Cómo matar al programa espacial ruso. Parte de 1
Después de leer los comentarios al material. ¿Qué vamos a volar a través de 5 en años? En los pasos de publicación, Atrapé, como dicen, varios de mis errores de cálculo.
En primer lugar, no dije "en el ataúd" y, además, en contra de este "en el ataúd", no importa cómo algunos lectores quisieran mostrarlo.
En segundo lugar, estoy totalmente de acuerdo en que el heptilo no es el mejor componente. Y se decidió abandonarlo a favor del queroseno en la Soyuz y Angara para el año 2025. Pero, discúlpeme, incluso esta no es una razón para arruinar una planta y una oficina de diseño como la KBCA.
Me disculpo, un poco en 90-e cerrado, ¿y ahora roe los codos?
En tercer lugar, es maravilloso si todo está como lo escribieron nuestros lectores en el centro de Khrunichev. Delicioso Pero, de nuevo, si crees que el Centro Khrunichev podrá sacarlo todo solo sobre sus hombros, no hay problema. Entonces, de hecho, la planta y el sitio de prueba KBHA - en el horno historiasCon todas las consecuencias.
El problema es que los motores están ensamblados en KBXA. Y quienes no van a - están siendo probados. Incluidos los producidos en el Centro de Investigación y Producción del Estado de Khrunichev. ¿O me equivoco, y quemo dvigla para "Protones" en el mismo lugar, en Fili? Entonces lo siento ...
En cualquier caso, en el artículo di un cierto anuncio (para aquellos que leen línea por línea) sobre la comunicación con los empleados de KBKHA. Terminé mi tarea. En mis brazos tengo una historia de dos horas sobre lo que está sucediendo en la empresa. Y no hablé con trabajadores duros. Ingenieros, incluido el jefe de una de las unidades. Dos continúan trabajando allí, uno quedó bajo la reducción de junio. Al principio pensé en poner el disco, pero luego rechacé la idea. También un jaleo allí ... floreció. Pero, si alguien decide que esto es un "falso polímero", hay evidencia de la autenticidad de la conversación.
Quizás toda la historia no encaje en un solo artículo, nada, continuaremos. Por eso les ofrezco el primer monólogo de trabajadores en la industria espacial. En realidad fue un monólogo, por lo que rara vez voy a dar mis explicaciones en cursiva.
... Hace poco más de medio año hubo un cambio de poder en KBKHA. Había veteranos encabezados por el ex director general y diseñador general Rachuk. Rachuk se retira muy feo. Preguntaron, persuadidos durante mucho tiempo, motivados tanto por la edad como por el hecho de que ya había agarrado lo suficiente. Rachuk realmente obtuvo suficientes laureles en los mismos desarrollos de otros ingenieros y diseñadores, lo que los llevó. Bueno, primas, y otras cosas. Pero, la verdad es que cuando dicen que no permitieron que la planta en 90 se derrumbara y arruinara, están diciendo la verdad.
Usando la historia con "Cryoservice" (digno de un material separado - RS), Rachuk eliminado. En octubre, 2015 trae un nuevo compañero. Kamysheva A.V. Desde Rostelecom. Hubo diferentes rumores, alguien dijo que era un protegido de nuestro gobernador, Gordeyev, alguien dijo que Kamyshev era un pariente lejano de Medvedev en la línea de la tía del primer ministro de Voronezh. (En general, el gobernador Gordeyev tiene una coartada difícil en términos de Kamyshev, ya que Kamyshev se convirtió en un gran jefe en Rostelecom mucho antes de que Gordeev apareciera en Voronezh - R.S.).
Para nosotros, los trabajadores, está actuando el nombramiento de un compañero banquero. El director ejecutivo fue un verdadero shock. A pesar de todos los estatutos y otros documentos, según la cual tal posición no se proporciona en absoluto en KBKHA Sin embargo, la empresa de Moscú Energomash nombró a Kamyshev como director ejecutivo. Hacer su voluntad Y comenzó una serie de cambios de personal.
