En la lucha encontrarás tu derecho.
La legislación laboral en Rusia mejoró más activamente cuando los trabajadores asustaron al poder
La era de Alejandro II - el tiempo de la recuperación industrial. La abolición de la servidumbre condujo al rápido crecimiento del mercado laboral asalariado: muchos “liberados” simplemente no tenían tierras para cultivar, mientras que otros no podían alimentar a la familia con la ayuda de una parcela que aún le debía al propietario. De un país feudal semi-patriarcal, se convirtió rápidamente en un país capitalista, donde la producción se basaba en el sistema de trabajo asalariado. En el curso de la revolución industrial, se formó una nueva clase de trabajadores permanentes, concentrados en los centros industriales más grandes del país. Si antes los trabajadores eran, en muchos aspectos, los mismos campesinos que abandonaron la ciudad al final del trabajo agrícola estacional, ahora el núcleo de la clase trabajadora era la gente que estaba privada de los medios de producción y había roto la conexión con la tierra. Si en el año 1860 en Rusia había aproximadamente 0,72 millones de trabajadores de grandes empresas capitalistas, a principios del siglo XX su número se acercaba a 3 millones.
Un aumento tan rápido en el número de trabajadores planteó la cuestión de sus derechos. Este problema era muy agudo. En vísperas de la reforma de 1861, un tercio de los trabajadores rusos eran siervos, que no tenían derecho a abandonar las fábricas, minas y minas a las que fueron asignados. Después de la abolición de la servidumbre, los trabajadores comenzaron a ser contratados por empresas en los términos de empleo libre. Sin embargo, la palabra "libre" en este caso es engañosa. Mientras se acomodaba para trabajar "de Semana Santa a Semana Santa", el hombre entregó su pasaporte a la oficina de la fábrica, después de lo cual fue privado de su libertad: los empresarios podían demorar su salario, pagarlo no en su totalidad, hacerlo trabajar todo el día, castigarlo con una vara y despedirlo en cualquier momento. comportamiento El día de trabajo "humano" de 12-hour actuó en la mayoría de las fábricas en la provincia de Moscú, mientras que en las empresas de otras provincias, la mayoría de las veces duró desde 12 a 15.
Alejandro II libera siervos. Ilustración en el libro "Los reyes de Rusia", una imagen de Lebedev
No había regularidad en el pago de salarios: la mayoría de los propietarios lo pagaban solo dos veces al año, en Semana Santa y Navidad. Como resultado, los trabajadores se vieron obligados a comprar productos a crédito, y luego el fabricante nuevamente "vino al rescate": solo se podía acreditar en la tienda de la fábrica, donde se establecían los altos precios de los productos. Como han demostrado investigadores posteriores, muchos propietarios de negocios obtuvieron las principales ganancias del trabajo de las tiendas, y no de la producción. Ninguna ley limita el tamaño de las multas impuestas por los propietarios a su discreción. Esto hizo casi gratis el trabajo de los trabajadores: enriquecieron al empleador y, después de pagar la deuda a las tiendas, se quedaron con peniques miserables. A menudo, el contrato celebrado entre el empleado y el empleador fue oral, e incluso después de la expiración de un período de un año, la persona no pudo justificar la queja contra el jefe anterior. Esta orden, que recuerda un poco a la posición de los siervos hasta la abolición del Día de San Jorge, se mantuvo en la mayoría de las empresas hasta el 1880-s. No olvidemos que el trabajo infantil fue ampliamente utilizado: cerca de dos tercios de los trabajadores comenzaron a trabajar antes de la edad de 14. El trabajo infantil estuvo acompañado de lesiones graves, y las epidemias, que eran huéspedes frecuentes en los barracones donde vivían los trabajadores, mataban anualmente a cientos de pequeños trabajadores.
