El gobierno de la Federación Rusa está listo para iniciar el trabajo en empresas militares-industriales complejas como servicio militar para personas en edad militar.

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La semana pasada, el gobierno de la Federación Rusa publicó una instrucción para el Ministerio de Defensa y el Ministerio de Industria y Comercio sobre la iniciativa de la idea de permitir que los jóvenes en edad militar trabajen en empresas de defensa como un servicio de reclutamiento en el ejército ruso. En un momento dado, los industriales domésticos propusieron tal idea debido al hecho de que, con la escasez de trabajadores calificados, no todos los jóvenes pueden unirse al proceso de producción sin "desviarse" al servicio en las filas del ejército ruso.

Los industriales del complejo militar-industrial han prestado atención al gobierno al hecho de que la edad promedio de los trabajadores e ingenieros en las empresas está creciendo, y que es necesario crear condiciones para atraer a jóvenes calificados, sin los cuales la industria ya en pocos años corre el riesgo de problemas intratables.

El primer ministro Dmitry Medvedev escuchó los argumentos de los industriales y dijo que la tarea de atraer a jóvenes especialistas a empresas de defensa es estratégicamente importante. Como resultado, después de la reunión del gobierno en la ciudad de Korolev, nació la orden de Medvedev, que en su versión final es la siguiente:

El Ministerio de Defensa de Rusia (S.S. Shoigu) considerará junto con el Ministerio de Industria y Comercio de Rusia y otros organismos ejecutivos y organizaciones federales interesados ​​la posibilidad de introducir cambios a los actos legales reglamentarios en el campo del servicio militar en servicio militar (incluida la Ley Federal de marzo 28 1998 del Año No. XXUMX-FZ “En servicio militar y servicio militar”), que incluye, entre otros:

- otorgar el aplazamiento a graduados que estén empleados en la organización del complejo militar-industrial a tiempo completo de acuerdo con la especialidad (calificación) recibida inmediatamente después de graduarse de instituciones educativas de educación superior, que se graduaron con honores o con calificaciones buenas o excelentes que fueron capacitados sobre la base de un contrato en la admisión objetivo (entrenamiento objetivo) durante la duración de este trabajo, pero no más de cinco años;

- Asegurar el paso del servicio militar a convocatorias de graduados de organizaciones educativas que no tienen el derecho a la liberación o el aplazamiento del reclutamiento y que han comenzado a trabajar de acuerdo con su especialidad (calificación) en la organización MIC cuyas actividades están relacionadas con la creación (producción) de armas, militares y especiales. Equipos en unidades militares que operan estas muestras de armas, equipos militares y equipos especiales.

- la creación de compañías industriales (por analogía con compañías científicas) que aseguran la operación de tipos complejos de armas, equipos militares y especiales en unidades militares (en particular, la Naval flota) o la reparación de dichas muestras directamente en las organizaciones de la industria de defensa (en particular, la industria de la construcción naval), para el servicio militar a pedido de los empleados de estas organizaciones.

Los resultados deben ser reportados al Gobierno de la Federación Rusa.

Fecha límite - Noviembre 2015 año.


Como se puede ver, el gobierno ruso va a supervisar la implementación del trabajo para reemplazar el proyecto militar clásico con un trabajo en una empresa del complejo militar-industrial para jóvenes en edad militar. El control está dirigido a garantizar que en las empresas de la esfera del complejo industrial de defensa no haya personas al azar que hayan obtenido ese trabajo solo para evitar el servicio militar. En principio, la idea es muy sensible. Y bastante capaz de matar dos pájaros de un tiro. Primero, un joven especialista empleado por una de las empresas de la industria de la defensa tiene la oportunidad de trabajar, como se dice, sin interrumpir la producción, para el servicio militar, después de lo cual, como muestra la práctica actual, no todos están listos para regresar a la empresa. En segundo lugar, el sector industrial recibe perspectivas adicionales para atraer a jóvenes especialistas y evitar el problema existente de una escasez de ingenieros jóvenes y personal de trabajo.

El gobierno de la Federación Rusa está listo para iniciar el trabajo en empresas militares-industriales complejas como servicio militar para personas en edad militar.


Sin embargo, esta iniciativa tiene sus trampas. El gobierno, por supuesto, puede darse el lujo de decir en voz alta que todo estará bajo control, el mouse no se deslizará y todo eso, pero debemos asumir que para resolver esta tarea, la tarea de un contacto completo y efectivo entre el Ministerio de Defensa y el Ministerio de Industria y Comercio. toma mucho tiempo Además, no quiero hablar de cosas tristes, pero el componente de corrupción notoria en nuestro país no ha sido cancelado por nadie, lo que hace posible que personajes deshonestos dispongan una "venta" de garantías de aplazamiento del proyecto o su reemplazo por empleo en el campo de la industria de la defensa.

Si el gobierno encuentra la fuerza para construir un sistema de alta calidad para iniciar las actividades de producción en la industria de la defensa como un servicio de reclutamiento en el ejército ruso, entonces ese trabajo solo puede ser aplaudido. Después de todo, resuelve los problemas de asegurar el crecimiento de la industria nacional, y aumentar el número de empleos en las áreas estratégicas de la economía, y al mismo tiempo aumentar la capacidad de defensa del estado. Si tomamos en cuenta que una inversión razonable (precisamente racional, sin caer en una carrera de armamentos ruinosa y destructiva) en el complejo militar-industrial siempre ha permitido dar un impulso adicional al desarrollo económico, la nueva iniciativa tiene una perspectiva especial.

