Military Review

El Pentágono pretende superar las dificultades con la contratación de personal.

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En la actualidad, las cosas van bien con la contratación de personal de alta calidad y han mostrado los mejores resultados en esta área para todos historia Fuerzas Armadas de los Estados Unidos (Fuerzas Armadas de los Estados Unidos). Todos los departamentos de las Fuerzas Armadas cumplen con los estándares establecidos para el reclutamiento del contingente militar necesario. Esto fue declarado por los líderes de los comandos de las Fuerzas Armadas, responsables de la tripulación de las tropas, en una audiencia reciente en el subcomité de personal del Comité sobre las Fuerzas Armadas de la Cámara de Representantes del Congreso de los Estados Unidos.


PROBLEMAS DE LAS FUERZAS SECAS

La situación con el reclutamiento de personal en las Fuerzas Terrestres (SV), que en los EE. UU. Se llama Ejército, y el mantenimiento de sus números en el nivel necesario para resolver las tareas presentes y futuras, fue explicada a los legisladores por el jefe de la Dirección de Gestión de Personal, Mayor General Thomas Simands.

Como subrayó el general, el Ejército de los Estados Unidos ha estado librando guerras continuas durante casi 12 años. Son más de mil 4,9. Soldados y oficiales dieron sus vidas por los intereses nacionales de América. Hoy en día, más de 137 mil tropas están en varias regiones del mundo y cerca de 43 mil están luchando en Afganistán. También agregó que alrededor de 1,5 millones de soldados y más de 0,5 millones participaron en esta guerra muchas veces dejaron los Estados Unidos.

Dado que el Ejército se está reduciendo actualmente y el número de personas que están dispuestas a servir en las Fuerzas Armadas está disminuyendo, el liderazgo del NE debe hacer esfuerzos considerables para asegurar el reclutamiento de tropas de entre los representantes más dignos de la juventud estadounidense y hacer todo lo posible para retener a los militares más experimentados.

Aunque el tamaño del Ejército está disminuyendo y su presupuesto se está reduciendo, el año pasado los servicios de reclutamiento pudieron cumplir casi por completo sus tareas. Fue posible reclutar a 99% de estadounidenses con certificados de madurez y diplomas de educación superior para las unidades de combate del Ejército. La Guardia Nacional (NG) pudo completar esta tarea solo en 86%. Los servicios de reclutamiento de SV reclutaron aproximadamente el 99% de los especialistas requeridos en cada especialidad militar. 62,4% de reclutas calificados de 50 a 99% puntos en pruebas de calificación para varias especializaciones, aunque la configuración del comando, el número promedio de puntos no debe exceder 60%. Solo el 1,2% de los trabajadores contratados obtuvo una calificación inferior al 30% del nivel de grado requerido.

Simands dijo que este año será cada vez más difícil reclutar personal para resolver sus tareas. Esto se debe a la falta de asignaciones y una reducción en el número de estadounidenses aptos para el servicio militar. Hoy, solo uno de cada cuatro ciudadanos estadounidenses entre las edades de 17 y 24 es elegible para servir en el Ejército. Y en el año 2015, según los expertos del ejército, será solo uno de cada cinco jóvenes. En la actualidad, uno de cada cinco estadounidenses con edades entre 12 y 19 tiene sobrepeso, y esta tendencia solo seguirá creciendo en el próximo año. Además, más del 20% de los estadounidenses en edad militar no pueden graduarse de la escuela secundaria y son difíciles de aceptar en las tropas.

En 2014, NE y NG solo pueden gastar 531 millones de dólares en el mantenimiento de personal y bonos para los militares que deseen permanecer en el ejército. Se planea gastar 21 millones de dólares en nuevos contratos y 47 millones para pagar bonificaciones al personal existente y los reclutas. El próximo año, todos estos pagos se planean reducir aún más.

En este sentido, el número de reclutas que recibieron pagos de bonificación, cuyo número en 2009 fue del 62%, en 2013 cayó al 3%. Ahora, solo el personal militar de especialidades tales como oficiales de inteligencia de radio que tienen conocimiento de ciertos idiomas extranjeros, operadores de sistemas de comunicaciones por satélite, algunos especialistas de fuerzas de operaciones especiales y aviación técnicos Se les pagará una remuneración por la extensión de los contratos.