Revolución bajo la tela
La cuestión de trabajo fue repetidamente planteada por publicistas de mentalidad democrática incluso antes de la abolición de la servidumbre, y desde el final de 1850 se discutió ampliamente en varias comisiones gubernamentales. Uno de los primeros documentos que sentó las bases de la legislación laboral en Rusia fue el “Proyecto de Reglas para Fábricas y Plantas en San Petersburgo y el Condado”, que prohibía a los niños trabajar hasta la edad de 12 y limitar los derechos de los empleadores a los adolescentes (no podían trabajar). más de 10 horas y por la noche), se introdujeron algunas normas sanitarias en fábricas y áreas residenciales y, por primera vez, en historias Se determinó la responsabilidad de los empresarios por accidentes con trabajadores. Se suponía que una inspección de fábrica especialmente designada debía verificar las reglas. El gobierno tenía la intención de extender estas reglas a todo el país, pero su discusión por parte de funcionarios y fabricantes reveló fuertes contradicciones: los autores liberales del proyecto de ley incluso proporcionaron a los trabajadores el derecho a la huelga, que los fabricantes temían como un incendio. Por eso los primeros proyectos complacieron a la tela.
Los propios trabajadores instaron a una mayor actividad legislativa de los funcionarios. Las dos huelgas más grandes, en el Neva Cotton Mills de San Petersburgo en 1870 y en la Fábrica de Krengolm en Narva en 1872 (las últimas mil personas de 7 participaron) asustaron tanto a las autoridades como a los fabricantes. La nueva comisión, presidida por el ayudante general Nikolai Ignatiev, insistió en limitar la arbitrariedad de los empleadores, pero sus ideas más humanas, como prohibir el trabajo infantil, incluso fueron criticadas por representantes del público liberal, quienes afirmaron que esta decisión conduciría al hambre y al empobrecimiento de los propios hijos de los trabajadores. . Al igual que la anterior, la comisión no pudo encontrar una solución de compromiso que pudieran comprender tanto los fabricantes como los trabajadores. El mismo fallo esperaba a la próxima comisión, que funcionó hasta 1875 del año. Para el final de la segunda década posterior a la reforma, Rusia se había acercado sin legislación laboral y con mal equipaje por el descontento de la clase trabajadora en rápido crecimiento.
En 1880, este descontento aumentó rápidamente debido a la crisis económica: los costos de la guerra ruso-turca 1877 - 1879 y varios fracasos seguidos causaron primero la crisis agraria y luego la crisis industrial. A los viejos problemas del pueblo trabajador se le agregó uno nuevo: el desempleo: decenas de miles de proletarios fueron arrojados a las calles, el resto se enfrentó a una fuerte disminución en los salarios. Bajo estas condiciones, el gobierno finalmente comenzó a introducir disposiciones establecidas desde hace mucho tiempo: la ley de 1 de junio 1882 estableció una prohibición del trabajo de los niños a los años de 12, limitó el tiempo de trabajo para los adolescentes 12 - 15 8 de años a horas (con una interrupción obligatoria y una prohibición total del trabajo durante las horas de la noche). A los fabricantes se les prohibió usar el trabajo infantil en industrias peligrosas y se les ordenó brindar la oportunidad de estudiar en una escuela pública de una sola escuela para niños analfabetos. La ley de 3 de junio 1885 del año prohibió el trabajo nocturno de adolescentes a 17 años y mujeres en varias industrias. El control sobre la implementación de las leyes debía llevarse a cabo por la inspección de la fábrica que finalmente se estableció. Lo que, por cierto, pronto descubrió que incluso unos pocos años después de la adopción de las leyes, sus disposiciones fueron ignoradas en gran medida por los industriales, y algunas veces de manera demostrativa.
La culminación de las quejas en el entorno laboral fue la huelga de Morozov 1885 del año. En solo dos años, a partir de la primera crisis de 1882, los fabricantes han reducido los salarios constantemente cinco veces, al tiempo que introducen nuevas multas y, a veces, "comen" la mitad de sus ganancias. El aumento de la actividad de la huelga después de la supresión de la huelga de Morozov asustó al gobierno, y se apresuró en 1886 para adoptar una nueva ley de fábrica, donde el látigo estaba al lado del pan de jengibre.