Si vuelve a consultar el texto de la instrucción, puede esperar la aparición de las primeras empresas industriales y los créditos de trabajo en las empresas del complejo militar-industrial como servicio militar, hasta la etapa final del borrador de otoño 2015.
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65 comentarios
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  1. +14
    23 marzo 2015 05: 38
    ¡Correctamente! Ahora, un buen tornero vale su peso en oro, y otros especialistas con una letra mayúscula, con la demanda actual de personal de defensa, es aconsejable no separarse de la producción. Todavía se practicaba en la guerra patriótica.
    1. +11
      23 marzo 2015 06: 31
      ¡Correctamente! Ahora un buen girador vale su peso en oro

      Es necesario no solo unir a los jóvenes a este tornero, sino también interesarlo en compartir conocimientos y experiencias. ¿Por qué tiene que hacer crecer a los competidores?
      1. +5
        23 marzo 2015 09: 32
        Si el turner está sobrecargado de trabajo, estará interesado en los asistentes. Ahora el complejo militar-industrial está creciendo, la financiación está en marcha.
        1. 0
          Abril 3 2015 17: 14
          Los fondos están llegando, pero los salarios se han cortado (el hijo de mi amigo hace SUSHKI)
      2. +3
        23 marzo 2015 12: 34
        Cita: Intensivo
        Es necesario no solo unir a los jóvenes a este tornero, sino también interesarlo en compartir conocimientos y experiencias. ¿Por qué tiene que hacer crecer a los competidores?

        Fue durante la era soviética cuando se asignó la tutoría a un trabajador experimentado. Pagaron por la tutoría, cuánto no recuerdo.
        Acerca de la competencia ... el viejo trabajador experimentado no tiene miedo de esto porque mientras se gana la experiencia joven, el viejo se jubilará. Esto es, por un lado, y por el otro: en la URSS no hubo recortes ni temor a perder un trabajo.
        1. +1
          23 marzo 2015 15: 47
          Durante la Segunda Guerra Mundial se le llamó reserva. Bueno, mira, ha llegado el momento.
          1. +3
            23 marzo 2015 17: 58
            Cita: Fin
            Durante la Segunda Guerra Mundial se le llamó reserva.

            Por lo tanto, la reserva aún existe para algunas FSUE.
            Sí, y estaba bajo la Unión. Si eres ingeniero o el Ministerio de Impuestos, trabajas para la guerra, durante un mes en el campo de entrenamiento y en reserva, forjas más el escudo de la Patria.
            Pero, de hecho, el artículo de basura es todo esto. Ahora sirven el año, como en un campamento pionero llanto La planta vivirá un año sin aprendiz, y la actitud hacia los que han servido es bastante diferente, especialmente del sexo femenino. Entonces, ¿quién está mirando, "no sirvió, pero por qué?" riendo
            En general, a juzgar por tales artículos, nuestro gobierno no puede elevarse por encima del nivel de "compra-venta".
          2. 0
            Abril 3 2015 17: 19
            En 1977 quise incorporarme al Ejército, a lo que recibí respuesta en la oficina de registro y alistamiento militar: "Trae un certificado de que tu reserva fue cancelada. Fui a VUSTol, y allí:" No tenemos derecho, porque tienes 4 ° grado ". de mi parte una reserva, porque la planta es militar.
      3. 0
        Abril 3 2015 06: 24
        un buen turner siempre compartirá experiencia
    2. 0
      23 marzo 2015 06: 31
      ¡Correctamente! Ahora un buen girador vale su peso en oro

      Es necesario no solo unir a los jóvenes a este tornero, sino también interesarlo en compartir conocimientos y experiencias. ¿Por qué tiene que hacer crecer a los competidores?
      1. +5
        23 marzo 2015 09: 09
        Hay una buena prima para la tutoría.
        Y créanme, los mismos torneros y soldadores tienen tanto trabajo que la palabra competencia no funciona aquí.
        1. 0
          23 marzo 2015 17: 34
          Intentan no pagar nada por la tutoría. E incluso cuando pagan, es muy malo. Esto se llama ahorro de nómina, por el cual el comandante correspondiente recibe buenas bonificaciones.
          Y la competencia es extremadamente alta: hoy trabajamos a granel, y mañana - sellamos la cerca ...
        2. 0
          Abril 3 2015 06: 25
          bien hecho
      2. +7
        23 marzo 2015 10: 58
        en general, es un tornero y no un empresario privado. Cuantos más jóvenes en la brigada sepan trabajar, más fácil será para él. pero la cuestión es que la tutoría comprensible realmente debe fomentarse tanto moral como financieramente. no es mi competencia, pero lo diré, 3 meses con un mentor inteligente son más de 3 años en escuelas vocacionales.
    3. +7
      23 marzo 2015 10: 04
      Ciertamente correcto, y ciertamente mucho mejor que un "servicio alternativo" en algún tipo de hospicio u hospital psiquiátrico. Además, es mejor para un recluta que recibe una profesión real, y no las habilidades de un plancton de oficina y para el estado, creo que no hay necesidad de explicar aquí.
    4. +10
      23 marzo 2015 11: 25
      Cita: kr33sania
      Ahora un buen tornero vale su peso en oro, y otros especialistas con mayúscula,