Era lógico suponer que el nuevo director ejecutivo lideraría el nuevo equipo ejecutivo. Pero lo que sucedió en la práctica, no lo esperábamos.
Para algunos 3-4 del mes, el liderazgo superior cambió a 90%. Diputado de Economía y Finanzas, Diputado de Personal, Departamento Jurídico. Comenzó a aplastar departamentos. Más precisamente, Kamyshev comenzó a crear departamentos formados por personas 2-3.
Por ejemplo, toda nuestra vida tuvimos un departamento de personal. Y está bastante claro lo que hizo. Ahora tenemos un departamento de reclutamiento, un departamento de recertificación, un departamento de personal.
Abogados Fue nuestro jurbyuro. Oficina No es un departamento. De la gente de 3. Kamyshev creó la gestión. De las divisiones 3-x, en cada persona 2-3. Naturalmente, el jefe del departamento, el subsecretario del jefe, y en cada departamento el jefe del departamento y un subordinado. Y todos los jefes con salarios adecuados.
Un poco viejo comenzó a desplazarse. Llegó a la franca humillación, cuando en una reunión semanal, donde todos estaban invitados, en algún momento se le pidió a la "vieja guardia" que continuara trabajando, y el director discutió las preguntas adicionales de la fábrica solo con su equipo.
Como resultado, dos de las personas mayores (!!!) se quedaron. Este es el diputado. Director Ejecutivo de Producción Volumen y Actuación Jefe de Ingeniería Kodyntsy. Y no es un hecho que sigan resistiendo.
Solíamos tener tres ingenieros principales. El ingeniero jefe de la empresa, el ingeniero jefe de la planta de motores y el ingeniero jefe del complejo de pruebas. Ahora solo habrá uno. Cómo puede abarcar todo, yo, como ingeniero, no lo entiendo.
Los directores también cancelaron. Anteriormente, la fábrica y el IC (complejo de prueba. - RS) eran los directores. Ahora en el complejo de prueba es la cabeza del complejo y sus dos diputados. Diputado para producción y diputado para sistemas de carteles. El diputado para sistemas de carteles es el ex ingeniero jefe. La esencia de los deberes es la misma, pero los sueldos ... Pero luego les diré sobre los salarios por separado, ya que soy el propietario de los números.
En general, cuando Kamyshev arrastró a su equipo, los colocó en sillas de la gerencia y dio un salario a su manera, resultó un gran fracaso. Según el salario de los que fueron y los que vinieron.
Aquí están los números.
Director Ejecutivo Adjunto de Recursos Humanos. Salario 150 mil. Más recargo por secreto. 30%. En nuestro departamento, que es completamente secreto, no hay tales cargos adicionales. Y luego, el departamento de personal ... ¿Cuál es el secreto, a excepción de los salarios y su infatigable insensatez? Tengo un recargo por el secreto de 10%. Y también trabajo con la tecnología. Y luego - el personal. Además hay una bonificación variable. No sé por qué son recompensados por un servicio personal, pero ...
Para la comparación. Tuvimos el cargo de diseñador general. Ahora no lo es. Presentó el puesto de jefe de diseño. Gorokhov nosotros GK. Hombre fresco, motor "Angara" diseñado, cabeza, Dios le conceda salud y largos años.
Gorokhov sueldo 105 (ciento cinco) mil.
Y esta es una persona que, de hecho, hace posible ganar dinero con su cabeza. No a nosotros mismos, no a nosotros. País ¿Indignado? Espera un minuto ...
Kamyshev dirige a su secretaria. Sí, una pipeta que es necesaria, la clase más alta. Y le da un sueldo de 70 mil. A la secretaria. La contabilidad, por supuesto, infu filtrada, la gente comenzó a resentirse, y en la vieja manera de hablar abiertamente. Llegó a y. acerca de Con el fin de justificar dicho salario a esta Pigalitsa, Kamyshev presenta el puesto de jefe de departamento y lo coloca en este puesto. Escriba que ahora ordenará a todos los secretarios de la planta, la oficina de la máquina, el correo, etc. Con el mismo + 30% para secretos, bonificaciones y otros placeres.
