 días al año, sin contar los fines de semana y los feriados nacionales.
Ahora volvemos a la comida rápida. Este sector de la restauración pública estadounidense se desarrolló durante los años de crisis (y continúa desarrollándose) muy rápidamente, superando a todos los demás sectores. Sobre este medio occidental, y ruso, escribimos por segundo año consecutivo. Por lo tanto, el empleo permanente de aquellos que se quejan de salarios bajos, pero aún funciona: ¡simplemente no hay otro trabajo! El ritmo de la recuperación posterior a la crisis en la industria de la comida rápida es aproximadamente el doble del promedio de los Estados Unidos. Por lo tanto, ningún sindicato no le teme a los capitalistas de McDonald's, que durante mucho tiempo han preferido distribuir franquicias, no solo para promover la red por el bien, sino también para tener una excusa lista: no ajustable ". Y eso es todo, lo siento. Al lugar del empleado que se fue o se fue a la huelga, los que solían ser llamados rompehuelgas y los golpeaban en la cara vendrían de inmediato. Ahora los tiempos no son los mismos, ahora la antigua solidaridad marxista no está entre los trabajadores. El internacionalismo tampoco es lo mismo. Ahora, cada vez más, están recordando la rigurosa enseñanza del camarada Darwin sobre la supervivencia de las especies y la competencia intraespecífica.
¿Quiénes son estas nuevas costras en los Estados Unidos? Este es un tipo de "migrantes internos" chinos. Una vez, el teórico estadounidense de la democracia liberal F. Fukuyama escribió con disgusto sobre la "maldición de las personas de segunda categoría" que no tenían acceso a la educación superior. Pero era necesario hablar de personas de tercer grado, que no tienen acceso ni siquiera a una vida plena. ¡Y dónde, en la bendita América, de la cual el mundo entero debería tomar un ejemplo! Pero el señor Fukuyama no pudo escribir sobre esto. Su mano no habría girado, la pluma se habría roto, el teclado se habría agarrado. Después de todo, él, de hecho, en sus libros ofreció al mundo tomar un ejemplo de la democracia liberal estadounidense e incluso predicó "el fin". historias»: Según Fukuyama, la democracia de estilo estadounidense sería el pináculo del desarrollo de la sociedad mundial.
Unas pocas palabras en conclusión. El crecimiento de la comida rápida con un salario tan bajo (y el fabuloso aumento en los ingresos de la alta gerencia) no es realmente sorprendente. Los Estados Unidos bien podrían haber creado una "China" interna: realizar producción de ensamblaje barata y hacer lo que las cadenas de transportadores chinos, vietnamitas y otras extranjeras están haciendo ahora. Es cierto que cocinar una hamburguesa es mucho más fácil que recoger un iPhone. No es de extrañar que alguien famoso no hace mucho tiempo dijera que para la producción de iPhones en los Estados Unidos no existe una base material ...
Aquí está Luis Vázquez, un estudiante universitario. Solo tiene diecinueve años, pero ya es el principal sostén de la familia. Un joven trabaja en McDonalds, ganando 7,25 dólares por hora allí, aparentemente, empezando con dinero en el camino hacia el sueño americano. A modo de comparación: el CEO de esta compañía recibe más de 13 millones de dólares al año.
Alrededor del 99% de empleados de comida rápida, las personas que cocinan y sirven a los clientes, viven casi en la pobreza.
Hace unos meses, el predicador de la singularidad estadounidense, Barack Obama, dijo: “Proclamemos hoy que en el país más rico del mundo, nadie que trabaje a tiempo completo debería vivir en la pobreza. Propongo aumentar el salario mínimo en escala federal a 9 dólares por hora ".
Pero nada ha cambiado desde las palabras del presidente. En más de cien ciudades de los Estados Unidos, los trabajadores de comida rápida salen a la calle y exigen un aumento en el salario mínimo equivalente a los dólares de 7,25. ¡No vivirás con ese dinero! Y la mayoría de los trabajadores tienen que depender de los cupones de alimentos del gobierno.
Los salarios más bajos en los EE. UU. Se encuentran en la industria de comida rápida y minorista.
El sueño de los estadounidenses hoy en día no es hacer una carrera de limpiador al alcalde y al presidente, sino ... poder pagar al menos algunas facturas. Esto es lo que dice el mismo Louis: “Sin lugar a dudas, encontrar un trabajo es difícil. "Solo queremos un buen salario para alimentar a la familia, pagar al menos algunas facturas y llegar a fin de mes".
Sin embargo, la indignación de los trabajadores estadounidenses de comida rápida no es tan mala. noticias.