      Pero no conozco a nadie que esté en edad de reclutamiento que ya sea especial. Por lo tanto, es poco probable que esta idea del gobierno ayude a la industria de la defensa en la medida en que confían. Los disparos no aparecen de ninguna parte, están preparados y los mejores disparos salen de aquellos que están preparados en el suelo. Muchas personas quieren obtener un especialista ya preparado con mucha facilidad, sin gastar nada más que una promesa de no servir urgentemente, y nuevamente se debe tener en cuenta a expensas de quienes la atenderán. Gobierno, maldita sea, ¿estás ahí para pensar o qué? Tiene las palancas de poder de todo tipo, para estimular la capacitación del personal directamente en las empresas, a expensas del estado, también, puede obligar a este aprendiz a trabajar en esta empresa durante al menos 10 años, puede enumerar opciones para implementar cursos de capacitación durante mucho tiempo, pero esto no cambiará la situación, solo tiene que hacer algo y hacerlo real.
    5. +2
      23 marzo 2015 17: 23
      No leíste el artículo con mucho cuidado ...
      No hay mención de giros en él. Estamos hablando solo de graduados de universidades que, habiéndose establecido en una fábrica militar en su especialidad, no irán a servir en el ejército. Incluso si se graduó de una escuela técnica y consiguió un trabajo en una fábrica militar, simplemente se le ofrecerá servir en tropas especializadas ...
      Sobre los trabajadores que ahora realmente valen su peso en oro, en las iniciativas (lo que se destaca en cursiva en el artículo) ni siquiera se menciona ...
      Como resultado, todo se reducirá al hecho de que los licenciados de especialidades como "estilista-maquillador", que son muy necesarios para el país, legalmente cortarán el año de servicio ...
      ¿Alguien en el foro recuerda al menos una iniciativa sensata expresada por el Sr. () Medvedev?
      1. 0
        23 marzo 2015 18: 01
        Cita: uwzek
        ¿Alguien en el foro recuerda al menos una iniciativa sensata expresada por el Sr. () Medvedev?

        Puede traducir flechas riendo
      2. 0
        23 marzo 2015 22: 12
        Cita: uwzek
        No hay mención de giros en él. Estamos hablando solo de graduados de universidades,

        Si estamos hablando de un artículo, aquí hay una cita:
        Los industriales de la industria de defensa llamaron la atención del gobierno sobre el hecho de que la edad promedio trabajadores e ingenieros está creciendo en las empresas, y que es necesario crear condiciones para atraer a jóvenes calificados, sin los cuales la industria corre el riesgo de enfrentar problemas insolubles en pocos años.
        En cuanto a la cita de la orden del Gobierno de Rusia dada en el artículo, sí, tiene razón. Bueno, en esencia de tu publicación, estoy de acuerdo contigo.
  2. +11
    23 marzo 2015 05: 39
    Mientras tengamos un prestigioso oficinista entre los jóvenes, será difícil instar a los jóvenes a trabajar en el complejo militar-industrial.
    1. +2
      23 marzo 2015 09: 43
      A. Sahibovich, correctamente dicho ... hi
    2. +8
      23 marzo 2015 11: 08
      No se trata de prestigio, sino de banalidad. Vivo en San Petersburgo, hay muchas fábricas trabajando en el complejo militar-industrial. ¿Sabes lo que todos tienen en común ??? Falta de ingresos normales ... Hace un año yo mismo estaba buscando trabajo, buscando vacantes en estas fábricas ... esto es oscuridad, no llega al promedio de la región en un 30-50 por ciento, estas no son cifras tomadas de fuentes "oficiales", sino mis datos como empleado interesado en las mayores ganancias posibles.
      Yo mismo trabajo en una empresa de importación, trabajo tanto con la cabeza como con las manos, y si tuviera la opción de ir a una planta u oficina similar al complejo militar-industrial, definitivamente sería una oficina. Incluso si el salario es el mismo, es mucho más agradable ganar hemorroides sentado en una silla en la computadora que la joroba y un montón de enfermedades profesionales por trabajar en la fábrica ...
      1. -1
        23 marzo 2015 18: 13
        Cita: Van
        No se trata de prestigio, sino trivial sobre el dinero. Vivo en San Petersburgo, hay muchas fábricas trabajando en el complejo militar-industrial.

        No sé cómo en San Petersburgo, pero en Moscú, los trabajadores de las empresas del complejo militar-industrial reciben de manera muy diferente. Además, no siempre depende de las calificaciones. "Como usted está de acuerdo" (c)
        Aquí está el problema con la ingeniería. Para un tecnólogo, la actitud, como la quinta pata de un perro riendo Y los salarios son adecuados. Un círculo cerrado: "no nos pagan", "y no haces ni una maldita cosa". Mientras haya una oportunidad de cambiar a artistas, trabajadores altamente calificados en edad de jubilación y prejubilación. Pero esto no puede continuar indefinidamente, la gente se va.
      2. 0
        Abril 3 2015 06: 28
        miedo?))) trabajo?
    3. El comentario ha sido eliminado.
  3. +10
    23 marzo 2015 05: 46
    Por lo tanto, primero deben estar preparados, jóvenes especialistas, educación vocacional, luego en sus últimas etapas.
    1. +1
      23 marzo 2015 06: 23
      Cita: VNP1958PVN
      Por lo tanto, primero deben estar preparados, jóvenes especialistas, educación vocacional, luego en sus últimas etapas.

      Todo es nuevo, una vez olvidado.
    2. Roshchin
      +4
      23 marzo 2015 09: 43
      Apoyo su opinión: antes de liberar necesita prepararse y educar. Y si una persona se ha convertido en un buen especialista, libérela. Sin embargo, la corrupción y la impunidad se pueden multiplicar por cero.
  4. sazhka4
    +14
    23 marzo 2015 06: 01
    Durante tanto tiempo, persistente y obstinadamente "matan" la Educación y la Industria ... Ahora, de repente, se agarraron la cabeza ... Quince años de reflexión. ¿No será demasiado?
    1. +4
      23 marzo 2015 11: 48
      Cita: sazhka4
      Ahora de repente se agarraron la cabeza ...