La tarea principal de los servicios de reclutamiento del ejército en la campaña publicitaria es una cobertura más abierta de todas las características de la vida en el Ejército, la creación de futuros reclutas de una idea completamente real del servicio en los Recursos Humanos y lo que puede darles en el futuro. Todo esto requiere una asignación adecuada. Según el general, según los expertos del ejército, reducir el presupuesto de publicidad en 10% en 1% reduce el número de reclutas educados. Al igual que en otros tipos de Fuerzas Armadas, las Fuerzas Armadas deben mantener constantemente la asignación de fondos asignados para el servicio militar de publicidad con el fin de cumplir con las tareas de reclutamiento.

NÚMEROS PARA LA MARINA

Como el Contralmirante Annie Andrews, jefe del Comando de Reclutamiento de la Armada, explicó a los legisladores, en el último año fiscal y durante el último período de 2014, su servicio logró cumplir todos los planes para equipar a varias unidades con los mejores representantes de la juventud estadounidense y especialistas en diversos campos. Al mismo tiempo, la principal prioridad de su comando era atraer personal médico calificado a la Armada y a los componentes de reserva de este tipo de aeronaves. Según el Contralmirante, en los últimos años, la Armada ha logrado reclutar el número requerido de médicos profesionales, por ejemplo, cirujanos y anestesistas. Se obtuvieron resultados similares al proporcionar servicios médicos a especialistas de los componentes de reserva de las fuerzas armadas. flota.

De 2009 a 2013, debido a la desaceleración del crecimiento económico y el desempleo significativo en la Marina de los EE. UU., Las condiciones para el reclutamiento de marineros siguieron siendo muy favorables. Además, la situación actual ayudó a mantener a los profesionales en el servicio y renovar sus contratos. En tales circunstancias, la Marina pudo reducir de algún modo los planes para la contratación de nuevos especialistas. Sin embargo, según la Oficina de Estadísticas Laborales, la tasa de desempleo, que era 2011% al final de 9, cayó a 7% en diciembre del año pasado. Esto creó ciertas dificultades para reclutar personal militar en la Armada. Según los expertos en recursos laborales de América, en 2015, las tasas de desempleo bajarán a 6 - 6,5%, y en 2021, serán más bajas que 6%. Todo esto, según Andrews, creará dificultades adicionales en la dotación de personal de la Armada con personal, especialmente especialistas técnicos bien entrenados.

En las condiciones cambiantes, los puntos de reclutamiento para la solución efectiva de sus problemas requerirán recursos financieros adicionales. Actualmente, los especialistas en el reclutamiento de la Armada tienen que recorrer puntos de reclutamiento ubicados en estados completamente diferentes. En relación con la limitación de la cantidad de viajes de negocios, es mucho menos probable que la administración del servicio de contratación visite estos lugares, especialmente aquellos en estados remotos. Además, en las condiciones de limitar las asignaciones, los reclutadores no pueden mejorar sus habilidades profesionales y comenzar a perder las ya adquiridas. Y en las nuevas condiciones, la Marina necesitará reclutadores altamente capacitados. Como señaló el Contralmirante, el éxito de su comando aún está determinado en gran medida por la creación de condiciones para el intercambio directo de experiencias entre especialistas bien entrenados y sus colegas menos experimentados.

En 2012, los especialistas de la Oficina del Ministro de Defensa, que realizaron una investigación en el marco del programa "Estudio integral del mercado publicitario", examinaron las condiciones de vida y de trabajo del personal del servicio de reclutamiento de la Marina. Se encontró que 31% de especialistas trabaja más de 60 por hora. Por semana, 47% de ellos tienen trastornos mentales. Se encontró que los reclutadores no tienen tiempo para resolver las tareas y 71% de ellos tienen dificultades en las familias, ya que dedican gran parte de su tiempo libre a resolver tareas oficiales. Como resultado, la duración de los reclutadores oficiales de 15% se divorció después del primer viaje.

La jefa del servicio de reclutamiento para la gente de mar y los oficiales navales señaló que el año pasado hubo una tendencia a reducir el número de reclutas, lo que, dijo, continuará en el futuro cercano. Ella explicó esto por el hecho de que los graduados de escuelas secundarias e instituciones de educación superior en condiciones de crecimiento económico prefieren encontrar lugares en los sectores civiles. Además, de 2012 a 2014, el Ministerio de Defensa redujo la asignación para la publicidad de servicio en el ejército en 34,5%, lo que limita gravemente la capacidad de completar la Armada y complica enormemente el funcionamiento del comando de la Armada. Pero, como aseguró el contralmirante a los legisladores, los especialistas en servicios de reposición de la Marina harán todo lo posible para proporcionar a la marina el número necesario de personal, incluso ante una reducción en el presupuesto militar.