Se reclutó personal en el departamento de motivación, por lo que casi no hubo información sobre los datos externos y el nivel de familiaridad con y. acerca de Calificado en 80 miles de puestos. Reclutamiento - 65 mil sueldo. Años así en 30, en las cabezas del vacío. Llegó a la idiotez, vinimos al departamento de motivación con nuestros documentos internos, pero nos dijeron honestamente que llevamos dos meses trabajando aquí, no sabemos qué hacer con sus cálculos.
Vamos por quien son todas las pruebas. Es decir, pasamos por el IR. Aquí está su salario para el jefe del complejo de pruebas de Gurin. 54 miles. El salario de Matyukhin, el ex ingeniero jefe de IC, es ahora el director adjunto de sistemas de bancos. 42 miles. Jefes de departamentos. El departamento de bomberos siempre ha sido más caro, tienen miles de 35-37. Las pruebas de frío, balanceo, aceleración, son más baratas. 25-30 mil. Para el secreto de no más de 5%, no hay cambio en el bono por mucho tiempo.
La duración del servicio fue. En septiembre, será retirado. Pero allí es realmente necesario esperar media vida para obtener 12%. Pero lo del pasado, limpio.
Aquí está el nivel real de salarios de los gerentes. Hasta ahora solo he caminado entre los líderes. Aquí apreciará la diferencia real entre los que vinieron a tirar, está sentado, sin pensar que él debería ser capaz, al menos en teoría, y los que se están llevando a cabo con una tremenda responsabilidad por los lanzamientos.
Y ahora nos trasladaremos sin problemas a los ingenieros y trabajadores. Ingenieros La diferencia entre la categoría 1 y la categoría libre - 3-5 miles. Sin una categoría: este es un niño después de la universidad, la categoría 1 es para al menos 10 años.
Todavía hay una diferencia entre la producción principal y auxiliar. Básicamente, todavía pagan extra por daños de 5 a 20%.
A la tasa básica de un ingeniero sin una categoría, que es 16 miles.
Eso es lo que es un ingeniero en KBX. Solo considérate, de todos modos - lágrimas en nuestro tiempo. El nivel de "efectivo libre" en el hipermercado normal.
Siguiente Los trabajadores Instaladores, instaladores, mecánicos, hidráulicos, en general, todos los trabajadores especializados de descarga 6 (y menos no tomamos), el techo - 14 miles.
Maestro - más o menos 20%.
Y está claro que una persona normal y hábil, e incluso con experiencia para esos peniques, no será una ardilla. En la prueba, la mayoría de los trabajadores de Gremyachiy (pueblo cercano. - R.S.). Y hay tales tomas ... Por cierto, noté que si el bebedor es más o menos práctico. Pero si el no bebedor y con Gremyachiy - generalmente es mejor mantenerse alejado de él, no habrá nada bueno. O mira en cuatro ojos, para que no se arruine algo.
Tenemos un mecánico de la categoría 6, que solo corta el césped todo el día. Solo porque sus manos exclusivamente bajo la guadaña están afiladas. Y la gente trabaja para él. Solo porque la hierba también necesita ser cortada. Pero en la hierba en general es un tema aparte.
En el año 2015, hemos tenido muchos controles en los últimos años. Entonces, la tarea principal era blanquear, pintar, cortar y barrer. Expulsado a todos: ingenieros, trabajadores, jefes de sectores ... Los jefes de departamentos no se fueron a menos que. En la lluvia, no en la lluvia, no importa.
Los bordillos deben ser blancos, la hierba debe ser cortada, el asfalto debe ser barrido, los arbustos deben ser cortados en cubos. TODAS las comisiones examinaron la condición sanitaria del territorio. Esto fue discutido en las reuniones de planificación. En general, esto está completo ... No habría manera de que asistieran a los talleres al menos una vez, para ver qué sucedía allí.