      Es solo que mucha gente quería hacer como en el caso que ahora describiré: voy a visitar a mi hijo, era el 2000, a través de Peter, me paro en la parada del bus, espero el bus, fumo y leo por no tener nada que hacer anuncios pegados en el post contiguo, y así se dice. "Contrataremos un plomero, educación superior, conocimiento de inglés, se requiere posesión de una computadora, los salarios son negociables". Pienso para mí: "y en una higuera un acordeón de botones", subió un autobús, me senté y me fui, y ya en la salida de la ciudad me di cuenta que el patrón era un carnero en lo que hacía, pero astuto, la plomería era importada, muchas veces terriblemente cara y también por su instalación a veces necesita un proyecto (donde realmente está y donde está solo para quitar el polvo), es costoso mantener a un ingeniero, experto, diseñador por separado, por lo que busca personas con todos estos conocimientos y méritos, pero para el puesto de un simple plomero.
  5. Leonidych
    +2
    23 marzo 2015 06: 29
    ¿Y qué sentido tiene en 25-27 años unirme al ejército? es necesario dar un retraso de 7-8 años, y luego este especialista ni siquiera querrá abandonar esta empresa si todavía tiene un departamento y un buen sn ...
    1. sazhka4
      +2
      23 marzo 2015 07: 36
      Cita: Leonidych
      ¿Y qué sentido tiene en 25-27 años unirme al ejército?

      Este no es un respiro. Cuenta como servicio militar. Una propuesta bastante razonable. Y "cortar" no es necesario, y la mente está escrita. En cualquier caso, será difícil servir sin armas.
      1. +1
        23 marzo 2015 16: 35
        ¿Y por qué demonios no ir al ejército? Esto debería ser un aplazamiento del ejército. Trabajó hasta el final de la era militar, obtener el servicio en compensación. De lo contrario, todos cortarán. Y deje que la empresa ya piense si necesita ofertas especiales o no. En general, el departamento de personal de la empresa debe pensar en el personal, no en el gobierno.
        1. sazhka4
          +1
          23 marzo 2015 19: 42
          Cita: despegue
          De lo contrario, todos cortarán.

          ¿Crees que servir es más fácil? Bueno, ya sabes ... hurgando en g, no en aceite o en una caja en los largueros, mienten para variar, créanme, este no es el mejor de los casos ... A veces el ejército parece ser dulce ...
        2. 0
          23 marzo 2015 21: 29
          Sí, especialmente cuando una especie de Barbie se sienta en el departamento de personal (amante de algunos de los directores), seleccionará especialistas con seguridad-)))
    2. 0
      23 marzo 2015 10: 44
      "Si todavía tiene un apartamento y un buen salario ...", vendrá sin demora y no se irá.
    3. El comentario ha sido eliminado.
  6. +9
    23 marzo 2015 06: 41
    Un joven especialista no solo debería tener "dulces" en forma de armadura del ejército, ¿cuánto tiempo sirven allí ahora? ¿Año? Uf que tontería. Pero también la confianza en que su salario le permitirá ocupar un digno nicho en la sociedad. Y no un año o dos, sino antes de la jubilación y la jubilación.
  7. 4445333
    +6
    23 marzo 2015 06: 48
    Una vez más, sueña con un mantel autoensamblado, debe pagar con dignidad y lo tendrá todo.
  8. +7
    23 marzo 2015 06: 52
    El primer ministro Dmitry Medvedev escuchó los argumentos de los industriales y dijo que la tarea de atraer a especialistas jóvenes a las empresas de defensa es estratégicamente importante.


    Pero destruyeron con éxito el sistema de GPTU, SPTU, etc., "cursos de formación" y forjas de trabajadores.
    avsk
    1. 0
      23 marzo 2015 13: 19
      Pondría un montón de ventajas, pero no funciona.
  9. +8
    23 marzo 2015 06: 59
    Para contar el trabajo en la empresa del complejo militar-industrial como servicio en el ejército, primero debe tener aquellos que necesitan contar.
    Una vez escribí que en la época soviética, las empresas a gran escala operaban sus propias escuelas vocacionales, preparando especialistas de varios perfiles para esta empresa. Primero prepare a los trabajadores, haga que se interesen y luego podrá contar.
  10. +3
    23 marzo 2015 07: 27
    ... otorgando aplazamiento de apelación a los graduados empleados en la organización de la industria de defensa a tiempo completo de acuerdo con la especialidad (calificación) recibida inmediatamente después de graduarse de las instituciones educativas de educación superior, que se graduaron con honores o con calificaciones de rendimiento académico "bueno" y "excelente" o en el que estudiaron sobre la base de un acuerdo sobre admisión selectiva (capacitación específica) durante la duración de este trabajo, pero no más de cinco años;

    Sobre el componente corporativo. Creo que el personal de las plantas estará extremadamente feliz.
    ¿Qué, la planta no podrá acomodar todo anhelo por un retraso? No hay problema. En este caso, hay un tío bebedor Vasya. No importa que sus manos sean doradas, pero siempre hay una razón para disparar y reemplazar con piqueros jóvenes.
    ... proporcionar servicio militar a pedido de graduados de organizaciones educativas que no son elegibles para exención o aplazamiento del servicio militar y que han ingresado al trabajo de acuerdo con la especialidad (calificación) recibida en la organización del complejo militar-industrial, cuyas actividades están relacionadas con la creación (producción) de armas, militares y equipo especial en unidades militares que operan este tipo de armas, equipo militar y especial;

    Si el niño trabaja en la planta de Kurgan y no es conserje, pintor de casas, carpintero, es posible. ¿Y si él es así? O un ensamblador de equipos en una de las empresas de Udmurt: ¿quién debería llevarlo a las Fuerzas de cohetes estratégicos?
    Esto es solo un par de trampas. Ellos, creo, son mucho más de hecho.
    1. 0
      23 marzo 2015 18: 19
      Cita: Moore
      Si el niño trabaja en la planta de Kurgan y no es conserje, pintor de casas, carpintero, es posible. ¿Y si él es así? O un ensamblador de equipos en una de las empresas de Udmurt: ¿quién debería llevarlo a las Fuerzas de cohetes estratégicos?