COMPLETAR GABINETE MARINO

El general de división Mark Brilakis, jefe del equipo de reclutamiento del Cuerpo de Marines (ILC), dijo a los miembros del subcomité que, a pesar de las dificultades financieras, sus subordinados continúan cumpliendo con éxito las tareas que enfrentan. Destacó que, en las condiciones modernas, los jóvenes estadounidenses que entran al servicio de la ILC deberían, más que nunca, tener un alto potencial de liderazgo y cualidades morales, intelectuales y físicas adecuadas.

El año pasado, como el Sr. Brailakis informó a los legisladores, su comando en 100,5% cumplió con los estándares establecidos para el reclutamiento de oficiales, privados, personal de reserva, así como de soldados y oficiales que habían servido previamente en el ejército. En total, se reclutaron casi 38 mil personas, cumpliendo con todos los estándares establecidos de aptitud para el servicio militar.

Según el general, la profesión marina es muy respetada entre los jóvenes estadounidenses. Cuando se reclutan reclutas, se pagan bonificaciones bastante grandes y se proporcionan varios beneficios. Es por eso que el número de solicitudes de admisión a la ILC es mayor que en otras ramas del ejército. Pidió a los congresistas que contribuyan a la preservación de esta práctica en el futuro.

En la actualidad, el comando de reclutamiento de CMP cuenta con aproximadamente 5,3 mil especialistas militares y civiles, incluidos aproximadamente 3,8 mil reclutadores que trabajan en 1,5 mil estaciones de reclutamiento en los estados 50 del país. Los éxitos logrados por estos especialistas en los últimos años se deben en gran parte al hecho de que el liderazgo de la ILC asignó todos los recursos financieros necesarios para garantizar el funcionamiento normal del servicio de reclutamiento, para aumentar las habilidades profesionales de los reclutadores y su moral. Brailakis destacó que los estudios realizados en 2012 en el marco del programa "Estudio integral del mercado publicitario" (KIRR) mostraron una carga de trabajo extremadamente grande de especialistas en la adquisición de la ILC. Más del 70% de ellos están empleados en el servicio por más de 60 por hora. en una semana Y aunque en la actualidad están resolviendo completamente sus tareas de reclutar soldados y oficiales decentes en la ILC, en el futuro enfrentarán ciertas dificultades. Se deben a una caída en los indicadores demográficos, a una reducción en el número de jóvenes con el nivel educativo requerido, a la salida del KMP de los militares que participaron en las hostilidades, así como a un aumento en la actitud negativa de los jóvenes estadounidenses al servicio militar.

El general agradeció a los legisladores por la adopción de leyes que permiten a los reclutadores a las listas de estudiantes en escuelas secundarias y universidades. "Sin esto, los reclutadores de KMP perderían uno de los medios más efectivos y productivos para informar a los combatientes potenciales sobre las oportunidades brindadas en el servicio militar", dijo Brailakis.

Antes de 2014, alrededor del 25% de los reclutas firmaban contratos con la ILC, recibiendo la información necesaria de los anuncios. La reducción en las asignaciones del año en curso para las actividades promocionales de la ILC reducirá el número de reclutas. Actualmente, los estadounidenses entre las edades de 17 y 24 no han prestado mucha atención a las formas tradicionales de publicidad, incluidos los periódicos y los programas de radio. Están más enfocados en los anuncios que aparecen en los canales de televisión, en eventos deportivos, en las redes sociales y durante las campañas publicitarias locales. En este sentido, es necesario asignar fondos para un estudio detallado de las nuevas condiciones para colocar anuncios sobre el servicio en la ILC.

Al concluir su discurso, el general enfatizó que la principal prioridad estratégica del comando que encabezaba era dotar a la ILC con personal bien entrenado en la cantidad necesaria para mantener sus unidades en el nivel requerido de preparación para el combate. Aseguró a los parlamentarios que esta tarea, a pesar de las dificultades existentes e inminentes, se realizará en 100%.

