Todo está en ruso: no hay dinero, pero hay una gestión eficaz
Una vez más me sumergí en los problemas de nuestra industria espacial, una vez más estoy convencido de que necesitamos una escoba. Del alambre de acero, para conducir al "eficaz" al infierno.
Las tormentas se calmaron, Rogozin reveló una vez más al mundo el rostro de un populista, y todo siguió igual. "Sí", dijeron los hombres y fueron a cortar el bosque con sierras de dos manos.
Probablemente, esta es mi última historia sobre una de las empresas más importantes de la industria espacial, sobre KBX. Esto último se debe a que el último informante no soportó la vida de un ingeniero y prefirió ser un ingeniero en una empresa con un nombre más simple, pero con un nivel de pago en 2,5 veces más que su último salario en KBKHA.
Por supuesto, los acondicionadores de aire en el centro comercial no son una prueba de los motores de cohetes. Pero un refrigerador vacío puede congelar completamente cualquier patriotismo. Probado
Lo que causó tal reacción, concluyó en dos documentos, copias de los cuales están conmigo.
El primer documento es el recurso del sindicato (el último, aparentemente, la manifestación, después del cual también renunció el presidente del comité sindical) al director ejecutivo del KMAC Kamyshev.
El texto fue compilado por personas alfabetizadas, no comentaré nada, todo se puede ver en el texto. El documento fue redactado en 15 en marzo de este año y se archiva el mismo día en la instancia.
Ahora una pregunta más. ¿Qué crees que pasó después?
Y nada Esta apelación simplemente regresó al artista sin ninguna marca. Es cierto que las hojas con las firmas de los empleados no han regresado. Al parecer, a la izquierda para averiguar a quién exactamente no le gusta la situación.
Y marzo 20 se llenó de alegría por la Orden. Firmado por el mencionado director ejecutivo.
"Sobre la aprobación de valores corporativos".
Nada tan dokumentik. Me alegro de que hubiera tiempo para su firma. Sin embargo, la comedia y la idiotez de la situación no están en el orden. Y en el anexo a la orden, en el que se comunicó a los empleados, lo que, de hecho, significaba el Sr. Director Ejecutivo. Más precisamente, firmó.
La obra maestra, obviamente, pertenece a la pluma (más precisamente, a los dedos) de una de esas bellezas de apariencia de modelo, que el Sr. Kamyshev arrastró detrás de él. Y cada uno de los cuales recibe (según los empleados) no 18-20 miles de ingeniería, sino en 4-5 más veces.
El hecho de que todo este escrito fue simplemente copiado de los órganos internos de un sitio que predica las ideas de la PNL será visto por cualquier persona a simple vista. Y la persona que copió toda esta "amabilidad y profesionalidad" no se molestó mucho, digamos con franqueza.
Interesante por ser "Mentor y entrenador" ¿Pagarán extra o deberían combinarse ambas especialidades en el espíritu corporativo? "Gratis, me refiero a un regalo"?
En general, puede tardar mucho en cultivarse. Sólo que no veo el punto.
Hoy podemos comprobar el hecho de que el complejo de pruebas (IC), que se ocupó (como se puede ver en la carta) de una serie completa de pruebas diferentes para productos de KBKHA y VSW (Planta Mecánica Voronezh, participante del reciente escándalo con el retiro de motores de cohetes), en realidad no tiene personal experimentado .
Vale la pena señalar que KBXA consta de dos partes: el "sitio principal", donde se desarrollan y ensamblan los motores, y el "complejo de prueba". Donde, por supuesto, la experiencia.
En el sitio principal, todo es más o menos normal. Relativamente, de nuevo. El complejo de pruebas se mata a propósito, y de ahí sobrevive lo más importante: trabajadores capacitados y experimentados.