      Todo esto indica el nivel de competencia de los expertos del gobierno, que también tienen panecillos en los árboles.
      Aunque sucede de manera diferente. Un amigo se graduó de MPEI en láseres, sirvió en Kubinka (aeródromo) como "chaqueta". Sirvió estas mismas miras láser. Hasta ahora, la impresión es "así" (en el buen sentido) riendo
  11. +3
    23 marzo 2015 07: 33
    No es de extrañar que haya un dicho en Rusia ... hasta que caiga el trueno, el gobierno no cruce ...
  12. +1
    23 marzo 2015 07: 33
    En realidad, esta es una especie de variante del llamado. "armadura" que existía en la URSS. Con respecto a las empresas del complejo militar-industrial, tiene sentido porque realmente no hay mucha gente joven.
  13. sazhka4
    +4
    23 marzo 2015 07: 47
    Solo queda "poco". Estos cuadros son nuevas fábricas para construir. Curiosamente, en Saratov, el centro comercial construido en el sitio de la Planta de Aviación será demolido ??? Había suficiente dinero y dinero para destruir la mente. Y viceversa DÉBIL (((
    1. +3
      23 marzo 2015 12: 16
      Cita: sazhka4
      Solo queda "poco". Estos cuadros son nuevas fábricas para construir. Curiosamente, en Saratov, el centro comercial construido en el sitio de la Planta de Aviación será demolido ??? Había suficiente dinero y dinero para destruir la mente. Y viceversa DÉBIL (((


      El año pasado, Radaev y Chemezov parecen haber acordado la organización de la producción en el territorio de la antigua planta de aviones en Saratov. Cuando estuve allí por última vez en 2013 / o en 2012 no recuerdo exactamente /. Básicamente, ya había un páramo. La gente local dijo que la tierra de IKEA se vendió. Es una lástima que tal planta, la legendaria Yak-42, en mi opinión, se vendiera a casi todos los países del "tercer mundo". Me pregunto cuál es el destino del "platillo volante" EKIP.



  14. +2
    23 marzo 2015 07: 50
    "... En segundo lugar, el sector industrial tiene perspectivas adicionales para atraer a especialistas jóvenes y evitar el problema existente de escasez de ingenieros y trabajadores jóvenes".

    Es como, se puede decir que un joven es reclutado en el ejército después de la escuela, todavía ni siquiera tiene una profesión laboral, sin mencionar una profesión de ingeniería, ¿quién, por ejemplo, estará en una fábrica si se necesitan especialistas en el campo del corte de metales?
    1. +1
      23 marzo 2015 10: 09
      Se convertirá en estudiante, y no olvide que nadie canceló el entrenamiento de producción de brigada.
    2. +5
      23 marzo 2015 10: 36
      ¿Y de qué sirve un especialista en este perfil? Por ejemplo, en mi universidad, una disciplina como un taller de máquinas herramienta consiste en reescribir los materiales didácticos y OBSERVAR cómo un maestro trabaja en máquinas, mientras que los estudiantes no trabajan en máquinas. La tecnología disciplinaria de corte de metales es un garabato análogo, y aún peor: a los estudiantes se les dan manuales y los reescriben ... simplemente se sientan en el maestro: así es como hacemos el trabajo de laboratorio, nos dan algo útil en las conferencias ... pero van 1,5 , 15 horas ... una vez cada dos semanas ... un semestre ... ni siquiera vemos las máquinas aquí en las fotos. Y según los mismos maestros, hace aproximadamente 20-XNUMX años todavía había una producción piloto en el territorio de la universidad y los estudiantes no solo recibieron capacitación NORMAL, sino que incluso recibieron categorías en las siguientes especialidades: tornero, cerrajero, operador de fresadora, etc.
      1. +8
        23 marzo 2015 10: 41
        Sí ... Cuánta formación profesional se ha traído al país. En una escuela secundaria rural ordinaria en el octavo grado, ya aprendí a trabajar en una máquina de torneado y taladrado, y nosotros, los estudiantes, incluso llevamos a cabo pedidos de la finca estatal de algunas piezas fáciles de fabricar para maquinaria agrícola en estas mismas máquinas de estudiantes. Y el más "avanzado y hábil" de los estudiantes (yo no pertenecía a esos triste ) incluso trabajó en una fresadora. Fue en los años 80 del siglo pasado.
        1. El comentario ha sido eliminado.
      2. 0
        23 marzo 2015 11: 06
        disculpe por ser franco, pero ¿de qué sirve un especialista? llegará a producción y solo allí aprenderá algo, con el tiempo. tres de estos son los mismos trabajadores con experiencia y experiencia.
      3. El comentario ha sido eliminado.
      4. +1
        23 marzo 2015 11: 55
        Cita: andrey
        ¿Y de qué sirve un especialista en este perfil? Por ejemplo, en mi universidad, una disciplina como un taller de máquinas herramienta consiste en reescribir los materiales didácticos y OBSERVAR cómo un maestro trabaja en máquinas, mientras que los estudiantes no trabajan en máquinas .


        Es posible (y necesario) volver al sistema soviético de colegios y universidades técnicas ... Por la tarde, en la máquina herramienta, por la noche, en el escritorio ... Sin embargo, lo más importante es que esta opción no es realista a pesar de que las grandes empresas son propiedad de capital privado ... Nuevamente Tenemos que volver a la idea de que todas las empresas industriales que tienen un gran impacto en la seguridad del país deben pertenecer al estado y ser controladas por él ...

        Bueno, por supuesto, debe devolver el sistema de escuelas técnicas y escuelas vocacionales ... Nuevamente, esto no necesita capital privado ... Y ahora pocas personas acudirán a ellos, no hay garantía después de la graduación para proporcionar empleos ...