PROSPECTOS Fuerza Aérea

El Jefe Adjunto de Personal para Personal y Apoyo, que también encabeza la Dirección de Recursos Humanos, habló a los congresistas sobre el estado de los asuntos con la contratación de personal de la Fuerza Aérea. General de brigada Gina Grosso. Señaló que el servicio de reclutamiento de la Fuerza Aérea durante los últimos años de 14 ha resuelto con éxito la tarea de crear una Fuerza Aérea completamente voluntaria. En 2013, sus subordinados lograron reclutar a especialistas de 99 con educación superior y voluntarios de 98 que se graduaron de escuelas secundarias.

El director dijo que de acuerdo con los resultados de investigación del programa KIRR en las condiciones del retorno de la economía estadounidense a los rieles anteriores a la crisis, solo el 8% de los especialistas con educación superior muestran interés en servir en el ejército. Esto complica enormemente las actividades de la Dirección encabezada por ella, ya que en la Fuerza Aérea primero es necesario reclutar candidatos con un alto nivel de conocimiento técnico.

Como anunció Grosso, los reclutadores pasan de 12 a 18 meses para identificar, seleccionar, preparar y asignar reclutas a puestos relevantes. Se necesita aún más tiempo para convertirlos en verdaderos profesionales. También se necesitan términos significativos para la selección y capacitación de especialistas civiles para el servicio en la Fuerza Aérea. También afirmó que "si circunstancias y factores impredecibles fuera de nuestro control requieren un aumento en el número requerido de reclutas, no podremos responder rápida y efectivamente a las nuevas demandas del comando".

La creciente demanda de la Fuerza Aérea por especialistas en control de tráfico aéreo, que deben tener un buen nivel educativo, alta tolerancia al estrés y excelente salud física, hace que sea necesario que los expertos en selección de personal inviertan hasta el 50% de su tiempo de trabajo en esta tarea. Deben seleccionar candidatos que sean adecuados para tales actividades y cumplir con todos los requisitos de calificación estrictos para la profesión.

En los últimos años, los requisitos para el número de personal reclutado en la Fuerza Aérea han disminuido algo debido a la reducción del personal militar en las bases aéreas (AB) y al cierre de algunos de ellos. Sin embargo, esto ha llevado a una cierta degradación de las unidades de servicios de reclutamiento, ya que la cantidad de reclutadores que realizan esta tarea en varias regiones de América ha disminuido significativamente. Aunque el presupuesto de la Fuerza Aérea se reduce significativamente, el servicio de selección de personal para este tipo de aeronaves tiene que hacer esfuerzos considerables para preservar la escala de las actividades de reclutamiento y su eficacia.

El general también abordó el tema de la publicidad del servicio militar, que se basa en la atracción de nuevos reclutas para las tropas. Le permite compensar la reducción en el número de jóvenes que no quieren usar correas para los hombros y el estrechamiento de las áreas de reclutadores. Cada uno de ellos es responsable de la región de aproximadamente 4,4 mil metros cuadrados. km y les hace trabajar duro. Los resultados obtenidos el año anterior en el marco del programa KIRR mostraron que el medio más eficaz para atraer la atención de los jóvenes al servicio militar actual es la televisión. Pero debido al hecho de que los costos de publicidad en 2014 se redujeron, los programas de televisión y otras campañas promocionales para jóvenes tuvieron que reducirse.

Como lo han demostrado los estudios de MOI, el 75% de los jóvenes estadounidenses que, por edad, pueden ser reclutados para el servicio militar, no son elegibles para el servicio militar debido a una variedad de otras restricciones, como el sobrepeso, la educación, los problemas de salud y la propensión a consumir drogas. Todos estos factores, combinados con la pérdida de atractivo para los jóvenes de servicio en las Fuerzas Armadas y la reducción de las actividades promocionales al mínimo, hacen que sea extremadamente difícil para la Fuerza Aérea reclutar la cantidad necesaria de personal.

Como señaló Grosso, mientras la Fuerza Aérea está experimentando la necesidad de especialistas técnicos bien entrenados, especialmente en el campo de la cibernética, y también debido a una disminución en el número de personal calificado en los puntos de reclutamiento, la publicidad y los gastos de investigación de mercado deberían aumentar. Señaló la importancia de los incentivos financieros para los reclutas que deseen celebrar contratos con el Pentágono. El general señaló que el pago de bonificaciones al ingresar al servicio militar, de acuerdo con la Corporación RAND, permitía, mientras se mantenía el número total de reclutas reclutados por 43%, para aumentar la cantidad de jóvenes que aceptaban servir en pocos puestos militares populares.