Más en agosto en el sitio La BBC Apareció una nota sobre la huelga más grande de trabajadores de restaurantes de comida rápida en docenas de ciudades en los Estados Unidos. Los participantes en la huelga abogaron por que su trabajo se pague a una tasa de US $ 15 por hora. La huelga tuvo lugar en el contexto de las llamadas de Barack Obama y algunos legisladores para aumentar el salario mínimo.
"Para un número cada vez mayor de personas cuyo trabajo se paga a la tasa mínima, cada vez es menos posible subir al siguiente paso de la escala económica", dijo el entonces Secretario de Trabajo de los EE. UU., Thomas Perez, uno de los principales defensores de aumentar el salario mínimo en la administración presidencial.
Al final de 2012, el tema de la paga en la comida rápida estadounidense tampoco dejó las páginas del periódico. En el portal "Vesti - Economía" 16 de diciembre 2012 publicó un artículo titulado "Las empresas de EE. UU. No tienen prisa por aumentar el salario mínimo".
El material informó que la brecha salarial en las empresas estadounidenses entre empleados ordinarios y gerentes aumenta constantemente, y esta diferenciación es especialmente notable en la comida rápida. Y el punto no es que los jóvenes trabajen en comida rápida. Por el contrario, se revela la tendencia opuesta: los trabajadores de edad avanzada son cada vez más frecuentes en la comida rápida, y la proporción de jóvenes allí está disminuyendo. Si en 2010, la proporción de empleados de 16-19 años fue 17% del número total de empleados de restaurantes de comida rápida, en 2000, fue casi 25%. La reducción es evidente.
Aquí hay un ejemplo de trabajo. Tyree Johnson, de un año de 44, trabaja para McDonalds 20 durante años, y aún recibe 8,25 dólares por hora: este es el salario mínimo en Illinois.
En McDonalds, la brecha salarial en los últimos diez años se ha duplicado. Cabe señalar que la empresa paga por cabildear sus intereses. ¿Y cuáles son estos intereses? Es simple: no se puede permitir un aumento en el salario mínimo. Los esfuerzos respectivos de los sindicatos, visibles en Chicago y Nueva York, también se suprimen hábilmente.
El sector de la restauración en los Estados Unidos representa un patrón de desigualdad clásica. El número total de personas empleadas en las tiendas Wal-Mart, McDonalds y Yum Brands, según Vesti-Economy, es de 2,7 millones. Además, el beneficio neto de estas tres empresas aumentó en 22% en comparación con hace cuatro años.
A pesar de la crisis!
En cuanto a la crisis anterior, 1,2 millones de hogares estadounidenses de altos ingresos aumentaron sus ingresos en 5,5% (2011 g.), Mientras que para 97 millones de hogares, los ingresos se redujeron en 1,7%. Nuevamente, la creciente desigualdad: los ricos se hacen más ricos, los pobres se hacen más pobres, la brecha se ensancha.
¿Ayudan los sindicatos a los trabajadores? Difícilmente "El número de personas que fueron despedidas por unirse o tratar de organizar una unión ha aumentado dramáticamente en los últimos años de 30", dice Dorothy Sue Cobble, una historiadora de la Universidad de Rutgers en Nueva Jersey.
Bueno, y el lobby, agreguen por mi cuenta. La comida rápida proporciona un rápido crecimiento en el empleo en los Estados Unidos, y las declaraciones del presidente sobre el aumento del salario mínimo son solo propaganda ordinaria, algo así como el populismo ruso y soviético, solo en una forma muy restringida. Por decirlo así, "programa mínimo". En los Estados Unidos, simplemente no es costumbre prometer a cada familia en un apartamento para el año 2000 o comunismo a 1980. Pueden prometer aumentar el control sobre el comercio. armasPara cerrar la prisión en Guantánamo, bueno, o para aumentar el "salario mínimo", y está bien prescindir de todo esto, deshaciéndose de todos los fracasos políticos en un Congreso obstinado.
¿Pero es realmente tan terrible en los Estados Unidos? Respondiendo a esta pregunta, uno no puede prescindir de las comparaciones.
Según una empresa consultora de investigación. "ConvergEx"En Australia, un empleado gana al menos 16,88 dólares por hora. En Francia, los trabajadores más desafortunados pueden contar con 12,09 dólares por hora. En Nueva Zelanda, los proletarios reciben no menos de 11,18 dólares por hora. Los siguientes en la lista son: Reino Unido: el "salario mínimo" es igual a 9,83 dólares por hora, Canadá - 9,75 dólares, Japón - 8,17. Y luego, finalmente, el dólar estadounidense - 7,25. El "top 10" también incluye a España con Grecia (5,57 y 5,06 dólares por hora, respectivamente) y Corea del Sur (4,31 dólares por hora). Por lo tanto, los Estados Unidos todavía se encuentran en el top 10 de los "mejores" países del mundo por el salario mínimo, y no en el último lugar. Esto es por el bien de la objetividad.