        Así que nuevamente descansamos en contra de la necesidad de pertenecer la parte principal de la industria al estado ...
        1. +1
          23 marzo 2015 17: 49
          Todas las empresas industriales que influyen en la seguridad del país todavía son propiedad del estado (100% de las acciones), pero esto no elimina un solo problema. Ni la escasez de personal, ni la estupidez de la gestión.
        2. 0
          23 marzo 2015 22: 48
          Por lo tanto, vale la pena introducir dicha práctica (si, por supuesto, hay un proceso educativo normal, como ya dije) como empleo en el campo de la industria de defensa para graduados de universidades, escuelas técnicas / colegios, escuelas vocacionales en lugar de servir en las fuerzas armadas (al mismo tiempo, sería deseable algún entrenamiento militar al menos 2-3 meses) pero al mismo tiempo aumenta el tiempo de trabajo en una empresa de este tipo hasta 3 años ... y aquellos que quieran simplemente alejarse del ejército disminuirán y la mayoría de las personas solo comenzarán a encajar en el proceso de producción en un año de trabajo ... pero puede obtener un especialista normal hablar no antes de 2-3 años (esto no cuenta los estudios en la institución educativa apropiada).
          También vale la pena utilizar el método de la zanahoria y el palo. Salarios dignos, la posibilidad de seguir trabajando en la empresa después de que finalice, digamos, el servicio alternativo y el deseo de ambas partes, y algo así como un período de prueba ... si una persona mostraba su prof. incapacidad luego más como en el chiste: "mal estudiante - buen soldado" ... a las puertas de la empresa para que el representante de la oficina de registro y alistamiento militar se reuniera de inmediato.
      5. 0
        23 marzo 2015 18: 32
        Cita: andrey
        m. Y de acuerdo con los mismos maestros, hace aproximadamente 15-20 años todavía había una producción piloto en el territorio de la universidad y los estudiantes no solo recibieron capacitación NORMAL, sino que incluso recibieron categorías en las siguientes especialidades: tornero, cerrajero, operador de fresadora, etc.

        Mi maestra de ingeniería (MAI) me dijo que en su cuarto año los enviaron a una planta especializada (motores de aire) para trabajar, ella era una giradora, de la cual todavía está orgullosa.
        Por lo tanto, es agradable mirar los dibujos de tales constructores y es posible trabajar en ellos. Ellos tienen una comprensión de la tecnología. Pero lo "contrario es cierto" también.
      6. 0
        23 marzo 2015 20: 21
        Nah, un simester ...
    3. El comentario ha sido eliminado.
  15. +3
    23 marzo 2015 08: 33
    Sí, los buenos trabajadores y especialistas ahora valen su peso en oro. Mi abuelo trabajó una vez como herrero en Leningrado en una herrería, cuando murió, durante mucho tiempo la gente caminó con sus órdenes. Muchos hombres traerán más beneficios mientras trabajan en la producción que sirviendo en el ejército. Los trabajadores calificados deben proporcionar una retaguardia confiable, y este es un tema muy importante.
    1. +2
      23 marzo 2015 11: 46
      ¿Y dónde obtener en 18 años de un buen y competente especialista? ¡Un año servirá, aprenderá a mantener la máquina y volverá a elevar la industria!
  16. +6
    23 marzo 2015 08: 38
    ¡Y por qué no idear para no pagar un salario normal, que puede mantener a una familia!
  17. +6
    23 marzo 2015 09: 11
    Medvedev en su repertorio. Lo suficiente como para sacudir el aire, y aún mejor para volver a entrenarse en casas directivas ... Es necesario crear una red de escuelas vocacionales en producción, el maestro mentor debe pagar extra por capacitación y recompensa por separado por las calificaciones de los estudiantes obtenidos como resultado de los estudios. Entre los hombres jóvenes en edad militar es difícil encontrarse con un especialista de alto nivel. Todos deberían servir, porque la defensa de la Patria es la DEUDA SAGRADA de cada hombre.
    Por cierto, la capacitación del personal laboral no es solo una preocupación del estado, incluso los comerciantes privados están en plena actividad, de lo contrario, el potencial soviético no es eterno.
  18. +5
    23 marzo 2015 09: 27
    Desarrollar y aumentar la producción es lo correcto. Pero nadie canceló la defensa de la Patria. Un soldado no entrenado en el campo de batalla, "carne de cañón". El entrenamiento militar debe ir a cada hombre, en un grado u otro.
  19. Shevchenko st
    +2
    23 marzo 2015 09: 33
    Los niños y familiares de la élite gobernante, que ha destruido el sistema de formación profesional y arruinado las empresas de la industria de defensa, no deben ser asignados a bancos y gasprom para trabajar, sino a máquinas. Pero en serio, no funcionará. Se introdujo un servicio alternativo: el resultado es casi cero. Aumente su salario para sus familiares y otorgue beneficios, pero pague dinero normal a los trabajadores de la máquina y entregue sus beneficios a ellos. Y el ejército debe servir a todos los aptos para la salud (sin aplazamientos) o solo al ejército contratado.
    1. 0
      23 marzo 2015 18: 37
      Cita: shevchenko st
      Se introdujo un servicio alternativo: el resultado es casi cero.