Luego lee los comentarios y en silencio shizeeesh. "Quema las ramas, quita los árboles muertos y de emergencia" ... Todo. Comisiones ...
Pero habrá una historia aparte sobre los talleres.
Aquí, Rogozin habló y dejó escapar que nos estamos quedando un poco por detrás de los estadounidenses. Fue él quien no estaba en nuestra fábrica, es interesante que el curador dijera después de eso. Cero habría atribuido.
Mientras tanto, estamos haciendo lo que los estadounidenses aún no pueden. Y volar en nuestros motores. Y los franceses, y los españoles, y los alemanes. Y en la ISS, sin nosotros, nadie todavía. Esto es lo que por ahora.
¿Y quién es este "bye" se cancelará? ¿Personas mayores que no se retiran, porque no hay nadie más y los imbéciles están torcidos, que dejan a los ancianos? ¿Quién se va ahora? Aquí en junio hicieron una reducción. Y una más en noviembre será. Y los que yo dije quedarán. Con todo lo que implica. Porque ellos (señala a los otros interlocutores. - R.C.) rábano picante pueden sumarse, como uno en 16, y el segundo en 19, miles de personas para vivir. Con las familias.
¿Sobre el patriotismo dejar? Los patriotas serán estos, en departamentos con un salario de 60 y superior. ¿Y qué no serían patriotas y patriotas? Cuales son los problemas Y tenemos un problema: sobrevivir, pero encontrar trabajo, para no sobrevivir, sino para vivir. Queremos vivir de una manera humana, ¿entiendes?
Yo personalmente entiendo. Por lo tanto, continuaré la "decodificación" y la publicación de nuestra conversación bastante larga y algo caótica. Porque entonces habrá otra historia sobre el "trabajo" de la vida cotidiana y la gestión, y la planta y el complejo de pruebas. Desde las primeras personas. Los que realmente son los primeros, porque ensamblan y prueban los motores de "Protones", "Uniones", "Hangares". Sólo porque estas personas apoyan sinceramente su empresa. Y nunca lo dejarían ellos mismos. Pero aquí simplemente sobreviven.
Así que para continuar. Mañana
En primer lugar, no dije "en el ataúd" y, además, en contra de este "en el ataúd", no importa cómo algunos lectores quisieran mostrarlo.
En segundo lugar, estoy totalmente de acuerdo en que el heptilo no es el mejor componente. Y se decidió abandonarlo a favor del queroseno en la Soyuz y Angara para el año 2025. Pero, discúlpeme, incluso esta no es una razón para arruinar una planta y una oficina de diseño como la KBCA.
Me disculpo, un poco en 90-e cerrado, ¿y ahora roe los codos?
En tercer lugar, es maravilloso si todo está como lo escribieron nuestros lectores en el centro de Khrunichev. Delicioso Pero, de nuevo, si crees que el Centro Khrunichev podrá sacarlo todo solo sobre sus hombros, no hay problema. Entonces, de hecho, la planta y el sitio de prueba KBHA - en el horno historiasCon todas las consecuencias.
El problema es que los motores están ensamblados en KBXA. Y quienes no van a - están siendo probados. Incluidos los producidos en el Centro de Investigación y Producción del Estado de Khrunichev. ¿O me equivoco, y quemo dvigla para "Protones" en el mismo lugar, en Fili? Entonces lo siento ...
En cualquier caso, en el artículo di un cierto anuncio (para aquellos que leen línea por línea) sobre la comunicación con los empleados de KBKHA. Terminé mi tarea. En mis brazos tengo una historia de dos horas sobre lo que está sucediendo en la empresa. Y no hablé con trabajadores duros. Ingenieros, incluido el jefe de una de las unidades. Dos continúan trabajando allí, uno quedó bajo la reducción de junio. Al principio pensé en poner el disco, pero luego rechacé la idea. También un jaleo allí ... floreció. Pero, si alguien decide que esto es un "falso polímero", hay evidencia de la autenticidad de la conversación.
