¿Cómo llenar la industria rusa con personal profesional?
El estado del complejo militar-industrial de hoy difícilmente puede llamarse óptimo. Y la razón principal es que la defensa como una humedad dadora de vida necesita personal calificado. Esta frase "personal calificado" ya ha logrado convertirse en un sello real, pero la esencia del asunto no cambia desde este estado de cosas. La escasez de profesionales en la esfera industrial (y no solo incidentalmente, en la defensa) ya se está convirtiendo en una amenaza real para la competitividad tanto de la economía rusa como del país en general. La cadena es muy simple: si hoy estas u otras empresas industriales pierden la oportunidad de construirse con ingeniería profesional y vínculos de trabajo de forma cualitativa, mañana estas empresas estarán en las afueras de la economía, y su nicho de producción en Rusia permanecerá vacío, lo que a su vez dará lugar a una evidente dependencia en Fabricantes extranjeros (en algunas industrias ya lleva).
El hecho de que una industria tan perdida, y que existe una dependencia franca de los potenciales de producción de países extranjeros, hoy en día puede ser juzgado por los numerosos ejemplos de los llamados "jóvenes europeos". Los países que en un momento decidieron que no era rentable tener producciones a gran escala, que los "tíos buenos" de Berlín, París y otros lugares entregarían todo en una bandeja para los nuevos admiradores de la "democracia", estaban seriamente equivocados. Prácticamente toda Europa del Este (con raras excepciones) hoy se asienta firmemente en los préstamos de "socios", en sus instalaciones de producción (desde la agricultura hasta la construcción de maquinaria) y, gradualmente, comienza a comprender qué tipo de fangos pegajosos ha encontrado ...
Hoy, a partir de una suspensión tan pegajosa y fétida, Rusia tampoco está asegurada. La única diferencia es que nuestro país ya no cree en las historias "democráticas" de bienestar crediticio y que los bienes extranjeros (desde una aguja hasta una nave espacial) son más rentables y, ciertamente, mejores. No creemos que este sea un gran paso adelante, pero solo para dar otros pasos en esta dirección, no basta con comprender la necesidad de confiar en nosotros mismos. Buscando la acción real.
Entonces, ¿qué acciones de hoy para aplicar a la industria rusa (y en particular a la industria de la defensa) comenzaron a surgir del embudo prolongado estancado (o más bien regresivo)? Un número considerable de personas (y especialistas y, digamos, personas comunes) están listos para responder a esta pregunta de la siguiente manera: naturalmente, aumentos salariales en el sector real.
La estimulación material es más que una carta de triunfo seria. Cuando el sistema de remuneración laboral se construya de tal manera que no haya un pozo 20-30-fold entre los ingresos del jefe de la empresa y los ingresos de su empleado promedio; Cuando el principio de justicia financiera (no importa cuán utópico pueda parecer) se implementará no solo en el papel, sino que en la práctica, entonces, debe asumirse, y el atractivo del sector industrial aumentará seriamente.
¿Pero es la única manera de aumentar los salarios de los trabajadores e ingenieros? De hecho, no todo es tan simple. El hecho es que en toda una serie de producciones industriales, la propia administración no está en contra de pagar a empleados calificados salarios muy buenos para el estándar ruso promedio. Sí, pero el problema es que los trabajadores calificados que comprenden a los ingenieros en su campo a menudo no pueden ser encontrados con fuego. ¿Quién tiene la culpa? Bueno, aquí puedes doblar los dedos, hacer una lista de nombres específicos, pero últimamente en Rusia parece que no estamos haciendo nada más que buscar a los culpables, perder el tiempo. Es hora de abstraerse un poco de esta búsqueda e intentar encontrar formas reales de salir de la actual crisis de personal. Si - un callejón sin salida, será injustificable y un poco más atrás, si finalmente ayuda a encontrar una salida.
Una de las salidas es el retorno total a la cooperación entre instituciones educativas y empresas industriales. Si un industrial necesita algún tipo de trabajadores profesionales o personal de ingeniería, le interesa criar a este personal en instituciones educativas, lo que se denomina "manual". Es decir, para brindar la oportunidad de recibir capacitación práctica en el equipo de la planta, y no en papel (como se implementa en la mayoría de los casos hoy), para financiar las áreas más importantes de la capacitación vocacional, para asegurar puestos de trabajo para los estudiantes más exitosos, estimulándolos, incluyendo . Esto aumentará el prestigio no solo de la propia empresa, sino también de la institución educativa con la que coopera. Sí, hay tal cooperación, pero hasta ahora, más bien, parece episódico, en lugar de sistémico.