      Bueno, no es completamente cero. En mi caso, el Bautista fue enviado por la oficina de registro y alistamiento militar. Incluso una alternativa excéntrica :)) ¿Dónde más hablaría con ese cliente? Solo en las Tropas GO riendo
  20. +5
    23 marzo 2015 09: 33
    ¡Solo para trabajadores y puestos de ingeniería, de lo contrario serán contratados por empleados, gerentes y economistas con abogados, y nuevamente no habrá nadie para trabajar y producir!
  21. +2
    23 marzo 2015 10: 05
    Bueno, Rogozin, se volvió imprudente: para los estudiantes, por lo que los beneficios están bien en la FIG, pero para la industria de la defensa, sáquenlo y anótenlo. Puede ser mejor interesar a los muchachos después de servir en el ejército (al menos llevárselos por un mes o dos antes de lo programado) que reclutar extraños desviadores y luego sufrir con ellos: en unos diez años podremos tener un complejo militar-industrial de este tipo, que no parecerá suficiente.
  22. +1
    23 marzo 2015 10: 36
    El artículo no dice que después de la escuela se tomarán los ignorantes, probablemente muchachos más o menos preparados. Los cursos de operador de CNC se pueden completar en meses.
    1. 0
      23 marzo 2015 18: 40
      Cita: Krona
      Se pueden tomar cursos de operador de CNC por meses.

      Durante tres días :)) La tercera categoría son tres botones (rojo, verde y uno para elegir) riendo
  23. 0
    23 marzo 2015 11: 24
    No es una idea muy clara. Una persona toma un trabajo deliberadamente por un período de dos años para servir. ¿Y entonces que? La mayoría de ellos renunciaron, es decir, se pronostica la rotación. La aplicación se ve exclusivamente en trabajos poco calificados. Si en las empresas del complejo militar-industrial, el salario es decente, entonces, de manera regular, los jóvenes (y no solo los jóvenes) se estirarán en nuestro tiempo turbulento: nadie tendrá que jalar las orejas.
    1. 0
      23 marzo 2015 12: 06
      Cita: Bully
      No es una idea muy clara. Una persona toma un trabajo deliberadamente por un período de dos años para servir. ¿Y entonces que? La mayoría de ellos renunciaron, es decir, se pronostica la rotación.


      Es necesario pensar profundamente sobre todo esto ... Crear un sistema de contrato para que, por un lado, una persona esté interesada (salario decente (!!!), un paquete social impresionante, varios beneficios), y por otro, lo siento por el cinismo, como en las empresas japonesas - Crear hábilmente la dependencia de este empleado de la empresa, de modo que le resulte difícil escapar de la empresa. Y el contrato, además, debería prever el cumplimiento de calidad por parte del empleado de las tareas que le fueron asignadas (para los japoneses, esto se llama lealtad a los valores corporativos, lo llamaría cínicamente esclavitud, pero realmente lo es).
      Bueno, ya sea que el gobierno lo quiera o no, es imperativo (!!!) elevar urgentemente los salarios a los trabajadores que producen productos directamente, no a los vínculos de gestión ... En la época soviética, un trabajador calificado vivía bien con su salario, incluso con todas las restricciones ...
  24. 0
    23 marzo 2015 11: 33
    Haciendo ejercicios de entrenamiento "en casa" (peshe de caballos), así como coordinación de combate "condicional" ... Propongo incluir esta adición en la instrucción.
  25. +3
    23 marzo 2015 12: 27
    Aquí leí los comentarios sobre el artículo, que se dividieron a la mitad a la derecha y a la izquierda, y pensé ...
    Por un lado, los que abogan por que CUALQUIER hombre sirva en el ejército tienen razón ... Sin embargo, me gustaría recordarles que de acuerdo con los términos modernos de servicio de un soldado a su desmovilización todavía permanece en el nivel de "carne de cañón" ... Entonces que, recordando las lecciones del CWP en la escuela (y nos llevaron al campo de entrenamiento de la brigada Maikop, dispararon desde el AK), podemos decir que, habiéndolo devuelto, los conceptos básicos del entrenamiento militar pueden martillarse en la cabeza del joven ... pelotón-compañía, el resto seguirá ...
    Criar un buen molino es un proceso muy largo, y en nuestras condiciones modernas es bastante complicado (un sistema colapsado de educación vocacional en todos los niveles. Solo se puede decir sobre universidades politécnicas: ¡CE, tu madre!).
    Incluso en los años difíciles de la Segunda Guerra Mundial, los trabajadores calificados no solo tenían una reserva, nunca se les permitió ir al frente, sin importar cuán desgarrados estuvieran.
    ¿Qué quise decir con esto? La defensa de la patria es deber sagrado de todo ciudadano. Sin embargo, por el momento, nuestra recuperación y desarrollo industrial se puede equiparar al mismo frente, al mismo avanzado, y un operador calificado de tornero-molino "pesa" nada menos que un francotirador-petrolero-piloto-operador calificado, etc. Es decir, NOSOTROS realmente necesitamos tanto Aquellos como AQUELLOS !!!
    En un escenario normal, el ejército aún necesita ser llevado a un sistema de contrato, un llamado a irse como entrenamiento para los reservistas en caso de guerra.
    Pero con la capacitación del personal industrial y los beneficios para ellos, lo principal es no ser demasiado inteligente y no pervertir ...
    1. 0
      23 marzo 2015 18: 05
      Por favor, vuelva a leer el artículo. Y luego todos los comentarios sobre los problemas con el ingeniero de molienda (de los cuales hay muchos), y en las iniciativas del oso, sobre la inclusión del trabajo en las empresas del complejo militar-industrial en el servicio militar para graduados universitarios, también excelentes estudiantes ...
      solo el tiempo puede cambiar ...
  26. +1
    23 marzo 2015 14: 26
    Personalmente, no creo que haya una crisis de especialistas en el complejo de la industria de defensa.
    Por el contrario, si no obtiene el visto bueno de ninguna empresa, la respuesta es: "no hay vacantes", y si las hay, siempre requieren 5-6 categorías o experiencia laboral de 3-6 años.
    Me parece que el asunto está en la motivación del hombre.
    Realmente no quiero ir a trabajar como ingeniero de procesos / diseñador \ ... por 20 mil rublos. Especialmente cuando no hay perspectivas por delante: ni ganar dinero con vehículos ni bienes raíces,
    1. 0
      23 marzo 2015 15: 10
      Aquí, aquí, puedes trabajar, pero nadie quiere trabajar. Me gustaría tener de inmediato una vida hermosa y un automóvil, y un departamento para el primer año. Por otro lado, en nuestro país, la actitud normal hacia los trabajadores es solo en los turnos del norte, más cerca del petróleo y el gas, en otros sectores hoy, mañana allí y pasado mañana se redujeron ...
  27. +1
    23 marzo 2015 16: 03
    La tutoría se pagaba simbólicamente. Algo sobre 15 rublos. 200 en el turner.