Quizás toda la historia no encaje en un solo artículo, nada, continuaremos. Por eso les ofrezco el primer monólogo de trabajadores en la industria espacial. En realidad fue un monólogo, por lo que rara vez voy a dar mis explicaciones en cursiva.
... Hace poco más de medio año hubo un cambio de poder en KBKHA. Había veteranos encabezados por el ex director general y diseñador general Rachuk. Rachuk se retira muy feo. Preguntaron, persuadidos durante mucho tiempo, motivados tanto por la edad como por el hecho de que ya había agarrado lo suficiente. Rachuk realmente obtuvo suficientes laureles en los mismos desarrollos de otros ingenieros y diseñadores, lo que los llevó. Bueno, primas, y otras cosas. Pero, la verdad es que cuando dicen que no permitieron que la planta en 90 se derrumbara y arruinara, están diciendo la verdad.
Usando la historia con "Cryoservice" (digno de un material separado - RS), Rachuk eliminado. En octubre, 2015 trae un nuevo compañero. Kamysheva A.V. Desde Rostelecom. Hubo diferentes rumores, alguien dijo que era un protegido de nuestro gobernador, Gordeyev, alguien dijo que Kamyshev era un pariente lejano de Medvedev en la línea de la tía del primer ministro de Voronezh. (En general, el gobernador Gordeyev tiene una coartada difícil en términos de Kamyshev, ya que Kamyshev se convirtió en un gran jefe en Rostelecom mucho antes de que Gordeev apareciera en Voronezh - R.S.).
Para nosotros, los trabajadores, está actuando el nombramiento de un compañero banquero. El director ejecutivo fue un verdadero shock. A pesar de todos los estatutos y otros documentos, según la cual tal posición no se proporciona en absoluto en KBKHA Sin embargo, la empresa de Moscú Energomash nombró a Kamyshev como director ejecutivo. Hacer su voluntad Y comenzó una serie de cambios de personal.
Era lógico suponer que el nuevo director ejecutivo lideraría el nuevo equipo ejecutivo. Pero lo que sucedió en la práctica, no lo esperábamos.
Para algunos 3-4 del mes, el liderazgo superior cambió a 90%. Diputado de Economía y Finanzas, Diputado de Personal, Departamento Jurídico. Comenzó a aplastar departamentos. Más precisamente, Kamyshev comenzó a crear departamentos formados por personas 2-3.
Por ejemplo, toda nuestra vida tuvimos un departamento de personal. Y está bastante claro lo que hizo. Ahora tenemos un departamento de reclutamiento, un departamento de recertificación, un departamento de personal.
Abogados Fue nuestro jurbyuro. Oficina No es un departamento. De la gente de 3. Kamyshev creó la gestión. De las divisiones 3-x, en cada persona 2-3. Naturalmente, el jefe del departamento, el subsecretario del jefe, y en cada departamento el jefe del departamento y un subordinado. Y todos los jefes con salarios adecuados.
Un poco viejo comenzó a desplazarse. Llegó a la franca humillación, cuando en una reunión semanal, donde todos estaban invitados, en algún momento se le pidió a la "vieja guardia" que continuara trabajando, y el director discutió las preguntas adicionales de la fábrica solo con su equipo.
Como resultado, dos de las personas mayores (!!!) se quedaron. Este es el diputado. Director Ejecutivo de Producción Volumen y Actuación Jefe de Ingeniería Kodyntsy. Y no es un hecho que sigan resistiendo.
Solíamos tener tres ingenieros principales. El ingeniero jefe de la empresa, el ingeniero jefe de la planta de motores y el ingeniero jefe del complejo de pruebas. Ahora solo habrá uno. Cómo puede abarcar todo, yo, como ingeniero, no lo entiendo.
Los directores también cancelaron. Anteriormente, la fábrica y el IC (complejo de prueba. - RS) eran los directores. Ahora en el complejo de prueba es la cabeza del complejo y sus dos diputados. Diputado para producción y diputado para sistemas de carteles. El diputado para sistemas de carteles es el ex ingeniero jefe. La esencia de los deberes es la misma, pero los sueldos ... Pero luego les diré sobre los salarios por separado, ya que soy el propietario de los números.