Aunque ellos mismos se van, porque, por un lado, "gracias a nuestra experiencia profesional, somos líderes en exploración espacial ... la competencia y el rendimiento de nuestros empleados son un ejemplo para las compañías rusas y extranjeras", pero por otro lado, vaya a la página "hh.ru "Y ver por ti mismo.
https://voronezh.hh.ru/employer/2142115
Esta es una ilustración sencilla del programa "¿Es usted débil?". ¿Qué le parece convertirse en un profesional productivo y dar un ejemplo a todo el mundo en el campo de la prueba de motores de cohetes? ¿Por 16 500 rublos por mes? No sé cómo en otras ciudades, pero en Voronezh es el salario del vendedor-cajero o conductor en el autobús.
Sería divertido mostrar este enlace al Sr. Rogozin. Me pregunto qué diría él.
Sí, de alguna manera en relación con los salarios en Vyksa dijo que era un crimen. ¿Y el hecho de que estén haciendo "efectivo" en el KBKHA es qué?
¿Y cuántos, digamos, deberían agregarse más cohetes porque fueron recopilados como "constructores profesionales de cohetes" y probados por probadores no menos profesionales que están listos para trabajar por esos centavos que les ofrecen los "gerentes efectivos"?
Uno tiene la impresión de que ni el Sr. Kamyshev, quien firma las creaciones de sus bellezas, ni las bellas mismas que son traídas a la empresa, no entienden quién, pero obviamente no por un anuncio de un "cazador de cabezas", no entienden esto.
Ellos tienen sus propios juguetes. En la filosofía corporativa.
Pero cómo esta filosofía hará que los motores funcionen sin accidentes, es incomprensible para mí. De la palabra "absolutamente".
Probablemente, es realmente vital que ocurran varios accidentes y desastres más al lanzar satélites. No querría que pasara algo al lanzar los equipos a la EEI y a los camiones con suministros.
Y entonces, tal vez, cuando el prestigio de la industria espacial en Rusia esté al nivel de la mesa de lanzamiento, entonces, tal vez, el Sr. Rogozin no se precipitará por todo el país con discursos en voz alta, y hará exactamente lo que debe. Trayendo orden.
Y el pedido no es para niñas en departamentos de desarrollo con salarios de 60 000 rublos y superiores, copiando "obras maestras" de Internet, y no el director ejecutivo, que nunca ha trabajado en producción, sino profesionales alfabetizados. De la planta, no del banco.
Luego consideraremos el accidente al lanzar el vehículo de lanzamiento como una emergencia y una catástrofe.
Mientras tanto, esta es una realidad normal, basada en el hecho de que las posiciones de liderazgo a menudo no son entendidas por nadie, pero no por los expertos. Pero los expertos "se van", como Rachuk "se fue", que realmente salvó la planta en 90, y sobrevive a aquellos que aún pueden beneficiar al país, porque la industria espacial no está horneando pasteles después de todo.
Probablemente, Kamyshev y sus secuaces tienen un sueño azul: poner todos los "viejos gruñones" (aunque algunos de ellos aún no tienen 40) y reclutar nuevos. Lo cual no entenderá nada en los motores, sino que serán adeptos de la "filosofía corporativa". Y seguirán estrictamente todos los puntos de esa tontería que los caballeros "efectivos" predican así.
Ahí es cuando definitivamente "haremos" tanto estadounidenses como chinos. Domina la luna y vuela a Marte.
Después de todo, el espíritu corporativo es lo principal para una planta como la KBXA. Probablemente, es necesario introducir en toda nuestra industria espacial.
Y adelante a las estrellas.
Posdata: Entiendo perfectamente que los documentos que cité aquí como evidencia pueden causar sorpresa y desconfianza. Bueno, no puede haber una idiotez tan franca. Ay, tal vez. Tomando fotos de este disparate, corté deliberadamente las firmas "familiarizadas" y el resto. Solo que no sustituyan a aquellos a través de los cuales me llegaron estos papeles. La ética Pero, desafortunadamente, estas copias están hechas de documentos válidos.
Al publicar estas creaciones, todavía espero que en algunos lugares donde nos lean y nos tomen en serio, piensen un poco sobre la situación y, tal vez, tomen medidas para dejar de entretener a la compañía, por una extraña y estúpida coincidencia. En el liderazgo es verdaderamente una de las empresas más importantes de la industria espacial.
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