Military Review

En los pasos de las publicaciones. Omsktransmash

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Hace algún tiempo escribimos sobre una situación que surgió en la planta de ingeniería de transporte en Omsk. Permítanme recordarles que estas empresas después de la incorporación se convirtieron en parte del NPK de Uralvagonzavod. Fueron los problemas de la corporación, e incluso sus propias dificultades financieras, lo que obligó a la gerencia de la planta a decidir sobre optimizar la producción y reducir parte de la industria de la fundición. Tal decisión llevaría a una reducción en la mayoría de los trabajadores en esta industria.




Los medios de comunicación, incluyendo VO, estaban del lado de los trabajadores de la fábrica. Apoyó activamente las acciones de la "Asociación de Trabajadores" del "Sindicato Interregional". Además, la situación en Omsktransmash se ha convertido en una discusión sobre el estado del complejo de defensa en su conjunto. Los lectores en sus comentarios dieron una gran cantidad de ejemplos de lo que está sucediendo detrás de las puertas cerradas de otras empresas de defensa.

Como resultado, la gerencia de la planta todavía encontró una salida al callejón sin salida. Entiendo lo que costó Igor Lobov, director general de Omsktransmash JSC. Pero esto, desde mi punto de vista, es un trabajo de calidad. Es el trabajo del CEO. Entonces el hombre está en su lugar.

Los recortes no sucedieron. Los trabajadores, con la excepción de los que renunciaron sin esperar el final del conflicto, permanecieron en la fábrica. Incluso los requisitos para el nuevo cálculo de los salarios se cumplieron. Es cierto que para esto los trabajadores tenían que ponerse en contacto con la inspección de trabajo.

El hecho es que los recargos para los trabajadores de la fundición en Omsktransmash se incluyeron en el salario. Como resultado, los trabajadores dejaron de ver cuánto se acumulaban las primas para el mes. La inspección de trabajo decidió cancelar este cargo e impuso una multa a la JSC.

Sin embargo, resultó que con el advenimiento de una línea separada de recargos, las primas para el trimestre y el año se redujeron. Solo porque se acumularon como porcentaje del salario. En resumen, los activistas de MPRA no estaban muy preparados económicamente. Y la decisión dictada "sobre las emociones" jugó contra los trabajadores.

"Los trabajadores simplemente no previeron que, como resultado de la exclusión del daño del salario, sus ingresos disminuirían", comentó historia El activista de MPRA Kirill Sergeev. Aquí sucede.

Pero la gestión de la planta debe prever todo. Y prevé. Además, me parece que la historia del conflicto ha enseñado que las decisiones, aún más dramáticas, con respecto a muchas personas, deben tomarse después de discusiones en profundidad con las personas. Entonces no habrá tales conflictos. Entonces no será necesario intervenir altos rangos para ayudar.

"Siempre estamos listos para discutir propuestas racionales que harán que el trabajo de nuestra empresa sea mejor y las condiciones laborales de los empleados se sientan más cómodas", dijo el Director Ejecutivo de Omsktransmash, Igor Lobov. una gran empresa basada en los caprichos de un grupo de personas que no pueden decidir lo que quieren ". Esto fue informado por la IA "New Omsk".

En general, se puede decir que la situación en la empresa se resolvió. Y la interacción de la administración con el sindicato ha adquirido un carácter completamente funcional, sin conflictos.

Y ahora sobre lo bueno. ¡Ya a mediados de diciembre, Omsktransmash cumplió la orden de defensa estatal! Cumplido en 100%. El último lote de T-72 actualizado se envió a las unidades y unidades de las Fuerzas Armadas de RF. Los autos que han vuelto a funcionar después de la modernización, se parecen poco a los que llegaron a la empresa.

Características de rendimiento tanques Mejorado significativamente. Las máquinas recibieron una nueva unidad de potencia, una pistola mejorada, una nueva mira de artillero multicanal y una protección mejorada. Creo que enumerar todo no tiene sentido. Sin embargo, mencionaré una característica de los tanques Omsk. ¡El tanque se ha vuelto mucho más seguro! Se incorporó un sistema de protección dinámico, protección contra armas destrucción masiva. Y el complejo de instrumentos PKUZ-1А-sistema de alta velocidad de equipos contra incendios hace que el tanque sea casi invulnerable.