Desde 2010, la Fuerza Aérea gasta 14,5 millones anualmente en el pago de las tarifas de admisión a los reclutas. Actualmente, dichos bonos se pagan por nueve especialidades ocupacionales militares, comenzando con programadores y terminando con lingüistas que hablan idiomas extranjeros raros. Además, a la Fuerza Aérea se le permite servir a los extranjeros que tienen un permiso de residencia en los Estados Unidos y cumplir con todos los requisitos de idoneidad para el servicio militar. La fuerza aérea también atrae a ciudadanos de otros países que tienen visas de entrada, hablan idiomas nacionales y tienen el nivel cultural de desarrollo necesario.

Grosso, al igual que sus colegas, aseguró a los congresistas que la Dirección dirigida por ella haría todo lo posible para equipar a la Fuerza Aérea con personal de alta calidad.

EVALUACIONES DE PENTAGONA

En nombre del Ministerio de Defensa, la subsecretaria adjunta de Defensa para Política de Alistamiento, Virginia Penrod, habló en la audiencia. Dijo que los últimos años de 12 han demostrado la enorme posibilidad de crear fuerzas armadas totalmente voluntarias en los Estados Unidos, que se han convertido en uno de los ejércitos más fuertes y respetados del mundo. Penrod destacó que el apoyo que los congresistas y senadores brindaron al Pentágono determinó en gran medida los resultados positivos que las fuerzas estadounidenses habían logrado durante la conducción de las hostilidades durante casi 12 años.

"Mientras que mis colegas de los tipos de las Fuerzas Armadas revisaron las características específicas de sus actividades de reclutamiento, quiero hacer una evaluación generalizada de la situación actual en el reclutamiento de tropas en nuestro país", dijo Penrod a los miembros del subcomité. Según ella, el año pasado todos los servicios de reclutamiento, con la excepción de la Guardia Nacional y la reserva de CB, cumplieron plenamente sus tareas. En general, en 2013, un poco más de 260 mil reclutas fueron atraídos por las tropas.

La calidad de los soldados y oficiales empleados en el servicio está en constante crecimiento y supera los estándares establecidos por el liderazgo del Pentágono. El año pasado, 99,6% de reclutas regulares y 96,6% de reserva tuvieron una educación superior y secundaria. Aunque las normas del Ministerio de Defensa de tales especialistas deben ser solo 90%. Además, 75% del personal militar de las unidades operativas y 67% incluidos en los componentes de reserva obtuvieron una puntuación promedio alta en las pruebas de calificación a la tasa establecida de 60%.

En el primer trimestre de este año, todos los tipos de aeronaves, con la excepción de la reserva, fueron reclutados por un mayor número de especialistas calificados que lo requerido por los estándares planificados. El Ministerio de Defensa supervisa las actividades de los servicios de reclutamiento de las Fuerzas Armadas mensualmente, señala los problemas que surgen durante el reclutamiento de personal militar e indica formas de resolverlos. Aunque, según lo declarado por el representante de la unidad del Pentágono responsable de los enfoques generales para la dotación de personal de las Fuerzas Armadas, los servicios de reclutamiento para los reclutas de las especies de las Fuerzas Armadas generalmente tienen bastante éxito en sus tareas, este proceso todavía está asociado con una serie de dificultades objetivas.

