Agitación contra la realidad. Reclutamiento y condiciones de servicio en las Fuerzas Armadas de EE. UU.
Para mantener una alta efectividad en el combate, las fuerzas armadas estadounidenses están tratando de atraer a los mejores especialistas al servicio. A los futuros militares se les prometen buenos salarios y un gran paquete social, un servicio honorable en buenas condiciones, etc. Sin embargo, las condiciones reales de servicio y mantenimiento están lejos de ser ideales, lo que genera problemas bien conocidos.
Caracteristicas de picking
En 1973, Estados Unidos abolió el servicio militar obligatorio y, desde entonces, las fuerzas armadas han sido reclutadas exclusivamente de forma voluntaria. Los cuerpos de oficiales, suboficiales y privados, así como los generales, sirven bajo contrato. Además, el ejército cuenta con una gran cantidad de personal civil con condiciones de reclutamiento similares.
Actualmente, los ciudadanos estadounidenses o residentes de cualquier género mayores de 17 años son aceptados para el servicio (con el permiso de los representantes legales; a partir de los 18 años, a su propia solicitud). El límite de edad depende del lugar de destino previsto. Entonces, en la Fuerza Aérea aceptan hasta 27 años, y en el Cuerpo de Marines, hasta 32. Se requiere que un recluta tenga al menos educación secundaria.
La admisión al servicio se realiza a través de centros de contratación. Un futuro soldado debe presentar una solicitud a dicha organización con un paquete de documentos establecido. Luego pasa varias pruebas de conocimientos y habilidades generales, así como una comisión médica. Con base en los resultados de estas medidas, se determina la posibilidad de su admisión al servicio en la rama deseada de las fuerzas armadas. Después de eso, el reclutador y el nuevo recluta firman un contrato formal. Por lo general, este documento se concluye por un período de 4 años.
Dependiendo del tipo de tropas, existen indulgencias y restricciones. Por ejemplo, no existen restricciones de edad para algunas especialidades. Hasta hace poco, las mujeres no eran admitidas en las fuerzas especiales. Hace varios años, bajo el presidente Barack Obama, existía un programa para el reclutamiento simplificado de extranjeros que hablaban varios idiomas.
Condiciones prometidas
Una vez firmado el contrato, el recluta presta juramento y entra en la unidad de formación. Dependiendo de la especialidad y el tipo de tropas, el entrenamiento inicial puede llevar de 2 a 3 meses. Las condiciones y el programa de tal entrenamiento también dependen del lugar donde el soldado deba servir. Por ejemplo, hay quejas de que en algunos "cursos para un soldado joven" no se dejan más de 4 a 6 horas diarias para descansar y dormir. Curiosamente, los responsables consideran que esto es normal. Al parecer, este enfoque no agota al recluta y no crea riesgos innecesarios, pero fortalece el espíritu y prepara para las dificultades y privaciones de este servicio.
Sin embargo, el comando se encarga del personal. Así, en los puntos de despliegue permanente existe toda la infraestructura necesaria para un cómodo servicio. La mayoría de los barracones están divididos en habitaciones separadas con varias personas en cada una. Hay comedores con una amplia carta, instalaciones deportivas y de ocio.
Evidentemente, todo esto se aplica solo a las bases. Cuando se despliega en campos de entrenamiento estadounidenses o extranjeros, el personal militar debe experimentar todos los rasgos característicos de los campamentos. A pesar de los mejores esfuerzos de los servicios de suministro, las carpas o estructuras prefabricadas y demás infraestructura no brindan el mismo nivel de comodidad que en el PPD. Al mismo tiempo, como atestiguan los recuerdos del personal militar, las diferencias pueden ser significativas y afectar fuertemente el espíritu y la motivación de los soldados.
En las unidades de combate, se presta la máxima atención al combate, el combate, el fuego y otros entrenamientos. Se ha organizado un proceso de entrenamiento casi continuo con la solución de diversas tareas de entrenamiento de combate, tanto en el lugar como con un viaje al campo de entrenamiento, incl. en el extranjero. En este contexto, el Ejército de los EE. UU. Tiene las oportunidades más amplias y las está utilizando activamente. En campañas abiertas o encubiertas dirigidas a varios países extranjeros, el Pentágono (y no solo) está presionando activamente por la prioridad del entrenamiento de combate: los soldados se ocupan de sus asuntos y no cocinan ni limpian el territorio.
La prioridad de la formación tiene evidentes desventajas para el personal. El entrenamiento constante, los viajes y las misiones en el extranjero pueden cansar a los soldados y afectar su efectividad en el combate. Como consecuencia, se necesitarán medidas médicas y psicológicas para restaurar la moral y los indicadores básicos.
Se argumenta que no hay novatadas en el ejército estadounidense. Cualquier manifestación de acoso y otros fenómenos negativos será rápidamente identificada y reprimida. Sin embargo, la realidad es mucho peor. Es casi al nivel del Ministro de Defensa que deben abordarse y resolverse los problemas de violaciones cometidas por personas mayores, racismo, acoso sexual, etc. En general, cualquier nuevo recluta corre el riesgo de enfrentarse a tal o cual problema de naturaleza muy diferente.