Los tejedores de Morozovskie discuten los requisitos en vísperas de la huelga. Foto: Museo Estatal de Historia Política de Rusia
Por un lado, las "Reglas sobre las relaciones mutuas de los fabricantes y los trabajadores" introdujeron derechos progresivos de los trabajadores concebidos durante mucho tiempo. Recibieron libros de pago, donde se fijaron los términos del contrato con el empleador. El procedimiento para la contratación y el despido estaba regulado: los empresarios estaban obligados a advertir a los trabajadores sobre el despido con dos semanas de anticipación; Los salarios deberían haberse pagado al menos una o dos veces al mes. El trabajador podría exigir la rescisión del contrato de trabajo si el empleador demora el salario o si sus representantes causan insultos verbales y golpizas a la persona. Una mejora importante fue la restricción de la arbitrariedad en la determinación del monto y el procedimiento para imponer multas: el monto total de las multas no podría exceder un tercio del salario, y el dinero recaudado debería utilizarse para las necesidades de otros trabajadores.
Estas medidas progresivas fueron compensadas por otras, extremadamente duras, destinadas a suprimir las huelgas. Por incitación a huelgas de trabajadores, podrían haber sido encarcelados por hasta 8 meses, por participación - hasta 4 meses. Se proporcionaron sanciones similares por daños a la propiedad de la fábrica, amenazas a la administración y propietarios de la empresa.
Amenaza oculta
La última década del siglo XIX trajo consigo nuevas oportunidades y dificultades: la recuperación de la crisis por parte del país y el aumento sin precedentes de la industria pusieron la difícil tarea del ministro de Finanzas, Sergei Witte, de suavizar las contradicciones entre los industriales y los trabajadores, para lograr un desarrollo económico estable y, al mismo tiempo, suprimir la difusión de ideas socialistas entre el proletariado. El nuevo despegue del movimiento de huelga, que comenzó a mediados del 1890, tuvo lugar en una escala que hace diez años hubiera parecido aterradora: por ejemplo, miles de personas del 1896 se unieron a la huelga de los trabajadores de San Petersburgo en toda la ciudad en el 30 de mayo en solo unos días. Entre los principales requisitos presentados por los trabajadores se encuentran una reducción en las horas de trabajo de 12 - 14 por horas a 10,5, una prohibición de retrasos en los salarios, un aumento de las tarifas para diversos trabajos, etc. Witte utilizó la situación actual para presionar al gobierno y a los industriales, quienes se oponían desesperadamente a la redacción de una ley sobre la regulación de la jornada laboral. A fines de año, se creó una comisión bajo el Ministerio de Finanzas para diseñar una ley. Inicialmente, propuso establecer el día laboral máximo en horas 11, acortado a las horas 9 para aquellos trabajadores que fueron empleados en el trabajo nocturno. Sin embargo, los industriales liderados por Savva Morozov defendieron el día de 12 para todos, sin importar a qué hora del día trabajaron.
Como resultado, la ley "Sobre la duración y la distribución del tiempo de trabajo en las instituciones de la industria fabril", publicada en 2 de junio 1897, tuvo un carácter de compromiso: la jornada laboral no podía durar más que las horas de 11,5, y los días festivos y sábados, durante las horas de 10. El problema del trabajo nocturno en la ley casi no se abordó: no estaban prohibidos, sino que se limitaban a las horas 10. Además, el documento se aplicaba solo a los trabajadores industriales permanentes, de los cuales no había más del 20% del número total.
La política del gobierno no ha eliminado la urgencia de la cuestión. Para compensar la reducción de las horas de trabajo, los industriales propusieron varios trucos: por ejemplo, aumentaron la tasa de producción por día y también utilizaron el derecho a trabajar horas extra, para lo cual se elaboró un contrato especial. A finales del siglo XIX, la posición de los proletarios rusos era mucho más difícil que la de sus homólogos europeos y estadounidenses: mientras que en Inglaterra, Estados Unidos, Dinamarca y Noruega, la jornada laboral duró 9 - 10 hours, y en Francia, Alemania y Suecia - 10 hours, en Rusia en promedio, fue solo un poco más corto que el máximo legal de 11,5 horas. Los salarios de los trabajadores (excluyendo multas y deudas en tiendas de fábrica) fueron en Rusia 2 veces más bajos que en Inglaterra, y en 4 veces más bajos que en los Estados Unidos. En el próximo siglo, el descontento de los trabajadores promoverá la diseminación generalizada de ideas revolucionarias entre ellos y conducirá primero a la revolución 1905 del año, que mejoró su situación por un corto tiempo, y luego a la revolución del año 1917 que destruyó el estado que no encontró una solución a la pregunta de trabajo.
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