El tamaño del mercado para el personal militar futuro tiene un tamaño final real. Hoy en día, alrededor del 75% de los jóvenes no pueden ser calificados como personas aptas para el servicio militar. En los últimos años de 10, el interés de los jóvenes ciudadanos de los Estados Unidos por la elección de una carrera militar ha disminuido significativamente. Al referirse a los resultados de la investigación realizada hace dos años en el ya mencionado programa KIRR, Penrod señaló que hoy en día solo el 14% de los estadounidenses está capacitado para el servicio en las Fuerzas Armadas. En 2004, el número de ciudadanos estadounidenses que consideraron el servicio militar como una actividad atractiva fue 63%. Hoy, esa cifra ha bajado a 40%. Además, 10 hace años 85% de los jóvenes creía que el servicio militar les ayudaría a ahorrar dinero para continuar su educación. Hoy en día, solo el 66% de la generación más joven de los Estados Unidos cree que esta perspectiva es muy real. Virginia Penrod destacó que la mejora de la situación económica y la caída en el nivel de desempleo abren grandes perspectivas para que los jóvenes encuentren trabajo en empresas civiles y continúen su educación. Todo esto hace que una carrera militar sea menos atractiva. Penrod señaló que el Ministerio de Defensa y los ministerios de las Fuerzas Armadas deberán tener en cuenta el factor económico en la formación e implementación de programas de reclutamiento de personal militar y tomar ciertas medidas.

En la actualidad, el Ministerio de Defensa continúa implementando la práctica de reclutar a ciudadanos no estadounidenses en las fuerzas armadas dentro de los límites establecidos por la ley. En primer lugar, esto se aplica a los extranjeros altamente calificados que tienen las especialidades médicas necesarias, así como a los extranjeros que hablan idiomas extranjeros y tienen un nivel cultural general aceptable.

Según lo declarado por Penrod, el liderazgo del Ministerio de Defensa está al tanto de todos los problemas financieros de los Estados Unidos y está tomando medidas para ajustar los programas de contratación de personal. Para resolver los problemas que surgen, el representante del Pentágono cree que los servicios de reclutamiento deben mantener en el nivel requerido el número de unidades que participan en el reclutamiento de personal militar y contribuir constantemente a elevar el nivel de su capacitación profesional.

En la segunda mitad de las 90-s del siglo pasado, señaló Penrod, las asignaciones asignadas a los Servicios Armados se redujeron significativamente. En este sentido, el número de reclutas y sus indicadores de calidad han disminuido. Dada la realidad financiera actual, el Ministerio debe garantizar el nivel necesario de financiamiento para los servicios de reclutamiento a fin de garantizar el mantenimiento de las tropas, tanto en cantidad como en calidad, a un nivel que les permita desempeñar sus funciones de manera efectiva en el futuro.

Las principales formas de resolver este problema son la publicidad, el pago de bonificaciones por entrar y salir del servicio y la gestión eficaz de las unidades. Cualquier restricción financiera en estas áreas puede reducir significativamente el número de reclutas y aumentar significativamente su tiempo de preparación. Si los recortes de gastos son demasiado grandes, puede llevar años volver a las tasas actuales de selección de valores.

El problema más problemático es la gestión de los reclutas. En la búsqueda de futuros soldados y oficiales, en su selección, preparación y nombramiento en partes, en promedio, toma de uno a un año y medio. Se necesita aún más tiempo para convertirlos en luchadores profesionales. Por lo tanto, el Ministerio de Defensa debe utilizar efectivamente todas las medidas para tripular la aeronave.

El recorte en el presupuesto del Ministerio de Defensa el año pasado solo agregó dificultades a los servicios de reclutamiento. El proceso de reclutamiento se complicó seriamente debido a la reducción en el número de puntos de reclutamiento para el personal militar, así como a la reducción y envío de personal civil del Pentágono en licencia no remunerada. Los puntos de reclutamiento para los reclutas para 80% están a cargo de especialistas civiles. Su retiro de la línea del deber redujo significativamente la efectividad de atraer nuevas fuerzas a las tropas. Penrod agradeció a los congresistas el apoyo que brindan a las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, que se encuentran en condiciones bastante difíciles.
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http://nvo.ng.ru/
16 comentarios
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  1. AVV
    AVV 8 archivo 2014 14: 32
    +3
    ¡Cada quinto recluta tiene sobrepeso, necesita comer menos, especialmente las comidas rápidas genomodificadas estadounidenses! ¡¿Qué quieren que hagamos también, a través de la OMC, el genomodifikat!
    1. AnaBat
      AnaBat 8 archivo 2014 16: 48
      +3
      ¡Cada quinto recluta tiene sobrepeso, necesita comer menos, especialmente las comidas rápidas genomodificadas estadounidenses! ¡¿Qué quieren que hagamos también, a través de la OMC, el genomodifikat!