Al final, piense en el posible sistema de distribución de graduados, porque hoy en día solo el 10% de jóvenes que reciben diplomas universitarios trabajan en Rusia en la especialidad (para los graduados de escuelas vocacionales secundarias, el porcentaje es aún menor). Tales porcentajes sugieren que el estado financia realmente la capacitación de aquellos que probablemente no harán una contribución a la economía rusa en el futuro cercano (incluidos los desempleados).
El problema es que la mayoría de las empresas industriales están en manos privadas, y sus dueños, por decirlo suavemente, no siempre están interesados en las preocupaciones del estado. Bueno, aquí está: si queremos que haya algo positivo en la industria rusa (y también en la defensa), entonces necesitamos que estos mismos industriales, digamos, estén interesados a nivel estatal. Las opciones, por cierto, no son tan pequeñas. Al final, los propios líderes de negocios reconocen con franqueza que literalmente sueñan con jóvenes bien entrenados para el trabajo profesional (tanto en máquinas herramienta como con programas de dibujo y diseño). Entonces, aquí los intereses del capital privado y el estado, al menos, no se contradicen entre sí. Y esto ya significa que es hora de aprovechar la oportunidad de unirse a los intereses del estado y de los propietarios privados ahora.
La estimulación de la formación activa y a gran escala (en lugar de individual) del personal profesional, incluso sobre la base de capital privado, se puede realizar a través de incentivos fiscales, a través de un sistema de inversiones presupuestarias. Para aquellos que son particularmente duros, y ciertamente existen, el estado podría activar la máquina de trabajo "explicativo". Al igual que, si necesita personal profesional, ayúdelos a prepararse, estimular. Como dicen, si no lo tomas, apaga el gas! Alguien dirá que esto es una presión injustificada sobre un comerciante privado, pero ¿por qué no está justificado? Hoy, sin una intervención gubernamental razonable en el negocio, no hay forma: la crisis ha confirmado esta tesis. Incluso en el "mercado liberal" de los Estados Unidos, los negocios a menudo no son en absoluto ambiguos, lo que deja en claro que "en la guerra como en la guerra", lo que significa que necesita cooperar más activamente. El remolino económico de 2008-2010 ha difuminado claramente la noción de "plena liberalización de la economía".
El hecho de que una industria tan perdida, y que existe una dependencia franca de los potenciales de producción de países extranjeros, hoy en día puede ser juzgado por los numerosos ejemplos de los llamados "jóvenes europeos". Los países que en un momento decidieron que no era rentable tener producciones a gran escala, que los "tíos buenos" de Berlín, París y otros lugares entregarían todo en una bandeja para los nuevos admiradores de la "democracia", estaban seriamente equivocados. Prácticamente toda Europa del Este (con raras excepciones) hoy se asienta firmemente en los préstamos de "socios", en sus instalaciones de producción (desde la agricultura hasta la construcción de maquinaria) y, gradualmente, comienza a comprender qué tipo de fangos pegajosos ha encontrado ...
Hoy, a partir de una suspensión tan pegajosa y fétida, Rusia tampoco está asegurada. La única diferencia es que nuestro país ya no cree en las historias "democráticas" de bienestar crediticio y que los bienes extranjeros (desde una aguja hasta una nave espacial) son más rentables y, ciertamente, mejores. No creemos que este sea un gran paso adelante, pero solo para dar otros pasos en esta dirección, no basta con comprender la necesidad de confiar en nosotros mismos. Buscando la acción real.
Entonces, ¿qué acciones de hoy para aplicar a la industria rusa (y en particular a la industria de la defensa) comenzaron a surgir del embudo prolongado estancado (o más bien regresivo)? Un número considerable de personas (y especialistas y, digamos, personas comunes) están listos para responder a esta pregunta de la siguiente manera: naturalmente, aumentos salariales en el sector real.