Además, la planta ha cumplido con todas las obligaciones de servicio de muestras de vehículos blindados, que están en servicio con el ejército.

Y el trabajo en otras áreas está en pleno apogeo. Acabamos de terminar de probar el transportador flotante en serie PTS-4. Acabado con éxito. Fábrica viviente!

El trabajo de los trabajadores de la fábrica este año se ha estimado en el nivel más alto. En el cofre tres representantes de la planta lucieron los galardones. La medalla "For Labor Valor" fue otorgada al diseñador Valery Voloshin, jefe del departamento de sistemas de equipos eléctricos especiales. Sergei Chukhin, jefe del departamento de equipos eléctricos, recibió la medalla "For Strengthening the Combat Commonwealth". La medalla "Mikhail Kalashnikov" fue recibida por el subjefe del departamento de asamblea Anatoly Permyakov.

Cuando el año termina con buen las noticiasFácil para el alma. Entiendo que el próximo año traerá problemas, conflictos, derrotas nuevamente ... Pero traerá victorias, decisiones inesperadas, nuevos amigos. Y nuestro complejo de la industria de defensa, no importa cuán difícil pueda ser hoy, enderezará sus hombros mañana por completo. El cumplimiento de los planes se convertirá en la norma, no en la causa de la alegría.

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  1. D-Master
    D-Master 25 diciembre 2015 06: 47 nuevo
    +16
    Buenas noticias Omsktransmash es una fábrica excelente con una base de producción poderosa y especialistas fuertes. Será un pilar importante de Uralvagonzavod y todo el complejo militar-industrial del país. Más noticias de este tipo.
    1. Jack-b
      Jack-b 25 diciembre 2015 08: 39 nuevo
      +4
      Esto es realmente "¡nos vienen unas vacaciones!" )))) Más noticias positivas para el nuevo año. ¡Y, por supuesto, el equipo de la fábrica desea desear lo mejor para el nuevo año!
      1. marlin1203
        marlin1203 25 diciembre 2015 09: 45 nuevo
        -13
        Lo principal es "la planta vive". El estado gasta reservas de fusión para la industria de defensa, no ahorra dinero para la seguridad, proporciona la orden de defensa estatal y salarios estables a los empleados, incluidos esta planta. Al mismo tiempo, son escandalosos debido a las primas por daños. ¿Has olvidado los años de inactividad y pobreza en los años 90? Entonces, probablemente, "más saludables" estaban ... deben estar avergonzados, camaradas. Por supuesto, debe luchar por sus derechos, pero las relaciones públicas de tal manera para una empresa estratégica no son sólidas.
        1. domo
          domo 25 diciembre 2015 10: 11 nuevo
          +10
          Cita: marlin1203
          Lo principal es la "fábrica viva". El estado está gastando reservas en decadencia en defensa.