      ¡No puede ser!
    2. El comentario ha sido eliminado.
    3. El comentario ha sido eliminado.
  2. platitsyn70
    platitsyn70 8 archivo 2014 15: 45
    +1
    y cuál es la razón por la que el programa funciona para ellos (tarjeta verde), para este mundo que tiene una educación superior es bienvenido, aunque son cruciales que esto es una lotería
  3. Yves762
    Yves762 8 archivo 2014 15: 53
    -2
    Los trabajadores invitados serían reclutados: 5-10 años bajo contrato, con la condición de desarrollo aplicable a la especialidad civil, conocimiento de leyes e idioma. Entonces podemos ofrecer nuestro intento.
  4. SHILO
    SHILO 8 archivo 2014 16: 06
    +2
    Propongo mirar la forma alternativa shtatovskoe. Entretenido en buena calidad.

  5. Amable
    Amable 8 archivo 2014 17: 08
    +3
    Como enfatizó el general, el ejército de los Estados Unidos ha estado librando guerras continuas durante casi 12 años. En ellos, más de 4,9 mil soldados y oficiales dieron sus vidas por los intereses nacionales de América.

    ¿Los soldados mismos saben que están luchando por los intereses nacionales de América y cuáles? Fueron sacrificados como consumibles. No había ni marineros ni Maresyevs entre ellos, porque luchan por dinero en efectivo y pagos sin efectivo, y no se les puede llamar una guerra: bolas de naftalina desde el refugio, y luego robo y burla de la población. No lo siento en absoluto por ellos, porque son los mismos piratas, solo terrestres.
  6. sinkvl
    sinkvl 8 archivo 2014 17: 21
    +3
    Todo está bien, una marquesa maravillosa, solo el ejército se está reduciendo, la aviación se está reduciendo, la flota también se está reduciendo, no hay suficiente dinero, y algunos nuevos reclutas se han ido ... no así, pero todo está bien. Lo que se requería para probar, la euforia cayó sobre los Estados Unidos, cómo colapsó la URSS, los Estados Unidos son ahora la única superpotencia, podemos hacer lo que queramos, hacer 14 años de guerras en curso en territorio extranjero, financiar militantes y oposición donde la gente no vive a instancias de Estados Unidos. etc. Entonces llega el momento de la verdad, el dinero se acaba, se agota, no mucho más y la burbuja de jabón llamada Estados Unidos explotará.
  7. ruslan7608
    ruslan7608 8 archivo 2014 19: 14
    0
    Me parece que todo el mundo ha visto, y en Afganistán e Irak incluso se convencieron de lo que los especialistas de alta clase y altamente calificados están siendo reclutados en el Ejército de los Estados Unidos. Torturan y abusan de los cuerpos de clase alta, matan y se burlan de una manera altamente calificada.
  8. Ladrar
    Ladrar 8 archivo 2014 19: 45
    0
    Una vez tuve suerte en 2004, como parte de un "entrenamiento" conjunto en un entorno de montaña, de ver a los "guardabosques" en acción. Como dijo en 2008 un militar del batallón VOSTOK, que concedió una entrevista en Osetia del Sur, no tienen querida.
  9. dr.star75
    dr.star75 8 archivo 2014 19: 50
    0
    Olvidaron lo que significa luchar "Por la Patria"
  10. Siberalt
    Siberalt 8 archivo 2014 19: 53
    +1
    Yo también tengo un problema. No hay suficiente dinero para el negocio de reclutamiento. ¿Podría pensar que los p-ndos no saben cómo organizar el desempleo o menos separar a los terroristas y los maydun? Leí el artículo: arranco la lágrima de la media.
  11. homosum20
    homosum20 8 archivo 2014 20: 16
    0
    Qué contento estoy por ellos, no te lo puedes imaginar. Pero de alguna manera surgen preguntas. O bien, un oficial en la base en Estados Unidos comienza a derribar a sus subordinados de forma masiva, luego los empleados en puntos críticos están derribando a civiles con aldeas, o, por ejemplo, los oficiales que controlan el potencial nuclear de Estados Unidos se vuelven adictos a las drogas. Y eso es justo lo que surgió.
    Cheto me parece que no todo está bien en el "Reino de Dinamarca" (Príncipe Hamlet).
    O en nuestro - pi.zd.zh el dinero no vale la pena.
  12. konvalval
    konvalval 8 archivo 2014 20: 48
    +2
    Deseo a la OTAN en general, y al Pentágono en particular, más dificultades en sus aspiraciones agresivas. Lamentablemente, no aportan nada bueno al mundo.
  13. Nitarius
    Nitarius 8 archivo 2014 23: 51
    0
    si escriben - SIGNIFICA REALMENTE CON UN CONJUNTO DE TODO - ¡PESADO!
  14. Lissyara
    Lissyara 9 archivo 2014 00: 43
    0
    Pero tenemos una competencia en educación superior. Y le agrada. Actué en 86, estaba 8,84 en su lugar.
    En RVDKU este año ya está por encima de 15. Un informe acaba de comenzar a tomar.
    Como solía decir mi maestro: "Arranquemos la OTAN a su bandera británica. Pero no lo haremos por la fuerza, sino por número y habilidad".
  15. Shelva
    Shelva 9 archivo 2014 05: 05
    0
    Pero me gustaría encontrarme en algún Elba. Probablemente no habrían entendido: "¿para qué estamos aquí?"
    Pronto será una pena confesar el patriotismo.
  16. Camufleta
    Camufleta 9 archivo 2014 05: 20
    +1
    Me gustó el artículo, aunque los números, por supuesto, son agotadores. Pero son más elocuentes que cualquier palabra.