La estimulación material es más que una carta de triunfo seria. Cuando el sistema de remuneración laboral se construya de tal manera que no haya un pozo 20-30-fold entre los ingresos del jefe de la empresa y los ingresos de su empleado promedio; Cuando el principio de justicia financiera (no importa cuán utópico pueda parecer) se implementará no solo en el papel, sino que en la práctica, entonces, debe asumirse, y el atractivo del sector industrial aumentará seriamente.
¿Pero es la única manera de aumentar los salarios de los trabajadores e ingenieros? De hecho, no todo es tan simple. El hecho es que en toda una serie de producciones industriales, la propia administración no está en contra de pagar a empleados calificados salarios muy buenos para el estándar ruso promedio. Sí, pero el problema es que los trabajadores calificados que comprenden a los ingenieros en su campo a menudo no pueden ser encontrados con fuego. ¿Quién tiene la culpa? Bueno, aquí puedes doblar los dedos, hacer una lista de nombres específicos, pero últimamente en Rusia parece que no estamos haciendo nada más que buscar a los culpables, perder el tiempo. Es hora de abstraerse un poco de esta búsqueda e intentar encontrar formas reales de salir de la actual crisis de personal. Si - un callejón sin salida, será injustificable y un poco más atrás, si finalmente ayuda a encontrar una salida.
Una de las salidas es el retorno total a la cooperación entre instituciones educativas y empresas industriales. Si un industrial necesita algún tipo de trabajadores profesionales o personal de ingeniería, le interesa criar a este personal en instituciones educativas, lo que se denomina "manual". Es decir, para brindar la oportunidad de recibir capacitación práctica en el equipo de la planta, y no en papel (como se implementa en la mayoría de los casos hoy), para financiar las áreas más importantes de la capacitación vocacional, para asegurar puestos de trabajo para los estudiantes más exitosos, estimulándolos, incluyendo . Esto aumentará el prestigio no solo de la propia empresa, sino también de la institución educativa con la que coopera. Sí, hay tal cooperación, pero hasta ahora, más bien, parece episódico, en lugar de sistémico.
Al final, piense en el posible sistema de distribución de graduados, porque hoy en día solo el 10% de jóvenes que reciben diplomas universitarios trabajan en Rusia en la especialidad (para los graduados de escuelas vocacionales secundarias, el porcentaje es aún menor). Tales porcentajes sugieren que el estado financia realmente la capacitación de aquellos que probablemente no harán una contribución a la economía rusa en el futuro cercano (incluidos los desempleados).
El problema es que la mayoría de las empresas industriales están en manos privadas, y sus dueños, por decirlo suavemente, no siempre están interesados en las preocupaciones del estado. Bueno, aquí está: si queremos que haya algo positivo en la industria rusa (y también en la defensa), entonces necesitamos que estos mismos industriales, digamos, estén interesados a nivel estatal. Las opciones, por cierto, no son tan pequeñas. Al final, los propios líderes de negocios reconocen con franqueza que literalmente sueñan con jóvenes bien entrenados para el trabajo profesional (tanto en máquinas herramienta como con programas de dibujo y diseño). Entonces, aquí los intereses del capital privado y el estado, al menos, no se contradicen entre sí. Y esto ya significa que es hora de aprovechar la oportunidad de unirse a los intereses del estado y de los propietarios privados ahora.
La estimulación de la formación activa y a gran escala (en lugar de individual) del personal profesional, incluso sobre la base de capital privado, se puede realizar a través de incentivos fiscales, a través de un sistema de inversiones presupuestarias. Para aquellos que son particularmente duros, y ciertamente existen, el estado podría activar la máquina de trabajo "explicativo". Al igual que, si necesita personal profesional, ayúdelos a prepararse, estimular. Como dicen, si no lo tomas, apaga el gas! Alguien dirá que esto es una presión injustificada sobre un comerciante privado, pero ¿por qué no está justificado? Hoy, sin una intervención gubernamental razonable en el negocio, no hay forma: la crisis ha confirmado esta tesis. Incluso en el "mercado liberal" de los Estados Unidos, los negocios a menudo no son en absoluto ambiguos, lo que deja en claro que "en la guerra como en la guerra", lo que significa que necesita cooperar más activamente. El remolino económico de 2008-2010 ha difuminado claramente la noción de "plena liberalización de la economía".
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