          ¿Has leído el artículo cuidadosamente? De hecho, el problema fue que las personas fueron despedidas por innecesarias en la planta de defensa. ir
          Entonces, con el patriotismo eres bueno, pero la atención y la lógica son escasas ...
          1. marlin1203
            marlin1203 25 diciembre 2015 23: 39 nuevo
            -3
            "Los trabajadores simplemente no previeron que como resultado de la exclusión de la nocividad de su salario, sus ingresos disminuirían", comentó Kirill Sergeev, un activista de MPRA, sobre esta historia. Entonces sucede.
            ¿Y qué entendí mal? Todas las empresas de defensa son ahora organizaciones comerciales. Cuánto ganan y viven tanto. Sin pedidos, sin dinero, imposible mantener a los trabajadores.
    2. El comentario ha sido eliminado.
  2. midivan
    midivan 25 diciembre 2015 07: 15 nuevo
    +7
    "Siempre estamos listos para discutir propuestas racionales que harán que el trabajo de nuestra empresa sea mejor y las condiciones de trabajo de nuestros empleados sean más cómodas", dijo el CEO de Omsktransmash, Igor Lobov, por teléfono. "Trabajamos de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, y en este caso, considero que no es razonable construir trabajo". una gran empresa basada en los caprichos de un grupo de personas que no pueden decidir lo que quieren ". Esto fue informado por la agencia de noticias Novy Omsk.
    poner el salario de los diputados a los trabajadores y milagrosamente desaparecerán los caprichos Sí riendo
    1. tacet
      tacet 25 diciembre 2015 14: 02 nuevo
      0
      Sí, los caprichos desaparecerán, pero habrá pereza, borrachera y tonterías (todo esto ya pasó). Debe haber un equilibrio.
      Simplemente es necesario un sistema transparente de motivación, y no como en este caso: "Los trabajadores simplemente no previeron que como resultado de la exclusión de la nocividad de su salario, sus ingresos disminuirían". Todos deben saber al realizar qué cantidad de trabajo, qué tipo de remuneración recibirá y cómo aumentarlo.
      1. midivan
        midivan 25 diciembre 2015 15: 58 nuevo
        +3
        Cita: tacet
        Sí, los caprichos desaparecerán, pero habrá pereza, borrachera y tonterías (todo esto ya pasó). Debe haber un equilibrio.

        ??? la pereza ocurre cuando no hay suficiente, la indiferencia por la falta de riqueza suele ser, y si se compara con los diputados dormidos, entonces tienen ese trabajo, un gundit está fuera del negocio y supera las otras siestas riendo y así, a su vez, y si sabes para qué estás trabajando, entonces provienen fuerzas adicionales, no está claro de dónde, lo sé por experiencia personal. sonreír y la embriaguez de la desesperanza guiño Eso creo
  3. Mooh
    Mooh 25 diciembre 2015 07: 19 nuevo
    +2
    Se construyó protección contra las armas de destrucción masiva. Y el complejo de instrumentos PKUZ-1A, un sistema de equipo contra incendios de alta velocidad, hace que el tanque sea casi invulnerable.

    Se olvidaron de escribir sobre "no tiene análogos".
  4. Misma lechuga
    Misma lechuga 25 diciembre 2015 07: 19 nuevo
    +5
    Las decisiones, especialmente las cardinales sobre muchas personas, deben tomarse después de una discusión exhaustiva con las personas. Entonces no habrá tales conflictos. Entonces no habrá necesidad de que altos funcionarios interfieran para ayudar.


    Sus palabras llegarían a los oídos de muchos líderes empresariales ... desafortunadamente, esta es una voz que llora en el desierto.
    No debemos olvidar que vivimos en un mundo de capitalismo donde las ganancias se ponen a la vanguardia y no los derechos de los trabajadores y empleados.
    Y solo con la amenaza de huelgas, huelgas, revolución, el capitalista comienza a darse cuenta de que puede perder ganancias ... tal es la la vie.
  5. Belousov
    Belousov 25 diciembre 2015 07: 50 nuevo
    +4
    Uno de los pocos ejemplos positivos de cómo se puede resolver una situación difícil. Y luego, los "gerentes efectivos" no pueden presumir de otra cosa que despedir trabajadores y áreas de producción de derban para almacenes y para la construcción.
    1. Amuretos
      Amuretos 25 diciembre 2015 08: 02 nuevo
      +10
      Cita: Belousov
      Y luego, los "gerentes efectivos" no pueden presumir de otra cosa que despedir trabajadores y áreas de producción de derban para almacenes y para la construcción.

      Pero, ¿no es hora de nombrar a los jefes de empresas de aquellos que tienen experiencia positiva en la administración de empresas, y plantar gerentes efectivos sin un estatuto de limitaciones y una sentencia hasta que compensen por completo el daño al estado? Y la cámara de cuentas determinará el daño.
  6. Приговор
    Приговор 25 diciembre 2015 08: 31 nuevo
    +1
    Eso es genial! Otra empresa escapó de un triste destino y fue sacada del pantano. Se han establecido objetivos, se han establecido tareas, ¡por la causa, camaradas! Es necesario fortalecer la defensa de la patria.
    1. ism_ek
      ism_ek 25 diciembre 2015 10: 20 nuevo
      -6
      Cita: Veredicto
      Eso es genial! Otra empresa escapó de un triste destino y fue sacada del pantano. Se han establecido objetivos, se han establecido tareas, ¡por la causa, camaradas! Es necesario fortalecer la defensa de la patria.