    La mayoría de los trabajadores experimentados tomaron tutoría de manera informal, con un alma.
    No había miedo de ser despedido. Nadie abusó de los despidos. Por lo tanto, no había tales preocupaciones.

    Es necesario revivir la URSS 2.0. Los polímeros no pueden arreglar la situación.
    1. 0
      23 marzo 2015 18: 45
      Cita: gladcu2
      La tutoría se pagaba simbólicamente.

      Ahora el tamaño está estipulado por el convenio colectivo y las órdenes individuales de la administración. Cada empresa tiene su propio camino.
    2. 0
      23 marzo 2015 21: 35
      Tal vez no URSS2.0 ¡Pero la actitud hacia la gente necesita ser cambiada! ¡Después de todo, el odre de cualquier ministro sabe que nadie lo defenderá! ¡Y su juventud dorada tampoco es adecuada para héroes! ¡Y hay muchas más personas, y en promedio siempre serán más sabios y perspicaces que cualquier malversador-patriota!
  28. 0
    23 marzo 2015 21: 49
    Mierda, ahora es más fácil cumplir un año e ir a un trabajo normal, y no bombardear el fondo durante años. O incluso es más fácil ir a la escuela de posgrado o escribir todo tipo de basura, o en el peor de los casos, simplemente sentarse allí en paralelo sin esforzarse por escribir una disertación ...
    1. 0
      26 marzo 2015 06: 29
      Estoy de acuerdo Es especialmente importante para aquellas regiones donde es posible criar abuelas no enfermas sin tensión. Porque nishtyakov okromya retraso no es visible, pero ahora no es tan tentador.
  29. 0
    24 marzo 2015 00: 18
    Bueno, he aquí por qué es así: es una buena idea, pero comienzas a cavar en los detalles y la idea comienza a hacer trampa.

    "- otorgar un aplazamiento del servicio militar obligatorio a los graduados empleados en la organización de la industria de defensa a tiempo completo de acuerdo con la especialidad recibida (calificación) inmediatamente después de graduarse de instituciones educativas de educación superior, que se graduaron con honores o con calificaciones de progreso" bueno "y" excelente "o en el que estudiaron sobre la base de un acuerdo de admisión selectiva (formación selectiva), durante la duración de este trabajo, pero no más de cinco años;"
    Para un joven especialista, ¡un retraso de no más de 5 años! Traducido de burocrático a uno de producción: solo criaron a un especialista inteligente (es solo alrededor de 5 años lo que se necesita), cómo lo llevan al ejército. ¿Para qué? El conocimiento y las habilidades se invierten en la pieza de trabajo del especialista, y tan pronto como llega el momento de eliminar los dividendos de los esfuerzos gastados, ¿cómo se saca a este especialista de la cama de producción y se queda atrapado en un suelo nuevo y ya militar ... Durante 5 años el ejército se quedó sin él y después de 5 se volvió insoportable? En realidad, desde mi punto de vista, este es un claro sabotaje. Trajeron especialistas: el camino funciona según el perfil.
    No recuerdo el caso de que las iniciativas del Sr. DAM en estudio profundo no resultaron ser el próximo ... byak. Bueno, no había tal !!!
  30. 0
    24 marzo 2015 16: 19
    Definitivamente la iniciativa correcta. El gobierno finalmente ha escuchado a los industriales. Yo mismo participo en el reclutamiento selectivo de empresas de la industria de defensa. No es ningún secreto que no debes tomar lo mejor, en el proceso de estudio perdemos hasta un 20%. Después de tomar esta decisión, el número de personas que desean ingresar al área objetivo aumentará los TIEMPOS y se puede llevar a cabo una selección competitiva seria. Muchos usuarios del foro no entienden que la conversación se trata principalmente de graduados universitarios, y no de personas que se convierten. Solo los ancianos están sentados en la oficina de diseño; no hay jóvenes; no hay nadie para mover la ciencia y la industria. Ahora, gracias a esta decisión (y muchas más), puede resolver el problema de rejuvenecer al personal. Anteriormente, esta decisión tenía que tomarse hace unos 5-7 años. Por cierto, con respecto a la tutoría: pagamos en la planta por la gestión de la práctica, la tutoría, compensamos a los jóvenes especialistas por intereses hipotecarios, pagamos becas de la empresa, brindamos educación superior a los trabajadores más talentosos a expensas de la empresa, etc. ¿Quién no cree? Doy el enlace: http: //www.ilyushin.org/socpolicy/jobs/
  31. 0
    26 marzo 2015 06: 26
    Ingrese al servicio laboral más corto. Sugeriría para este caso complementar la actividad laboral pasando el curso de un joven luchador. Mes o dos, en el trabajo, con la entrega de pruebas. Y, por supuesto, la pregunta es sobre cómo planean mantener a la gente después de que desaparezca la amenaza de ser reclutado en el ejército. ¿No resulta que al alcanzar una cierta edad de producción, el personal valioso seleccionado y crecido se quedará con tanta dificultad en grandes cantidades? Es necesario construir viviendas de servicio y desarrollar programas sociales, de lo contrario es una medida a medias.

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