¿Qué vamos a volar a través de 5 en años? En los pasos de publicación
KBHA: ¿será necesario lamentar de nuevo "Proton"?
En ese material, expresé, digamos, preocupación por lo que está sucediendo en la empresa. Escribió sobre los marcos que nuestra industria espacial puede perder.
Ha pasado medio año y otra vez decidí preguntar por el estado de las cosas. Es un deseo normal. Hoy, esta preocupación se convirtió en confianza. Y aquí es por qué.
A partir de 1 junio en KBXA planeaba la reducción. Prometió volver en diciembre. En 15-20%. La figura es enorme en la empresa. Como dije antes, no se despide a los "gerentes efectivos" de la gerencia, sino a los trabajadores de los talleres y las instalaciones de prueba.
Y no los viejos son despedidos. Despedido apenas joven. Como me dijo uno de los que cayeron en esta reducción, el gerente de la tienda se acercó a él y le sugirió directamente: "Déjanos despedirte por reducción. Serás joven, encontrarás trabajo. Bueno, no puedo mirarme por la mañana en el espejo si estos dos ( Omito los nombres, por supuesto, de despido. Tienen un año y medio más hasta que se retiren ... "
Y los jóvenes se van. Y vete, por cierto, con gusto. Porque en marzo y abril, la gente recibió un "salario básico", es decir, 14-17 mil rublos. Acerca de los bonos, bonificaciones y otras cosas que todos han olvidado. Sólo hay cargos por procesamiento y fuera de horario. Pero con el procesamiento, por supuesto, en la planta hay una lucha, y después de la hora (pruebas) es exclusivamente para el relleno sanitario.
Uno de mis entrevistados de diciembre ya está trabajando en otra empresa en la ciudad. Y con él hablaremos muy a fondo sobre el tema de la planta un poco más tarde. La segunda hipoteca (más precisamente, la imposibilidad de su pago) trajo tanto al centro espacial Vostochny. Allí, un ingeniero hidráulico con experiencia en la industria espacial cuesta miles de 55.
¿Y qué ofrecen los llamados "gerentes efectivos" a los trabajadores?
Ofrecer una cosa muy interesante.
Descartando para reducir personas, por supuesto, se libera algo de dinero. ¿A dónde irán? Parcialmente en aumento salarial. Y parcialmente - en bonos y pagos de horas extras.
Está claro que si tres personas son despedidas de 5, habrá menos trabajo. Y todavía tienes que hacerlo. En consecuencia, las horas extraordinarias mencionadas anteriormente se produce. Es decir, la persona trabajará más y recibirá, en el mejor de los casos, tanto como en el año 2014, que ahora se recuerda con asombro en KBXA.
Bueno, si la empresa produce hierros o salchichas. Pero estamos hablando de motores de cohetes para naves espaciales. ¿Cómo, aunque experimentado, pero ya en la edad de los cuadros, trabajando constantemente por encima de la norma, será capaz de garantizar una calidad adecuada?
Experiencia y habilidad es un detalle muy importante. Pero no en el caso en que el viejo 55-58 arará tan joven. Un turno y medio y fines de semana. Y él arará, sin ir a ninguna parte. Nadie canceló la familia. Y la jubilación, por cierto, también.
Tal servidumbre de "gerentes efectivos". Al parecer, el Sr. Kamyshev decidió poner el asunto como en su antiguo Centro de Telecomunicaciones. Quizás allí tuvo un efecto positivo, pero las comunicaciones telefónicas y los motores de cohetes siguen siendo cosas diferentes. Eso creo
Por lo tanto, no me sorprenderé mucho después de seis meses con otra noticia sobre el accidente durante el despegue del próximo vehículo de lanzamiento. Hay todos los requisitos previos para esto. Y esto, por decirlo suavemente, no le agrada.
Pero miremos hacia el futuro. Cinco años Después de todo, tarde o temprano, pero llegará el momento de partir para los jubilados. Sí, y no pueden, de todos modos, trabajar en este modo. Dejar Alcanzar la jubilación y salir.
Surge la pregunta: ¿quién es el siguiente?
¿Quién continuará construyendo motores? ¿Graduados de nuestra universidad politécnica? Muy, por cierto, una universidad respetada, incluso en todo el país. El proveedor de personal para muchas plantas "cerradas". No gracioso Es poco probable que la cifra de hoy en 15-17 mil rublos le interese a alguien. Además de la posibilidad de trabajar los fines de semana y noches por una prima en miles de 3-5.
No sé qué planean en general los "gerentes efectivos" de los señores en KBXA. Tal vez los trabajadores invitados contraten, tal vez algo más. En cualquier caso, no tengo el menor deseo de escuchar lo que me podrían decir en respuesta a estas preguntas. Porque serán solo las palabras de personas que son absolutamente incompetentes en el campo de la industria espacial.
Y la gente se va. Y si deciden regresar en unos pocos años, es difícil decirlo. Porque mis interlocutores fueron invitados a una gran empresa militar con trabajo decente y un buen sueldo. Y así fue hasta 2015. Y dejan la incomprensible oficina donde escupen todo. Incluyendo lo que pasará mañana.
Sr. Rogozin, ¿por qué no está todavía en Voronezh?
Por cierto, llamo la atención de los lectores sobre el hecho de que en los EE. UU., A donde ahora va cada cuarto motor de KBXA, están gritando, especialmente los militares, sobre el tema del hecho de que es necesario liberar sus motores rápidamente. ¿Es porque están tan animados que saben lo que está pasando?
Es muy difícil para mí evaluar adecuadamente lo que está sucediendo. Pero hay un hecho de que el fabricante líder de motores de cohetes en la actualidad, más precisamente, a partir de junio 1, pierde personal. Pierde el futuro. Y junto con ello, nuestra industria espacial pierde su futuro.
Si no cambias la situación, entonces ... No me gustaría convertirme en un profeta.
Quizás mi opinión, formada por conversaciones con empleados difuntos de la KBMA, es algo poco profesional y parcial. Por lo tanto, estuve de acuerdo con varios de ellos sobre una entrevista más amplia. Deje que les cuenten a todos cómo llegaron a la fábrica, cómo y por qué se fueron.
La continuación seguirá en breve.
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