      ¿Cuáles son las metas y objetivos de la empresa? ¿Reparar modelos de tanques completamente obsoletos? Las fábricas de tanques están paralizadas. Sus productos no son necesarios para los militares. Los misiles antitanque de tercera generación no dan oportunidad a los tanques.
      Hasta que el equipo se haya dispersado y haya un parque de máquinas, es necesario reorientar la planta para producir otros productos.
      1. DenZ
        DenZ 25 diciembre 2015 11: 23 nuevo
        +6
        ¿Cuáles son las metas y objetivos de la empresa? ¿Reparar modelos de tanques completamente obsoletos? Las fábricas de tanques están paralizadas. Sus productos no son necesarios para los militares. Los misiles antitanque de tercera generación no dan oportunidad a los tanques.
        Hasta que el equipo se disperse y haya un parque de máquinas, es necesario reorientar la planta para producir otros productos.

        Sobre el hecho de que los tanques no son necesarios, usted nos dice en los países del mundo árabe, para empezar. No tienes que escribir tanta mente desde el sofá.
        1. ism_ek
          ism_ek 25 diciembre 2015 12: 11 nuevo
          -2
          Cita: DenZ
          Sobre el hecho de que los tanques no son necesarios, usted nos dice en los países del mundo árabe, para empezar. No tienes que escribir tanta mente desde el sofá.

          El uso masivo de misiles antitanque de segunda generación detuvo por completo los tanques CAA. Los países de la OTAN ya son la tercera generación de misiles antitanque que golpean el tanque desde arriba.


          1. Disant
            Disant 25 diciembre 2015 15: 15 nuevo
            +1
            ¿Y qué tiene de malo el video? ¿Qué es él menos?
            Hace 15 años, para ver algo así, tenía que tener permiso.
            1. midivan
              midivan 25 diciembre 2015 16: 27 nuevo
              +4
              Cita: Disant
              ¿Y qué tiene de malo el video? ¿Qué es él menos?
              Hace 15 años, para ver algo así, tenía que tener permiso.

              Te diré más, hace unos 20 años, también podría haberse visto personalmente hace 30 años, en ese momento había pocos teléfonos con cámaras y no había forma de ingresar a Internet incluso con acceso Sí
            2. Bad_gr
              Bad_gr 4 января 2016 12: 45 nuevo
              +1
              Cita: Disant
              ¿Y qué tiene de malo el video? ¿Qué es él menos?

              Según tengo entendido, ponen un signo negativo no para el video, sino para las conclusiones, para los tanques.
              Cita: ism_ek
              El uso masivo de misiles antitanque de segunda generación detuvo por completo los tanques CAA.

              Lo que digan, pero 3-4 personas en un tanque pueden hacer mucho más daño a un adversario que 3-4 personas, sin importar cómo los armes.
          2. midivan
            midivan 25 diciembre 2015 16: 23 nuevo
            +4
            Cita: ism_ek
            El uso masivo de misiles antitanque de segunda generación detuvo por completo los tanques CAA. Los países de la OTAN ya son la tercera generación de misiles antitanque que golpean el tanque desde arriba.

            en este principio y no necesitamos planos obtenidos? los turcos derribaron uno, el video no mostró supresión del ATGM o no, y es necesario cubrir el equipo, y lo principal es que hay sobrevivientes de la tripulación, aunque no todos
          3. TOR2
            TOR2 26 diciembre 2015 21: 26 nuevo
            +1
            Cita: ism_ek
            El uso masivo de misiles antitanque de segunda generación detuvo por completo los tanques CAA.