Pero en Brasil, los trabajadores pueden recibir al menos una hora por la cantidad de dólares de 1,98. Los chinos pueden ganar al menos 80 centavos en una hora. India no valora a su gente en absoluto: allí, un empleado obtiene un centavo 28 completo por hora de trabajo. En México, las horas de trabajo mínimas se califican en 66 centavos, en Filipinas - en 61 centavos, en Afganistán - en 57 cents. Finalmente, en Sierra Leona, ¡la hora del parto le da al trabajador un centavo 3 completo!
El salario promedio en los Estados Unidos (datos 2011 del año) - aproximadamente 25 dólares por hora. Según los indicadores estadísticos, el salario promedio en los Estados Unidos en el recálculo al nivel mensual fue de 3.906 $.
También es necesario saber que, incluso con ingresos suficientes, los estadounidenses viven endeudados. Para estudiar en una universidad necesitas de 5.000 a 35.000 por año, y tendrás que dar un préstamo para la educación. Para ganar más y no molestar al empleador, los estadounidenses están tratando de descansar menos. Además, el período de descanso no se paga para los empleados de fondos especiales. Las "vacaciones" de los empleados se fijan en el contrato laboral y, por iniciativa propia, los ciudadanos estadounidenses "inactivos" no más de 10 días al año, sin contar los fines de semana y los feriados nacionales.
Ahora volvemos a la comida rápida. Este sector de la restauración pública estadounidense se desarrolló durante los años de crisis (y continúa desarrollándose) muy rápidamente, superando a todos los demás sectores. Sobre este medio occidental, y ruso, escribimos por segundo año consecutivo. Por lo tanto, el empleo permanente de aquellos que se quejan de salarios bajos, pero aún funciona: ¡simplemente no hay otro trabajo! El ritmo de la recuperación posterior a la crisis en la industria de la comida rápida es aproximadamente el doble del promedio de los Estados Unidos. Por lo tanto, ningún sindicato no le teme a los capitalistas de McDonald's, que durante mucho tiempo han preferido distribuir franquicias, no solo para promover la red por el bien, sino también para tener una excusa lista: no ajustable ". Y eso es todo, lo siento. Al lugar del empleado que se fue o se fue a la huelga, los que solían ser llamados rompehuelgas y los golpeaban en la cara vendrían de inmediato. Ahora los tiempos no son los mismos, ahora la antigua solidaridad marxista no está entre los trabajadores. El internacionalismo tampoco es lo mismo. Ahora, cada vez más, están recordando la rigurosa enseñanza del camarada Darwin sobre la supervivencia de las especies y la competencia intraespecífica.
¿Quiénes son estas nuevas costras en los Estados Unidos? Este es un tipo de "migrantes internos" chinos. Una vez, el teórico estadounidense de la democracia liberal F. Fukuyama escribió con disgusto sobre la "maldición de las personas de segunda categoría" que no tenían acceso a la educación superior. Pero era necesario hablar de personas de tercer grado, que no tienen acceso ni siquiera a una vida plena. ¡Y dónde, en la bendita América, de la cual el mundo entero debería tomar un ejemplo! Pero el señor Fukuyama no pudo escribir sobre esto. Su mano no habría girado, la pluma se habría roto, el teclado se habría agarrado. Después de todo, él, de hecho, en sus libros ofreció al mundo tomar un ejemplo de la democracia liberal estadounidense e incluso predicó "el fin". historias»: Según Fukuyama, la democracia de estilo estadounidense sería el pináculo del desarrollo de la sociedad mundial.
Unas pocas palabras en conclusión. El crecimiento de la comida rápida con un salario tan bajo (y el fabuloso aumento en los ingresos de la alta gerencia) no es realmente sorprendente. Los Estados Unidos bien podrían haber creado una "China" interna: realizar producción de ensamblaje barata y hacer lo que las cadenas de transportadores chinos, vietnamitas y otras extranjeras están haciendo ahora. Es cierto que cocinar una hamburguesa es mucho más fácil que recoger un iPhone. No es de extrañar que alguien famoso no hace mucho tiempo dijera que para la producción de iPhones en los Estados Unidos no existe una base material ...
Observado y comentado por Oleg Chuvakin
- especialmente para topwar.ru
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