    Impresionada fraseología. En lugares, directamente, como en el informe del Comité Central del PCUS a la gente:

    Según la investigación de MO, el 75% de los jóvenes estadounidenses que pueden ser reclutados por edad no son aptos para el servicio militar debido a una serie de otras restricciones, como el sobrepeso, la educación, los problemas de salud y la adicción a las drogas.


    Actualmente, las cosas van bien con la contratación de personal de alta calidad y han mostrado los mejores resultados en esta área en la historia de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos.


    Es decir, todo es una mierda, pero sin embargo, es mejor que nunca. :-) ¡Es solo una perla!

    Quizás llegue el momento en que sus fuerzas armadas se formen a partir de los chinos, los árabes y un poco de Rusia. Además, los rusos serán nombrados inmediatamente para puestos generales.
  17. shibi
    shibi 9 archivo 2014 08: 05
    0
    Mirando a los Estados Unidos, entiendes que Rusia está siguiendo el camino correcto de la formación del ejército.
    Gracias a Dios, el excremento de rábano picante fue arrojado a tiempo.
  18. wanderer_032
    wanderer_032 9 archivo 2014 22: 46
    0
    A pesar de todas las declaraciones "positivas" de los comandos de varios tipos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos, la situación es evidente con el reclutamiento de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos no es tan caliente.
    Esto se confirma con las palabras dadas en el artículo:

    En la actualidad, el Ministerio de Defensa continúa implementando la práctica de reclutar a ciudadanos no estadounidenses en las fuerzas armadas dentro de los límites establecidos por la ley. En primer lugar, esto se aplica a los extranjeros altamente calificados que tienen las especialidades médicas necesarias, así como a los extranjeros que hablan idiomas extranjeros y tienen un nivel cultural general aceptable.

    Penrod señaló que hoy solo el 14% de los estadounidenses son aptos para el servicio militar. En 2004, el número de ciudadanos estadounidenses que consideraban el servicio militar como una actividad atractiva era del 63%. Hoy, esta cifra ha caído al 40%. Además, hace 10 años, el 85% de los jóvenes creía que el servicio militar les ayudaría a ahorrar dinero para una mayor formación. Hoy, solo el 66% de la generación joven de los Estados Unidos cree que tal perspectiva es bastante real. Virginia Penrod enfatizó que mejorar la situación económica y la caída del desempleo abren grandes perspectivas para que los jóvenes encuentren trabajo en empresas civiles y continúen su educación. Todo esto hace que una carrera militar sea menos atractiva. Penrod señaló que el Ministerio de Defensa y los ministerios de las Fuerzas Armadas en sus actividades deberán tener en cuenta el factor económico en la formación e implementación de programas de reclutamiento de personal militar y tomar ciertas medidas.
    1. wanderer_032
      wanderer_032 9 archivo 2014 22: 54
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      Agregaré que la participación de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos en las guerras de liberación y conquista en nombre de la "democracia", que libró su gobierno en el período de 2001 a la actualidad, afectó negativamente la imagen de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos entre los ciudadanos, incluidos los jóvenes.
      Lo que confirma la película que el respetado SHILO sugirió ver.