Problema de dinero
Uno de los principales temas de la campaña a favor del servicio, incl. lo que atrae la atención de los ciudadanos extranjeros, son las asignaciones monetarias y un paquete social para el personal militar. Aproximadamente el 40% del presupuesto militar se gasta anualmente en estas necesidades, y aproximadamente la mitad de esta cantidad se asigna directamente.
En los Estados Unidos, se ha creado un sistema bastante complejo de salarios y pagos adicionales, teniendo en cuenta una variedad de factores. Se cree que esto permite al personal militar estar debidamente motivado, así como celebrar sus habilidades y méritos en términos materiales. Los salarios se indexan regularmente por inflación. Además, de vez en cuando, se revisan la estructura y el tamaño de los pagos adicionales de diversos tipos.
La satisfacción de un soldado en particular depende del rango y la experiencia, habilidades dominadas, participación en eventos, etc. El salario mínimo de un recluta, según el tipo de tropas, supera los 1500-1600 dólares al mes. Un sargento puede contar con $ 2200-2400. El cuerpo de oficiales recibe al menos $ 3-4 XNUMX. Se prevén pagos adicionales para alentar a los sargentos experimentados a permanecer en sus puestos y no convertirse en oficiales. A medida que el servicio continúa, se aplican factores crecientes.
Los militares que residen fuera del PPD reciben una asignación de apartamento, cuyo monto depende del rango, estado civil, ubicación, etc. También hay un complemento alimenticio: lo reciben los militares que se ven obligados o tienen derecho a comer fuera del comedor de su unidad. Los profesionales en profesiones potencialmente dañinas y peligrosas reciben incentivos y pagos de incentivos, desde $ 50-100 a $ 800-900 por mes. Hay subsidios para el servicio en regiones y países desfavorecidos, así como en los de "combate" en toda regla.
Los nuevos reclutas también se ven atraídos por el paquete social y los beneficios desarrollados. Un soldado tiene derecho a un seguro médico a cargo del ejército, una compensación por los gastos de transporte público, etc. Se prevé una indemnización por incapacidad laboral temporal. Las familias de bajos ingresos pueden esperar un beneficio alimenticio adicional. Incluso hay un manual para ayudar a los padres adoptivos militares.
Por lo tanto, las ganancias totales de un soldado pueden fluctuar dentro de límites muy amplios. En la agitación, por supuesto, enfatizan la posibilidad de recibir una masa de pagos y beneficios adicionales, por lo que la asignación total alcanzará decenas de miles por mes. Sin embargo, de hecho, esto se aplica solo a determinadas categorías de personal. Un simple privado de las fuerzas terrestres de una unidad lineal en los primeros años de servicio tendrá que soportar ingresos mucho más bajos.
Cabe recordar que el salario medio en Estados Unidos, según la Oficina de Estadísticas Laborales, supera los 4200 dólares al mes (antes de impuestos). Por lo tanto, una parte significativa del personal militar está lejos de recibir ingresos inmediatos al nivel del trabajador estadounidense promedio, a un costo equivalente. Un sistema complejo pero flexible de pagos adicionales y un voluminoso paquete social resuelven este problema solo parcialmente.
Agitación y realidad
El ejército estadounidense es el tercero más grande del mundo en términos de personal. Esto impone exigencias especiales a la tasa y el volumen de reclutamiento de reclutas, y el ejército está interesado en obtener los mejores especialistas. Para resolver estos problemas, se deben tomar ciertas medidas.
En términos de competencia por mano de obra, el Pentágono es un empleador importante que compite en el mercado laboral. Aprovechando las oportunidades disponibles, atrae postulantes con altos salarios y beneficios sociales, buenas condiciones de servicio, etc. Un componente importante de tal agitación es el tema de la participación en la lucha por la paz y la democracia en todo el mundo, por supuesto, en la comprensión del liderazgo estadounidense.
Es bastante natural que en su campaña, el Ejército de los EE. UU. Guarde silencio sobre ciertas características del servicio. Entonces, el bajo nivel de asignación monetaria para los combatientes de los primeros años de servicio permanece sin la debida atención. Están tratando de resolver problemas de índole racial o de otro tipo, pero la situación sigue siendo inaceptable. Finalmente, los riesgos obvios de perder la salud o la vida, si se mencionan, son solo en una vena patriótica positiva.
Por lo tanto, el ejército es, en general, un buen lugar de servicio para ciertas categorías de ciudadanos o residentes de los Estados Unidos. Al mismo tiempo, el ejército no atrae a otros solicitantes, especialmente aquellos con una buena educación, habilidades y habilidades importantes, así como un largo historial de trabajo. Están más dispuestos a contratar una organización comercial con condiciones más favorables u organizar su propio negocio.
Todo esto le recuerda una vez más que no necesita basar su opinión únicamente en titulares y anuncios. Al tomar una decisión importante y responsable, siempre debe tener en cuenta todos los factores disponibles. Especialmente cuando se trata de trabajar con agencias gubernamentales en los Estados Unidos, un país que tiene grandes recursos, sabe cómo promover sus intereses y no se limita a los métodos.
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