Llamada y / o contrato.
En Rusia, la llamada de otoño comenzó de nuevo. Esta vez 135 de miles de reclutas debería ir al ejército, es decir, La mitad tanto como el otoño pasado. El jefe adjunto del Estado Mayor, V. Smirnov, explica este plan de reducción por el hecho de que hay suficientes miles de 135 para todas las necesidades de las Fuerzas Armadas. Es cierto que se debe admitir que, debido a la especificidad de los días laborables de las oficinas militares de registro y alistamiento, es muy difícil reunir un gran número de reclutas. Sin embargo, las declaraciones oficiales del Ministerio de Defensa dicen que la tarea principal de la apelación actual no es recolectar el número necesario de futuros soldados, sino reclutar solo individuos sanos y listos para el servicio.Al mismo tiempo, el Ministerio no se olvida de la transición a un ejército profesional. El número de soldados contratados está en constante crecimiento, pero todavía está lejos de completar la transición al ejército sin reclutas. Cabe señalar que una transferencia absoluta del ejército a una base profesional aún no está planificada, incluso debido al hecho de que el número de personas que están dispuestas a servir en virtud del contrato es inferior a lo que se requiere para un ejército profesional. No todos están listos para ir a contratar el servicio. La razón principal de la renuencia es el aspecto financiero del problema. El salario prometido, por supuesto, está en un nivel bastante decente, pero las peculiaridades del trabajo pueden repeler a los "solicitantes" del contrato. Existe una opinión bastante común de que la motivación social ayudará a interesar a quienes tienen dudas. Esto puede ser un beneficio para la educación superior, la vivienda gratuita o al menos los términos preferenciales para su compra.
Incluso estos pasos, según el coordinador de la organización "Ciudadano y Ejército" S. Krivenko, pueden ser de interés para los chicos de las provincias. Bajo tales condiciones, los niños de pequeños pueblos o aldeas, que permanecen después del servicio militar, podrán obtener una educación e incluso hacer una carrera en las fuerzas armadas. En el futuro, todo esto puede incluso restaurar el prestigio del servicio militar entre las masas.
La idea de dar a los trabajadores contratados beneficios para la educación y la vivienda es buena, pero todo esto le costará mucho dinero al país. Incluso muy grandes, está previsto que 425 tenga miles de soldados profesionales en nuestro ejército. Sí, y con un grupo de personas, también puede haber problemas. La mayoría de los militares contratados están programados para ser reclutados de antiguos reclutas, pero ahora casi la mitad de los reclutados no están sirviendo en la categoría "A". El nivel de educación de los reclutas tampoco parece optimista: solo tres cuartos tienen el total completo. Y no se olvide de los reclutas que, con buena salud o que tienen un indulto honesto, o francamente "cortan". Está claro que es improbable que el "cortacésped" vaya voluntariamente al contrato. Así que el número de profesionales potenciales está lejos de la marca. Pero en el ungüento también hay una cucharada de miel: la mayoría de los que quieren ir a servir bajo el contrato tendrán la motivación necesaria, incluso con un toque mercantil.
¿Y qué pasa con el concepto de un ejército por contrato, tiene algún sentido? Europa y los Estados Unidos decidieron que hay. Sin embargo, en el primero, todo esto está sucediendo "bajo la salsa" de la reducción de las fuerzas armadas, mientras que en Estados Unidos ha surgido una característica desagradable de un ejército profesional. Cuando las bajas en Afganistán o Irak alcanzaron cierto tamaño, los reclutas potenciales optaron por ir a cualquier parte, pero no al ejército. Por lo tanto, según varios expertos, si Estados Unidos tiene que participar en una guerra de masas seria, entonces será necesario, si no introducir una apelación obligatoria, al menos reclutar voluntarios.
Pero Israel, que está constantemente involucrado en operaciones activas y, a veces, no muy militares, está reclutando a su ejército en forma de conscripto. Además, prestan servicios en las FDI independientemente de su género: solo afecta la vida útil (para hombres: 3 del año, para mujeres: 2). Y, curiosamente, las Fuerzas de Defensa de Israel son una de las más avanzadas del mundo. Incluso a pesar de los frecuentes gritos de la inferioridad fundamental del ejército de reclutamiento.
Se cree que el ejército del futuro será exclusivamente profesional. Sin embargo, como la experiencia estadounidense ha demostrado, este no es el enfoque correcto para los negocios. También a favor de los ejércitos profesionales lideran la complejidad de las armas modernas. Pero se puede discutir con eso: en la Edad Media, llevó al menos varios meses, si no años, entrenar a un arquero. Entrenar a un soldado moderno para manejar una ametralladora es mucho más rápido. Al mismo tiempo, con la llegada de nuevos tipos. armasSe simplifica su uso y mantenimiento. Y esto es típico incluso para las clases modernas, por ejemplo, el operador del sistema de misiles antitanque Malyutka debería tener una habilidad notable para corregir el vuelo del cohete con un solo botón. Pero los modernos sistemas antitanque solo requieren que el operador lance un cohete, ella misma hará el resto.
Por lo tanto, se puede suponer que en un futuro cercano el ejército de reclutamiento no irá a ninguna parte. Tales fuerzas armadas pueden tener diferentes números, diferentes equipos, etc. Pero el principio de formación con su eficiencia de movilización es demasiado pronto para enviarlo al archivo.
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