En general, cuando Kamyshev arrastró a su equipo, los colocó en sillas de la gerencia y dio un salario a su manera, resultó un gran fracaso. Según el salario de los que fueron y los que vinieron.
Aquí están los números.
Director Ejecutivo Adjunto de Recursos Humanos. Salario 150 mil. Más recargo por secreto. 30%. En nuestro departamento, que es completamente secreto, no hay tales cargos adicionales. Y luego, el departamento de personal ... ¿Cuál es el secreto, a excepción de los salarios y su infatigable insensatez? Tengo un recargo por el secreto de 10%. Y también trabajo con la tecnología. Y luego - el personal. Además hay una bonificación variable. No sé por qué son recompensados por un servicio personal, pero ...
Para la comparación. Tuvimos el cargo de diseñador general. Ahora no lo es. Presentó el puesto de jefe de diseño. Gorokhov nosotros GK. Hombre fresco, motor "Angara" diseñado, cabeza, Dios le conceda salud y largos años.
Gorokhov sueldo 105 (ciento cinco) mil.
Y esta es una persona que, de hecho, hace posible ganar dinero con su cabeza. No a nosotros mismos, no a nosotros. País ¿Indignado? Espera un minuto ...
Kamyshev dirige a su secretaria. Sí, una pipeta que es necesaria, la clase más alta. Y le da un sueldo de 70 mil. A la secretaria. La contabilidad, por supuesto, infu filtrada, la gente comenzó a resentirse, y en la vieja manera de hablar abiertamente. Llegó a y. acerca de Con el fin de justificar dicho salario a esta Pigalitsa, Kamyshev presenta el puesto de jefe de departamento y lo coloca en este puesto. Escriba que ahora ordenará a todos los secretarios de la planta, la oficina de la máquina, el correo, etc. Con el mismo + 30% para secretos, bonificaciones y otros placeres.
Se reclutó personal en el departamento de motivación, por lo que casi no hubo información sobre los datos externos y el nivel de familiaridad con y. acerca de Calificado en 80 miles de puestos. Reclutamiento - 65 mil sueldo. Años así en 30, en las cabezas del vacío. Llegó a la idiotez, vinimos al departamento de motivación con nuestros documentos internos, pero nos dijeron honestamente que llevamos dos meses trabajando aquí, no sabemos qué hacer con sus cálculos.
Vamos por quien son todas las pruebas. Es decir, pasamos por el IR. Aquí está su salario para el jefe del complejo de pruebas de Gurin. 54 miles. El salario de Matyukhin, el ex ingeniero jefe de IC, es ahora el director adjunto de sistemas de bancos. 42 miles. Jefes de departamentos. El departamento de bomberos siempre ha sido más caro, tienen miles de 35-37. Las pruebas de frío, balanceo, aceleración, son más baratas. 25-30 mil. Para el secreto de no más de 5%, no hay cambio en el bono por mucho tiempo.
La duración del servicio fue. En septiembre, será retirado. Pero allí es realmente necesario esperar media vida para obtener 12%. Pero lo del pasado, limpio.
Aquí está el nivel real de salarios de los gerentes. Hasta ahora solo he caminado entre los líderes. Aquí apreciará la diferencia real entre los que vinieron a tirar, está sentado, sin pensar que él debería ser capaz, al menos en teoría, y los que se están llevando a cabo con una tremenda responsabilidad por los lanzamientos.
Y ahora nos trasladaremos sin problemas a los ingenieros y trabajadores. Ingenieros La diferencia entre la categoría 1 y la categoría libre - 3-5 miles. Sin una categoría: este es un niño después de la universidad, la categoría 1 es para al menos 10 años.
Todavía hay una diferencia entre la producción principal y auxiliar. Básicamente, todavía pagan extra por daños de 5 a 20%.
A la tasa básica de un ingeniero sin una categoría, que es 16 miles.