            ¿Y qué es realmente sorprendente en estos videos? Sería necesario mostrarlo a nuestro personal general El sistema de contraataque a estos complejos se ha desarrollado durante mucho tiempo. Por qué no existe hay otra pregunta. Los reflectores infrarrojos montados en el tanque contrarrestan con éxito el sistema de guía de tales complejos. En cuanto al BMP (en el último video), el vehículo de entrega de infantería se convierte en un vehículo de apoyo contra incendios. No es inusual que ella también pueda ser atacada por sistemas antitanque. Por qué no hay sistemas de contraataque en el BMP, y no está previsto para el futuro, esto ya es una pregunta. Y cuánto se necesitan se muestra en sus videos.
    2. tacet
      tacet 25 diciembre 2015 14: 14 nuevo
      0
      "Y la cámara de cuentas determinará el daño hecho". . Inscribimos al personal de la Cámara de Cuentas de medio millón de personas, para que todos puedan controlar. Estamos para reducir el personal de los funcionarios!
  7. hohryakov066
    hohryakov066 25 diciembre 2015 08: 58 nuevo
    +1
    Uno solo puede esperar que otros callejones sin salida similares encuentren su solución. Aunque hasta ahora no hay muchas esperanzas para esto, francamente.
  8. nov_tech.vrn
    nov_tech.vrn 25 diciembre 2015 10: 34 nuevo
    0
    Me encantaría leer, algo igual sobre KBHA.
  9. Evgeniy667b
    Evgeniy667b 25 diciembre 2015 10: 37 nuevo
    +6
    Igor Eduardovich Lobov es verdaderamente un experto en su lugar, todavía se está endureciendo soviético. ¿Pero quién es Oleg Sienko como CEO de Uralvagonzavod? Este es precisamente el gerente superior que necesita ser conducido por una escoba sucia. Viniendo de Gazprom, un economista, ¿y qué tiene que ver la ingeniería pesada con eso?
    Estaba comprometido en una bicicleta, eso es seguro.
  10. Dimon-chik-79
    Dimon-chik-79 25 diciembre 2015 10: 51 nuevo
    +5
    ¿Qué no escribió qué salarios en esta planta? Hasta que se detenga la malversación de fondos estatales y se introduzca la inevitable responsabilidad de los altos funcionarios, se producirán conflictos similares. ¡¿Qué podemos discutir si en el sitio de construcción más importante del país durante mucho tiempo no pudieron restablecer el orden!
  11. Marinero
    Marinero 25 diciembre 2015 11: 18 nuevo
    +1
    Y sus 80 nativos aún son más bonitos (esta es mi opinión).
  12. tank64rus
    tank64rus 25 diciembre 2015 15: 24 nuevo
    +2
    Aquí necesitamos un comisario y una corte del pueblo estalinista. ¿Cuándo serán reemplazados los "gerentes efectivos" o "malversadores" por aquellos para quienes Rusia no es "este país", sino la patria?
  13. Bayun
    Bayun 25 diciembre 2015 18: 39 nuevo
    0
    Solo necesita marketing interno NORMAL en la fábrica. Las personas en las máquinas deben saber qué y cómo decide la gerencia. Bueno, si hay un periódico de fábrica. Al establecer una mezcla de comercialización en los años 90 en la planta, con un retraso en el pago de 3 meses, "acudimos a la gente". Lo primero que escucharon en los talleres de los maestros: "Por primera vez en 2 años, alguien se acercó a la gente de la" torre "(gestión de la planta) para contarle QUÉ PASA. Sabían cómo, dijeron qué marketing, un plan de negocios (primera palabra" los comediantes "pronunciaron de manera diferente a la letra" P ";) y por qué son necesarios. Resultó que muchos no sabían que la gerencia recibía un salario, solo DESPUÉS de los trabajadores. Por mi parte, me di cuenta de que si el dueño de la empresa, los gerentes y los trabajadores se comunican normalmente, esa es la cuestión hecho.
  14. SashOK
    SashOK 25 diciembre 2015 21: 37 nuevo
    0
    ¡Que Dios te conceda salud y larga vida!