Eso es lo que es un ingeniero en KBX. Solo considérate, de todos modos - lágrimas en nuestro tiempo. El nivel de "efectivo libre" en el hipermercado normal.
Siguiente Los trabajadores Instaladores, instaladores, mecánicos, hidráulicos, en general, todos los trabajadores especializados de descarga 6 (y menos no tomamos), el techo - 14 miles.
Maestro - más o menos 20%.
Y está claro que una persona normal y hábil, e incluso con experiencia para esos peniques, no será una ardilla. En la prueba, la mayoría de los trabajadores de Gremyachiy (pueblo cercano. - R.S.). Y hay tales tomas ... Por cierto, noté que si el bebedor es más o menos práctico. Pero si el no bebedor y con Gremyachiy - generalmente es mejor mantenerse alejado de él, no habrá nada bueno. O mira en cuatro ojos, para que no se arruine algo.
Tenemos un mecánico de la categoría 6, que solo corta el césped todo el día. Solo porque sus manos exclusivamente bajo la guadaña están afiladas. Y la gente trabaja para él. Solo porque la hierba también necesita ser cortada. Pero en la hierba en general es un tema aparte.
En el año 2015, hemos tenido muchos controles en los últimos años. Entonces, la tarea principal era blanquear, pintar, cortar y barrer. Expulsado a todos: ingenieros, trabajadores, jefes de sectores ... Los jefes de departamentos no se fueron a menos que. En la lluvia, no en la lluvia, no importa.
Los bordillos deben ser blancos, la hierba debe ser cortada, el asfalto debe ser barrido, los arbustos deben ser cortados en cubos. TODAS las comisiones examinaron la condición sanitaria del territorio. Esto fue discutido en las reuniones de planificación. En general, esto está completo ... No habría manera de que asistieran a los talleres al menos una vez, para ver qué sucedía allí.
Luego lee los comentarios y en silencio shizeeesh. "Quema las ramas, quita los árboles muertos y de emergencia" ... Todo. Comisiones ...
Pero habrá una historia aparte sobre los talleres.
Aquí, Rogozin habló y dejó escapar que nos estamos quedando un poco por detrás de los estadounidenses. Fue él quien no estaba en nuestra fábrica, es interesante que el curador dijera después de eso. Cero habría atribuido.
Mientras tanto, estamos haciendo lo que los estadounidenses aún no pueden. Y volar en nuestros motores. Y los franceses, y los españoles, y los alemanes. Y en la ISS, sin nosotros, nadie todavía. Esto es lo que por ahora.
¿Y quién es este "bye" se cancelará? ¿Personas mayores que no se retiran, porque no hay nadie más y los imbéciles están torcidos, que dejan a los ancianos? ¿Quién se va ahora? Aquí en junio hicieron una reducción. Y una más en noviembre será. Y los que yo dije quedarán. Con todo lo que implica. Porque ellos (señala a los otros interlocutores. - R.C.) rábano picante pueden sumarse, como uno en 16, y el segundo en 19, miles de personas para vivir. Con las familias.
¿Sobre el patriotismo dejar? Los patriotas serán estos, en departamentos con un salario de 60 y superior. ¿Y qué no serían patriotas y patriotas? Cuales son los problemas Y tenemos un problema: sobrevivir, pero encontrar trabajo, para no sobrevivir, sino para vivir. Queremos vivir de una manera humana, ¿entiendes?
Yo personalmente entiendo. Por lo tanto, continuaré la "decodificación" y la publicación de nuestra conversación bastante larga y algo caótica. Porque entonces habrá otra historia sobre el "trabajo" de la vida cotidiana y la gestión, y la planta y el complejo de pruebas. Desde las primeras personas. Los que realmente son los primeros, porque ensamblan y prueban los motores de "Protones", "Uniones", "Hangares". Sólo porque estas personas apoyan sinceramente su empresa. Y nunca lo dejarían ellos mismos. Pero aquí simplemente sobreviven.
Así que para continuar. Mañana
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